• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建研究

    2020-06-27 14:06:04黃建國唐燁偉范佳榮鐘紹春
    中國電化教育 2020年4期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)

    黃建國 唐燁偉 范佳榮 鐘紹春

    摘要:信息化時代對教師提出了新的更高要求,教師需要提高面向未來教育發(fā)展的教育教學(xué)創(chuàng)新的能力,因此,制定信息化發(fā)展規(guī)劃和教師研修計劃,開展引領(lǐng)性培訓(xùn)活動成為學(xué)校教育中的重要工作。該文首先對各地促進教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)進行了深入調(diào)查和研究,掌握了國內(nèi)教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀,其次基于大量文獻分析了xAPI支持在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建的可行性。同時剖析了基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建的流程,包括數(shù)據(jù)保存、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、畫像生成和個性化推薦五個步驟,從而提供了清晰的框架指引。最后進行了精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像建模,提出了個體畫像建模和群體畫像建模以及通過建立標(biāo)簽進行精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像建模的方法。該文基于xAPI規(guī)范對在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建的可行性、必要性、構(gòu)建框架和實現(xiàn)方法做了系統(tǒng)論述,旨在為相關(guān)教育決策者和一線教師促進教師專業(yè)發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:xAPI;精準(zhǔn)師訓(xùn);教師畫像;大數(shù)據(jù)

    中圖分類號:G434

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1006-9860(2020)04-0102-07

    一、引言

    人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、學(xué)習(xí)分析技術(shù)的蓬勃發(fā)展使教育信息化在2.0時代對教師隊伍建設(shè)提出了更高要求。自2014年5月,《教育部關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》發(fā)布,各地區(qū)相繼建立了三位一體培養(yǎng)機制,擴大卓越教師隊伍。我國職前師范生、職后教師的培訓(xùn)工作卓有成效,但是在取得成績的同時,也要應(yīng)對新技術(shù)帶來的新挑戰(zhàn)。近年來,為繼續(xù)推動教師主動適應(yīng)信息化、人工智能等新技術(shù)變革,積極有效開展教育教學(xué),國家相繼出臺了多項政策文件?!吨袊逃F(xiàn)代化2035》強調(diào)“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍”“強化教師職前培養(yǎng)和職后發(fā)展的有機銜接”“夯實教師專業(yè)發(fā)展體系,推動教師終身學(xué)習(xí)和專業(yè)自主發(fā)展”?!度珖行W(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0》要求“各地開展教師信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn),每人5年不少于50學(xué)時,其中實踐應(yīng)用學(xué)時不少于50%”。然而目前,國內(nèi)教師培訓(xùn)大多呈現(xiàn)規(guī)?;统B(tài)化的特點,不同教師對培訓(xùn)需求不盡相同,對于培訓(xùn)品質(zhì)的期望也在不斷提升,一些問題在教師培訓(xùn)的過程中逐漸凸顯,包括大規(guī)模培訓(xùn)的背景下關(guān)注教師的個性差異以及幫助教師培養(yǎng)實踐智慧、解決真實情境中間題的具體途徑和方法。教師是教研和培訓(xùn)的主要對象,對參培教師的需求、課程內(nèi)容、培訓(xùn)模式、評價方法等信息進行收集,并準(zhǔn)確判斷和分析,能夠最大限度地支持教師專業(yè)發(fā)展,切實響應(yīng)國家的各項政策,推動教育信息化。教育大數(shù)據(jù)的發(fā)展,為卓越教師的培養(yǎng)提供了新的解決思路?!蛾P(guān)于開展人工智能助推教師隊伍建設(shè)行動試點工作的通知》強調(diào)教育中應(yīng)當(dāng)采集教師各方面信息,匯聚成教師大數(shù)據(jù),建立教師數(shù)字畫像。人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù),可以采集教師在一體化平臺和網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)等的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù),為構(gòu)建精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像提供有力支持;數(shù)據(jù)分析技術(shù),一方面可以挖掘教師在提高自身專業(yè)發(fā)展方面的特征、需求、行為和偏好等學(xué)習(xí)規(guī)律,解決個性化培養(yǎng)的問題,另一方面可以挖掘教師培養(yǎng)過程規(guī)律,為管理者進行更加科學(xué)、合理和個性化的研修決策提供支持,解決全程化培養(yǎng)的問題。因此,本研究旨在通過構(gòu)建教師的數(shù)字畫像,以個性、靈活、精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的樣態(tài)促進卓越教師隊伍建設(shè)。

