林業(yè)種苗管理中常見的問題及措施研究

劉振明

摘 要：在國(guó)家大力倡導(dǎo)綠水青山就是金山銀山理念的今天，林業(yè)管理工作得到空前的重視，對(duì)林木種子管理、種苗管理和病蟲害防治都制定了相關(guān)的管理措施，有效利用生物技術(shù)保證林木的健康生長(zhǎng)。林業(yè)種苗管理是確保林木生長(zhǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，目前林業(yè)種苗管理還存在一些問題，本文從加強(qiáng)林業(yè)種苗管理的重要意義入手，討論林業(yè)種苗管理工作中存在的問題，并分析如何加強(qiáng)林業(yè)種苗管理工作，希望進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)林業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：林業(yè)種苗管理;問題;措施

一、加強(qiáng)林業(yè)種苗管理的重要意義

林業(yè)種苗管理作為林業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，直接影響到苗木的生長(zhǎng)情況，也會(huì)我國(guó)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了重要影響。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意義深遠(yuǎn)，是造福子孫的偉大事業(yè)，所以要對(duì)種苗的生長(zhǎng)做好管理。

二、林業(yè)種苗管理工作中存在的問題

（一）林業(yè)種苗管理人員素養(yǎng)有待提升

林業(yè)種苗管理人員的專業(yè)能力直接影響到我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，目前很多的管理人員存在意識(shí)上和能力上的不足，沒有扎實(shí)掌握現(xiàn)代化的管理技能，比如在工作中存在過于重視種苗的種植，忽略中后期的田間管理，使得種苗的存活率不能得到保證，容易出現(xiàn)長(zhǎng)勢(shì)不佳的情況，種苗的經(jīng)濟(jì)價(jià)值因此受到影響。種苗管理工作對(duì)技術(shù)要求較高，這項(xiàng)復(fù)雜的管理工作需要有耐心和長(zhǎng)期的工作熱情，但是存在的薪資待遇偏低、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化問題對(duì)種苗管理工作造成了不利影響，需要新鮮血液的注入和提升薪資待遇。

（二）林業(yè)種苗管理中市場(chǎng)信息較少

進(jìn)行林業(yè)種苗管理離不開信息交流，比如市場(chǎng)和種苗種植單位就要及時(shí)進(jìn)行信息的分享。不過在很多的地區(qū)，林業(yè)種苗管理存在市場(chǎng)信息交流不足情況，使得在進(jìn)行種植前期種苗種植單位未能做好市場(chǎng)調(diào)研工作，這樣就忽視了市場(chǎng)關(guān)系，導(dǎo)致供需出現(xiàn)問題，比如一些種苗種植供大于需或者供不應(yīng)求，這對(duì)于林業(yè)的健康發(fā)展十分不利。

（三）信息化不足和管理資金注入量不足

傳統(tǒng)的林業(yè)種苗管理模式主要是依靠人工管理，存在管理效率不高和人力資源浪費(fèi)較為嚴(yán)重的問題。如今林業(yè)種苗管理工作開始向著信息化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，如果信息設(shè)備的支持不足，會(huì)導(dǎo)致管理工作質(zhì)量不高，難以滿足新時(shí)期的林業(yè)種苗管理工作。同時(shí)，林業(yè)種苗管理資金投入比較少，導(dǎo)致相關(guān)種苗管理工作不能身體開展。林業(yè)種苗要經(jīng)過長(zhǎng)期的生長(zhǎng)才會(huì)體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)價(jià)值，在資金投入不足的情況下就不能保證種苗順利生長(zhǎng)，出現(xiàn)長(zhǎng)勢(shì)不佳問題。

三、如何加強(qiáng)林業(yè)種苗管理工作

（一）提高對(duì)林業(yè)種苗管理人員整體素質(zhì)

在林業(yè)種苗管理工作中，相關(guān)人員的素質(zhì)直接對(duì)種苗的生長(zhǎng)造成影響，比如信息化技術(shù)的利用情況或者管理的科學(xué)性都會(huì)對(duì)工作效率造成影響。種苗管理工作需要管理人員直接參與，因此要通過相關(guān)的措施提升林業(yè)種苗管理人員整體素質(zhì)。具體說來：首先，加強(qiáng)對(duì)管理人員基礎(chǔ)管理知識(shí)的培訓(xùn)。不同的苗木在生長(zhǎng)周期、生長(zhǎng)習(xí)性等方面都存在差異，只有遵循種苗的生長(zhǎng)規(guī)律才能高質(zhì)量地完成工作。在開展培訓(xùn)工作的過程中，需要豐富林業(yè)種苗種植日常管理知識(shí)，并且對(duì)相關(guān)的管理技巧進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以在整體上提升林業(yè)管理人員的專業(yè)能力。在加強(qiáng)培訓(xùn)的同時(shí)，還要重視社會(huì)招募，切實(shí)開展好人才引進(jìn)工作，比如對(duì)植物保護(hù)等專業(yè)的高校學(xué)生進(jìn)行吸納，這樣不僅能優(yōu)化隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，同時(shí)可以盡快把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，為林業(yè)事業(yè)的發(fā)展提供幫助。在加強(qiáng)技術(shù)和管理培訓(xùn)的同時(shí)，也要重視林業(yè)種苗管理人員的思想教育，這樣會(huì)人們讓其對(duì)林業(yè)種苗管理工作的重要性正確認(rèn)識(shí)，在崗位上更加具有創(chuàng)新能力和奉獻(xiàn)精神，滿足新時(shí)期林業(yè)種苗管理工作需要。

