新媒體時(shí)代對(duì)國(guó)企思想政治工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

楊柳青

【摘 要】隨著當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，以數(shù)字信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新媒體正在迅速崛起，同時(shí)給人們的生活帶來(lái)了翻天覆地的變化。國(guó)企在我國(guó)眾多企業(yè)中屬于領(lǐng)頭羊地位，并且擔(dān)負(fù)著一定的社會(huì)責(zé)任。尤其是在新媒體時(shí)代，國(guó)企思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)。如何充分利用新媒體，如何解決其中的問(wèn)題，是目前國(guó)企思政文化工作的重中之重。

【關(guān)鍵詞】新媒體時(shí)代;國(guó)企;思想政治工作;機(jī)遇;挑戰(zhàn)

引言

新媒體時(shí)代的到來(lái)，既為人們的生活帶來(lái)了極大的便利，也推動(dòng)了思想政治教育方式的變革。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者，而職工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，企業(yè)職工的思想政治教育對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。在新媒體時(shí)代背景下，推動(dòng)企業(yè)職工思想政治教育內(nèi)容和模式的變革，對(duì)于企業(yè)和職工的發(fā)展有很大的推動(dòng)作用。

1新媒體時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的機(jī)遇

1.1可以拓寬思想政治宣傳的渠道

國(guó)企可以結(jié)合新媒體宣傳和工作方式實(shí)行自我營(yíng)銷，并且結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的角度和特征，運(yùn)用新媒體平臺(tái)和傳播路徑，主動(dòng)地向社會(huì)公布資訊，提升其信息宣傳的主動(dòng)性，占據(jù)信息傳播和傳遞的主動(dòng)地位。目前，國(guó)有企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任比較大，還需要在思想政治宣傳工作中，強(qiáng)化自身的綜合能力和主動(dòng)性，這樣才能將優(yōu)質(zhì)的國(guó)際形象傳遞出去，增加國(guó)企在思想政治引領(lǐng)和建設(shè)等方面的工作效果。

1.2可以豐富思想政治宣傳方式

在宣傳思想政治工作內(nèi)容中，運(yùn)用新媒體也可以拓寬其宣傳方法，結(jié)合新媒體平臺(tái)中的微信、QQ、微博等平臺(tái)，強(qiáng)化國(guó)企在思想政治宣傳中的水平，進(jìn)而提升思想政治宣傳國(guó)企信息的可靠性和真實(shí)性，達(dá)到思想政治工作和宣傳工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)。

1.3調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的參與性

國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)新媒體的使用，促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)思想政治工作形式上更加多樣化、內(nèi)容語(yǔ)言表達(dá)更加生活化，這樣有助于消減被教育者的主觀排斥，縮小教育者與被教育者之間的心理距離，讓更多被動(dòng)接受思想政治工作內(nèi)容的人轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與思想政治工作的教育者，擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)思想政治工作主體陣容，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)新媒體用戶自主弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，傳播企業(yè)文化，踐行社會(huì)主義核心文化價(jià)值理念。

2新媒體時(shí)代國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1教育效果不理想

國(guó)有企業(yè)在組織開展思想政治教育時(shí)，時(shí)常將學(xué)習(xí)內(nèi)容通過(guò)會(huì)議或者集中學(xué)習(xí)等形式推進(jìn)，導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)動(dòng)力不強(qiáng)。隨著90年、00年出生的青壯年陸續(xù)步入社會(huì)，走上國(guó)有企業(yè)工作崗位，已經(jīng)逐漸成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要力量，現(xiàn)有企業(yè)的思想政治工作學(xué)習(xí)體系、學(xué)習(xí)模式、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)頻率和有效性難以滿足員工的需求。國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育方式、工作模式、學(xué)習(xí)頻率在新媒體被廣泛運(yùn)用的社會(huì)，難以有效滿足員工的信息需求。新媒體傳播的張力與便捷性，與國(guó)有企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的日常宣傳方式大相徑庭。

2.2國(guó)有企業(yè)部分職工思想政治觀念落后

目前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的處境變得十分困難，為了生存，只能追求經(jīng)濟(jì)利益，往往就會(huì)忽略思想政治工作，導(dǎo)致結(jié)果就是部分國(guó)企企業(yè)不重視黨政工作，思想政治工作形同虛設(shè)。不僅是職工，有些國(guó)企上層干部也不重視思想政治工作，還是用老一套的思想政治工作方法，不思進(jìn)取。在這樣的情況下，國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展，正常安全生產(chǎn)都會(huì)產(chǎn)生不利影響。

2.3教育載體運(yùn)用存在本領(lǐng)恐慌

一直以來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作者面對(duì)的是數(shù)量龐大的企業(yè)員工，單單依靠基層黨組織書記、專兼職干事開展思想政治工作相當(dāng)吃力。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，面對(duì)新媒體，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作群體互聯(lián)網(wǎng)思維有高有低，新媒體操作能力良莠不齊，如何運(yùn)用新媒體開展國(guó)有企業(yè)思想政治工作普遍存在“本領(lǐng)恐慌”。

