中國(guó)制造業(yè)出口工資溢價(jià)的異質(zhì)性分析
——來(lái)自企業(yè)微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究

胡國(guó)恒，閆雪培

(河南師范大學(xué) 商學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007)

一、問(wèn)題的提出及文獻(xiàn)綜述

加入WTO以來(lái)，中國(guó)迅速成為世界第一出口大國(guó)，制造業(yè)出口總額從2000年的2198億美元增加到2017年的21251億美元，增長(zhǎng)了近10倍，制造業(yè)年平均工資增長(zhǎng)了7倍?？傮w上，中國(guó)制造業(yè)出口擴(kuò)張具有明顯的工資溢價(jià)效應(yīng)。那么，不同類型企業(yè)從出口到工資溢價(jià)的傳遞是否一致呢？基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫(kù)匹配的出口企業(yè)的微觀數(shù)據(jù)，使用泰爾指數(shù)[注]泰爾指數(shù)又稱泰爾T指數(shù)，是廣義熵指數(shù)時(shí)的情形。泰爾指數(shù)以收入為權(quán)重，對(duì)收入較高的子群的變化敏感，較基尼系數(shù)的優(yōu)點(diǎn)是可將收入差距來(lái)源分解為子群間和子群內(nèi)。本文中行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)均值指28個(gè)制造業(yè)行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)的算術(shù)平均值?？疾熘圃鞓I(yè)的行業(yè)內(nèi)收入差距，發(fā)現(xiàn)從2007年到2013年，出口企業(yè)的行業(yè)內(nèi)泰爾指數(shù)均值從0.16增長(zhǎng)到0.45，七年間擴(kuò)大近3倍。說(shuō)明同一行業(yè)內(nèi)不同出口企業(yè)的工資溢價(jià)效應(yīng)存在很大差異。觀察中國(guó)出口企業(yè)的具體行為，可以發(fā)現(xiàn)存在多方面的異質(zhì)性：出口企業(yè)有國(guó)企、民企和外企之分；出口方式有一般貿(mào)易和加工貿(mào)易之別；出口目的地既有發(fā)達(dá)國(guó)家，又有大量的發(fā)展中國(guó)家。那么，出口企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)差異、出口方式差異和出口目的地差異是如何影響工資溢價(jià)的？經(jīng)典理論對(duì)此并沒(méi)有一致的結(jié)論。

國(guó)內(nèi)對(duì)出口“工資溢價(jià)”效應(yīng)進(jìn)行了多方面的實(shí)證研究。趙春燕等利用1999-2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，將出口企業(yè)劃分為新出口、持續(xù)出口和間斷的出口企業(yè)，發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)相對(duì)于非出口企業(yè)存在著顯著的工資溢價(jià)[注]趙春燕等：《出口工資溢價(jià):自我選擇效應(yīng)還是出口學(xué)習(xí)效應(yīng)：基于企業(yè)異質(zhì)性視角的經(jīng)驗(yàn)研究》，《國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題》，2013年第9期。。包群等使用1998—2001年制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)考察出口對(duì)員工工資的動(dòng)態(tài)影響,發(fā)現(xiàn)企業(yè)出口對(duì)工資水平的改善作用不明顯。更多的研究則關(guān)注企業(yè)出口行為對(duì)工資溢價(jià)的影響機(jī)理[注]包群等：《出口改善了員工收入嗎?》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2011年第9期。。馮冰等利用我國(guó)2001-2008年行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，研究貿(mào)易方式對(duì)不同類型勞動(dòng)者工資差距的影響，發(fā)現(xiàn)一般貿(mào)易出口比例較高的行業(yè)中技能勞動(dòng)者的工資相對(duì)較高[注]馮冰等：《對(duì)外貿(mào)易方式與工資不平等》，《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2011年第7期。。李方靜運(yùn)用2004-2006制造業(yè)微觀數(shù)據(jù)分析企業(yè)出口目的地與其絕對(duì)工資水平關(guān)系，發(fā)現(xiàn)向高收入國(guó)家的出口占比及出口密集度與企業(yè)工資水平正相關(guān)[注]李方靜：《出口、出口目的地與工資水平：來(lái)自中國(guó)制造業(yè)企業(yè)微觀層面證據(jù)》，《國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索》，2014年第8期。。葉林祥等利用第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，不區(qū)分企業(yè)是否出口，研究行業(yè)壟斷、所有制對(duì)企業(yè)工資水平的影響，發(fā)現(xiàn)具有一定壟斷優(yōu)勢(shì)的國(guó)企和外企比民企的工資水平更高[注]葉林祥等：《行業(yè)壟斷、所有制與企業(yè)工資收入差距：基于第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》，《管理世界》，2011年第4期。。前述研究以企業(yè)絕對(duì)工資水平來(lái)衡量工資溢價(jià)，無(wú)法解釋行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)間相對(duì)工資的巨大差距。出口本質(zhì)上屬于企業(yè)行為，要準(zhǔn)確估量出口的工資溢價(jià)效應(yīng)，應(yīng)該在企業(yè)層面上研究出口行為的異質(zhì)性對(duì)行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)相對(duì)工資變動(dòng)的具體影響。

