關(guān)于企業(yè)黨務(wù)工作存在問題和解決策略探析

藍(lán)敏

摘 要： 黨務(wù)工作歷來是政黨機(jī)構(gòu)工作的重點內(nèi)容，企業(yè)作為社會組織的細(xì)胞，同樣應(yīng)該注重企業(yè)的黨務(wù)工作。本文分析了企業(yè)黨建工作的重要意義，總結(jié)了企業(yè)黨務(wù)工作中經(jīng)常出現(xiàn)的重視度不高、積極性不足、管理體系不完善的問題，并提出來相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);黨務(wù)工作;黨建

1 企業(yè)黨建工作的意義

我們常見到一些政黨機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、居委會等非盈利性機(jī)構(gòu)組織黨建活動，以高校為例，高校的黨建工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期組織黨員共同學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論，這不僅能促進(jìn)黨員自身思想的提高，還有利于帶動身邊的黨外同學(xué)，可以說是一舉多得。企業(yè)雖然是以盈利為目的的團(tuán)體，黨建工作的開展也是十分必要的，對員工、企業(yè)和社會都具有重要的意義。

首先，企業(yè)黨務(wù)工作的開展有利于加強(qiáng)員工的思想道德教育，培養(yǎng)鑒定思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踐行社會主義核心價值觀。在黨建工作中，可以宣傳愛國主義思想，激發(fā)員工愛黨、愛國的熱情;可以宣傳社會主義核心價值觀，引導(dǎo)員工關(guān)愛他人，積極奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé);在正確的思想教育下，有利于員工樹立個人的遠(yuǎn)大目標(biāo)，不斷探索奮斗，通過誠實勞動，創(chuàng)造偉大成績。

同時，黨建工作的開展有利于良好的企業(yè)文化的形成，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧合作、良性競爭和積極創(chuàng)新。通過黨建活動，可以給不同部門的員工創(chuàng)造更多的交流機(jī)會，加深彼此的了解，有利于工作上的相互理解和合作;通過黨建活動，有利于形成或鞏固企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強(qiáng)員工的責(zé)任感、賦予員工榮譽(yù)感、實現(xiàn)員工的成就感;通過宣傳以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新的氛圍，促進(jìn)員工思想的發(fā)散，激發(fā)創(chuàng)新行為，還有可能為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。

其次，對于整個社會來說，每個企業(yè)都是一個小的細(xì)胞。企業(yè)員工思想道德的提升有利于良好的社會風(fēng)氣的形成;企業(yè)通過創(chuàng)新可以促進(jìn)人民生活水平的提高;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，有利于帶來更多的社會福利。

2 企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

由于企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，因此，企業(yè)內(nèi)部的很多特點成為了企業(yè)黨務(wù)工作的障礙，給企業(yè)黨務(wù)工作的順利開展帶來了問題。

2.1 缺乏對黨務(wù)工作的重視

企業(yè)是以盈利為目的的，企業(yè)的高層管理人員，沒有看到黨建工作的重要意義。企業(yè)員工，也把工作的結(jié)果放在第一位，忽視自身思想的進(jìn)步和精神的追求。在晉升和獎勵中，相比員工的思想道德建設(shè)，更重視員工的技術(shù)水平、專業(yè)能力，是以能力論高低的。特別是在很多生產(chǎn)企業(yè)和銷售企業(yè)中，并不重視企業(yè)文化的形成，只看重企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤率。因此，就忽視了企業(yè)的黨務(wù)工作，長此以往，企業(yè)只會成為生產(chǎn)的機(jī)器，缺乏積極性和企業(yè)整體的凝聚力。

