基于建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的影響因素及改進對策探析

洪巍巍

摘要：近年來，建筑施工企業(yè)面臨的市場競爭壓力日益增加，市場環(huán)境也日益復(fù)雜，在此背景下，建筑施工企業(yè)想要獲得工程項目建設(shè)的成功和企業(yè)自身的良好發(fā)展就必須要加強職工思想政治工作的開展。然而，就目前而言，多數(shù)建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的總體開展效果仍有待提高。為此，本文首先簡單闡述了做好職工思想政治工作的重要性，然后分析了職工思想政治工作的影響因素，最后提出了幾點職工思想政治工作的改進對策，以供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);職工;思想政治工作;影響因素;改進對策

現(xiàn)階段，越來越多的建筑施工企業(yè)開始注重職工思想政治工作的開展，但總體效果而言卻不容樂觀，在職工思想政治工作開展過程中，建筑施工企業(yè)常常面臨著各種各樣的困難。隨著“以人為本”理念的深入，社會各級對建筑施工企業(yè)職工思想政治工作開展效果的關(guān)注度也逐漸增加，因此，圍繞職工思想政治工作存在的影響因素進行進一步剖析，通過不斷創(chuàng)新和改進，增強職工思想政治工作效果的必要性是毋庸置疑的。

一、建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的重要性

（一）有利于提高建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟效益

對于建筑施工企業(yè)而言，做好職工思想政治工作是提高企業(yè)管理水平的必然要求，如果在日常管理工作開展中忽視職工思想政治工作，那么很容易導(dǎo)致職工在工作中表現(xiàn)出慵懶散漫、缺乏激情的狀態(tài)，進而影響建筑工程項目的施工建設(shè)，長此以往，必然會導(dǎo)致建筑施工企業(yè)經(jīng)濟效益的降低。建筑施工企業(yè)通過對職工進行思想政治教育，能夠使職工的職業(yè)責(zé)任感、歸屬感和思想高度上升一個臺階，不僅有利于職工工作積極性和創(chuàng)新性的提升，同時對于團隊凝聚力的增強具有重要意義，如此一來，建筑工程項目的開展自然會更加地順利、有序，進而實現(xiàn)建筑施工企業(yè)經(jīng)濟效益的提高[1]。此外，在開展職工思想政治工作過程中，建筑施工企業(yè)一方面要向職工傳遞爭分奪秒、精益求精、艱苦奮斗等思想，另一方面要對職工進行文化知識培訓(xùn)，通過對職工進行積極引導(dǎo)，使職工在日常工作中能夠做到腳踏實地，積極進取，保障工程項目的施工安全、進度和質(zhì)量，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的有效提高。

（二）有利于建筑施工企業(yè)規(guī)章制度的完善與健康穩(wěn)定發(fā)展

一套完善的規(guī)章制度是建筑施工企業(yè)產(chǎn)業(yè)效能和服務(wù)水平提高的重要基礎(chǔ)保障。建筑施工企業(yè)的規(guī)章制度需要隨著社會經(jīng)濟、行業(yè)及企業(yè)自身的發(fā)展不斷地進行完善。建筑施工企業(yè)在制定各項規(guī)章制度的時候，必須要堅持“以人為本”的原則，充分體現(xiàn)規(guī)章制度的人性化特征及思想的先進性，這樣職工在執(zhí)行各項規(guī)章制度的過程中不自覺地就提高了自身的思想覺悟，杜絕了不良風(fēng)氣的侵蝕，使職工的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)得到有效提高。建筑施工企的核心就在于經(jīng)營管理和生產(chǎn)生活等活動，這也是企業(yè)的核心競爭力，因此，建筑施工企業(yè)想要實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須要不斷增強核心力量[2]。就目前而言，建筑施工企業(yè)僅僅依賴行政手段來促進企業(yè)的發(fā)展是難以實現(xiàn)的，必須要高度重視軟實力的建設(shè)，做好職工思想政治工作，唯有如此，才能確保企業(yè)的核心力量得到不斷強化，進而實現(xiàn)企業(yè)的快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的影響因素