基于上述認(rèn)識(shí)，本文利用2000-2013年中國(guó)工業(yè)企業(yè)與海關(guān)貿(mào)易匹配數(shù)據(jù)，在控制地區(qū)和行業(yè)固定效應(yīng)的同時(shí)，檢驗(yàn)出口行為對(duì)制造業(yè)企業(yè)工資溢價(jià)(企業(yè)平均工資與行業(yè)平均工資之比)的影響。并進(jìn)一步從企業(yè)的所有制類型、出口方式、出口目的國(guó)三方面衡量企業(yè)出口行為的異質(zhì)性，分析出口向工資溢價(jià)傳遞的差異過(guò)程。有別于現(xiàn)有研究，為了更準(zhǔn)確地衡量行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)工資溢價(jià)的差異，我們使用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)而非行業(yè)數(shù)據(jù)，并用相對(duì)工資(即企業(yè)平均工資與行業(yè)平均工資之比)來(lái)替代絕對(duì)工資。同時(shí)，我們將企業(yè)出口行為的多重異質(zhì)性納入統(tǒng)一框架，以求從微觀上厘清出口向工資溢價(jià)傳遞的內(nèi)在機(jī)理。

二、企業(yè)出口行為影響工資溢價(jià)的微觀機(jī)制

出口向工資溢價(jià)的傳遞是一個(gè)兩階段過(guò)程：一方面，企業(yè)通過(guò)出口獲取出口收益，另一方面，企業(yè)根據(jù)其分配機(jī)制決定工資占出口收益的比例。前者是價(jià)值形成，后者是價(jià)值分配。就出口收益的獲取而言，企業(yè)出口收益的多少取決于出口的國(guó)內(nèi)附加值比例和單位出口附加值的盈利水平。首先，能夠給企業(yè)帶來(lái)出口收益的是出口的本地附加值而非簡(jiǎn)單的出口總額，而本地附加值率與貿(mào)易方式有關(guān)。通常情況下，一般貿(mào)易比加工貿(mào)易具有更高的本地附加值比率。其次，單位出口附加值盈利水平受出口產(chǎn)品質(zhì)量影響，較高的出口質(zhì)量意味著更高的產(chǎn)品定價(jià)和出口盈利。由于目的國(guó)的收入水平和消費(fèi)者偏好對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量具有一定的外部強(qiáng)制性，因此，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的出口具有相對(duì)較高的出口質(zhì)量。就工資占出口收益的比例而言，出口收益能否轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的工資溢價(jià)，一方面取決于企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制的市場(chǎng)化程度，另一方面取決于非市場(chǎng)因素對(duì)企業(yè)收益的相對(duì)貢獻(xiàn)。一般情況下，外資和民營(yíng)企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)明晰，企業(yè)收益的多寡取決于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，內(nèi)部收益分配機(jī)制高度市場(chǎng)化；相對(duì)而言，非市場(chǎng)因素對(duì)國(guó)有企業(yè)收益影響較大，其內(nèi)部分配機(jī)制的市場(chǎng)化程度相對(duì)較低。

