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    新時代基層政工人員如何做好黨建工作

    2020-06-08 09:58:28許莉萍
    經(jīng)營者 2020年8期
    關鍵詞:基層

    許莉萍

    摘 要 基層政工人員的思想意識需要不斷拔高,才能適應不斷發(fā)展的時代要求,增強和提高各單位各崗位基層政工人員的服務意識和服務能力。本文主要基于時代要求,探討如何做好黨建工作,落實從嚴治黨要求,強化基層政工人員黨性作風。

    關鍵詞 基層 政工人員 黨建

    基層政工人員身處政府部門、事業(yè)單位、國企等單位的各個崗位上,本應以身作則,在新時代譜寫出新的工作篇章,然而在近幾年我國深入開展黨建工作的過程中,部分政工人員不重視黨建工作,對黨建工作的理解停留在表面層次,無法發(fā)揮出相應的服務作用和奉獻作用,因此,必須嚴格落實各項政策措施,推進黨建工作深入實際。

    一、新時代基層政工人員黨建工作存在的問題

    (一)基層政工人員對黨建工作的理解不深刻

    基層政工人員平時工作繁忙,需要處理的工作都很煩瑣,是最基礎的、與民相關的工作內(nèi)容,其平時將大多時間和精力放在提高工作能力、協(xié)調(diào)解決各方面問題上,較少有時間用于落實黨建精神及學習相關文件。而且一些部門在組織基層政工人員開展黨建活動時以念文件、學文件為主,沒有與實際工作相結(jié)合,導致黨建工作“虛化”“邊緣化”,不能很好地與政工人員的成長需求相結(jié)合,無法實現(xiàn)思想的深入落實。

    (二)黨建工作效率低、形式化、難落實

    黨建工作作為黨員思想建設、黨員隊伍建設的必要工作,仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié),尤其是在開展黨建工作時,黨員之間缺乏交流、沒有成功樹立榜樣、挖掘不到本部門的核心精神、難以形成凝聚力和向心力,導致黨建工作看起來開展得如火如荼,但是存在諸多不務實的情況,黨建學習過程形式化、學習成果難落實、整體學習效率低,政工人員在開展工作時沒有相應的新思路、新手段加以參考,只能沿用原有的工作形式。

    (三)黨建工作不牽不動、主動性低

    黨建工作被認為是思想建設性工作,目的是幫助政工人員提高黨員認識和黨性修養(yǎng)。但是實際上,黨的建設工作不僅關系到思想問題,更關系到行動落實問題。當前,在基層黨建工作開展中就缺乏一種“釘釘子”的實干精神,面向基層群眾開展工作存在拖沓現(xiàn)象、缺乏服務精神,一些學習認識只停留在嘴上、紙上,沒有真正改變思想認識和工作作風,導致很多原本應開展的黨建工作被取消或者擱淺,黨建工作不主動。

    (四)基層政工群體黨建活動形式單一

    基層政工人員是一個大的群體,黨建工作應配合黨建活動來開展,但是現(xiàn)有的黨建活動以“三會一課”為主要形式,缺乏互動性強、實踐性強的活動形式,基層政工人員無法真正認識到當前社會的現(xiàn)實情況,就無法了解基層人民群眾的困難,在工作中缺乏同理心、責任感、積極性。

    二、新時代落實好基層政工人員黨建工作的策略

    (一)落實基層主體意識,增強政工人員責任感

    基層政工人員往往身處基層崗位,缺乏頂層認知,思想認識不到位,缺乏主體意識。因此,在開展黨建工作時應循序漸進,不能一開始就向基層政工人員宣揚深層次的思想學習文件,可以從他們的日常工作、日常行為、身邊的榜樣入手,為其提供切合實際、樸實自然的思想教育。基層政工人員作為基層的工作人員,是真正深入一線、接觸人民群眾的工作人員,但是基層政工人員認識不到自身的重要性,體會不到自身的責任感。因此,必須培養(yǎng)責任意識和主體意識,提升基層政工人員的工作狀態(tài)。

    (二)加強“兩學一做”,增強黨建工作緊迫感

    在面向基層政工人員開展黨建工作時,要加強落實“兩學一做”,增強基層政工人員黨建思想學習及工作落實的緊迫感,減少基層政工工作人員的惰性,提高基層辦事效率,更多地為群眾提供便利。可以說,落實基層政工人員的黨建工作,就是落實基層服務工作。要讓基層政工人員真正看到自身思想和工作的不足,深入思考怎么學、怎么做,并落實下去,形成全新的工作作風。

    (三)定期開展黨組會議,黨建工作常態(tài)化

    領導干部在黨建工作方面十分重視,常常進行自我反省,但是基層政工人員黨建工作的開展沒有形成常態(tài)化的形式,大多數(shù)情況下,基層政工人員需要對相應的學習文件進行自學,然后再找時間組織大家一起學習和分享。基層政工人員數(shù)量多,全部定期開展黨建學習工作存在困難,但是可以以小組為形式,定期開展黨組會議,讓基層政工人員參加,同時可以吸收還未入黨的積極分子參加學習。

    (四)開展政工黨建活動,組織各項評比工作

    在基層政工黨建工作中要重視設計并組織多種多樣的黨建活動,讓所有的基層政工人員都參與進來,然后組織各項評比工作,包括技能評比、知識評比、創(chuàng)新評比等,將思想性的學習落實到工作實踐中,真正轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、提升工作技能、落實工作考核,配合新的績效考核管理模式,使真正優(yōu)秀的人才脫穎而出。

    三、結(jié)語

    要重視對基層政工人員思想和行動的引導,在新時代、新思想、新標準的要求下,充實基層政工人員隊伍、武裝基層政工人員思想,提高其履職能力和群眾服務能力,增強其工作責任感和緊迫感。

    (作者單位為嘉興市南湖名勝發(fā)展有限公司)

    參考文獻

    [1] 張成.新時期政工干部思想政治學習的作用與意義[J].法制博覽,2019(02):287+286.

    [2] 蔡濤.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].法制博覽,2019(19):293.

    [3] 徐禮.如何做新時代的合格政工人員[J].企業(yè)改革與管理,2018(11):176+178.

    [4] 王磊晶.新時期如何做好國企基層思政工作[J].企業(yè)改革與管理,2018(12):187+191.

    [5] 周子涵.做好新時代基層事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新和傳承[J].才智,2018(25):240.

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