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    論資排輩與以事?lián)袢?/h1>
    2020-06-08 15:33:20安華
    共產(chǎn)黨員·上 2020年4期
    關(guān)鍵詞:任人唯賢人崗干部隊(duì)伍

    安華

    從字面上理解,論資排輩與以事?lián)袢耸莾蓚€(gè)不同的概念,而恰恰都是說(shuō)的用人問(wèn)題。它們之間又有著本質(zhì)的不同,所反映的是兩種不同的用人理念和導(dǎo)向。論資排輩是靠資歷、憑年限用人。以事?lián)袢藙t是以事業(yè)需要、崗位需要,論能力、憑實(shí)績(jī),看誰(shuí)更合適。孰是孰非,不言自明。無(wú)須贅言,一目了然。

    黨的十九屆四中全會(huì)《決定》,對(duì)干部和干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求,強(qiáng)調(diào)要健全黨管干部、選賢任能制度,“把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)”,“把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)”,進(jìn)一步豐富了任人唯賢和干部履職能力等方面的內(nèi)涵。各級(jí)黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)《決定》,深刻領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神,把這些要求不折不扣地貫徹到干部選拔任用中去。

    干部選拔任用是一項(xiàng)非常重要的工作,它具有鮮明的導(dǎo)向性。選什么人、用什么人就是一個(gè)風(fēng)向標(biāo),用好一個(gè)人,可以調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,用得讓大家服氣,可以提振干部隊(duì)伍的信心。反之,用錯(cuò)一個(gè)人,就會(huì)影響一大片,搞得大家垂頭喪氣,失去信心。應(yīng)該說(shuō),通過(guò)各級(jí)黨組織的努力,堅(jiān)持從事業(yè)出發(fā),任人唯賢,打破論資排輩,干部隊(duì)伍建設(shè)取得了不小的進(jìn)步,特別是黨的十八大以來(lái),從嚴(yán)治黨、整風(fēng)肅紀(jì),干部隊(duì)伍出現(xiàn)了新的氣象。但還應(yīng)當(dāng)看到,長(zhǎng)期形成的思維習(xí)慣、一些潛規(guī)則仍然存在,干部選拔任用過(guò)程中的遷就照顧、論資排輩現(xiàn)象沒(méi)有得到徹底根除。雖然制度都有了,要求也很明確,但到了真正使用干部的時(shí)候,一些領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行原則不堅(jiān)決,總是不能完全做到以事業(yè)為重用人,常常以干部工作復(fù)雜為借口,強(qiáng)調(diào)不能簡(jiǎn)單化,過(guò)多地考慮歷史因素、實(shí)際情況,總是以干部沒(méi)有功勞有苦勞,不能虧待每一名干部為由,讓一些工作平庸、素質(zhì)不高、能力不強(qiáng),靠熬年頭、不作為的干部得到重用。這些干部一旦走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有的既不能干事,又不會(huì)干事,不敢干事,占著位置,讓那些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的同志被壓制,最終貽誤的是黨的事業(yè)。用干部不是做人情,也不是給人送好處,不是人人都該有份兒。能者上,庸者下,這是我們黨一直堅(jiān)持的干部政策導(dǎo)向。如果把用干部當(dāng)成一種待遇,就會(huì)把嚴(yán)肅的干部工作庸俗化了。作為干部本人,絕不允許向組織伸手要官,跟組織講條件,討價(jià)還價(jià),組織從來(lái)不欠個(gè)人的,個(gè)人必須服從組織安排,這是黨的基本規(guī)矩,也是每一位黨員干部應(yīng)該無(wú)條件做到的。

    從論資排輩到以事?lián)袢?、?shí)現(xiàn)人崗相適,這是很大的進(jìn)步。以事?lián)袢司褪菑狞h的事業(yè)發(fā)展需要選人用人,打破論資排輩,誰(shuí)最合適用誰(shuí)。怎么知道誰(shuí)最合適,做到人崗相適?這就要讓制度來(lái)選人,通過(guò)黨組織全面的考察評(píng)價(jià),作出綜合評(píng)估??锤刹康恼嗡刭|(zhì)、實(shí)際能力和平時(shí)的表現(xiàn)等,與相應(yīng)的崗位是否相匹配,這需要長(zhǎng)期的跟蹤考察和掌握,要通過(guò)干部所做的實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)。既要看干部的工作態(tài)度,又要看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);既要看平時(shí)情況,又要看在面對(duì)復(fù)雜局面時(shí)的擔(dān)當(dāng);既要看干了什么,又要看干的最終效果。用干部不是憑某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的好惡,也不是憑印象、拍腦袋,而是靠科學(xué)的識(shí)人用人機(jī)制、嚴(yán)密的組織程序,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的跟蹤,把最優(yōu)秀的人選放到最合適的崗位。

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