人工智能發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施

鄧焱

【摘要】人工智能技術(shù)的發(fā)展，雖然可以減輕會(huì)計(jì)管理工作的負(fù)擔(dān)，優(yōu)化管理工作流程，提高工作質(zhì)量及效率。但是，在實(shí)際使用這項(xiàng)技術(shù)時(shí)，會(huì)計(jì)工作還會(huì)面對(duì)一些挑戰(zhàn)。比如，人工智能可能會(huì)代替會(huì)計(jì)工作崗位，出現(xiàn)員工失業(yè)的情況。同時(shí)，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜多變，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和整理工作，容易出現(xiàn)安全隱患問(wèn)題，包括信息數(shù)據(jù)的丟失和泄露等情況，這些都是新時(shí)期企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】人工智能;會(huì)計(jì)工作;挑戰(zhàn);應(yīng)對(duì)措施

人工智能是時(shí)代發(fā)展背景下的一個(gè)產(chǎn)物，指的是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)模擬人的思維模式，完成對(duì)信息的智能處理工作。從會(huì)計(jì)工作的角度來(lái)看，大數(shù)據(jù)時(shí)代使得數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)出成倍增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而人工智能的發(fā)展在給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。

一、人工智能給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)

在研究如何提高我國(guó)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)工作水平及工作質(zhì)量的過(guò)程中，必須要與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。這就要求會(huì)計(jì)人才能夠了解該技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)及不足，明確未來(lái)的會(huì)計(jì)工作發(fā)展目標(biāo)和方向。

（一）發(fā)展機(jī)遇

與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式相比，合理應(yīng)用人工智能技術(shù)可以在一定程度上減輕會(huì)計(jì)人員的工作壓力，讓他們可以將更多的精力放在研究如何優(yōu)化和創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容及形式上。從而避免在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生經(jīng)濟(jì)安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，同時(shí)，人工智能的發(fā)展符合時(shí)代的發(fā)展需求，是科技信息化時(shí)代的一個(gè)主要標(biāo)志。其符合管理會(huì)計(jì)的工作模式，可以利用網(wǎng)絡(luò)渠道及時(shí)將數(shù)據(jù)信息傳遞出來(lái)，方便會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行集中管理，進(jìn)而發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用價(jià)值。

（二）面臨的挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)因素，因此，將所有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作都放在網(wǎng)絡(luò)上來(lái)運(yùn)行，其實(shí)存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。從會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)來(lái)看，其主要是負(fù)責(zé)收集、記錄及整理財(cái)務(wù)收支的具體信息。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)會(huì)參與到企業(yè)管理環(huán)節(jié)當(dāng)中，關(guān)注項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中的實(shí)際經(jīng)濟(jì)支出情況，合理調(diào)整管理方案。在人工智能發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)報(bào)表的形式發(fā)生了變化。比如，需要使用管理會(huì)計(jì)軟件來(lái)制作表格，而這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)工作能力提出了更高的要求。

此外，人工智能雖然可以提高財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。但是，人工智能的不斷發(fā)展，可能會(huì)代替大量的工作人員，這樣就直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員失業(yè)，引發(fā)嚴(yán)重的失業(yè)危機(jī)。另外，人工智能是否能夠準(zhǔn)確識(shí)別經(jīng)濟(jì)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，能否保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不會(huì)出現(xiàn)丟失和泄露的情況，都是各個(gè)企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中比較擔(dān)心的問(wèn)題。技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到：如果一味地只發(fā)展人工智能，未來(lái)很有可能出現(xiàn)人類控制不了人工智能的局面，上述這些問(wèn)題都是發(fā)展人工智能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素。

二、在新時(shí)期合理應(yīng)對(duì)人工智能發(fā)展問(wèn)題的措施

為了解決人工智能發(fā)展給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員必須要重視起自身工作的重要性，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究創(chuàng)新及優(yōu)化工作內(nèi)容及形式的可行方案。重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)從提高自身的專業(yè)知識(shí)能力，對(duì)信息技術(shù)的操作能力以及應(yīng)用理論知識(shí)靈活解決實(shí)際問(wèn)題的能力等多個(gè)方面展開(kāi)分析。

（一）掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在日常工作過(guò)程中，由于受到了傳統(tǒng)工作觀念的影響，還在使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理模式，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行集中管理，側(cè)重點(diǎn)在工作完成后對(duì)數(shù)據(jù)的整理上。這種方式不符合時(shí)代發(fā)展的基本要求，將會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及效率，無(wú)法給經(jīng)濟(jì)運(yùn)行安全提供基礎(chǔ)保障。因此，會(huì)計(jì)工作人員在現(xiàn)階段必須要積極轉(zhuǎn)變工作觀念，通過(guò)合理分析出以往工作的優(yōu)勢(shì)及不足，研究將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的方式。由于管理會(huì)計(jì)工作模式涉及到對(duì)管理會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用，這就要求會(huì)計(jì)人才必須要能夠掌握對(duì)不同管理會(huì)計(jì)工具的操作方法。企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才不斷提高自身的自主學(xué)習(xí)意識(shí)及能力，虛心向其他人才請(qǐng)教，研究提高自身會(huì)計(jì)工作能力的方法。同時(shí)，各個(gè)企業(yè)在內(nèi)部應(yīng)當(dāng)定期組織開(kāi)展人才教育培訓(xùn)工作，為員工邀請(qǐng)專家來(lái)傳授工作經(jīng)驗(yàn)。從而通過(guò)這種方式，提升會(huì)計(jì)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)自身的不可代替性，以此防止人工智能取代自己工作，解決失業(yè)危機(jī)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的信息操作能力