（二）加強(qiáng)林業(yè)種植業(yè)和市場(chǎng)的信息交流

進(jìn)行種苗的管理工作還需要充分考慮到市場(chǎng)環(huán)境，所以要打造出高質(zhì)量的林業(yè)種植管理平臺(tái)，完善市場(chǎng)信息交流，不僅可以避免資源浪費(fèi)，還可以提升林業(yè)管理工作效率。具體說來：開展林業(yè)種苗種植前，林業(yè)單位要做好市場(chǎng)調(diào)研工作，充分掌握市場(chǎng)信息，根據(jù)市場(chǎng)的需求和林業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃確定科學(xué)的林業(yè)樹苗品種以及種植方案，使得管理質(zhì)量和效率得到保證。通過信息平臺(tái)的打造還可以促進(jìn)林業(yè)種植業(yè)和市場(chǎng)的供需平衡，讓林業(yè)資源得到更加充分的利用，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化。此外，在加強(qiáng)與市場(chǎng)的信息交流過程中，要及時(shí)掌握市場(chǎng)資源中先進(jìn)的種植技術(shù)以及管理理念，在本地區(qū)和本單位進(jìn)行種苗管理的過程中，還要對(duì)市場(chǎng)信息交流實(shí)現(xiàn)信息資源分享，進(jìn)而提升種苗管理工作質(zhì)量，對(duì)整個(gè)地區(qū)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供幫助，通過科學(xué)種植和管理模式，林業(yè)種苗工作更加容易達(dá)到現(xiàn)代化管理目標(biāo)，為林業(yè)保護(hù)和生態(tài)建設(shè)提供支持。

（三）加大管理資金投入，促進(jìn)林業(yè)種苗現(xiàn)代化管理

林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理部門要想實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展還要重視對(duì)資金的投入和利用，這樣可以有效改善基層林業(yè)單位的工作環(huán)境，確保相關(guān)管理工作正常開展，讓林業(yè)種苗技術(shù)都得到利用。相關(guān)部需要根據(jù)種苗種類、作用加大資金扶持力度，并且在改善工作環(huán)境的同時(shí)對(duì)原有的制度進(jìn)行完善。當(dāng)?shù)卣贫ǔ隹茖W(xué)的扶持政策，設(shè)立專項(xiàng)的基金，并且加大宣傳力度，社會(huì)上也要對(duì)種苗管理工作高度重視，拓寬林業(yè)種苗管理投資渠道，通過相關(guān)的措施可以很大程度上解決林業(yè)種苗管理工作資金問題。在現(xiàn)代林業(yè)不斷發(fā)展的背景下，借助相關(guān)的資金可以在日常管理和種苗種植工作中加快信息化建設(shè)，對(duì)種苗的生長(zhǎng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)，同時(shí)可以對(duì)諸多的先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行利用，讓種苗進(jìn)行更好地生長(zhǎng)，促進(jìn)林業(yè)種苗種植和管理事業(yè)的發(fā)展。

（四）完善監(jiān)督管理體系

重視監(jiān)督體系的建立，對(duì)監(jiān)督體系進(jìn)行完善，可以顯著的提高林業(yè)種苗管理水平，對(duì)提升種苗培育質(zhì)量也重要的意義。具體說來：首先，對(duì)林業(yè)種苗管理人員職責(zé)明確，使得種苗管理人員的工作效率提升，避免管理混亂的情況，在種苗出現(xiàn)批量問題后可以及時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考察，如果是管理問題導(dǎo)致的苗木死亡，就要進(jìn)行相關(guān)的問責(zé)和處罰;其次，建立考核和獎(jiǎng)懲制度，考核制度的建立主要起到約束作用，涵蓋了日常的隨機(jī)內(nèi)容考核、管理方法的綜合考評(píng)、定期的階段性考核，主要是對(duì)種苗管理人員的態(tài)度、能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行記錄，并且把相關(guān)的內(nèi)容作為績(jī)效考核的根據(jù)，獎(jiǎng)懲制度主要起到激勵(lì)作用，對(duì)種苗管理工作起到重要促進(jìn)作用的人員要進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以上措施對(duì)林業(yè)種苗管理水平提升和培育質(zhì)量進(jìn)步有一定促進(jìn)作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，在林業(yè)種苗種植和管理過程中，管理人員的作用十分關(guān)鍵，今后需要從提升管理人員能力、加強(qiáng)林業(yè)種植業(yè)和市場(chǎng)的信息交流、加大管理資金投入、完善監(jiān)督管理體系等方面入手，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)建設(shè)的健康發(fā)展。

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