（一）思想政治工作運行機制不完善

目前，職工思想政治工作體系和機構(gòu)不完善也是影響建筑施工企業(yè)職工思想政治工作效果見不盡人意的重要因素之一，比如，黨的基層組織機構(gòu)不健全，黨小組和黨支部建設(shè)不完善，職工思想政治工作的各項內(nèi)容難以得到真正落實。此外，有些建筑施工企業(yè)的職工思想政治工作不能跟上新形勢，得不到及時調(diào)整，工作形式和內(nèi)容落后，無法引起職工的興趣，難以真正地滲透到各崗位的工作人員。

（二）管理者對職工思想政治工作的認識不足

建筑施工企業(yè)的職工多為文化水平不高的農(nóng)民工，因此，無論是職工，還是企業(yè)管理者更加注重經(jīng)濟效益的追求而忽視了思想政治工作[3]。建筑施工企業(yè)職工對思想政治工作缺乏正確的認識，不愿意花費時間和精力接受思想政治教育，同時，部分建筑施工企業(yè)的管理人員認為職工思想政治工作的開展是非常虛無的事情，難以看到成效，因此，逐漸地放棄了職工思想政治工作或者敷衍了事，流于表面。建筑施工企業(yè)在建筑行業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，并且建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點比較強，工程項目的安全與質(zhì)量直接關(guān)系著人們的生命財產(chǎn)安全，同時也與企業(yè)的經(jīng)濟效益和信譽度息息相關(guān)，因此，建筑施工企業(yè)必須要充分認識到職工思想政治工作的重要性，努力做好職工思想政治工作，全面提升職工思想政治素質(zhì)。

（三）建筑施工企業(yè)職工的因素

建筑施工企業(yè)的職工數(shù)量較多，他們的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、思想品德、文化水平及工作態(tài)度等都存在著較大差異，這些因素不僅關(guān)系著其工作成果的好壞，間接地影響著項目建設(shè)與企業(yè)發(fā)展。職工的責(zé)任感、業(yè)務(wù)技能、歸屬感等思想觀念都是可以通過正面教育和理論學(xué)習(xí)形成的。建筑施工企業(yè)的性質(zhì)決定了有些職工需要遠離家鄉(xiāng)、長期與家人分離，工作生活環(huán)境比較差，工作地點不固定等問題，導(dǎo)致職工的思想情緒出現(xiàn)波動，從而導(dǎo)致在工作中無法全身心投入，甚至存在安全隱患。解決職工思想矛盾最有效的辦法就是做好思想政治工作，比如，通過創(chuàng)造良好的生活環(huán)境、舒心的工作氛圍、適當?shù)靥岣吒＠?、等都有利于激發(fā)職工的積極性，化解職工心中的矛盾。很多建筑施工企業(yè)認為職工思想政治工作是一項務(wù)虛性的工作，其實不然，黨支部工作人員在開展職工思想政治工作時，必須要堅持“把虛事辦實、把實事辦好”的原則，堅持“以人為本”的經(jīng)營管理理念，切實維護好職工的切身利益，增強職工的歸屬感和榮譽感，同時，要關(guān)注職工生產(chǎn)生活中面臨的實際問題，幫助他們解決實際問題，從根本上解決他們思想上存在的問題，唯有如此，才能真正做好職工思想政治工作，提高思想政治工作的實效性。

三、建筑施工企業(yè)

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，開展多種形式的職工思想政治工作

建筑施工企業(yè)職工思想政治工作開展的效果在很大程度上取決于管理者的重視程度，企業(yè)的管理人員必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，在追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展的同時，加大職工思想政治工作的投力度，提高職工思想政治素質(zhì)。建筑施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該組織成立專門的職工思想政治工作小組，綜合考慮企業(yè)特點、行業(yè)形勢、國家法律法規(guī)等因素，建立健全職工思想政治工作的各項規(guī)章制度，提高思想政治工作的規(guī)范性，規(guī)范職工思想政治工作的開展內(nèi)容、形式和時間，同時，要注意創(chuàng)新職工思想政治工作開展方式，以靈活、有趣的方式吸引職工的興趣，增強職工思想政治工作的有效性。其次，建筑施工企業(yè)的黨支部思想政治工作人員要加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、反思和總結(jié)，提高工作效率和質(zhì)量[4]。建筑施工企業(yè)思想政治工作人員要加強與職工之間的溝通交流，了解職工的想法和需求，并采取有效的措施幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，從而推動思想政治工作更好地開展。職工的需求是不斷變化的，因此，職工思想政治工作開展過程中必然會遇到各種新問題、新情況，這就要求思想政治工作人員要根據(jù)實際情況，創(chuàng)新工作方式，以促進職工思想政治工作有效性的提升，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加大管理與培訓(xùn)力度，打造高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

