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    產(chǎn)教融合背景下企業(yè)“新型學(xué)徒制”的實(shí)踐研究

    2020-06-21 15:31:26阮強(qiáng)志孔令曉
    職業(yè) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:新型學(xué)徒制產(chǎn)教融合

    阮強(qiáng)志 孔令曉

    摘 要:企業(yè)“新型學(xué)徒制”已成為深化產(chǎn)教融合、提升職工綜合素養(yǎng)的一種新型人才培養(yǎng)模式。長(zhǎng)興技師學(xué)院以鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的實(shí)施作為研究對(duì)象,與縣域內(nèi)14家企業(yè)簽訂合作協(xié)議,發(fā)揮技能大師工作室的引領(lǐng)作用,重新制定專業(yè)課程體系建設(shè)及教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)模式,完善區(qū)域建設(shè)機(jī)制,較好地解決了“新型學(xué)徒制”在實(shí)施過(guò)程中實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果不理想、教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際生產(chǎn)不符、教學(xué)形式與企業(yè)職工的實(shí)際生產(chǎn)相沖突等問(wèn)題,收到了良好成效。

    關(guān)鍵詞:新型學(xué)徒制 技能大師工作室 產(chǎn)教融合

    近年,長(zhǎng)興縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)工作面臨結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)升級(jí)較慢、技術(shù)革新不足、職工教育滯后等多重因素,就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面,勞動(dòng)者技能水平跟不上崗位設(shè)置的要求;另一方面,企業(yè)沒(méi)有為勞動(dòng)者的再教育提供條件。

    2018年10月27日,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》,要求職業(yè)院?!敖⑵笮kp師聯(lián)合培養(yǎng)制度”“選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師”“健全企業(yè)對(duì)學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制”。要求在企業(yè)中全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。人力資源和社會(huì)保障部推出的企業(yè)“新型學(xué)徒制”,采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式,職工既有理論知識(shí)又有實(shí)踐能力,兩者結(jié)合可以達(dá)到提升企業(yè)青年技能型人才綜合素養(yǎng)的目標(biāo),也能最大化解決就業(yè)問(wèn)題?!靶滦蛯W(xué)徒制”為解決長(zhǎng)興縣當(dāng)前職業(yè)教育培訓(xùn)短板、實(shí)現(xiàn)供需有效對(duì)接提供了重要路徑。

    長(zhǎng)興技師學(xué)院作為縣域內(nèi)唯一一所技師學(xué)院,于2019年2月25日,率先開(kāi)設(shè)權(quán)峰智能電氣設(shè)備有限公司“新型學(xué)徒制”鉗工班,并先后與諾力機(jī)械股份有限公司、松德刀具科技有限公司、浙江凱迪汽車部件工業(yè)有限公司等區(qū)域內(nèi)14家企業(yè)開(kāi)展了“新型學(xué)徒制”校企合作。通過(guò)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議,制定評(píng)價(jià)、考核、管理制度,以職業(yè)教育為主體、職工培養(yǎng)為目的、校企合作為契機(jī)、產(chǎn)教融合為動(dòng)力,發(fā)揮了長(zhǎng)興技師學(xué)院在“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)培訓(xùn)體系的區(qū)域引領(lǐng)作用。

    一、鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題

    長(zhǎng)興技師學(xué)院在近一年的鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的實(shí)施過(guò)程中,主要圍繞以下三個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究。

    一是鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果不理想,主要表現(xiàn)在實(shí)訓(xùn)工藝相對(duì)落后,鉗工技術(shù)更新慢,職工技能提升不明顯。

    二是鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”在教學(xué)過(guò)程中教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際生產(chǎn)不相符。主要表現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容陳舊,與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)沒(méi)有很好地銜接,且教學(xué)資源匱乏,針對(duì)性差。

    三是鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”教學(xué)形式與企業(yè)職工的實(shí)際生產(chǎn)相沖突,主要表現(xiàn)在教學(xué)形式單一且不夠靈活,培訓(xùn)時(shí)間與職工工作時(shí)間安排重疊,教學(xué)效果欠佳。

