奧科寧克(秦皇島)鋁業(yè)有限公司：“可持續(xù)發(fā)展”理念下的社會責任踐行

李雪威

奧科寧克（秦皇島）鋁業(yè)有限公司（以下簡稱奧科寧克公司）是奧科寧克 （中國）投資有限公司的全資子公司，總投資46億元， 注冊資本為32億元，占地總面積48萬平方米，于2005年9月份與中信成立合資公司，于2008年5月份轉為美鋁全資公司，2016年11月1日第一次拆分后，更名為奧科寧克（秦皇島）鋁業(yè)有限公司，原名為美鋁渤海鋁業(yè)有限公司。主要生產以汽車用鋁板、交通運輸鋁板、船舶用鋁板、罐料及工業(yè)用鋁材等為代表的高端鋁板帶產品和包裝產品。獲得了BSI英標管理體系認證公司頒發(fā)的ISO9001和ISO/TS16949質量管理體系認證證書。奧科寧克（秦皇島）檢測中心獲得中國合格評定國家認可委員會頒發(fā)的ISO/IEC17025實驗室認可證書。

奧科寧克公司秉承安全、健康、環(huán)保的價值理念，成為省、市兩級安全標桿，河北省冶金建材行業(yè)安全管理的標桿，河北省首批15家安全生產標準化二級達標企業(yè)，河北省省級安全文化建設示范企業(yè)。

奧科寧克公司在“可持續(xù)發(fā)展”理念下的社會責任方面的突出表現得到社會各界的認同，尤其是近些年來在處理社會責任、環(huán)境責任和公司盈利之間的多維度關系方面表現得駕輕就熟，獲得了巨大成功，這也充分說明是企業(yè)管理團隊睿智而理性的選擇，同時奧科寧克公司企業(yè)在“可持續(xù)發(fā)展”理念下的社會責任，吻合了聯合國可持續(xù)發(fā)展目標（Sustainable Development Goals）2015-2030年的全球發(fā)展工作的部分內容。

一、員工的安全和健康

奧科寧克公司認為安全和健康管理是鋁業(yè)生產工業(yè)中最重要的任務之一，在每一個生產車間都建立了安全生產委員會，通過作業(yè)危險性評價，辨識出各類危險源，發(fā)現事故隱患和潛在職業(yè)危害，提出改善措施，形成了從《管理手冊》、《程序文件》、《補充程序文件》到《作業(yè)指導書》的四級文件體系，領導和監(jiān)督各個方面的安全和健康管理工作。在提供體面工作與有競爭力的薪水和福利的同時，還考慮了員工的身體健康、職業(yè)發(fā)展空間等諸多方面。

二、客戶與負責任的采購、生產

一方面，奧科寧克公司的產品策略不單單是傳統(tǒng)意義上的“質優(yōu)價廉”，而是考慮到顧客主要是企業(yè)這一現狀，從價值鏈的角度整合自己的產品體系，與用戶結為戰(zhàn)略伙伴，強化與用戶的協同效應從而為用戶創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤。另一方面，環(huán)境績效分析可以說是奧科寧克公司的首創(chuàng)，這一戰(zhàn)略工具可以讓企業(yè)在產品開發(fā)、優(yōu)化工藝以及選擇最具生態(tài)效益的解決方案的過程中兼顧經濟和環(huán)境，促進資源和能源的高效利用，通過減少整個產品生命周期的資源消耗和環(huán)境退化，來增加經濟活動的凈福利收益。

三、政府、非營利組織間目標實現的伙伴關系

企業(yè)和政府，特別是當地政府之間的合作是企業(yè)對外合作的重要方面。就多年的案例來看，可以發(fā)現，企業(yè)和政府之間的合作并不僅僅是繳稅、收費而是一種雙向的關系。近年來奧科寧克公司在省、市兩級安全管理現場工作會上，提供了12次安全管理經驗分享報告，成為省、市安全培訓和學習平臺，共計接待300多人次，包括120家企業(yè)人員到渤海參觀學習，有首鋼、承鋼、石剛等。當國家在抗擊新冠疫情的攻關時刻再次提出“穩(wěn)就業(yè)”的政策之時，企業(yè)愿意承擔與可持續(xù)發(fā)展理念相關的社會責任，人力資源部門規(guī)劃出有利于地方政府促進持久、包容、可持續(xù)的經濟增長方案，實現針對高校學生、職業(yè)學校學生、返鄉(xiāng)農民工等不同領域的需求，提供充分和生產性就業(yè)，確保有體面工作崗位。

奧科寧克公司堅信一項成功的“可持續(xù)發(fā)展”理念下的社會責任實踐，離不開與政府、非營利組織建立良好伙伴關系。多年來在當地青龍貧困山區(qū)捐助小學1個，為四川甘孜貧困山區(qū)孩子捐贈“愛心禮包”，捐贈海港區(qū)青少年科技活動中心“創(chuàng)意空間”1個； 與秦皇島的非營利組織機構攜手打造《為世界遺產“梳妝”》長城義工項目、《為家鄉(xiāng)這片海而自豪》海洋環(huán)境體驗師項目、《科技創(chuàng)新思維大爆發(fā)》畢業(yè)生作品展項目、《全球瀕危植物翅果油樹拯救計劃》2000棵青山保育項目，《畢業(yè)生求職工具箱》就業(yè)促進項目等。

自2005起，每年奧科寧克基金會為當地非營利機構提供環(huán)保、教育、培訓、改善社區(qū)等方面的贊助資金支持，為當地青少年環(huán)境意識提升、生態(tài)環(huán)境保護、鳥類保護、青年就業(yè)等諸多具體項目貢獻了力量，奧科寧克員工志愿者也成為社區(qū)服務的一道靚麗風景線，來自于政府、非營利組織、新聞媒體從業(yè)者及社區(qū)公眾都投射出了關注，所有的合作伙伴都達成了共識，企業(yè)為秦皇島的社區(qū)發(fā)展做出了積極貢獻。

公司在2015年獲得美鋁總部影響力大獎，在2016-2018年連續(xù)3年獲得十月社區(qū)活動MOR 獎。

企業(yè)社會責任感很多時候都是通過員工的行為來體現的，從管理團隊到普通員工形成的責任感，有助于為企業(yè)建立良好的公眾關系，擁有良好的公眾關系可以提升企業(yè)形象，一個良好的企業(yè)形象又會支撐建立起一個良好的品牌形象，這都有助于企業(yè)市場價值的提高。也可以說企業(yè)承擔社會責任不是一種簡單的利他主義，而是一種“利他且利己”的雙贏機制。慈善和商業(yè)并非兩條平行線，將政治維度、經濟維度和社會維度進行有機融合，踐行自身社會責任是企業(yè)管理者睿智而理性的選擇。