(一)出口方式與工資溢價(jià)

出口企業(yè)的相對(duì)工資首先取決于出口中所包含的國(guó)內(nèi)附加值，而國(guó)內(nèi)附加值比例的高低取決于出口的貿(mào)易方式?？傮w上，一般貿(mào)易出口的國(guó)內(nèi)附加值比例遠(yuǎn)高于加工貿(mào)易[注]劉維林：《中國(guó)式出口的價(jià)值創(chuàng)造之謎:基于全球價(jià)值鏈的解析》，《世界經(jīng)濟(jì)》，2015年第3期。。加工貿(mào)易企業(yè)依靠我國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量和成本優(yōu)勢(shì)參與國(guó)際分工，承擔(dān)附加值較低的低技術(shù)組裝任務(wù)。例如富士康每加工組裝一部蘋果手機(jī)所創(chuàng)造國(guó)內(nèi)附加值僅為6.54美元(蘋果4售價(jià)600美元)，其余大部分增加值來(lái)源于美國(guó)、韓國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。加工貿(mào)易的低技術(shù)和低附加值的性質(zhì)決定了企業(yè)利潤(rùn)微薄，出口效益轉(zhuǎn)化為工資的空間相當(dāng)有限。一般貿(mào)易企業(yè)通常擁有部分自有技術(shù)或自有品牌，對(duì)本國(guó)的技術(shù)、資本和人才的需求更高，可調(diào)動(dòng)和利用的國(guó)內(nèi)資源更加豐富。具備自主性和創(chuàng)新性的一般貿(mào)易企業(yè)顯然創(chuàng)造的本國(guó)附加值更高，相應(yīng)的工資溢價(jià)水平也更高。由此提出假設(shè)1：

假設(shè)1：相對(duì)于加工貿(mào)易，一般貿(mào)易出口具有更強(qiáng)的工資溢價(jià)效應(yīng)。

(二)出口目的國(guó)與工資溢價(jià)

出口目的國(guó)的收入水平越高越易形成對(duì)高質(zhì)量產(chǎn)品的需求，而主同質(zhì)量產(chǎn)品促進(jìn)了對(duì)本國(guó)熟練度勞動(dòng)力需求的增加，導(dǎo)致出口企業(yè)的工資溢價(jià)。一般認(rèn)為，出口產(chǎn)品質(zhì)量通過(guò)兩種機(jī)制影響企業(yè)工資：技能溢價(jià)機(jī)制和效率工資機(jī)制[注]劉燦雷等：《出口產(chǎn)品質(zhì)量分化與工資不平等：來(lái)自中國(guó)制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》，2018年第1期。。技能溢價(jià)機(jī)制源于生產(chǎn)要素互補(bǔ)性原理——企業(yè)出口到OECD國(guó)家需利用先進(jìn)技術(shù)和高質(zhì)量生產(chǎn)資料生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品，從而增加對(duì)本國(guó)高技能工人的需求。我國(guó)高技能工人相對(duì)稀缺的局面和技能補(bǔ)償使得高技能工人易獲得較高的工資支付。效率工資機(jī)制基于勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦理論，認(rèn)為不同技能勞動(dòng)者與企業(yè)主討價(jià)還價(jià)能力不同，高技能勞動(dòng)者在談判過(guò)程中更具優(yōu)勢(shì)，更有可能在與企業(yè)的討價(jià)還價(jià)中分享企業(yè)的利潤(rùn)。而低技能勞動(dòng)者僅僅是企業(yè)給付工資的接受者，不僅不能分享企業(yè)的利潤(rùn)，還有可能被企業(yè)擠壓部分勞動(dòng)報(bào)酬。由此提出假設(shè)2：

