論合同中霸王條款的法律適用

黃輝

【摘要】在我們簽訂合同的時候，經常會碰到有些合同是對方當事人已擬定好的合同，如勞動合同，在勞動合同簽訂的過程中，有的用人單位在勞動合同中明確約定，只給勞動者購買意外險，其余的保險如失業(yè)險、工傷保險、生育險、住房公積金等一概勞動者不享有，約定勞動者的試用期較長等，勞動者在簽訂勞動合同時，考慮自己好不容易找到一份工作，在這些方面也不再據理力爭，處于弱勢地位，只好簽訂合同。但當出現(xiàn)在工作中受到傷害時，得不到及時救治及賠償，看勞動合同法規(guī)定的許多用人單位應當承擔的責任都沒有約定，導致勞動者的許多合法權益受到損害。本文通過案例探索勞動合同在我們日常生活中的運用，了解它們在法律上的運用對簽訂合同的重要性。只有在簽訂合同時充分了解有關保險、及試用期等在法律上的規(guī)定及其運用，才能保護自己的合法權益。

【關鍵詞】合同約定;霸王條款;法律規(guī)定

案情介紹

2014年6月，李巧與某縣醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生清潔的勞動合同，合同內容為：第一條李巧每月工資3000元，基礎工資1500元，考核工資1500元;第二條李巧需自行做好保護個人安全的責任，若李巧受到感染不能上班，每月支付生活費1500元，其余費用李巧自行支付;第三條李巧根據某縣醫(yī)院的安排進行工作，無固定時間。第四條李巧的試用期半年，在試用期內李巧的工資時2000元;第五條在國家疫情結束后，勞動合同自然終止，雙方無權利義務關系。后來，在工作工程中，李巧不幸因工作原因被感染，花去住院費4萬元，并落下殘疾9級，于是李巧與單位協(xié)商賠償事宜未果，將某縣醫(yī)院告上法庭，請求某縣醫(yī)院承擔4萬元的醫(yī)療費、傷殘賠償金10余萬元，并支付各種費用8萬余元，李巧的訴訟請求能否得到法律的支持？法律對簽訂勞動合同中存在的霸王條款如何處理？

首先，本案勞動合同內容是否存在霸王條款？所謂霸王條款是指在簽訂合同時，一方預先擬定，未與對方協(xié)商，加重另一方的責任，免除或減輕自己責任的條款，排除對方主要權利的合同格式條款。格式條款是指當事人為了重復利用而預先擬定，在簽訂合同時未與對方當事人協(xié)商一致的條款。當事人由于沒有參與合同的擬定，對格式條款要么接受，要么拒絕，對格式條款不能改變、變更的條款。從本案勞動合同來看，某縣醫(yī)院不給職工繳納失業(yè)險、醫(yī)療險、生育險等就是一種霸王條款。當合同中出現(xiàn)霸王條款時法律如何規(guī)定？根據《中華人們共和國合同法》從維護公平、公正的市場交易環(huán)境，保護弱者的合法權益出發(fā)，對格式條款、霸王條款做了幾方面的限制：一是提供格式條款的一方當事人對格式條款具有提示、提醒對方當事人注意的義務，并按照對方當事人的要求給予說明。二是免除提供格式條款一方的義務，加重對方責任的條款屬于無效條款，該條款當然無效，從簽訂合同時就不具有法律效力，對雙方不具有法律約束力。三是對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當作出對提供格式條款一方不利的解釋，以保護對方的合法權益。

在本案庭審時，被告某縣醫(yī)院辯解該勞動合同是雙方自愿簽訂的，不存在脅迫的情況，也不存在損害第三人的利益，該條款是合法有效的，如果是脅迫簽訂的情況下，對方應在一年內申請撤銷，但對方未行使任何權利。從本案來看，勞動合同的部分內容屬于霸王條款，該條款本身無效，被告某縣醫(yī)院的辯解并不成立。

其次，本案中原告的請求某縣醫(yī)院承擔4萬元的醫(yī)療費、傷殘賠償金10余萬元，并支付各種費用8萬余元，原告李巧的訴訟請求能否得到法律的支持？在本案中，李巧可以向某縣勞動保障人事部門申請工傷認定，如果勞動部門作出工傷認定，根據《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷賠償?shù)臉藴视校海ㄒ唬┽t(yī)療費，用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有醫(yī)療服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，即使某縣醫(yī)院沒有為李巧繳納工傷保險，該傷害只要認定為工傷，李巧的醫(yī)療費用應由某縣醫(yī)院賠償，若某縣醫(yī)院為李巧繳納了工傷保險，醫(yī)療費就由工傷保險基金支付，而不由某縣醫(yī)院支付。（二）住院伙食補助費，住院期間的伙食補助費由用人單位支付，根據各地方政府的一般工作人員出差伙食補助標準進行計算。（三）交通費，根據原告的交通票據確定，憑據支付，若沒有交通憑證的，法院會酌情給予判決。（四）康復治療費，治療工傷所需的費用符合工傷診療項目的規(guī)定，且康復治療費需經辦機構組織專家進行評審，若未經評審，就不能得到支持。（五）停工留薪，原工資待遇不變，按月支付。停工留薪一般不超過12個月，但超過12個月的，須經過勞動能力鑒定委員會確定繼續(xù)享受工傷待遇。（六）護理費，如患者生活不能治療需要護理的，但需經勞動能力委員會鑒定。若確定不能治療要求護理的，可以得到法律的支持。從以上工傷保險條例規(guī)定來看，李巧在工作中染病，屬于工傷，應當按照工傷的標準進行賠償，若用人單位未交納工傷保險條例規(guī)定的職工繳納的各項保險，本應由工傷保險支付的費用應由用人單位支付，用人單位不能以勞動合同系雙方自愿簽訂為由而損害職工的利益。因此，只要李巧的訴請符合工傷保險條例之規(guī)定，完全可以得到法律的支持。

最后，簽訂無固定期限的勞動合同試用期六個月是否有效？根據《中華人們共和國勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同期限三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;勞動合同期限三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年。在本案中，某縣醫(yī)院與李巧簽訂了無固定期限的勞動合同，試用期為六個月，完全符合法律的規(guī)定，某縣醫(yī)院在試用期的約定上并不存在違約。

綜上所述，用人單位與職工簽訂合同應本著公平、公正的原則，要與職工協(xié)商一致，不能預先擬定不符合法律規(guī)定的霸王條款來損害職工的合法權益，否則，一旦出現(xiàn)糾紛，該霸王條款也會被認定無效，單位為了省下給職工繳納的保險費，而發(fā)生糾紛時，節(jié)省的保險費遠遠不能彌補賠償費用，得不償失。依照勞動合同法規(guī)定簽訂合同是對雙方權利義務最好的保護。

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