    二、現(xiàn)狀調(diào)查和相關(guān)研究

    (一)現(xiàn)狀調(diào)查

    為了解現(xiàn)階段中小學(xué)教師培訓(xùn)的情況,課題組隨機對國內(nèi)都江堰市、湛江市、大連市、邯鄲市等合作中小學(xué)、幼兒園、職業(yè)學(xué)校進行深入調(diào)研與走訪,關(guān)于促進教師職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)方面,從師資培訓(xùn)方式、滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容和信息技術(shù)培訓(xùn)認識與應(yīng)用四個指標(biāo)項進行測評。在師資培訓(xùn)方式指標(biāo)層面,各市教育局信息中心和學(xué)校都非常重視教師的信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn),統(tǒng)一組織教師參加線下培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。在師資培訓(xùn)滿意度指標(biāo)層面,教師普遍反映面對面的線下培訓(xùn)課程使其負擔(dān)加重,培訓(xùn)效果欠佳,教師的滿意度不高。在培訓(xùn)內(nèi)容方面,培訓(xùn)活動缺乏針對性,即針對不同學(xué)科教學(xué)實際開展與之相適應(yīng)的培訓(xùn);信息技術(shù)應(yīng)用能力相關(guān)培訓(xùn)的次數(shù)較少,教師們更希望有信息技術(shù)應(yīng)用能力(微課制作等)、信息化教學(xué)設(shè)備操作(白板使用等)相關(guān)的培訓(xùn)。在信息技術(shù)培訓(xùn)認識與應(yīng)用指標(biāo)層面,大多數(shù)學(xué)校都會成立培訓(xùn)小組,以學(xué)科分類建立學(xué)科教師群,各學(xué)科的任課教師通過所在學(xué)科群分享資源和教學(xué)經(jīng)驗,不僅利用網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)主動獲取專業(yè)學(xué)習(xí)資源,還能引領(lǐng)和幫助其他教師開展研究活動,獲得發(fā)展。因此,基于在線學(xué)習(xí)環(huán)境開展有針對性的教師培訓(xùn)是促進教師專業(yè)發(fā)展、提高教師信息素養(yǎng)的重要途徑。

    (二)相關(guān)研究

    目前,國內(nèi)在教師畫像研究方面相對較少。通過文獻檢索和閱讀,2018年4月《中國教育報》刊登了華東師范大學(xué)閆寒冰教授的理論觀點,提出了教育信息化2.0時代,教師培訓(xùn)呈現(xiàn)的六大特征:尊重教師個性、開放資源生態(tài)、追求無縫連接、重視數(shù)據(jù)意識、教師參與決策和培訓(xùn)模式創(chuàng)新,強調(diào)利用信息技術(shù)為教師畫像。華南師范大學(xué)胡小勇教授(2019)提出教師畫像的四大應(yīng)用場景,涵蓋教師、決策者、教研服務(wù)提供方和學(xué)生等利益者視角。該研究從精準(zhǔn)教研視域下對教師畫像的實現(xiàn)必要性、實施可行性、實現(xiàn)方法和應(yīng)用場景作了系統(tǒng)論述。相似的概念其實早就存在,例如使用者(Actor)、用戶模型(User Archetype)、用戶畫像等。在用戶體驗設(shè)計中,最重要的原則就是了解用戶。用戶畫像時常等同于受眾定向,用來描述用戶群體的分布、價值和需求等,進行定制化的運營策略。從目的和意義上看,用戶畫像和教師畫像有明顯的相同之處,都是通過多維全面地描述特征,使服務(wù)更加精準(zhǔn)和個性化。在教師培訓(xùn)中,教師需要作為學(xué)習(xí)者進行角色轉(zhuǎn)換。因此有必要了解在實際系統(tǒng)中,學(xué)習(xí)者模型的相關(guān)規(guī)范。學(xué)習(xí)者模型對滿足系統(tǒng)需要的部分要素進行描述和表示。近年來,相關(guān)研究逐漸從理論研究走向?qū)嶋H應(yīng)用。例如學(xué)者郭光明博士基于社交大數(shù)據(jù),提出了一種概率主題模型LUBD-CM,使用這種模型來統(tǒng)一建模文本數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù),獲取隱行為模式的信用畫像。隨著相關(guān)研究的深入,ADL項目組于2013年提出基于SCORM標(biāo)準(zhǔn)建立的接口規(guī)范xAPI,在這種技術(shù)規(guī)范的指導(dǎo)下,可以不考慮具體實現(xiàn)的平臺,任何可擴展的學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)者信息和學(xué)習(xí)經(jīng)歷檔案都能被存儲和檢索。

    xAPI是一種學(xué)習(xí)行為記錄的標(biāo)準(zhǔn),在提高培訓(xùn)的效率和培訓(xùn)的質(zhì)量方面有著很大的潛力?;趚API標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)可以實時、跨平臺、跨終端地跟蹤記錄每一位在線培訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,并對學(xué)習(xí)過程中的一系列數(shù)據(jù)進行跟蹤、處理和分析。參培教師能夠通過xAPI獲取自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,實施個性化的干預(yù),高效地參與教研。同時,教學(xué)管理者可以從xAPI學(xué)習(xí)記錄系統(tǒng)中融合一個學(xué)校乃至一個地區(qū)的參培教師的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,全面了解整體情況,調(diào)整培訓(xùn)策略決策,優(yōu)化培訓(xùn)效益。因此,本研究基于xAPI標(biāo)準(zhǔn)以精準(zhǔn)教師培訓(xùn)為導(dǎo)向進行深入探討,推動相關(guān)領(lǐng)域的研究。

    三、在線學(xué)習(xí)環(huán)境中參培教師特征分析

    教師在開放的學(xué)習(xí)環(huán)境中進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),一個可信任的學(xué)習(xí)記錄提供者(LRP)通過啟動教師所學(xué)習(xí)內(nèi)容以及與內(nèi)容相關(guān)的其他數(shù)字化資源追蹤學(xué)習(xí)經(jīng)歷,將學(xué)習(xí)者所產(chǎn)生的活動定義。然后,LRP會創(chuàng)建該主體的學(xué)習(xí)記錄并生成語句,將其發(fā)送到一個或多個子學(xué)習(xí)記錄系統(tǒng)(LRS),LRS中的數(shù)據(jù)可量化,可分享,可追蹤。LRS對學(xué)習(xí)記錄進行匯聚存儲并將其提供給授權(quán)客戶,即學(xué)習(xí)記錄消費者(LRC),LRC可以訪問并使用學(xué)習(xí)記錄?;趚API的教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷追蹤過程如下頁圖1所示。實現(xiàn)整個追蹤過程需要明確對教師的哪些特征進行追蹤和分析,正確表征教師的個體特征和行為特征是構(gòu)建畫像的基礎(chǔ)。這些特征是相輔相成、相互作用的整體,而非獨立存在,能夠較全面地描述教師在進行培訓(xùn)中真實的學(xué)習(xí)狀態(tài),對其潛在的學(xué)習(xí)需求進行深層次挖掘,提供有針對性的支持服務(wù),提高教師培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。