假設(shè)2：出口企業(yè)的相對(duì)工資與出口目的國(guó)的收入水平正相關(guān)，即出口到OECD國(guó)家的企業(yè)工資溢價(jià)水平更高。

(三)企業(yè)所有制類型與工資溢價(jià)

出口的工資溢價(jià)效應(yīng)受制于企業(yè)的利潤(rùn)形成和分配機(jī)制。外資和民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)化程度較高，企業(yè)盈利主要取決于市場(chǎng)業(yè)績(jī)，而清晰的所有權(quán)結(jié)構(gòu)保證了分配機(jī)制隨市場(chǎng)變動(dòng)及時(shí)調(diào)整的靈活性，因此出口的工資溢價(jià)效應(yīng)更強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度相對(duì)較低，非市場(chǎng)因素(如市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資約束等)和政策支持對(duì)企業(yè)利潤(rùn)形成相對(duì)重要[注]張杰等：《中國(guó)制造業(yè)部門勞動(dòng)報(bào)酬比重的下降及其動(dòng)因分析》，《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2012年第5期。，市場(chǎng)業(yè)績(jī)對(duì)利潤(rùn)形成的貢獻(xiàn)相對(duì)弱化，內(nèi)部分配機(jī)制更多依賴非市場(chǎng)因素。此外，國(guó)有企業(yè)因其特有的體制剛性，市場(chǎng)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換為工資上升相對(duì)滯后，因此出口的工資溢價(jià)效應(yīng)相對(duì)微弱。由此提出假設(shè)了：

假設(shè)3：相對(duì)于國(guó)有企業(yè)，外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)出口的工資溢價(jià)效應(yīng)更強(qiáng)。

三、計(jì)量模型與數(shù)據(jù)來(lái)源

(一)計(jì)量模型構(gòu)建

本文在陳怡[注]陳怡：《國(guó)際貿(mào)易對(duì)我國(guó)行業(yè)間收入分配的影響：基于制造業(yè)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》，《國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題》，2009年第4期。計(jì)量模型的基礎(chǔ)上控制行業(yè)和地區(qū)固定效應(yīng)，得到出口與工資溢價(jià)的基準(zhǔn)回歸方程(1)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出口行為多重異質(zhì)性與工資溢價(jià)的線性回歸方程(2)：

induratiojit=α+α1exportrjit+Cjitα2+λ+ejit

(1)

induratiojit=b+b1exportrjit+b2ownershipjit+b3trademodeljit+b4dextinationjit+Cjitb5+λ+ejit

(2)

其中j=1、2……k代表制造業(yè)細(xì)分行業(yè)，i=1、2……n代表企業(yè)，t為年份，被解釋變量induratiojit指企業(yè)工資溢價(jià)(即相對(duì)工資)，體現(xiàn)了第i個(gè)企業(yè)的人均工資水平與所在行業(yè)平均工資的溢價(jià)水平，絕對(duì)工資水平可能掩蓋通貨膨脹、政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)的影響，而相對(duì)工資卻可以很好的避免這些問(wèn)題并體現(xiàn)溢價(jià)水平的波動(dòng)。文中出口這一主要解釋變量用企業(yè)出口強(qiáng)度(exportrjit)衡量，反映每個(gè)樣本企業(yè)年銷售額中的出口占比。

控制變量集Cjit包括可能影響工資的異質(zhì)性企業(yè)特征，具體為以下變量：勞動(dòng)生產(chǎn)率(lnlabor)和企業(yè)規(guī)模(lnyselppi)體現(xiàn)了企業(yè)異質(zhì)性的重要特征。lnkint為資本密集度，資本密集度的提高往往意味著企業(yè)的技術(shù)水平、生產(chǎn)效率和比較優(yōu)勢(shì)的增強(qiáng)[注]杜威劍等：《出口會(huì)擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)工資差距嗎：基于工人議價(jià)能力視角的實(shí)證研究》，《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2016年第4期。；profitr為企業(yè)利潤(rùn)率，工資本身就是利潤(rùn)分配的結(jié)果；rdint代表研發(fā)密集度，企業(yè)投入研發(fā)的收益一般存在滯后，但研發(fā)支出會(huì)影響當(dāng)期的利潤(rùn)分配，進(jìn)而影響當(dāng)期工資分配比例；fincon為融資約束，企業(yè)融資約束增強(qiáng)意味經(jīng)營(yíng)成本提高；lnsubincppi代表價(jià)格調(diào)整后的政府補(bǔ)貼，政府補(bǔ)貼不僅增加企業(yè)的流動(dòng)資金，更代表著國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的發(fā)展方向；age表示企業(yè)年齡，用來(lái)控制企業(yè)存續(xù)時(shí)間對(duì)工資溢價(jià)的影響；λjit表示不隨時(shí)間的變化的地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)；εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

