淺談如何做好新時代國企思想政治工作

周波波

摘要：國有企業(yè)改革發(fā)展進入新的階段，思想政治工作面臨新的更高的要求，迫切需要拓展工作思路、轉(zhuǎn)變工作方法、增強實效性，調(diào)動職工的個人智慧和工作積極性，更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，進而助推高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治;實效

習近平總書記指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作，思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。當前，國企面臨轉(zhuǎn)型升級、人才競爭等方面的壓力越來越大，同時職工價值取向多元、個人訴求多樣等新情況、新問題，做好思想政治工作顯得尤為重要。

一、國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）信息爆炸影響職工思想?！叭裼浾摺睍r代，網(wǎng)絡(luò)媒體、手機媒體可以讓每一個人把自己的觀點、想法、情緒在社會層面面前釋放。各種思想文化相互碰撞，良莠不齊、真假難辨，錯誤觀點夾雜其中，職工思想進入一個比較活躍的時期。

（二）社會風氣沖擊職工思想。在以前，集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，國企職工寧愿犧牲個人利益也要讓位于集體利益。現(xiàn)在一部人對于“艱苦奮斗”“愛崗敬業(yè)”一知半解，也不愿遵行，還存在一些以自我為中心、羨慕少付出多享受、不苦干走捷徑等現(xiàn)象，職工思想素質(zhì)有所下降。

（三）多元價值挑戰(zhàn)職工思想。2020年，第一批90后30歲，00后已經(jīng)20歲，未來更多的90后、00后將成為國有企業(yè)發(fā)展主力軍，職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生變化，思想意識、價值觀更趨多元化。有些職工雇傭思想嚴重，認為自己只是企業(yè)的打工仔，理想追求缺乏，關(guān)心企業(yè)發(fā)展較少。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）工作效率停帶不前。部分企業(yè)員工之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，在溝通和相互聯(lián)系中，不能誠心正意地交流共事，進而滋生出表象平和敦睦而內(nèi)里各自為營的表里不一的不善風氣。思想政治工作在某些階段，不能轉(zhuǎn)變?yōu)閺姶蟮纳a(chǎn)力，為企業(yè)帶來更多的效益。

（二）工作觀念有待提升。以筆者所在建筑行業(yè)為例，在市場競爭激烈的環(huán)境下，不少人認為職工隊伍難帶，職工吃苦耐勞和奉獻精神不如以前，如今的思想政治工作不好做，所以說的少、做得少。

（三）工作效果有待增強。職工的切身利益在改制重組、股份制混改中發(fā)生了變化，由此產(chǎn)生了一系列思想問題。思想政治工作沒有兼顧解決職工實際問題，效果還不是很好。

三、做好新時代國企思想政治工作的對策

（一）把握正確方向，強化主體內(nèi)容

加強國有企業(yè)思想政治工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，使之成為廣大職工思想上的定盤星。對于大是大非問題，要旗幟鮮明地講政治，堅持正確方向，關(guān)鍵時刻主動發(fā)聲，弘揚正能量，提高引導(dǎo)能力。要多開展革命傳統(tǒng)教育、紅色文化教育，用井岡山精神、延安精神、紅船精神等教育職工，特別是要用“勞動精神”“工匠精神”以及“身邊好干部”的事跡來教育、影響職工。要加大典型宣傳力度，培育各個業(yè)務(wù)口的先進典型，樹立與時代要求和改革發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，形成群體效應(yīng)。增強思想政治工作的時代感和群眾性，為做強做優(yōu)國企提供強大動力。

（二）嘗試新型手段，做好動態(tài)分析

避免單調(diào)的統(tǒng)計分析方式，否則難以適應(yīng)當前信息化大背景下的多元化背景下的企業(yè)、職工特點。要善于運用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)社交工具，充分運用智能手機功能為我們服務(wù)?？梢圆捎糜嗅槍π缘挠刑攸c、有興味、有個性的調(diào)查測試，再設(shè)置黨員干部為調(diào)查專員定期統(tǒng)計、記錄測試結(jié)果，以分析干部職工的思想流向和心理動態(tài)。鼓勵干部職工利用微信群時常進行思想交流，一來可以增進企業(yè)員工之間的情感，二來可以及時掌握職工干部的思想動態(tài)，且具有時效性和真實性，通過數(shù)據(jù)累計分析，能夠較準確地反映出企業(yè)職工的綜合心里思想素質(zhì)水平。在職工進行健康檢查時，可以酌情增加心理測試項目，以更專業(yè)的了解職工心理，形成職工心理健康分析報告。

（三）增強職工意識，抓好學習教育

要充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，把國企黨員、職工的主體地位貫穿于國企各項工作中，重視保障廣大職工對企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，要創(chuàng)新學習宣傳和教育培訓(xùn)的內(nèi)容，切實把職工思想觀念統(tǒng)一到共同推進企業(yè)發(fā)展上來。針對具體個人的思想政治工作，要在落小落實上下功夫，把思想政治工作融入到提質(zhì)增效深化改革中心工作，以工作實踐增強隊伍凝聚力。

（四）理論實際結(jié)合，解決具體問題

在國企管理中，要將思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合，堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。發(fā)現(xiàn)職工有工資、福利、待遇方面的合理化需求或建議，及時向行政、工會、黨委組織反映，爭取更多的資源，加快問題解決。建立職工食堂、宿舍、活動室、健身房等，切實解決職工吃飯、住宿和文體生活需求。以興趣協(xié)會為單位，開展職工喜聞樂見的文體活動，活躍和豐富職工文化生活，真正滿足職工的精神需求。發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，要及時了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進行調(diào)解，使職工心情舒暢地在本職崗位上做貢獻。

四、結(jié)語

要把思想政治工作作為國企的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，上接政策，下接地氣，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來，充分調(diào)動和發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)新時代高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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