對(duì)高校畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)認(rèn)識(shí)實(shí)踐

趙秀堅(jiān)

摘 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，高校招生的人數(shù)逐漸增加，社會(huì)對(duì)人才的需求也越來(lái)越高，高校畢業(yè)生面臨著十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，同時(shí)高校畢業(yè)生在多種因素的影響下，還催生了一批困難群體，需要高校對(duì)其提供針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)，讓其能夠樹(shù)立正確的就業(yè)觀，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文分析了高校畢業(yè)生困難群體的含義和特征，探究了形成的原因，提出了就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)的策略。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生;就業(yè)服務(wù);困難群體;含義

一直以來(lái)，黨中央和政府部門(mén)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)情況十分重視，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷的增加，在新形勢(shì)下，高校畢業(yè)生不僅迎來(lái)了就業(yè)機(jī)遇，同時(shí)也面臨著極大的挑戰(zhàn)，其中對(duì)于困難群體而言，更需要高校結(jié)合其實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，全面提升高校畢業(yè)生的就業(yè)率。

1 高校畢業(yè)生困難群體的含義特征類(lèi)型

高校畢業(yè)生困難群體主要可以分為三種類(lèi)型，第一種類(lèi)型是就業(yè)觀念不正確，對(duì)自身缺少明確的定位，沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)特色以及技術(shù)技能等，選擇適合的工作崗位，這類(lèi)學(xué)生通過(guò)對(duì)就業(yè)抱有過(guò)高的期望值，與自身的實(shí)際不相符合，因此在求職的過(guò)程中就會(huì)屢屢碰壁，因而對(duì)就業(yè)失去了信心。第二類(lèi)是就業(yè)能力不高，就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)需要結(jié)合畢業(yè)生的學(xué)習(xí)情況、專(zhuān)業(yè)技能以及思想素質(zhì)等多個(gè)方面的內(nèi)容選擇適合的學(xué)生，而有些學(xué)生因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力較差，存在掛科、違紀(jì)、重修等情況，很容易在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。第三類(lèi)主要是身體存在一定的缺陷，加上心理不夠自信等，在求職的過(guò)程中就會(huì)處在弱勢(shì)地位。

2 高校畢業(yè)生困難群體的成因

造成就業(yè)困難群體的原因可以分為內(nèi)部和外部?jī)煞矫娴囊蛩?，首先，從外部因素?lái)看，目前高校畢業(yè)生的數(shù)量在不斷增加，就業(yè)市場(chǎng)、創(chuàng)業(yè)政策等多個(gè)方面還不夠完善，同時(shí)很多企業(yè)在招聘中對(duì)學(xué)生的考察并不全面，存在不公平的現(xiàn)象，很多企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)學(xué)生的限制條件比較多，對(duì)“985”“211”類(lèi)的學(xué)生更加青睞，并沒(méi)有從學(xué)生的實(shí)際能力出發(fā)作出選擇，使得部分具有實(shí)力的學(xué)生被拒之門(mén)外;加上每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距比較大，使得很多畢業(yè)生更愿意選擇經(jīng)濟(jì)水平較高的城市發(fā)展，因此加劇了競(jìng)爭(zhēng)壓力。其次，從學(xué)校的角度而言，學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)停留在表面中，并沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的價(jià)值，很多高校在開(kāi)展就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)時(shí)一通識(shí)課的方式展開(kāi)，上課的人數(shù)較多，教學(xué)時(shí)間比較短，教師也難以開(kāi)展針對(duì)性的指導(dǎo)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力不夠了解，因此就業(yè)指導(dǎo)比較籠統(tǒng)。

此外，從學(xué)生自身的因素來(lái)分析，很多學(xué)生的就業(yè)觀不正確，對(duì)職業(yè)生涯缺少清晰的規(guī)劃，臨近畢業(yè)時(shí)很多學(xué)生存在盲目、從眾的心理，對(duì)自身的追求、理想以及目標(biāo)沒(méi)有明確的定位，因此在海量的就業(yè)信息中，難以篩選出適合自己的崗位;還有部分學(xué)生錯(cuò)過(guò)了最佳的招聘時(shí)機(jī)，這些綜合因素導(dǎo)致出現(xiàn)了就業(yè)困難群體。