(二)變量定義和描述性統(tǒng)計(jì)

實(shí)證研究所需相關(guān)變量的定義、樣本數(shù)及均值和標(biāo)準(zhǔn)差如表1所示。

表1 變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)

(三)數(shù)據(jù)來(lái)源、處理與匹配

本文研究樣本源于2000-2013年中國(guó)海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫(kù)與中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)匹配數(shù)據(jù)。參考余淼杰等[注]余淼杰等：《中國(guó)制造業(yè)出口質(zhì)量的準(zhǔn)確衡量:挑戰(zhàn)與解決方法》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》，2017年第2期。剔除2000-2013年中國(guó)海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫(kù)中信息不完全的樣本；根據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)HS-8分位數(shù)據(jù)獲得HS-6分位數(shù)據(jù)并最終轉(zhuǎn)換為SITC Rev.2數(shù)據(jù)，剔除資源品和初級(jí)產(chǎn)品，并刪除以中國(guó)為出口目的國(guó)的樣本。根據(jù)Brandt[注]Loren Brandt.Creative accounting or creative destruction? Firm-level productivity growth in Chinese manufacturing，Journal of Development Economics，2012(2).的處理方法清洗2000-2013年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),參考楊汝岱[注]楊汝岱：《中國(guó)制造業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2015年第2期。保留行業(yè)代碼為13-42的制造業(yè)樣本。參照田巍等[注]田巍等：《企業(yè)出口強(qiáng)度與進(jìn)口中間品貿(mào)易自由化:來(lái)自中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究》，《管理世界》，2013年第1期。的方法對(duì)中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行匹配，并刪除重復(fù)樣本。參考張杰等[注]張杰等：《出口與工資不平等：基于中國(guó)工業(yè)部門的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》，《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究》，2015年第5期。剔除企業(yè)人均工資(企業(yè)應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人數(shù)的比值)處于99分位以上的極端樣本，并將出口強(qiáng)度大于1的替換為1,整理匹配后得到2000-2013年83183個(gè)企業(yè)的316472條樣本數(shù)據(jù)。

四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析

(一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果分析

本文采用穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤(robust standard)消除了變量潛在的序列相關(guān)和異方差問(wèn)題。表2報(bào)告了模型(1)的基準(zhǔn)回歸結(jié)果，其中，第(1)和(2)列為隨機(jī)效應(yīng)回歸結(jié)果，第(3)和(4)為固定效應(yīng)回歸結(jié)果，(2)(4)列均控制地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)。穩(wěn)健的Hausman檢驗(yàn)表明應(yīng)該使用固定效應(yīng)模型，因此下文僅匯報(bào)固定效應(yīng)的回歸結(jié)果。

