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    新型冠狀病毒肺炎疫情期間小兒外科護(hù)理應(yīng)急人力資源管理策略

    2020-06-19 08:41:10鄧馨悅李虹霖
    關(guān)鍵詞:物資人力科室

    鄧馨悅 , 李虹霖, 汪 暉, 朱 丹

    (華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院 1. 小兒外科; 2. 護(hù)理部, 湖北 武漢, 430030)

    新型冠狀病毒肺炎作為急性呼吸道傳染病被納入《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病進(jìn)行管理,實(shí)施甲類傳染病的預(yù)防、控制措施[1]。新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生以來(lái),醫(yī)院充分發(fā)揮護(hù)理人力資源的管理職能,迅速動(dòng)員、科學(xué)調(diào)配、正向激勵(lì),有效提高了人力資源的利用率,確保高效落實(shí)新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作,現(xiàn)報(bào)告如下。

    1 應(yīng)急護(hù)理人力資源管理

    1.1 迅速動(dòng)員,積極響應(yīng)

    護(hù)理人力資源配置是疫情防控的基礎(chǔ),新型冠狀病毒肺炎病例數(shù)激增對(duì)護(hù)理管理者緊急狀態(tài)應(yīng)對(duì)能力提出了巨大挑戰(zhàn)[2]??剖已杆俳M建護(hù)理應(yīng)急小組,由??谱o(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)為小組成員,在全科范圍內(nèi)進(jìn)行鼓勵(lì)動(dòng)員,以自愿報(bào)名、黨員優(yōu)先原則組建應(yīng)急護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

    1.2 建立梯隊(duì),合理調(diào)配

    由于新型冠狀病毒肺炎是一種急性呼吸道傳染病,防治工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大,因此應(yīng)急小組對(duì)一線人員基本條件進(jìn)行設(shè)定。納入范圍:工作年限≥2年。排除條件:孕期、哺乳期、產(chǎn)休期及病假期。隨著疫情發(fā)展,在護(hù)理部及科內(nèi)動(dòng)員下,共有60名醫(yī)護(hù)人員自愿報(bào)名,分為6個(gè)梯隊(duì)統(tǒng)一接受護(hù)理部調(diào)配,確保發(fā)熱門診和隔離病房人力充足。其中,包含3名護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)一線護(hù)理管理支援任務(wù)。

    1.3 專項(xiàng)小組,協(xié)同管理

    成立物資管理、培訓(xùn)督導(dǎo)、宣傳報(bào)道3個(gè)專項(xiàng)小組,組長(zhǎng)由N4級(jí)護(hù)士、教學(xué)督導(dǎo)、宣傳專干擔(dān)任,各項(xiàng)工作內(nèi)容圍繞疫情防控開展,共同保障新型冠狀病毒肺炎患者救治的有序開展。

    2 重視感染防控知識(shí)培訓(xùn)

    2.1 強(qiáng)化培訓(xùn),規(guī)范行為

    新型冠狀病毒肺炎傳染性極強(qiáng),一旦醫(yī)務(wù)人員感染則會(huì)造成疾病更大范圍的流行。因此,嚴(yán)防護(hù)理人員感染,保證醫(yī)院內(nèi)無(wú)交叉感染,是進(jìn)行人力資源管理時(shí)需要首要解決的問(wèn)題[3-4]。為保證護(hù)理人員的安全,由教學(xué)督導(dǎo)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),組織相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新型冠狀病毒肺炎相關(guān)知識(shí)、個(gè)人防護(hù)知識(shí)、消毒隔離措施、國(guó)家政策解讀等,確保每名護(hù)理人員能夠及時(shí)有效的接收到最新知識(shí)培訓(xùn)。見(jiàn)表1。此外,利用線上線下結(jié)合培訓(xùn)模式,對(duì)科內(nèi)多媒體設(shè)置滾動(dòng)播放國(guó)家疫情防控最新咨訊。如電視循環(huán)播放科普視頻、電腦桌面、屏保播放防護(hù)知識(shí)科普畫等,多模式多維度推進(jìn)防控知識(shí)培訓(xùn)。

    2.2 文獻(xiàn)解讀,科學(xué)應(yīng)對(duì)

    閱讀相關(guān)文獻(xiàn)可了解到護(hù)理領(lǐng)域中的新觀點(diǎn)、新技術(shù)和新方法,開闊視野,學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)[5]。為此,科室利用微信群舉辦論文學(xué)習(xí)會(huì),介紹國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊近期刊登的新型冠狀病毒肺炎相關(guān)的新理論、新方法[6-15],內(nèi)容涉及職業(yè)防護(hù)、經(jīng)驗(yàn)交流、個(gè)案分享等。通過(guò)文獻(xiàn)學(xué)習(xí)進(jìn)行知識(shí)梳理,對(duì)臨床工作的開展具有極大的指導(dǎo)意義。