思想政治工作人員綜合素質(zhì)的高低直接決定著職工思想政治工作的效果，因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該高度重視思想政治工作隊伍的教育培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。建筑施工企業(yè)可以通過組織觀看視頻、專家講座及現(xiàn)場授課等形式對思想政治工作人員進行培訓(xùn)，為職工思想政治工作效率和質(zhì)量的提高奠定基礎(chǔ)[5]。其次，建筑施工企業(yè)還要注重高素質(zhì)、高水平、高學(xué)歷人才的引進，可以給予高素質(zhì)人才更多的福利待遇，激發(fā)他們的工作積極性，提高他們的工作效率和質(zhì)量。此外，思想政治工作人員必須要加強自身學(xué)習(xí)，及時更新思想理念，掌握最新的國家規(guī)章制度，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平，與此同時，建筑施工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工作的需要，合理配置思想政治工作人員，防止因工作人員較少而影響思想政治工作開展的問題出現(xiàn)。

（三）密切聯(lián)系職工，增強職工思想政治工作的針對性

建筑施工企業(yè)職工思想政治有關(guān)工作人員在實際工作開展過程中必須要立足于職工的實際情況，并根據(jù)不同職工的需求，采取相應(yīng)的針對性的應(yīng)對和解決辦法。因此，建筑企業(yè)思想政治工作人員必須要加強與職工的交流溝通，定期與職工進行談心，還可以組織職工開展茶話會等活動，深入了解職工，耐心傾聽每位職工的心聲和愿望，時刻掌握職工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)職工的思想狀態(tài)出現(xiàn)問題，應(yīng)該與其進行心與心的交流，采取相應(yīng)的解決對策，幫助職工走出困境。針對職工提出的共性問題，思想政治工作人員要加強調(diào)查，實事求是，了解和掌握事情的真相，對問題出現(xiàn)的根本原因進行分析，并及時向職工解釋清楚，將問題徹底解決。值得注意的是，思想政治工作人員必須要立足于實際，根據(jù)具體問題，采取針對性的解決方案，唯有如此，職工思想政治工作的有效性才能從根本上得到提高，最終促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（四）堅持與時俱進

遵循“與時俱進”的原則是建筑施工企業(yè)做好職工思想政治工作的必然需要，相關(guān)工作人員必須要緊跟時代的步伐，樹立與時俱進的工作理念，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段與方法，并結(jié)合企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和市場變化情況，不斷充實和革新思想政治工作內(nèi)容，以新的工作手段與形式開展思想政治工作，對出現(xiàn)的新問題和新情況進行妥善處理。建筑施工企業(yè)職工思想政治工作人員要加強調(diào)查與研究，分析職工的思想動態(tài)，不斷總結(jié)自身的工作經(jīng)驗和方法，并對工作中存在的問題進行改進，從而促進職工思想政治工作有效性的增強，提高職工思想政治工作素養(yǎng)。

四、結(jié)語

綜上所述，建筑施工企業(yè)職工思想政治工作開展有利于促進建筑施工企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、規(guī)章制度的完善以及健康穩(wěn)定發(fā)展。當前，思想政治工作運行機制不完善、管理者對職工思想政治工作的認識不足、建筑施工企業(yè)職工的因素等給建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的開展造成了不利影響。對此，建筑施工企業(yè)可以通過轉(zhuǎn)變思想觀念，開展多種形式的職工思想政治工作;加大管理與培訓(xùn)力度，打造高素質(zhì)的思想政治工作隊伍;密切聯(lián)系職工，增強職工思想政治工作的針對性;同時，堅持與時俱進的工作理念，以提高職工思想政治工作的有效性，推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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