研究結(jié)果表明，出口強(qiáng)度的估計(jì)系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明在其他條件既定情況下，出口增加可以顯著提升企業(yè)的相對(duì)工資水平，從而驗(yàn)證了出口的“工資溢價(jià)”效應(yīng)。勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本密集度的估計(jì)系數(shù)都顯著為正，驗(yàn)證了企業(yè)工資差異主要源于企業(yè)生產(chǎn)率的不同，資本密集度對(duì)相對(duì)工資的提升源于企業(yè)資金和技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)相對(duì)工資具有顯著正向作用，政府補(bǔ)貼意味著企業(yè)可以優(yōu)先獲得與出口相關(guān)的資金、技術(shù)等的資源，為企業(yè)招攬人才提供引導(dǎo)和支持，更重要的是與國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的方向一致。企業(yè)規(guī)模對(duì)相對(duì)工資水平影響顯著為負(fù)，原因可能是整體上我國(guó)企業(yè)中“效率工資”機(jī)制并未完全形成，從而導(dǎo)致工資溢價(jià)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不成正比。研發(fā)密集度與相對(duì)工資的負(fù)向關(guān)系可以理解為大量的研發(fā)投入擠占了工資總額在利潤(rùn)分配的比率。企業(yè)利潤(rùn)和融資約束結(jié)果為負(fù)或者不顯著，再次證明工資的“利潤(rùn)分享”機(jī)制在我國(guó)出口企業(yè)中并未徹底實(shí)現(xiàn)，市場(chǎng)在企業(yè)的工資分配中并未占據(jù)主導(dǎo)地位，說(shuō)明近些年勞動(dòng)者在工資議價(jià)中仍舊是被動(dòng)接受者。企業(yè)年齡的結(jié)果為負(fù)表明企業(yè)存續(xù)期越長(zhǎng)，企業(yè)的人均工資水平越低，單從系數(shù)來(lái)看影響甚微，可能的原因是出口存續(xù)期越長(zhǎng)的企業(yè)在勞資雙方的工資議價(jià)中占據(jù)的地位越有利，工資的變動(dòng)越易遵循慣性維持不變或者下降。

表2 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

注:***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著，括號(hào)內(nèi)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(二)企業(yè)出口行為的多重異質(zhì)性檢驗(yàn)

上文從整體層面檢驗(yàn)了出口及控制變量對(duì)工資溢價(jià)的影響，但并未涉及企業(yè)出口行為的異質(zhì)性，表3從企業(yè)所有制類型、出口方式、出口目的國(guó)三個(gè)層面分別考察企業(yè)異質(zhì)性出口行為工資溢價(jià)傳遞的內(nèi)在影響機(jī)制。

表3中出口方式項(xiàng)下考察了一般貿(mào)易(tradmde=1)、加工貿(mào)易(tradmdel=2)對(duì)工資溢價(jià)的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)1。一般貿(mào)易出口的工資溢價(jià)水平顯著較高，而加工貿(mào)易出口影響不明顯。從事一般貿(mào)易的企業(yè)擁有的自有技術(shù)和品牌，在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)選擇上具有主動(dòng)權(quán)和靈活性，可從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)造附加值，對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求也更高，更有可能通過(guò)“薪酬激勵(lì)”和“利潤(rùn)分享”為員工的提供更高的工資福利水平；而對(duì)于依賴低成本勞動(dòng)力在生產(chǎn)環(huán)節(jié)創(chuàng)造附加值的加工貿(mào)易企業(yè)，面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)激烈和勞動(dòng)力成本逐步上升的困境，利潤(rùn)空間和工資提升空間同時(shí)被壓縮，出口對(duì)工資溢價(jià)作用并不明顯。

出口目的國(guó)項(xiàng)下考察了出口目的國(guó)為OECD國(guó)家(oecd=1)、港澳臺(tái)(oecd=2)和非OECD國(guó)家(oecd=0)對(duì)工資溢價(jià)的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)2。出口到OECD國(guó)家對(duì)企業(yè)工資的提升作用更強(qiáng)，出口到港澳臺(tái)和非發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資提升作用不明顯。發(fā)達(dá)國(guó)家具有高收入水平和完備的法律制度，出口企業(yè)必須具備先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和高技術(shù)勞動(dòng)力以及配套的服務(wù)并生產(chǎn)出高質(zhì)量、高技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品以滿足市場(chǎng)的苛刻要求，因此出口目的國(guó)為發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)更易提供更高的工資水平。出口到港澳臺(tái)和非發(fā)達(dá)國(guó)家的可能多為勞動(dòng)密集型或附加值較低的產(chǎn)品，因此對(duì)工資的提升作用有限。

