企業(yè)工會培育技能人才幾點體會

王彤

摘要：本文總結(jié)了施工企業(yè)工會工作的新成效，探索了工會工作與技能人才培育相結(jié)合的有效途徑，提出了技能人才服務(wù)工程建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的新思路。

關(guān)鍵詞：工會;技能人才;高質(zhì)量發(fā)展

針對施工企業(yè)特點，工會積極加強思想政治工作，以叫響勞模、工匠為核心，以勞模先進（工匠人才）創(chuàng)新工作室為依托、以“勞動和技能競賽”、“崗位練兵”、“師徒幫教”等活動為抓手，完善技能人才教育、管理、使用、評價、激勵等多元工作機制，為技術(shù)工人提供成長成才的舞臺和空間，從而推動工程建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強思想政治工作，筑牢發(fā)展基礎(chǔ)

工會要引導(dǎo)企業(yè)提高技術(shù)工人地位，暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，實行收入與職業(yè)技能掛鉤制，以此留住技能人才。要推動健全完善各項制度，通過將企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才輸送到企業(yè)管理層，讓技術(shù)工人看到職業(yè)發(fā)展的機會，提升技術(shù)工人成就感。要推動思想政治工作進基層、進項目、進班組，積極踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

二、完善多元工作機制，加快人才成長

作為企業(yè)工會要加強調(diào)查研究、認(rèn)真貫徹落實具有標(biāo)志性、指導(dǎo)性、示范性的政策措施。要把企業(yè)工人隊伍狀況搞清楚，在參與各項改革中充分反映技術(shù)工人利益訴求，努力從源頭上保障技術(shù)工人的利益。首先，我們完善了職業(yè)教育、技能培訓(xùn)、技能評價等制度。第一以以完善基本職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)為內(nèi)容的《技能人才培訓(xùn)管理辦法》，強調(diào)以職業(yè)技術(shù)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，扎實推進技能人才素質(zhì)提升。第二是以孵化拔尖技能人才，明確企業(yè)技能大師和首席技師的崗位選聘、職責(zé)與權(quán)利、考核評價、工作條件與待遇等管理，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)核心競爭力。第三是以立足培養(yǎng)、以用為本、注重實踐、創(chuàng)新機制為內(nèi)容的《技能人才使用管理辦法》，圍繞企業(yè)發(fā)展和工程建設(shè)的重點領(lǐng)域，加快培養(yǎng)技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和操作技能型高技能人才，發(fā)揮高技能人才在解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。第四是以技能人才技能等級認(rèn)定為內(nèi)容的《技能人才評價實施辦法》，完善職業(yè)資格證書制度，帶動各等級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。其次，完善了勞動和技能競賽、分配激勵等制度。一是以提升職工隊伍素質(zhì)為重點，強調(diào)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量等重點、難點以及管理中的薄弱環(huán)節(jié)開展群眾性重要實踐活動。二是以充分發(fā)揮勞模先進（工匠人才）在推動企業(yè)科技進步中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情為內(nèi)容的《勞模先進（工匠人才）創(chuàng)新工作室管理辦法》、《先進工作者、勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法》等激勵制度，真正解決技術(shù)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使他們真切感受到多勞多得、技高多得。

三、推進創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)人才活力

工會積極開展職工爭創(chuàng)活動，鼓勵支持一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)，為工程建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。

第一，圍繞工程建設(shè)積極開展勞動和技能競賽，提高職工參與率和受益度。工會把勞動和技能競賽活動安排與施工生產(chǎn)安排有機結(jié)合，做到同部署、互促進，有力推進工程項目建設(shè)。各重點工程項目開展了“五比五創(chuàng)”、“細化分包指導(dǎo)價、降本增效”、“分責(zé)包保、大干一百天”、“創(chuàng)新創(chuàng)效、助推追趕超越”、“凝心聚力、提質(zhì)增效”、“我和我的祖國——獻禮七十周年，青年技術(shù)人員在行動”、“賽技能，保安全，爭創(chuàng)一流服務(wù)”為主題的勞動和技能競賽，提高了職工整體素質(zhì)，推動了工程項目建設(shè)。

第二，推進創(chuàng)新創(chuàng)效，發(fā)揮勞模先進（工匠人才）創(chuàng)新工作室的示范帶動作用。創(chuàng)新包括管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，管理創(chuàng)新要在工程項目精細化管理中出成果，科技創(chuàng)新要在工程建設(shè)中提升生產(chǎn)力。工會在推廣勞模先進（工匠人才）創(chuàng)新工作室等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中發(fā)揮重大作用。京張高鐵作為中國自主設(shè)計建造，世界上最先進的時速350公里的智能高速鐵路，已于2019年12月30日正式開通運營。在項目建設(shè)過程中，中央電視臺、人民鐵道等媒體多次深入到京張高鐵的懷來站站內(nèi)、區(qū)間以及中繼站2、京張智能展廳等通過采訪創(chuàng)新工作室現(xiàn)場高級技術(shù)人員，對室內(nèi)信號機械室、通信機械室、室外道岔、信號機、通信鐵塔、智能工裝等有了全面了解，并展開了多角度拍攝。在3月27日央視CCTV10播出的《百年京張“升級路”（三）》中，我單位研發(fā)的自動布線機器人、自動鋼軌鉆孔機、自動巡檢機器人、3D打印機紛紛亮相，展示了“以工裝保工藝、以工藝保質(zhì)量、以質(zhì)量創(chuàng)精品”的豐碩成果。

第三，開展選先樹模，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。堅持用勞模精神激勵員工，擴大先進典型的示范引領(lǐng)效應(yīng)，營造學(xué)習(xí)先進、鼓勵創(chuàng)新、尊重勞動、忠誠企業(yè)的良好氛圍。2018年，建設(shè)公司市政第五項目部被中華全國總工會授予“工人先鋒號”;天津分公司寶蘭客專定西信號施工班組被中華全國鐵路總工會授予“火車頭獎杯”。2019年，創(chuàng)新工作室?guī)ь^人---范學(xué)波同志（“新時代˙鐵路榜樣”提名獎獲得者）愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進事跡在人民鐵道等媒體深度報道，在職工中掀起了學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。全體員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，勞模精神得以進一步弘揚，在職工隊伍中激發(fā)出無窮的干勁和力量。以項目部、班組為單位，以師徒幫教為載體，開展了各類技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，在歷屆中國技能大賽——中國通號職業(yè)技能競賽中，18名選手榮獲“全國技術(shù)能手”稱號。

造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關(guān)國家和民族的長遠大業(yè)，事關(guān)產(chǎn)業(yè)工人的根本利益和整體利益。企業(yè)工會要牢牢把握服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層的總要求，在工程建設(shè)中弘揚工匠精神、傳承工匠技能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支持。

參考文獻：

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