    xAPI技術(shù)規(guī)范的第二部分描述了基于xAPI使用的各種數(shù)據(jù)對象的數(shù)據(jù)模型。其中最核心的要素特征是Statement,聲明結(jié)構(gòu)是“執(zhí)行者(Actor)+動作(Verb)+對象(Object)”,Statement可記錄每一位教師在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。執(zhí)行者是參與學(xué)習(xí)活動的主體,動作是該主體發(fā)出的行為,對象描述學(xué)習(xí)目標(biāo)。除了這三種必選的屬性外,Statement還規(guī)定了結(jié)果、前后情境、時間戳、存儲時間、授權(quán)、無效標(biāo)記等可選屬性。但是xAPI標(biāo)準(zhǔn)并未針對教育領(lǐng)域提出明確的設(shè)計內(nèi)容,因此本研究對在線培訓(xùn)環(huán)境中參培教師的學(xué)習(xí)經(jīng)歷進行分析和總結(jié),提出基于xAPI的教師特征模型,如圖2所示。教師特征包括四個方面,即知識特征、行為特征、態(tài)度特征和資源偏好特征。由于能力提升工程對于“教師應(yīng)用能力培訓(xùn)”的關(guān)注和強調(diào),信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合創(chuàng)新,教師的知識特征表現(xiàn)為由專業(yè)的學(xué)科知識(CK)、教學(xué)法知識(PK)、技術(shù)知識(TK)到最終形成整合技術(shù)的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容知識(TPACK)。因此,教師知識特征通過以下三個可觀測、可評價、可追蹤的數(shù)據(jù)進行收集。一是學(xué)科內(nèi)容知識(CK)數(shù)據(jù),判斷教師對于自己執(zhí)教學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域知識學(xué)習(xí)的掌握程度,教師必須充分掌握學(xué)科內(nèi)容本身,才有可能在實際教學(xué)中教會學(xué)生學(xué)科內(nèi)容的基本知識和技能,以及拓展延伸的深刻內(nèi)涵,從而達成教學(xué)目標(biāo),滿足學(xué)習(xí)需要。而是教學(xué)法知識(PK),判斷教師在教授學(xué)科內(nèi)容時是否能有效地幫助學(xué)生系統(tǒng)地形成對相關(guān)原理、定律或概念的正確理解,并采用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略。三是技術(shù)內(nèi)容知識(TK),判斷教師在教學(xué)過程中選擇并運用與當(dāng)前所教學(xué)科內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)的掌握程度,其中包括對多媒體教學(xué)環(huán)境的類型與功能,加工制作和管理數(shù)字教育資源的工具與方法等陳述性知識的掌握情況;以及操作常用設(shè)備開展測驗、練習(xí)、評價等程序性知識的掌握情況。行為特征是學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動過程中通過外顯的動作表現(xiàn)出來的,包括觀看、下載、轉(zhuǎn)發(fā)等外顯活動以及分析、創(chuàng)造等高階思維的內(nèi)隱活動。從學(xué)習(xí)者的行為可以反映出資源偏好特征,即哪種資源更能滿足教師在學(xué)習(xí)中的需要以及哪種資源更能促進教師的有效學(xué)習(xí)。態(tài)度特征是教師在自主的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境中表現(xiàn)出的主動或被動的情緒,以學(xué)習(xí)滿意度和學(xué)習(xí)投入度兩個可測的數(shù)據(jù)衡量。

    四、基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建

    (一)基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的總體架構(gòu)設(shè)計

    本文將畫像的構(gòu)建分為五個部分,分別是數(shù)據(jù)保存、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、畫像生成、模型推薦,從而構(gòu)成了一個閉環(huán)、自適應(yīng)的總體架構(gòu),如下頁圖3所示。當(dāng)教師通過不同的終端訪問了不同的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源平臺,遵循xAPI規(guī)范的資源平臺的采集模塊就會產(chǎn)生統(tǒng)一格式的學(xué)習(xí)者記錄數(shù)據(jù)并存儲在LRS中,這是架構(gòu)的第一步即數(shù)據(jù)保存。數(shù)據(jù)保存為信息數(shù)據(jù)的交換奠定了基礎(chǔ)??蛻舳藬?shù)據(jù)采集包括執(zhí)行者(Actor)、動作(Verb)、對象(Object)三方面的數(shù)據(jù),并進行xAPI語句格式的轉(zhuǎn)換以“Statement”活動流的格式存儲于各個子記錄系統(tǒng),此外,關(guān)于滿意度、學(xué)習(xí)投入、使用意愿等態(tài)度特征數(shù)據(jù)通過腦電設(shè)備測試參培教師的心理行為進行采集。采集到的數(shù)據(jù)通過WatershedLRS進行分析。標(biāo)簽引擎將各類xAPI格式的數(shù)據(jù)進行建模,生成涵蓋學(xué)習(xí)態(tài)度維度、行為偏好維度、資源偏好維度和知識掌握程度維度4個子模型的畫像,建立彼此的聯(lián)系,構(gòu)成標(biāo)簽體系。最后基于協(xié)同過濾的推薦算法篩選合適的個性化培訓(xùn)學(xué)習(xí)推送策略,精準(zhǔn)、有效支持在線學(xué)習(xí)環(huán)境中的教師培訓(xùn)活動。