從人工智能的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)來(lái)看，其主要的特點(diǎn)就是可以智能化、自動(dòng)化的完成對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的整理和分類等基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)人才想要應(yīng)對(duì)人工智能發(fā)展帶來(lái)的沖擊與挑戰(zhàn)，還需要著重提高自身對(duì)信息技術(shù)的操作能力，掌握常見(jiàn)的財(cái)務(wù)管理軟件的操作方法。并應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)分析出人工智能的應(yīng)用特點(diǎn)及不足，發(fā)動(dòng)自身的智慧，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，研究利用人工智能優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容及形式的方法。具體需要結(jié)合國(guó)家新出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)管理制度，明確管理工作的側(cè)重點(diǎn)，以此來(lái)提高經(jīng)濟(jì)管理工作的科學(xué)性和合理性。

另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大資金投入，引進(jìn)計(jì)算機(jī)工作設(shè)備，安排技術(shù)人員構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)管理工作平臺(tái)。并注重對(duì)員工進(jìn)行思想教育，要求員工將每日工作數(shù)據(jù)記錄在平臺(tái)上，方便會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，以此來(lái)推動(dòng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開(kāi)展。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，會(huì)計(jì)人員還需要提高自身的安全管理意識(shí)，定期手動(dòng)升級(jí)信息系統(tǒng)及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件，從而全面消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的安全風(fēng)險(xiǎn)因素。

（三）具備隨機(jī)應(yīng)變的能力

人工智能雖能高速運(yùn)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題，但它不能代表人一樣去談判、去處理正常情況之外的應(yīng)急事務(wù)。因?yàn)槿斯ぶ悄芗夹g(shù)只能完成技術(shù)人員為其設(shè)定的工作任務(wù)，從本質(zhì)上來(lái)講，這項(xiàng)技術(shù)就是由一串一串的代碼組成的。如果網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)受到不法分子的攻擊，出現(xiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，則容易導(dǎo)致人工智能技術(shù)陷入癱瘓。在這種情況下，會(huì)計(jì)人才的工作特點(diǎn)就在于可以結(jié)合實(shí)際遇到的問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)整工作方案。而這種隨機(jī)應(yīng)變的能力是機(jī)械設(shè)備無(wú)法模仿的，因此，只要通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的方式，對(duì)員工展開(kāi)培訓(xùn)教育，提高技術(shù)人員的工作能力。就可以有效解決人工智能給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的發(fā)展困境，避免人員工作崗位被人工智能設(shè)備所取代。

三、在創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作內(nèi)容及形式時(shí)的注意事項(xiàng)

在日常開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，還有一些注意事項(xiàng)會(huì)對(duì)工作質(zhì)量及效率產(chǎn)生影響，需要會(huì)計(jì)人員引起重視。

（一）信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性問(wèn)題

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通常會(huì)應(yīng)用于對(duì)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行分析，在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性得不到保障，如果會(huì)計(jì)人員不具備辨別信息真假性的能力，盲目使用一些錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)信息開(kāi)展工作，就會(huì)出現(xiàn)信息失真的情況，影響項(xiàng)目決策的科學(xué)性和合理性，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。所以，想要應(yīng)對(duì)人工智能給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，工作人員就必須要提高自身辨別信息數(shù)據(jù)真假性的能力，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)考核，避免由于人為因素而影響數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（二）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的合理防控

管理會(huì)計(jì)的工作模式側(cè)重于在項(xiàng)目運(yùn)行開(kāi)始之前，分析項(xiàng)目當(dāng)中可能會(huì)出現(xiàn)的安全風(fēng)險(xiǎn)因素。然后，有針對(duì)性的制定解決對(duì)策，從而達(dá)到預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)的目的。面對(duì)人工智能發(fā)展問(wèn)題時(shí)也不例外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做好對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作。了解市場(chǎng)現(xiàn)階段的發(fā)展情況，與大數(shù)據(jù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)等技術(shù)相結(jié)合，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，以此防控會(huì)計(jì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論

要想真正解決人工智能的發(fā)展給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員必須要意識(shí)到自身工作的重要性，規(guī)范自身的工作行為，提高自己的自主學(xué)習(xí)意識(shí)及能力。不斷鞏固和學(xué)習(xí)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作知識(shí)，同時(shí)，要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，掌握先進(jìn)技術(shù)的操作方法。并應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人的智慧，在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，提高自身隨機(jī)應(yīng)變的能力。另外，在具體工作環(huán)節(jié)中，還要保障數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性，并對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的預(yù)防和控制，以發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。