3 高校畢業(yè)生困難群體的服務(wù)指導(dǎo)對(duì)策

首先，高校應(yīng)該構(gòu)建以輔導(dǎo)員、教師、班主任為主體的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)困難群體進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，在日常的工作中及時(shí)觀察并與學(xué)生積極交流，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)以及就業(yè)心理，對(duì)學(xué)生在擇業(yè)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行整合與分析，為困難學(xué)生匹配一對(duì)一的就業(yè)指導(dǎo)教師，建立就業(yè)困難學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及就業(yè)困難的原因展開(kāi)針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。就業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的過(guò)程，在指導(dǎo)服務(wù)的過(guò)程中必須要對(duì)學(xué)生面臨的各種問(wèn)題有預(yù)先的判斷，同時(shí)全面掌握學(xué)生的求職意愿和就業(yè)市場(chǎng)的信息等，通過(guò)精準(zhǔn)的識(shí)別，為學(xué)生匹配適合的崗位推薦，消除學(xué)生在擇業(yè)中的盲目感和從眾心理。

其次，在困難群體就業(yè)服務(wù)中，學(xué)校還應(yīng)該從學(xué)生的就業(yè)觀方面予以糾正，尤其對(duì)于期望值過(guò)高與實(shí)際不相符的學(xué)生和依賴(lài)性較高的學(xué)生，應(yīng)該引導(dǎo)其認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自身有準(zhǔn)確的定位，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)類(lèi)型;同時(shí)在就業(yè)服務(wù)中還需要為學(xué)生滲透相關(guān)的法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)政策等，積極引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展學(xué)生的就業(yè)渠道，鼓勵(lì)學(xué)生在崗位中學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、不斷提升自己。在就業(yè)心理的引導(dǎo)中，學(xué)校還可以組織座談會(huì)、講座、心理咨詢(xún)等活動(dòng)，及時(shí)化解學(xué)生的心理壓力，讓學(xué)生能夠?qū)W會(huì)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，用積極向上、自信的態(tài)度迎接就業(yè)，提升學(xué)生的就業(yè)信心。

此外，高校還應(yīng)該創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式，將就業(yè)指導(dǎo)滲透到學(xué)生學(xué)習(xí)的各個(gè)方面中，發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)的最大價(jià)值，最大程度的減少畢業(yè)生困難群體的數(shù)量。首先，高校應(yīng)該根據(jù)不同的年級(jí)開(kāi)展多元化的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，大一學(xué)生應(yīng)該培養(yǎng)其正確的就業(yè)觀，并對(duì)職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃;大二學(xué)生則主要開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐，強(qiáng)化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力;大三學(xué)生則主要通過(guò)技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，挖掘?qū)W生的潛質(zhì)，讓學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展有全面的了解;大四學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)、就業(yè)咨詢(xún)、面試指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷制作等就業(yè)服務(wù)，讓其能夠提前感受工作氛圍，并增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)認(rèn)知;同時(shí)也可以通過(guò)校友見(jiàn)面會(huì)等方式交流求職經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，高校需要有效的借助信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等，為學(xué)生提供豐富的就業(yè)信息，并通過(guò)微信公眾號(hào)、QQ群、就業(yè)網(wǎng)站等渠道為學(xué)生分享，這樣學(xué)生就能夠及時(shí)接收到就業(yè)信息，更有助于就業(yè)困難的學(xué)生進(jìn)行選擇，高校就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)需要貫穿于整個(gè)大學(xué)教學(xué)期間，并借助新媒體平臺(tái)，讓學(xué)生能夠多渠道了解就業(yè)信息，防止錯(cuò)過(guò)最佳的就業(yè)時(shí)機(jī)。

結(jié)束語(yǔ)

高校畢業(yè)生困難群體的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)首先要遵循以生為本的原則，全面的了解困難群體的就業(yè)觀、心理動(dòng)態(tài)以及學(xué)習(xí)情況等，為其提供一對(duì)一的個(gè)性化幫助方式，糾正錯(cuò)誤的思想認(rèn)知，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自身有準(zhǔn)確的定位，選擇適合的就業(yè)崗位。其次，高校還需要融合多元化的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)服務(wù)貫穿于大學(xué)生學(xué)習(xí)的全過(guò)程，不斷優(yōu)化就業(yè)指導(dǎo)方案，充分借助信息技術(shù)的便捷性，積極和困難學(xué)生進(jìn)行交流，為其提供心理咨詢(xún)、崗位推薦、面試培訓(xùn)等活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

[1]唐慧琴.探索對(duì)高校就業(yè)困難畢業(yè)生群體的就業(yè)指導(dǎo)與幫扶[J].湖北開(kāi)放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019，32（09）：62-63+68.

[2]許青娟.淺談高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2017（11）：134-136.

[3]蘇錕.試論對(duì)各類(lèi)就業(yè)困難群體（高校畢業(yè)生）的指導(dǎo)與幫助[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究，2017（08）：141.

[4]池麗娟.試論做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)——以高校畢業(yè)生為例[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，27（02）：59-61.