    表1 小兒外科應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎培訓(xùn)內(nèi)容

    3 推行人文關(guān)懷舉措

    3.1 科學(xué)評(píng)估,針對(duì)指導(dǎo)

    據(jù)文獻(xiàn)報(bào)道[16],抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的一線支援護(hù)士中有92.68%出現(xiàn)心理問(wèn)題。在疫情應(yīng)激狀態(tài)下,多伴有恐懼、焦慮、抱怨等負(fù)性情緒[17]。為了保證一線護(hù)士的心理健康,科室建立危機(jī)心理干預(yù)機(jī)制[18],通過(guò)“早期評(píng)估-及時(shí)干預(yù)-跟蹤反饋”為指引,依托醫(yī)院心理咨詢平臺(tái),為護(hù)士提供有效的心理疏導(dǎo)。對(duì)于評(píng)估后需要心理調(diào)適的護(hù)士,采取暫停一線工作、替換輪休、心理疏導(dǎo)等方式進(jìn)行干預(yù)。截止2020年3月9日,共對(duì)4名因針刺傷、親屬病故、發(fā)熱待查出現(xiàn)不良情緒反應(yīng)的護(hù)士進(jìn)行心理干預(yù)。見(jiàn)表2。

    表2 小兒外科新型冠狀病毒肺炎一線護(hù)士心理干預(yù)計(jì)劃

    3.2 后勤保障,提供支持

    為使一線護(hù)士生活得到有力保障,科室成立物資管理組,組長(zhǎng)由1名N4級(jí)護(hù)士擔(dān)任,組員為4名護(hù)理員。為一線護(hù)士家屬發(fā)放慰問(wèn)生活物資60人次,減少對(duì)家屬生活的擔(dān)憂;為一線護(hù)士發(fā)放生活物資提供充足物資供應(yīng);安排酒店住宿,保證一線護(hù)士與家屬有效隔離。聯(lián)合護(hù)理部、工會(huì)、后勤等多部門,有力的保障了一線護(hù)士的生活。

    3.3 鼓勵(lì)宣傳,正向激勵(lì)

    為帶動(dòng)工作積極性,營(yíng)造良好的抗疫氛圍,科室成立宣傳報(bào)道組,由專科護(hù)士長(zhǎng)、黨支部書記擔(dān)任組長(zhǎng),3名病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和1名護(hù)士擔(dān)任組員。以科室官方微信公眾號(hào)為媒介,報(bào)道抗擊疫情突出事跡,傳播正能量。

    4 小結(jié)

    新型冠狀病毒肺炎疫情期間,科室通過(guò)建立可持續(xù)護(hù)理應(yīng)急梯隊(duì)、合理動(dòng)態(tài)調(diào)配人力、重視感染防控培訓(xùn)、推行人文關(guān)懷舉措等措施,進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源管理。疫情期間,科室針對(duì)疫情防控制定專項(xiàng)小組管理計(jì)劃,保證疫情護(hù)理工作的有序開展;制定電話隨訪計(jì)劃,根據(jù)身體及心理狀態(tài)擬定輪休方案,保證一線護(hù)士得到充分休息;護(hù)理管理者起模范帶頭作用,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作積極性,增強(qiáng)科室凝聚力。

    同時(shí),科室應(yīng)急人力資源管理也存在一些不足。流程中缺乏對(duì)全面專業(yè)技能的培訓(xùn),護(hù)士在應(yīng)對(duì)疫情中僅接受醫(yī)院開展的短期培訓(xùn),使得抽調(diào)人員在開展新工作時(shí)出現(xiàn)心理應(yīng)激反應(yīng)。管理者應(yīng)加強(qiáng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn),制定相應(yīng)的考核制度及應(yīng)急預(yù)案。其次,儲(chǔ)備物資考慮不全。女性在此次疫情防控中起到“半邊天”的作用[19-20],針對(duì)女性必需的生理期用品出現(xiàn)物資短缺的情況。這與科室近年來(lái)較少參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件,對(duì)于必需物資預(yù)判不全有關(guān)。這提示管理者應(yīng)建立健全應(yīng)急物資管理體系,針對(duì)特殊時(shí)期物資儲(chǔ)備實(shí)施個(gè)性化管理,注重人文關(guān)懷,以嚴(yán)重急性呼吸綜合征、新型冠狀病毒肺炎為藍(lán)本,不斷優(yōu)化管理流程。

    利益沖突聲明:作者聲明本文無(wú)利益沖突。

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