2.2 黨務(wù)工作的管理體系不健全

在很多企業(yè)中，黨建工作室沒有固定時間、固定形式的，甚至沒有明確的負(fù)責(zé)人，缺乏明確的管理體系。這既是黨建工作不被重視的結(jié)果，也黨建工作產(chǎn)生更多問題的原因。近年來，在國營企業(yè)和公私合營企業(yè)的帶動下，很多私營企業(yè)開始加強(qiáng)黨建工作，但是由于企業(yè)自身缺乏經(jīng)驗，常常將黨建工作交付給一些中介公司、培訓(xùn)公司來完成，在企業(yè)內(nèi)部遲遲沒有形成完善的管理體系，黨務(wù)工作中的問題不能得到及時解決，黨務(wù)工作的效果也得不到檢查，在這種形式下的黨務(wù)工作，并不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.3 黨務(wù)工作人員缺乏積極性

黨務(wù)工作人員缺乏積極性的問題，是由于企業(yè)不重視黨務(wù)工作和缺乏完善的黨務(wù)管理體系帶來的。主要表現(xiàn)在，企業(yè)中從事黨務(wù)工作的人員數(shù)量有限，很多工作沒有辦法進(jìn)行合理的分工，工作人員的工作量不斷加大，也就挫傷了工作人員組織黨建活動的積極性;另一方面由于管理層的不重視，使得黨務(wù)工作人員在企業(yè)中處于尷尬的位置，他們與其他員工從事不一樣的工作、缺乏溝通聯(lián)系，長此下去，黨務(wù)工作人員的工作積極性不斷下降。

3 企業(yè)黨務(wù)工作問題的解決策略

3.1 加強(qiáng)黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)

黨務(wù)工作人員的作用，不僅是在組織員工參與黨建活動，更在于以自身的言行在員工中起到模范帶頭作用。因此，組建一批思想覺悟高、政治立場正確、工作能力超群的黨務(wù)工作人員，會給黨務(wù)工作起到錦上添花的作用。黨建工作人員的挑選，要全面、細(xì)致，公正;要通過定量和定性相結(jié)合的方式，對黨建工作人員進(jìn)行績效考評;黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)更要注重協(xié)調(diào)配合，為企業(yè)內(nèi)其他部門做好表率;黨務(wù)工作人員的工作待遇要注重把握，讓黨務(wù)工作人員有從事該方面工作的榮譽(yù)感。

3.2 黨建活動的內(nèi)容要有一定的針對性

黨建活動的內(nèi)容不是一味得模仿其他企業(yè)，而是要考慮企業(yè)本身的特點，明確黨建活動的目的，結(jié)合企業(yè)員工的特點和要求組織黨建活動。黨建活動的組織可以是定期的，也可以是結(jié)合企業(yè)內(nèi)部臨時出現(xiàn)的問題組織的不定期的。定期的黨建活動，要考慮不同期的關(guān)聯(lián)性，從整體上統(tǒng)籌考慮確定黨建活動的內(nèi)容;不定期的黨建活動要考慮員工的可接受性，和對不同崗位員工本職工作的影響，并盡量把不利影響控制到最低。

3.3 要注重把握黨建活動與本職工作的聯(lián)系

黨建工作的目的是為了提高員工的思想道德建設(shè)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)認(rèn)真工作的熱情，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，企業(yè)黨建工作也是為了讓員工在本職工作中創(chuàng)造更多的價值，畢竟不同崗位的本職工作才是基本，才是符合企業(yè)盈利目標(biāo)的。因此，要把握好黨建工作與員工本職工作的聯(lián)系。既要與本職工作分開，明確黨建工作不等于員工培訓(xùn)，以調(diào)動員工的積極性;又不能與本職工作完全脫離，要在實際工作中檢驗黨務(wù)工作的效果，讓黨務(wù)工作的結(jié)果為員工的本職工作服務(wù)。

3.4 促進(jìn)黨務(wù)工作的不斷創(chuàng)新

新時期的黨務(wù)工作，其內(nèi)容和形式也應(yīng)該做出新的改變。例如，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)錄制線上的思想教育課程;利用互聯(lián)網(wǎng)上的豐富資源進(jìn)行思想政治培養(yǎng)等。

參考文獻(xiàn)

[1]陳法喜，肖振宦.國有企業(yè)黨務(wù)管理工作潛在問題及其解決策略探討[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（02）：217.