    以教師A為例描述其在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)社區(qū)或平臺中參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。教師A在自己的專業(yè)發(fā)展中認為自己對于整合技術(shù)的學(xué)科內(nèi)容知識掌握不佳,于是在開放性的學(xué)習(xí)環(huán)境中進行學(xué)習(xí),從他通過手機、便攜式筆記本、臺式電腦等終端登錄到學(xué)習(xí)平臺的那刻起,就開始追蹤他的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。他的學(xué)習(xí)記錄庫就會增加這樣的記錄:A在某時間某地點(需要打開GPS)登錄到平臺。然后,他對flash進行關(guān)鍵詞搜索,記錄:A搜索了關(guān)鍵詞flash。呈現(xiàn)了搜索結(jié)果后,教師A選擇了一門flash課件制作課程,于是點擊該課程進入課程學(xué)習(xí)界面,則新的紀錄會描述為:A點擊某某課程主頁。在課程學(xué)習(xí)過程中,教師A觀看了講課視頻45分鐘,提交了課程作業(yè),在論壇中發(fā)表了自己的看法,下載了該課的課件等等。教師A認為這門課對于提高他的flash操作技能還不夠,于是他又在平臺上瀏覽了相關(guān)的書籍信息,下載了其它教師上傳的制作好的資源。除此之外,他還想學(xué)習(xí)一下關(guān)于攝影攝像方面的課程,于是他對這類內(nèi)容又進行了一系列搜索、點擊、瀏覽、下載等,教師A所有的經(jīng)歷甚至包括完成時間、測試分數(shù)和錯題都會被采集數(shù)據(jù),儲存到各個子學(xué)習(xí)記錄系統(tǒng)中,然后進行分析,反饋給教師A一個參考模型,即他更喜歡視頻類資源、更愿意在論壇與他人交流看法、他的技能操作方面知識匱乏并對此領(lǐng)域感興趣,于是平臺就會根據(jù)教師A的各項數(shù)據(jù)提出個性化的建議,并為其推薦感興趣的、有針對性的相關(guān)資源和知識。

    (二)基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的構(gòu)建

    1.基于xAPI的數(shù)據(jù)收集和分析

    數(shù)據(jù)收集涉及收集數(shù)據(jù)的類型及方式,是進行下一步分析的基礎(chǔ)。也是“Statement”作為描述跟蹤學(xué)習(xí)體驗的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)語句,必須要明確的內(nèi)容。教師在在線學(xué)習(xí)環(huán)境中進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)時,能利用便攜式筆記本、手機、電腦等設(shè)備登陸獲取在線學(xué)習(xí)平臺的各類資源,以進行交互,是“4A”學(xué)習(xí)模式的體現(xiàn),滿足了教師異地、異步的學(xué)習(xí)需要,解決了集體學(xué)習(xí)中教學(xué)內(nèi)容沒有針對性、教學(xué)壓力增大等問題,最大限度地滿足了教師個人學(xué)習(xí)的需求。

    xAPI標(biāo)準(zhǔn)要求語句具有“對象(Object)”屬性,指與執(zhí)行者進行交互的對象,在在線學(xué)習(xí)環(huán)境下的教師培訓(xùn)中,主要指教師需要操作的資源,本研究中的數(shù)字化資源對象有視頻錄像、帖子、圖片、文檔、論壇、課程、游戲等。在xAPI規(guī)范下,“動詞(Verb)”屬性是必不可少的,該模型中的行為特征用動詞詞匯表示,這些動詞描述了參培教師對資源的行為屬性,以了解二者之間的交互情況,比如“教師A觀看視頻半個小時”“教師B選擇了某個答案選項”。根據(jù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷活動流Statement定義的“結(jié)果(Result)”屬性,用個體的知識特征來描述教師在一次登陸學(xué)習(xí)或者一段時間培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)結(jié)果,從信息化社會要求現(xiàn)代教師具備TPACK知識和能力的角度,將參培教師在一個階段的學(xué)習(xí)中知識特征分為學(xué)科內(nèi)容知識(CK)、技術(shù)內(nèi)容知識(TK)、教學(xué)法知識(PK),以期幫助教師最終形成整合技術(shù)的學(xué)科教學(xué)知識(TPACK)?!皩ο蟆币?guī)范化的定義能夠幫助教師追蹤自己發(fā)生的學(xué)習(xí)行為并進行量化,建立xAPI格式的學(xué)習(xí)記錄數(shù)據(jù)。此外,研究中還定義了教師的態(tài)度特征,通過腦電設(shè)備對參培教師的心理行為特征進行測試,可獲得其對于經(jīng)歷該培訓(xùn)學(xué)習(xí)持有的肯定的或否定的行為傾向,參培教師對于某節(jié)課培訓(xùn)的滿意度和學(xué)習(xí)投入度,反映其處于主動還是被動的態(tài)度。