所有制類型項(xiàng)目下考察了國(guó)有(owner=1)、民營(yíng)(owner=2)和外資企業(yè)(owner=3)出口對(duì)工資溢價(jià)的影響，回歸結(jié)果支持假設(shè)3。國(guó)有企業(yè)出口的工資溢價(jià)效應(yīng)不顯著，而外資和民營(yíng)企業(yè)的出口擴(kuò)張對(duì)工資的提升作用顯著。正如前文分析，國(guó)有企業(yè)的工資是由于壟斷地位和“所有權(quán)虛置”導(dǎo)致的，出口帶來(lái)的收益較少體現(xiàn)在工資水平上。而市場(chǎng)化程度較高的外資和民營(yíng)企業(yè)依靠更高的技術(shù)和管理水平獲得較高的資回報(bào)，在“績(jī)效工資”的機(jī)制下將部分超額回報(bào)轉(zhuǎn)化為職工的高薪酬。但由于“技術(shù)擴(kuò)散效應(yīng)”和“學(xué)習(xí)效應(yīng)”的存在，出口對(duì)民營(yíng)與外資企業(yè)的工資影響程度接近。

表3 企業(yè)出口行為異質(zhì)性與工資溢價(jià)[注]因篇幅限制，表格中控制變量一項(xiàng)包含了上文提到的所有控制變量和固定效應(yīng)(地區(qū)，行業(yè)和年份)。

注:***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著，括號(hào)內(nèi)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(三)內(nèi)生性問(wèn)題處理

出口與工資變動(dòng)可能存在雙向因果關(guān)系，企業(yè)出口首先會(huì)因?qū)Σ煌寄芩焦と说男枨笞儎?dòng)引起工資水平的變動(dòng)；反過(guò)來(lái)，企業(yè)工資水平越高意味著企業(yè)更有能力克服出口的沉沒(méi)成本融入全球市場(chǎng)，從而導(dǎo)致估計(jì)模型存在內(nèi)生性。本文運(yùn)用工具變量法( IV) 以降低內(nèi)生性引發(fā)的回歸偏誤問(wèn)題。選取的工具變量是匯率和出口目的國(guó)的工業(yè)從業(yè)人數(shù)占比，數(shù)據(jù)分別來(lái)源于IMF數(shù)據(jù)庫(kù)和世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)。匯率變動(dòng)影響國(guó)際交易成本體現(xiàn)在本幣的升值或貶值上，本幣升值，不利于本國(guó)的出口，貶值則促進(jìn)出口。出口目的國(guó)工業(yè)從業(yè)人員占比在很大程度上表明該國(guó)家的工業(yè)發(fā)展水平，工業(yè)從業(yè)占比越高的國(guó)家通常生產(chǎn)能力越強(qiáng)，匯率變動(dòng)和目的國(guó)工業(yè)水平在很大程度上影響我國(guó)企業(yè)的出口決策，卻不會(huì)直接影響我國(guó)的相對(duì)工資水平。表4中(Liml2)和(gmm2)列控制了地區(qū)和行業(yè)效應(yīng)，無(wú)論是使用對(duì)弱工具變量更敏感的有限信息最大似然法(LIML)，還是使用在存在異方差情況下估計(jì)更為有效的廣義距估計(jì)(GMM)法進(jìn)行回歸，皆驗(yàn)證了估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)健性。

表4 內(nèi)生性檢驗(yàn)[注]Kleibergen-Paap rk LM statistic括號(hào)中為p值，表示強(qiáng)烈拒絕不可識(shí)別的原假設(shè) Kleibergen-Paap rk Wald F statistic括號(hào)中為顯著水平為15%的最小特征值的臨界值，因文中僅一個(gè)內(nèi)生變量，因此只要F統(tǒng)計(jì)量大于10，則可拒絕“存在弱工具變量”的原假設(shè)；Hansen J statistic括號(hào)中為p值，一般認(rèn)為p>0.1即有理由拒絕“存在過(guò)度識(shí)別”原假設(shè)。

