新時期煙草基層思想政治工作探析

錢雅琦　李晴

【摘要】隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化進程的加速，我國文化與世界各國文化相互融合，各種思想意識互相碰撞，對人們的價值觀和思維方式產(chǎn)生了很大的影響。多種意識形態(tài)共存，價值觀、人生觀、世界觀向多元化發(fā)展的社會現(xiàn)狀，使煙草行業(yè)基層思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。新時期煙草基層思想政治工作存在哪些問題，針對這些問題又該如何解決？本文主要從這兩個方面進行詳細論述，以期為提高煙草基層思想政治工作有效性提供參考。

【關(guān)鍵詞】煙草;基層 思想政治工作; 問題;對策

當前我國進入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，行業(yè)改革深入推進，原有的利益格局和利益關(guān)系不斷變化，企業(yè)員工的思想活動也呈現(xiàn)出復雜、多變的特點，面對新形勢、新問題，思想政治工作作為企業(yè)一切工作順利開展的重要保障，必須充分發(fā)揮其影響力和號召力，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提高企業(yè)綜合競爭力。

一、煙草基層思想政治工作存在的問題

（1）思想上不重視，行動上不支持。在煙草企業(yè)中，部分企業(yè)領(lǐng)導和管理者認為思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中并沒有實質(zhì)性的功能，不能給企業(yè)帶來直接的收益，因此認為思想政治工作可有可無;還有部分領(lǐng)導認為抓生產(chǎn)重于抓政治，做好經(jīng)營管理工作才是王道，才能真正把握住企業(yè)的命脈，思想政治工作只是對經(jīng)濟管理工作的補充。由于這些思想觀念的偏差，導致煙草企業(yè)思想政治工作的開展得不到企業(yè)領(lǐng)導和員工的重視和支持，在組織和人員配備上，部分政工人員綜合素質(zhì)偏低，年齡偏大，觀念陳舊，有些單位甚至沒有專門的政工人員，而是由其他部門的人員兼職來做。在工作執(zhí)行中，思想政治工作流于形式，作于表面，在引導員工價值理念、提高企業(yè)凝聚力方面并沒有發(fā)揮實際的效能。

（2）開展方式單一，內(nèi)容未與實際接軌。部分煙草企業(yè)中的思想政治工作開展的方式和內(nèi)容沒有做到與時俱進，沒有隨著社會的發(fā)展和進步進行相應的調(diào)整和創(chuàng)新。當前我國的經(jīng)濟和文化已經(jīng)完全與世界接軌，各國經(jīng)濟文化相互融合，相互促進，不過多元化的意識形態(tài)也改變和沖擊著人們的傳統(tǒng)觀念，一部分人的價值觀開始扭曲，利益至上的思潮不斷泛濫，這就需要及時開展思想政治工作對這些情況予以正確的指引。但是當前思想政治工作多以開會宣講、掛條幅、發(fā)文件等形式進行，表面功夫比較嚴重，同時宣傳的內(nèi)容也僅僅是上面說啥我說啥，我只是個傳話筒，與企業(yè)實際和員工的實際需求根本不掛鉤，導致員工沒有產(chǎn)生共鳴，對所講內(nèi)容也沒有學習熱情。

二、新時期提高煙草基層思想政治工作的有效對策

（1）創(chuàng)新思維，提高重視。思維意識指引行動，正確的思想才能引導人們做出正確的行為。煙草企業(yè)的領(lǐng)導對整個企業(yè)員工的思想動向有著很大的影響，因此提高對思想政治工作的重視，首先需要煙草企業(yè)的領(lǐng)導從思想上改變對思想政治工作的偏差觀念，充分認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的重要作用，從思想上和行動上對思想政治工作給予足夠的支持，將思想政治工作作為一項基礎(chǔ)性工作來落實。同時還需要領(lǐng)導干部以身作則，以榜樣的力量來帶動整個企業(yè)開展思想政治的積極性和主動性，做到從上到下全員參與，全員重視，共同樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以科學發(fā)展觀為行動指引，貫徹落實社會主義核心價值觀。

（2）創(chuàng)新機制，健全保障。完善的機制是保證思想政治工作順利開展的重要環(huán)節(jié)。建立完善的機制首先需要構(gòu)建完整的工作體系，在制定系統(tǒng)的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，以班子領(lǐng)導作為主體，以政工干部作為主干，同時保證企業(yè)全員共同參與;其次還需要形成完善的運作機制。在思想政治工作開展的整個過程中，必須明確責任，將每項責任明確到個人，并建立相關(guān)監(jiān)督制約制度，以此保證思想教育內(nèi)容的真正落實，提高員工整體素養(yǎng);再次，完善的評價機制也是非常重要的組成部分。在思想政治工作學習培訓后，需要對之前的過程及最后的結(jié)果進行綜合評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定相關(guān)的獎罰機制，以此激發(fā)員工思想政治學習的主動性。

（3）創(chuàng)新方式，激發(fā)員工學習熱情。傳統(tǒng)的宣講教育方式過于枯燥乏味，無法吸引員工積極主動開展思想政治活動。當今隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的到來，為思想政治工作開辟了許多新穎的途徑。我們可以建立企業(yè)網(wǎng)站，發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊以及微信、QQ、OA辦公系統(tǒng)等方式進行先進集體或個人的教育宣傳活動，既節(jié)省了組織會議需要的人力和時間，也擴大了宣傳的范圍。另外，也可以通過開展各種企業(yè)文化活動來進行思想政治教育，比如利用節(jié)假日開展企業(yè)團建或者舉辦小型演出、各種有獎競賽等活動，既增加了活動的趣味性，又在無形中增強了員工的凝聚力。當然，談話是開展思想政治工作的最有效、最直接的方式，面對面交談更有利于掌握被交談對象的心理，更容易有針對性的解決問題，因此，正確的交談方法也非常重要。

（4）創(chuàng)新內(nèi)容，貼近企業(yè)和員工實際。新形勢下開展煙草企業(yè)基層思想政治工作，既要堅持新時代中國特色社會主義的指導思想，又要結(jié)合時代發(fā)展要求和企業(yè)自身的實際特點，與時俱進。員工是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)在市場競爭中取勝的核心力量，因此必須堅持以人為本的思想理念，了解員工的所思所想及所需，掌握員工的思想動態(tài)，對企業(yè)員工在生產(chǎn)生活中的各種思想問題要及時予以解決。員工思想問題的產(chǎn)生往往與其利益息息相關(guān)，因此做好思想政治工作的基礎(chǔ)就是及時解決好員工的合理需求，以實際行動感染員工，讓其感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護，從而激發(fā)其主人翁意識，提高其對企業(yè)的信任度和奉獻精神。

總而言之，當前我們煙草行業(yè)正處于深化國企改革的關(guān)鍵時期，煙草基層思想政治工作面臨著復雜多變的考驗，作為企業(yè)的領(lǐng)導和政工人員，一定要以科學發(fā)展觀為指導，力爭在思想上、行動上、工作方式及工作內(nèi)容上不斷探索，及時創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展潮流，推動煙草企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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