    在線學(xué)習(xí)環(huán)境中,教師參與學(xué)習(xí)活動進行研修,在學(xué)習(xí)記錄系統(tǒng)中會儲存每一條Statement形式的學(xué)習(xí)經(jīng)歷記錄,這些學(xué)習(xí)信息會被分解成元數(shù)據(jù)、描述性信息以及補充數(shù)據(jù)。以Java技術(shù)為例,通過在Java中Servlet層設(shè)置識別判斷學(xué)習(xí)者行為或者活動的代碼來選取xAPI所提供的動詞庫與活動庫中的詞語,可以生成Statement形式的學(xué)習(xí)經(jīng)歷語句。知識特征的活動流設(shè)計以“教師(Actor)+提交/得分(Verb)+Flash教學(xué)課件/信息化教學(xué)設(shè)計/測試題等(Object)”來實現(xiàn)。行為特征的活動流設(shè)計分為三個方面:一是“教師A(Actor)+觀看(Verb)+Flash課件制作教學(xué)視頻(Object)”“教師B(Actor)+下載(Verb)+電子白板組成知識學(xué)案(Object)”等課程學(xué)習(xí)行為;二是“教師A(Actor)+提交(Verb)+Flash課件制作課程單元測試題(Object)”“教師B(Actor)+上傳(Verb)+個人學(xué)習(xí)報告(Object)”等總結(jié)反思行為;三是“教師A(Actor)+評論(Verb)+Flash課件制作課程論壇某帖子(Object)”“教師B(Actor)+轉(zhuǎn)發(fā)(Verb)+教師C學(xué)習(xí)筆記(Object)”等交流互動行為。資源偏好特征的活動流設(shè)計以“教師(Actor)+分享/下載/點擊/觀看/轉(zhuǎn)發(fā)(Verb)+視頻類/圖片類/文本類資源(Object)”等來實現(xiàn)。態(tài)度特征的活動流設(shè)計以“教師(Actor)+評論/參與/經(jīng)歷(Verb)+課程(Object)”來實現(xiàn)。xAPI活動流收集到的學(xué)習(xí)經(jīng)歷數(shù)據(jù)經(jīng)Watershed LRS進行分析,最終呈現(xiàn)可視化數(shù)據(jù)。還可利用多元分析、聚類分析、預(yù)測分析等方法確定影響成績的因素、分析學(xué)習(xí)遷移測試中聚類成員對參與者分數(shù)的影響程度以及對教師的認知水平進行信息預(yù)測等。

    2.精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像模型構(gòu)建

    (1)精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像類型

    a.精準(zhǔn)師訓(xùn)個體畫像

    精準(zhǔn)師訓(xùn)個體畫像從教師學(xué)習(xí)個體的角度描述知識特征、行為特征、資源偏好特征和態(tài)度特征的屬性。數(shù)據(jù)的標(biāo)簽化是畫像建模的核心,標(biāo)簽通常是對教師多維度特征進行高度精煉的標(biāo)識,從而進行描述和分類。將教師的姓名、年齡、學(xué)科、職位、職稱等數(shù)據(jù)進行標(biāo)識就屬于事實類基本屬性的標(biāo)簽。還有通過定義規(guī)則和關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)才能生成的建模標(biāo)簽,如經(jīng)xAPI標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的Statement活動流設(shè)計的數(shù)據(jù):教師在在線學(xué)習(xí)活動中觀看課程的時長和次數(shù),在論壇討論中與同行討論的主題、頻率以及課程學(xué)習(xí)的成績分數(shù)等數(shù)據(jù)綜合關(guān)聯(lián),從而形成全面立體的精準(zhǔn)師訓(xùn)個體畫像。根據(jù)個體師訓(xùn)畫像,可以為教師挖掘在提高自身專業(yè)發(fā)展方面的特征、需求、行為和偏好等學(xué)習(xí)規(guī)律提供精準(zhǔn)的個性化服務(wù)。

    b.精準(zhǔn)師訓(xùn)群體畫像

    教師在開放的學(xué)習(xí)環(huán)境中作為學(xué)習(xí)者的身份參與學(xué)習(xí)需要有最佳的教研資源和最適合的教研伙伴。通過對行為數(shù)據(jù)的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法分類、聚類算法可以建立不同特征的教師群。以知識特征、行為特征、資源偏好特征、態(tài)度特征為內(nèi)聚類中心,依次計算每個內(nèi)聚類中教師特征的相同或相似度,以進行歸類,在最后的聚類步驟中,兩個最相似的集群合并成一個集群,直到所有教師個體被分類到集群中,并且聚類中心保持不變。這是一個不斷迭代的過程,隨著教師個體的主觀變化,以及其他教師的加入,師訓(xùn)群體畫像也在動態(tài)得變化著,假設(shè)每個教師以唯一的ID標(biāo)識,則群體教師聚類圖如圖4所示。師訓(xùn)群體畫像將具有相同或相似的個體教師劃歸為同一個組群,幫助教師在教研中找到最佳的交流同伴,共享資源,共同進步,也使得教育管理者更加精確地掌握整體特征情況,制定教育決策。