注：***、**、*分別表示在1%、5%、10%統(tǒng)計(jì)水平上顯著，括號(hào)內(nèi)為異方差健標(biāo)準(zhǔn)誤。

(四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為避免上述回歸結(jié)果對(duì)企業(yè)工資指標(biāo)和樣本數(shù)據(jù)選取的依賴，我們采用企業(yè)的絕對(duì)工資水平和分位數(shù)回歸檢驗(yàn)出口行為異質(zhì)性對(duì)工資的影響。研究結(jié)果同前文實(shí)證分析顯示回歸結(jié)果并無(wú)明顯差異，表明實(shí)證結(jié)果依舊穩(wěn)健可靠。

五、結(jié)論與啟示

本文基于2000-2013年中國(guó)海關(guān)貿(mào)易數(shù)據(jù)庫(kù)與中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)匹配數(shù)據(jù)，分析企業(yè)出口向工資溢價(jià)的傳遞過(guò)程，并從企業(yè)所有制類型、出口方式和出口目的國(guó)三個(gè)角度考察出口行為的異質(zhì)性對(duì)工資溢價(jià)的差異影響機(jī)制。研究表明我國(guó)出口整體上存在工資溢價(jià)效應(yīng)。國(guó)內(nèi)附加值比例較高的一般貿(mào)易出口的工資溢價(jià)效應(yīng)強(qiáng)于加工貿(mào)易出口。隨著出口目的國(guó)收入水平的提高，出口產(chǎn)品質(zhì)量相應(yīng)上升，并帶來(lái)較高的工資溢價(jià)。市場(chǎng)化程度較高的外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)出口的工資溢價(jià)作用更為顯著，而國(guó)有企業(yè)作用不顯著。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在從外需向內(nèi)需、投資向消費(fèi)的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)期，提高出口的工資溢價(jià)的核心問(wèn)題是要提高出口的本國(guó)附加值比例和單位附加值出口的盈利水平。短期而論，在發(fā)展加工貿(mào)易的同時(shí)加快發(fā)展一般貿(mào)易出口，在支持民營(yíng)和外資企業(yè)出口的同時(shí)加快國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程，在拓展對(duì)發(fā)展中國(guó)家出口的同時(shí)盡可能加強(qiáng)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家出口。長(zhǎng)期來(lái)講，能否從根本上提升中國(guó)出口的工資溢價(jià)效應(yīng)，取決于能否全面提高中國(guó)出口的本地附加值比例和出口產(chǎn)品質(zhì)量?？傊?，形成“高工資溢價(jià)-高創(chuàng)新激勵(lì)-高附加值出口”正反饋循環(huán)，是提高企業(yè)出口的工資溢價(jià)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型成功的應(yīng)有之意。

HeterogeneityofExportWagePremiuminChineseManufacturingSector——A empirical research from micro data of enterprises

Hu Guoheng,Yan Xuepei

(Henan Normal University,Xinxiang 453007,China)

Abstract:Based on the matching data of China Customs Trade Database and China Industrial Enterprise Database from 2000 to 2013, this paper uses panel fixed effect method to analyze the transmission process of the export to wage premium by manufacturing firms, and to examine the different effects of export heterogeneity on wage premium from the aspects of export firm, export mode and destination country. The research shows that China's manufacturing exports have a wage premium effect in general, but the strength of the effect depends on the proportion of domestic value added and the profit level of unit value-added in firms’ exports. The general trade exports with higher local added value have higher wage premium effect than that of processing exports. The wage premium effect of exports to OECD countries is significantly stronger than that of exports to other countries for the higher export quality and profit level. Compared with state-owned enterprises, the exports of foreign and private firms with higher degree of marketization can significantly improve their wage premium level. In order to promote the development of high-quality trade, manufacturing export firms should comprehensively improve the local added value and export quality, and form a virtuous circle of “higher wage premium-higher innovation incentive-higher value-added export”.

Key words:wage premium;export heterogeneity;relative wage