    二、鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”所遇問(wèn)題的對(duì)策與分析

    (一)發(fā)揮技能大師工作室在鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”建設(shè)中的作用

    技能大師是自身專業(yè)技能拔尖、技藝精湛,并具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高技能人才。長(zhǎng)興技師學(xué)院在鉗工專業(yè)建設(shè)過(guò)程中注重技能的輻射和引領(lǐng),與企業(yè)共建技能大師工作室。其中與企業(yè)共建省級(jí)技能大師工作室1個(gè)、市級(jí)技能大師工作室1個(gè)。技能大師工作室的建設(shè)積極發(fā)揮了在企業(yè)“新型學(xué)徒制”實(shí)施過(guò)程中的引領(lǐng)作用。經(jīng)過(guò)近一年的實(shí)踐探索,以職業(yè)教育為主體、職工培養(yǎng)為目的、校企合作為契機(jī)、技能大師為動(dòng)力,搭建了企業(yè)“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

    (二)制定符合鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的課程體系建設(shè)及教學(xué)內(nèi)容

    鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”實(shí)施的質(zhì)量,取決于鉗工課程體系是否科學(xué)、課程結(jié)構(gòu)是否合理、課程內(nèi)容是否有效。長(zhǎng)興技師學(xué)院與企業(yè)共建,根據(jù)實(shí)際,共同開(kāi)發(fā)鉗工教學(xué)資源,協(xié)同構(gòu)建適應(yīng)新型學(xué)徒制培養(yǎng)要求的鉗工專業(yè)課程體系及教學(xué)內(nèi)容。

    構(gòu)建課程體系的前提是準(zhǔn)確定位鉗工專業(yè)的特點(diǎn),分析職工所在企業(yè)的職業(yè)要求和崗位群。以此來(lái)確定職業(yè)及崗位群具備的鉗工專業(yè)知識(shí)、能力和素質(zhì),并融入鉗工職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)引進(jìn)鉗工行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等新知識(shí),完善課程標(biāo)準(zhǔn),豐富課程內(nèi)容,提升鉗工專業(yè)內(nèi)涵。

    教學(xué)內(nèi)容以職業(yè)資格為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心,以真實(shí)生產(chǎn)過(guò)程、典型工作任務(wù)為載體,突出專業(yè)核心能力、規(guī)范操作技術(shù),同時(shí)融入企業(yè)文化,達(dá)到提升職業(yè)能力和素養(yǎng)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)校企共建、共享教學(xué)資源的效果。

    (三)創(chuàng)新鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”教學(xué)模式

    對(duì)鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”教學(xué)模式進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí),打造“線上+線下”“知識(shí)+技能”雙主體教學(xué)模式。

    2019年11月,長(zhǎng)興技師學(xué)院投資6000萬(wàn)建設(shè)的產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)大樓正式啟用。該實(shí)訓(xùn)大樓將作為鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的建設(shè)基地。由政府、企業(yè)、學(xué)校三方參與,共建鉗工專業(yè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。該實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地在功能上同時(shí)滿足理論與實(shí)踐、教學(xué)與生產(chǎn)的要求。不再是純理論或純實(shí)訓(xùn)教室,而是一體化教室,作為實(shí)施“知識(shí)+技能”教學(xué)模式的基礎(chǔ)。整個(gè)教學(xué)過(guò)程以工作任務(wù)為載體、以實(shí)際生產(chǎn)為前提、以真實(shí)產(chǎn)品為目的,實(shí)現(xiàn)鉗工知識(shí)和技能的雙提升。

    同時(shí),探索“線上+線下”新型教學(xué)模式?!熬€上”教學(xué)以教學(xué)平臺(tái)為載體,將鉗工教學(xué)內(nèi)容數(shù)字化,以視頻、音頻、圖文、專欄等形式進(jìn)行呈現(xiàn)。教師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展教學(xué),形式新穎、靈活?!熬€下”教學(xué)以實(shí)訓(xùn)教學(xué)為主,依托一體化教室,結(jié)合鉗工職業(yè)資格等級(jí)要求與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況,制定合理的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,通過(guò)教師示范、職工實(shí)操、重點(diǎn)講解、綜合評(píng)價(jià)、產(chǎn)品檢驗(yàn)等步驟,鞏固實(shí)訓(xùn)效果。通過(guò)“線上”講述服務(wù)實(shí)操,“線下”實(shí)操檢驗(yàn)理論,達(dá)到“線上”“線下”相輔相成的效果。