    (2)基于智能分析的精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像建模

    基于深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),提取學(xué)習(xí)者統(tǒng)計學(xué)、用戶行為與上下文相關(guān)特征,輸入神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進行建模,抽象出學(xué)習(xí)者的標(biāo)簽。建立標(biāo)簽是精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像模型構(gòu)建至關(guān)重要的一步。首先用戶在注冊、登陸學(xué)習(xí)平臺的過程中會收集教師相關(guān)個人信息。通過對教師這類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,得到精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的事實標(biāo)簽。這類標(biāo)簽有年齡標(biāo)簽(25-35歲、35-45歲、45歲以上)、學(xué)科標(biāo)簽(語文、數(shù)學(xué)、英語等)、職位標(biāo)簽(校長、學(xué)科主任、教研員、任課教師等)、職稱標(biāo)簽(中職、高職)等。這類標(biāo)簽的建立方便教育決策者和教師與畫像進行對照,從而做出更加科學(xué)的決策促進教師自身認知與專業(yè)發(fā)展。其次,應(yīng)用機器學(xué)習(xí)等智能分析技術(shù),結(jié)合各種推薦算法,提取出可靠可用的教師知識特征、行為特征、資源偏好特征和態(tài)度特征,得到用戶畫像的模型標(biāo)簽。依據(jù)共性特征庫和經(jīng)xAPI標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的Statement活動流設(shè)計的學(xué)習(xí)經(jīng)歷數(shù)據(jù),將學(xué)習(xí)者標(biāo)簽進行分層,使師訓(xùn)畫像基本成型。需要注意的是,數(shù)據(jù)的收集并非單一地儲存在某個地點,而是分布式地存在巨大的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中。隨著我們數(shù)據(jù)收集數(shù)量的增加,表示教師特征的維度也在增加,但是并不知道這些特征數(shù)據(jù)之間是如何相互關(guān)聯(lián)的。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)具有學(xué)習(xí)豐富的分布式數(shù)據(jù)表示的能力,即通過概念來發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)的能力。通過組合數(shù)據(jù)低層特征形成更加抽象的高層表示特征,從而找到對于數(shù)據(jù)的良好表達,促進整個數(shù)據(jù)提取建模過程逐層進行,逐步抽象。模型標(biāo)簽生成預(yù)測標(biāo)簽,對教師的隱性學(xué)習(xí)興趣和需求以及教師對課程的滿意度和學(xué)習(xí)投入度進行分析和預(yù)測。補充上一階段預(yù)測的新標(biāo)簽進行模型迭代,實現(xiàn)對畫像的完善和更新,從而得出精準(zhǔn)師訓(xùn)下的教師畫像。本研究構(gòu)建的精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像模型如圖5所示。

    3.基于精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像提供個性化推薦服務(wù)

    傳統(tǒng)的教師培訓(xùn)需求分析不夠細致,無法提供針對性的培訓(xùn)服務(wù),導(dǎo)致培訓(xùn)效果不明顯。在線學(xué)習(xí)環(huán)境中資源豐富、紛繁多雜,“網(wǎng)絡(luò)迷航”同樣也是教師在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)中遇到的瓶頸性問題,因此需要針對不同的參培教師提供不同的服務(wù),高品質(zhì)的教師精準(zhǔn)學(xué)習(xí)的基本保障條件是有能夠符合群體大多數(shù)教師需要為主的優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源,并個性化地推薦給教師。精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的構(gòu)建是提供個性化推薦服務(wù)的基石。通過創(chuàng)建豐富的教研培訓(xùn)活動,拓寬教師個性化教研的途徑,并通過豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容和先進的技術(shù)工具實時評價教師的教研進程和偏好。機器學(xué)習(xí)可以基于資源被點擊、下載、觀看、轉(zhuǎn)發(fā)的頻率或教師在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)虛擬社區(qū)和論壇中的語句表達,判定教師學(xué)習(xí)過程中對資源的情感取向。搜集對某資源具有正向情感的教師并結(jié)合其個人信息,為教師進行個性化推薦;協(xié)同過濾(Collaborative Filtering)推薦類型通過計算不同教師間的相似特征,把共同選擇的知識項目推薦給多個有共同需要的教師。最終促進教師培訓(xùn)自組織、自適應(yīng),更加精準(zhǔn)和智能。

    五、結(jié)語

    新時代的教研模式是線上線下相結(jié)合的混合式學(xué)習(xí)模式,教師在教研中扮演了“學(xué)習(xí)者/教師”的雙重角色,有必要探討在線學(xué)習(xí)環(huán)境中進行精準(zhǔn)師訓(xùn)的組織形式和途徑。本研究基于xAPI規(guī)范,支持在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的構(gòu)建,系統(tǒng)地探討了基于xAPI的在線學(xué)習(xí)環(huán)境中精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像構(gòu)建的可行性、必要性、流程,以及通過建立標(biāo)簽進行精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像建模的方法。以期在教育部能力提升工程2.0等相關(guān)政策的指導(dǎo)下,為教育相關(guān)決策者和利益者對卓越教師的培養(yǎng)提供新的解決思路。精準(zhǔn)師訓(xùn)畫像的應(yīng)用和實踐也是下一步研究工作的重點方向,并更加關(guān)注教師在學(xué)習(xí)過程中突發(fā)的情感體驗。

    作者簡介:

    黃建國:教授,在讀博士,研究方向為智慧學(xué)習(xí)(71067566@qq.com)。

    唐燁偉:講師,博士后,研究方向為智慧學(xué)習(xí)環(huán)境(308793656@qq.com)。

    范佳榮:碩士,研究方向為智慧學(xué)習(xí)環(huán)境(et_fanjiarong@163.com)。

    鐘紹春:教授,博士生導(dǎo)師,研究方向為智慧教育、數(shù)字化學(xué)習(xí)環(huán)境(sczhong@sina.com)。

    責(zé)任編輯:李雅瑄

    猜你喜歡
    大數(shù)據(jù)
    基于在線教育的大數(shù)據(jù)研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:41:16
    “互聯(lián)網(wǎng)+”農(nóng)產(chǎn)品物流業(yè)的大數(shù)據(jù)策略研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:31:48
    基于大數(shù)據(jù)的小微電商授信評估研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:30:59
    大數(shù)據(jù)時代新聞的新變化探究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:26:00
    淺談大數(shù)據(jù)在出版業(yè)的應(yīng)用
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 23:35:12
    “互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)圖書出版的影響和推動作用
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:09:11
    大數(shù)據(jù)環(huán)境下基于移動客戶端的傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型思路
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:13:53
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    數(shù)據(jù)+輿情:南方報業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提高服務(wù)能力的探索
    中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:36:20
    91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一个人看视频在线观看www免费| 午夜免费观看性视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一级爰片在线观看| 97超碰精品成人国产| 97精品久久久久久久久久精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜福利视频1000在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜激情欧美在线| 国产精品蜜桃在线观看| 国产单亲对白刺激| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人漫画全彩无遮挡| 嫩草影院入口| 久久精品国产自在天天线| 色哟哟·www| 嫩草影院精品99| 中国国产av一级| 永久免费av网站大全| 不卡视频在线观看欧美| 国产探花极品一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久免费精品人妻一区二区| 伦精品一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 搞女人的毛片| av天堂中文字幕网| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99精品国语久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品一区在线观看国产| 成人国产麻豆网| 欧美精品国产亚洲| 观看美女的网站| 婷婷色综合www| 国产亚洲精品久久久com| 午夜精品在线福利| 一本久久精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品人妻熟女av久视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av免费高清在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 久久99热6这里只有精品| 99热这里只有是精品在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲在线自拍视频| 久久久欧美国产精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| freevideosex欧美| 亚洲伊人久久精品综合| 国产成人福利小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产在线一区二区三区精| 国产精品人妻久久久久久| h日本视频在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18+在线观看网站| av.在线天堂| 国产真实伦视频高清在线观看| 九色成人免费人妻av| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产欧美人成| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产最新在线播放| 午夜激情福利司机影院| 韩国高清视频一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 精品熟女少妇av免费看| 大香蕉久久网| 三级国产精品欧美在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 最近最新中文字幕免费大全7| 97在线视频观看| 美女内射精品一级片tv| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产一级毛片在线| 欧美高清性xxxxhd video| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产成人freesex在线| 亚洲av二区三区四区| 国内精品美女久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产精品三级大全| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产黄片视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 如何舔出高潮| 欧美97在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 看十八女毛片水多多多| 麻豆久久精品国产亚洲av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 亚洲成人中文字幕在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产黄a三级三级三级人| 一级毛片久久久久久久久女| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品久久久久久久末码| 免费观看的影片在线观看| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲人成网站高清观看| 人妻一区二区av| 老司机影院毛片| 国产黄色免费在线视频| 日本色播在线视频| 国产精品三级大全| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 好男人视频免费观看在线| 国产精品一二三区在线看| 中文字幕亚洲精品专区| 青春草视频在线免费观看| 九草在线视频观看| 欧美三级亚洲精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久久久久久午夜电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 大香蕉97超碰在线| 免费黄色在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精华霜和精华液先用哪个| 色综合色国产| 国产成年人精品一区二区| 午夜日本视频在线| 国产综合懂色| 日韩欧美一区视频在线观看 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 色综合色国产| 亚洲精品视频女| 床上黄色一级片| 一本久久精品| 丝瓜视频免费看黄片| 麻豆成人av视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久韩国三级中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 中文资源天堂在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人91sexporn| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品欧美国产一区二区三| 青春草国产在线视频| 精品久久久噜噜| 伊人久久精品亚洲午夜| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 97超视频在线观看视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久人人爽人人片av| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 午夜亚洲福利在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 精品久久久噜噜| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲图色成人| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品国产三级专区第一集| 有码 亚洲区| 日本欧美国产在线视频| 日韩欧美国产在线观看| www.av在线官网国产| 国产av在哪里看| 久久久久久久午夜电影| 亚洲最大成人手机在线| 精品久久久久久久久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 两个人的视频大全免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲经典国产精华液单| 最新中文字幕久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产午夜精品论理片| 国产中年淑女户外野战色| 免费黄网站久久成人精品| 大香蕉久久网| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜福利视频精品| 高清毛片免费看| 伦理电影大哥的女人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人漫画全彩无遮挡| 精品人妻视频免费看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产黄色免费在线视频| 中国国产av一级| 啦啦啦啦在线视频资源| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品日本国产第一区| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成人一二三区av| a级一级毛片免费在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲国产色片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 中文在线观看免费www的网站| 日韩视频在线欧美| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久九九国产精品国产免费| av福利片在线观看| 联通29元200g的流量卡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中文字幕av在线有码专区| 国产免费又黄又爽又色| 日韩电影二区| 高清视频免费观看一区二区 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 成人美女网站在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| 波野结衣二区三区在线| 精品熟女少妇av免费看| 男女国产视频网站| 精品一区二区三卡| 亚洲伊人久久精品综合| 日本黄色片子视频| 日韩人妻高清精品专区| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲色图av天堂| 国国产精品蜜臀av免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄片无遮挡物在线观看| 一级毛片我不卡| 免费看日本二区| av线在线观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美xxⅹ黑人| 久久国产乱子免费精品| av免费在线看不卡| 国产亚洲最大av| 天天躁日日操中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清三级在线| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费人成在线观看视频色| 