企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平的提升策略芻議

張佳奇

摘 要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，在這一形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)要想更多滿足大眾的需求，實(shí)現(xiàn)自身良性發(fā)展，就必須重視自身勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平的提升，以促使平均工資的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)實(shí)際化和科學(xué)化。本文基于筆者的工作實(shí)務(wù)，論述現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平的提升策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞 工資統(tǒng)計(jì) 職業(yè)素養(yǎng) 煤礦企業(yè)

一、前言

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的重要依據(jù)，指的是清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)資源與職工的工資總額，既是黨與政府相關(guān)社會(huì)保障政策有效制定的科學(xué)依據(jù)，又關(guān)系著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。[1]伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)改革，勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)制度發(fā)生了變化，作為一項(xiàng)具有專業(yè)性、規(guī)范性的工作，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性愈加凸顯。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一部分，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作做好，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平。

二、提升企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平的重要性

（一）有助于企業(yè)員工的全面發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，很多時(shí)候都發(fā)生在人才層面，企業(yè)的發(fā)展情況受到企業(yè)員工素質(zhì)及專業(yè)能力的很大影響，因此，不斷提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對(duì)于企業(yè)任命與選拔員工都起到較大影響，進(jìn)而關(guān)系到員工工作的主動(dòng)性與積極性。

（二）有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平高，能為企業(yè)培養(yǎng)出有較強(qiáng)責(zé)任心、專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工，也有助于在企業(yè)內(nèi)部形成智囊團(tuán)，能夠結(jié)合企業(yè)的具體發(fā)展情況，著手制定出合理、可行的一套發(fā)展方案，改進(jìn)和完善企業(yè)內(nèi)部各種制度，提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）有助于企業(yè)實(shí)際效益的提升

在企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過(guò)程中，確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作良好開(kāi)展，才可能避免資源的不必要浪費(fèi)，節(jié)約企業(yè)勞動(dòng)力成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)際效益（經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益）的顯著提升，如此一來(lái)，也有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，讓員工更甘愿為企業(yè)發(fā)展而努力工作。

三、企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平的提升策略

（一）領(lǐng)導(dǎo)以身作則，正確認(rèn)識(shí)勞資統(tǒng)計(jì)

企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)層無(wú)疑扮演著十分重要的角色，直接關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而要想企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展，就需要領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中持有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注意以身作則，正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性。同時(shí)，在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中，在對(duì)基本統(tǒng)計(jì)方法與制度體系充分了解的前提下，要能夠做到變通，可以結(jié)合統(tǒng)計(jì)資料對(duì)問(wèn)題展開(kāi)深入分析并解決，對(duì)于這方面工作能夠適當(dāng)加大投入力度，使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中能夠有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)部門來(lái)負(fù)責(zé)開(kāi)展。[2]并且，在領(lǐng)導(dǎo)重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作、時(shí)刻以身作則的前提下，員工也會(huì)更加重視自己的工作，改善統(tǒng)計(jì)態(tài)度。這有助于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的有序開(kāi)展，確保勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的穩(wěn)定。

（二）重視人員培訓(xùn)，提高人員職業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)人才對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著重要作用，因此，針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，企業(yè)應(yīng)注意組織人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，幫助員工樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的思想，并多加實(shí)踐，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的前提下實(shí)踐，進(jìn)而使相關(guān)人員能夠掌握更多有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)與技能，避免出現(xiàn)德不配位的情況。

另外，各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，深入學(xué)習(xí)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的先進(jìn)理論，并且在學(xué)習(xí)之后，從自身的實(shí)際情況出發(fā)，做到取其精華、去其糟粕，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供一份權(quán)威性的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的良性發(fā)展。

（三）加快基礎(chǔ)建設(shè)，減輕統(tǒng)計(jì)工作強(qiáng)度

隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展，當(dāng)前已然進(jìn)入信息化時(shí)代。在這一時(shí)代下，企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，也應(yīng)留意適當(dāng)引入信息化技術(shù)手段，以提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，減輕人員工作強(qiáng)度。[3]同時(shí)，在勞資統(tǒng)計(jì)工作中，信息收集是確保工作順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。因此，為了提高勞資統(tǒng)計(jì)水平，一方面應(yīng)在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化工作的前提下，加大引用科技人員與技術(shù)設(shè)備的力度，以使統(tǒng)計(jì)工作的科技化水平得到提升，進(jìn)而為建設(shè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作信息網(wǎng)絡(luò)奠定良好的基礎(chǔ);另一方面，在重視勞資統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)的同時(shí)，也不能忽視政務(wù)公開(kāi)，要利用現(xiàn)代信息技術(shù)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)數(shù)據(jù)，這樣既能夠較好地滿足企業(yè)統(tǒng)計(jì)的需求，又可以在大眾的監(jiān)督下不斷完善自身工作。

（四）完善統(tǒng)計(jì)體系，加強(qiáng)工作規(guī)范化管理

勞資統(tǒng)計(jì)工作的及時(shí)性會(huì)在較大程度上影響到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。為了確保勞資統(tǒng)計(jì)順利進(jìn)行，除了加強(qiáng)企業(yè)自身的基礎(chǔ)工作建設(shè)，實(shí)行規(guī)范化管理外，還要重視勞資工作的原始數(shù)據(jù)記錄。因?yàn)槠髽I(yè)的每個(gè)部門都是勞資統(tǒng)計(jì)工作的重要對(duì)象，各個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)環(huán)節(jié)會(huì)直接影響到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這是必須加以重視的。所以，應(yīng)將質(zhì)量保障體系納入每個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的細(xì)節(jié)，著手制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，進(jìn)而有效管理和約束統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，且不斷提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)水平，既是完善我國(guó)社會(huì)保障制度的重要舉措，又是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要注意結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀與特點(diǎn)，運(yùn)用多種有效、合理的改革手段與方法，積極迎合勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的改革要求，促進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作有序、高效、科學(xué)開(kāi)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（作者單位為同煤集團(tuán)勞資部）

參考文獻(xiàn)

[1] 李珊珊.勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革研究[J].今日財(cái)富，2018（9）：79-80.

[2] 劉勝.論勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（11）：27-28.

[3] 王雅岸.人力資源勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2018，000（022）：263.