    在評(píng)價(jià)方式上,采取多種評(píng)價(jià)互補(bǔ)的策略,以此檢驗(yàn)鉗工專業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施效果。共包括職工自我評(píng)價(jià)、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、大師評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)資格等級(jí)評(píng)價(jià)等。

    (四)完善鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的區(qū)域建設(shè)機(jī)制

    長(zhǎng)興技師學(xué)院是縣域內(nèi)第一所開(kāi)展新型學(xué)徒制建設(shè)的學(xué)校,在政府指導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、學(xué)校實(shí)施的建設(shè)過(guò)程中,采取“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式,取得了一定成果。針對(duì)鉗工專業(yè)在“新型學(xué)徒制”建設(shè)過(guò)程中教學(xué)內(nèi)容和課程體系不統(tǒng)一、教學(xué)形式單一、評(píng)價(jià)機(jī)制不健全、參訓(xùn)職工流動(dòng)性大、部分企業(yè)積極性不高等問(wèn)題,以鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”建設(shè)過(guò)程為主要研究對(duì)象,完善了政、校、企三方共建機(jī)制。

    1.實(shí)施校企“雙導(dǎo)師”制

    除學(xué)校提供培訓(xùn)導(dǎo)師外,企業(yè)選拔技術(shù)骨干擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師,企業(yè)導(dǎo)師除補(bǔ)充鉗工技能操作實(shí)訓(xùn)外,還負(fù)責(zé)企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)認(rèn)同感的提升。

    2.采取彈性學(xué)制和學(xué)分制

    為了不耽誤企業(yè)的生產(chǎn)需要,支持職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),只要達(dá)到規(guī)定學(xué)分即可完成培訓(xùn)任務(wù)。

    3.建立校、企雙獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    在學(xué)校個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、工作晉升、職稱評(píng)審等方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜,在企業(yè)工作、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜,并對(duì)在新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

    三、鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的實(shí)施效果

    長(zhǎng)興技師學(xué)院鉗工專業(yè)在“新型學(xué)徒制”建設(shè)經(jīng)過(guò)一年的實(shí)施,在職工的知識(shí)與技能、能力與素養(yǎng)等方面都有了提升,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    第一,技能大師工作室在鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”實(shí)施過(guò)程中起到了引領(lǐng)作用,使新知識(shí)、新技能、新工藝及時(shí)傳達(dá)到職工當(dāng)中。

    第二,完成鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”課程體系的建立和教學(xué)內(nèi)容的制定,使教學(xué)內(nèi)容更加符合職工生產(chǎn)實(shí)際,職工技能水平達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)需要,且符合職業(yè)資格等級(jí)要求。

    第三,構(gòu)建鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”雙主體教學(xué)模式,以靈活、創(chuàng)新的教學(xué)方式滿足職工的學(xué)習(xí)需要,提升鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的實(shí)施效果。

    第四,完善鉗工專業(yè)“新型學(xué)徒制”的三方協(xié)作機(jī)制,使實(shí)施過(guò)程有保障、有監(jiān)督、有評(píng)價(jià)、有獎(jiǎng)勵(lì)、有實(shí)效。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程舒通,徐從富.企業(yè)新型學(xué)徒制的研究[J].成人教育,2019(12).

    [2]焦彥霜,陳嵩.企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施的問(wèn)題及方略[J].職教論壇,2019(3).

    [3]陳嵩,韓保磊.關(guān)于“現(xiàn)代學(xué)徒制”與“新型學(xué)徒制”的比較[J].職教論壇,2015(28).

    (作者單位:長(zhǎng)興技師學(xué)院)

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