日韩中字成人| 成人鲁丝片一二三区免费| 边亲边吃奶的免费视频| 高清欧美精品videossex| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲内射少妇av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久午夜欧美精品| 久久国内精品自在自线图片| 国产高清不卡午夜福利| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品99久久久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 成人欧美大片| 国产老妇女一区| 有码 亚洲区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧洲国产日韩| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩电影二区| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久成人av| 五月伊人婷婷丁香| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一本久久精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久韩国三级中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| av在线老鸭窝| 一级毛片 在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品人妻偷拍中文字幕| 简卡轻食公司| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品一区二区在线观看99 | 美女被艹到高潮喷水动态| 美女国产视频在线观看| 国产久久久一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产单亲对白刺激| 美女大奶头视频| 日韩一区二区三区影片| 国产av在哪里看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美精品一区二区大全| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久色成人| 91久久精品电影网| 亚洲四区av| 高清午夜精品一区二区三区| 午夜免费激情av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲最大成人av| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产男人的电影天堂91| av在线老鸭窝| 国产精品人妻久久久影院| 高清在线视频一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人亚洲精品av一区二区| av国产免费在线观看| a级毛色黄片| 亚洲精品视频女| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产乱来视频区| 久久精品人妻少妇| 一级黄片播放器| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产在视频线在精品| 日本wwww免费看| 婷婷色av中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄片wwwwww| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩中字成人| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 晚上一个人看的免费电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 又爽又黄无遮挡网站| 街头女战士在线观看网站| 久久久久精品性色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品久久久精品久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美一区二区亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 成人欧美大片| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲伊人久久精品综合| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久九九精品影院| 亚洲人成网站在线播| 男女边摸边吃奶| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人妻一区二区av| 日韩制服骚丝袜av| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av二区三区四区| 一边亲一边摸免费视频| 免费观看的影片在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| av网站免费在线观看视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线免费观看的www视频| 一级黄片播放器| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97在线视频观看| 精品久久久久久成人av| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美性感艳星| 国产 一区 欧美 日韩| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看无遮挡的男女| 午夜免费观看性视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品日本国产第一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本免费a在线| 中文字幕制服av| 久久久欧美国产精品| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费看不卡的av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| av在线亚洲专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品久久久噜噜| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美97在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| 一级毛片我不卡| 观看免费一级毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人精品久久久久久| 91狼人影院| av免费在线看不卡| 亚洲三级黄色毛片| 18禁在线播放成人免费| 国内精品一区二区在线观看| 最后的刺客免费高清国语| av.在线天堂| 简卡轻食公司| 精品人妻视频免费看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| av专区在线播放| 欧美一区二区亚洲| 三级经典国产精品| 久久久色成人| 免费看a级黄色片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产精品一区二区三区四区久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 婷婷色综合www| 免费av观看视频| 久久精品综合一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品自拍成人| 69人妻影院| 国产精品不卡视频一区二区| 97在线视频观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产免费视频播放在线视频 | 日韩一区二区三区影片| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费黄频网站在线观看国产| 国产视频首页在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品视频女| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 五月玫瑰六月丁香| 色5月婷婷丁香| 午夜福利在线观看吧| 永久免费av网站大全| 国产69精品久久久久777片| 草草在线视频免费看| 亚洲三级黄色毛片| 观看美女的网站| 色网站视频免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 岛国毛片在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜精品国产一区二区电影 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品1区2区在线观看.| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品福利在线免费观看| 国产在视频线在精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 热99在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 网址你懂的国产日韩在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲真实伦在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 一级a做视频免费观看| 国产探花极品一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产精品国产精品| 久久久精品94久久精品| 黄色日韩在线| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品福利在线免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲经典国产精华液单| 日本一二三区视频观看| 国产黄频视频在线观看| av在线老鸭窝| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产探花极品一区二区| 在线 av 中文字幕| 街头女战士在线观看网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人舔奶头视频| 久久久久久久国产电影| 麻豆国产97在线/欧美| 天天一区二区日本电影三级| 高清欧美精品videossex| 久久99蜜桃精品久久| 伊人久久国产一区二区| 国产高清国产精品国产三级 | 国产伦在线观看视频一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久精品久久精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲久久久久久中文字幕| 国产成人福利小说| 亚洲成色77777| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久精品免费免费高清| 卡戴珊不雅视频在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品国产av蜜桃| 高清av免费在线| 大香蕉久久网| 久久精品夜色国产| 亚洲综合色惰| 欧美+日韩+精品| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美潮喷喷水| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品久久久久久久久久久久久| av在线天堂中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 久热久热在线精品观看| 欧美精品国产亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品夜色国产| 日日撸夜夜添| 一个人看视频在线观看www免费| 在线 av 中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇的逼水好多| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av在线观看视频网站免费| 男女那种视频在线观看| 一夜夜www| 男的添女的下面高潮视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩欧美三级三区| 波多野结衣巨乳人妻| 高清日韩中文字幕在线| 成人特级av手机在线观看| 人人妻人人看人人澡| 日本免费a在线| 内射极品少妇av片p| 国产免费视频播放在线视频 | a级毛片免费高清观看在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 美女黄网站色视频| 能在线免费看毛片的网站| av天堂中文字幕网| 亚洲va在线va天堂va国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 两个人的视频大全免费| 好男人在线观看高清免费视频| 永久免费av网站大全| 亚洲国产色片| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 秋霞在线观看毛片| 久久99蜜桃精品久久| 国产美女午夜福利| 亚洲精品自拍成人| 18禁动态无遮挡网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女被艹到高潮喷水动态| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av二区三区四区| 能在线免费观看的黄片|