3新媒體時(shí)代下國(guó)企思想政治工作的發(fā)展策略

3.1結(jié)合豐富性思想政治工作方式

國(guó)企思想政治工作與新媒體時(shí)代的融合發(fā)展，需要結(jié)合豐富性思政工作方式，選擇職工喜聞樂(lè)見的教育形式，提升新媒體時(shí)代職工瀏覽文字、觀看視頻、下載文件的學(xué)習(xí)質(zhì)量。新媒體時(shí)代背景下，人人都是發(fā)言人，并且可以結(jié)合微博、微信、抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與他人之間進(jìn)行互動(dòng)。國(guó)企思想政治工作的開展，可以結(jié)合新媒體蓬勃發(fā)展的特征。鼓勵(lì)職工積極通過(guò)新媒體平臺(tái)學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治教育內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展政策等，一些職工的思想活躍、個(gè)性先進(jìn)，進(jìn)而在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，也會(huì)容易接受新鮮事物，讓員工運(yùn)用新媒體平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，也能提升員工接受新事物和學(xué)習(xí)的能力。在國(guó)企職工了解信息內(nèi)容和思想政治知識(shí)的過(guò)程中，國(guó)企可以結(jié)合新媒體平臺(tái)中的網(wǎng)絡(luò)教育軟件、教育平臺(tái)，為職工排解不良情緒，并通過(guò)幫助職工確立共同理想等形式，增強(qiáng)職工對(duì)于新媒體時(shí)代思想政治教育工作的認(rèn)同。豐富性思想政治工作的開展，還要堅(jiān)持因人而異的原則，避免出現(xiàn)一刀切的簡(jiǎn)單化做法，還要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，堅(jiān)持求同存異的發(fā)展原則，給予職工更多發(fā)展自我和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而構(gòu)造良好的思想政治工作氛圍，讓國(guó)企在新媒體時(shí)代背景下健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

3.2正確引導(dǎo)職工思想政治工作

國(guó)有企業(yè)的普通職工是每個(gè)崗位不可或缺的工作人員，需要重視職工的想法和意見，通過(guò)不同的方式對(duì)職工進(jìn)行疏導(dǎo)，讓職工感受到企業(yè)關(guān)懷。目前屬于新媒體時(shí)代，職工吸納的信息量在不斷增加，形成不同的價(jià)值觀，所以思想政治工作也需要改變以往形式，加入更多適合職工個(gè)性化需求，讓思想政治教育更容易讓職工接受。還可以設(shè)置在線心理咨詢平臺(tái)，根據(jù)職工的不同需求及生活困難，為其答疑解惑。

3.3發(fā)展“智慧思政”

新時(shí)代中互聯(lián)網(wǎng)的作用越多越大，各種“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型工作形態(tài)開始不斷涌現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊抓互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為思政工作帶來(lái)的機(jī)遇，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”機(jī)制，發(fā)展“智慧思政”。一方面，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)變化為，“1970—1979年后出生的職工逐漸落幕，1980—1989年后出生的職工占據(jù)主控地位，1990—1999年后出生的職工征戰(zhàn)主戰(zhàn)，2000-2009年后出生的職工緊緊跟隨”，其主體和一線職工年齡較小，接受新鮮事物的能力強(qiáng)，信息獲取的基本途徑就是互聯(lián)網(wǎng)，同樣的其在各方面的壓力也極大，精神在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代各種信息的沖擊下較為弱化，具有較強(qiáng)的自我意識(shí)，對(duì)傳統(tǒng)思政工作中的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)可度較差，需要思政工作進(jìn)行主動(dòng)轉(zhuǎn)變創(chuàng)新，構(gòu)建職工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提供智能化思政工作支持，占據(jù)職工思想表達(dá)主要陣地的輿論主導(dǎo)，運(yùn)用年輕人喜歡且容易接受的互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思政工作。另一方面，構(gòu)建企業(yè)具體的思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將PC端作為內(nèi)外網(wǎng)的主要依托，提供移動(dòng)終端App的功能，擴(kuò)展思政工作開展渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)深度傳播黨的政策方針，提升思政工作的時(shí)效性，自動(dòng)為相關(guān)職工提供個(gè)性化的思政教育服務(wù)，智能化地推送相應(yīng)文章，實(shí)現(xiàn)思政工作的企業(yè)職工全覆蓋。

結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)企思想政治工作的發(fā)展中，需要根據(jù)新媒體發(fā)展的主要特征，加強(qiáng)新媒體時(shí)代理念的融入，從時(shí)代理念的角度出發(fā)，發(fā)展智慧思政、正確引導(dǎo)職工思想政治工作、結(jié)合豐富性思想政治工作方式等對(duì)策，強(qiáng)化國(guó)企的思想政治質(zhì)量。

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（作者單位：光明食品集團(tuán)上海農(nóng)場(chǎng)有限公司）