• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    1+X背景下企業(yè)管理課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革探析

    2020-06-08 10:25張秀媚張毅
    對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:林業(yè)制度課程

    張秀媚 張毅

    [摘要]企業(yè)管理課程是經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的重要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,在1+X證書(shū)制度改革背景下,對(duì)企業(yè)管理課程進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革,避免人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。針對(duì)高職高專(zhuān)存在的固定的教學(xué)制度、定位趨同化、專(zhuān)業(yè)課程與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育分開(kāi)、教師實(shí)踐能力不足以及考核方式固化等問(wèn)題,提出改革課程標(biāo)準(zhǔn)和考核方式、構(gòu)建校企協(xié)作的創(chuàng)業(yè)教育體系、結(jié)合地域特色因地制宜開(kāi)展課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和編制具有行業(yè)地域特色的教材等措施,適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

    [關(guān)鍵詞] 1+X;高職高專(zhuān);企業(yè)管理課程;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G642? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ? ? [文章編號(hào)] 2095-3283(2020)05-0120-03

    Abstract: Enterprise management course is an important professional basic course for economic and trade majors. Under the background of 1+X certificate system reform, innovation and entrepreneurship teaching reform should be carried out for enterprise management course to avoid talents training lagging behind the needs of industrial development. In view of the problems existing in higher vocational colleges, such as fixed teaching system, convergence of orientation, separation of professional courses from innovation and entrepreneurship education, lack of practical ability of teachers, and solidification of assessment methods, this paper puts forward some measures to meet the needs of industrial development, such as reforming curriculum standards and assessment methods, constructing enterprise education system based on school-enterprise cooperation, carrying out curriculum innovation and entrepreneurship education according to local conditions and compiling teaching materials with local characteristics.

    Key Words: 1+X; Higher Vocational Eeducation; Business Management Courses; Innovation and Entrepreneurship Reform

    解決“三農(nóng)”問(wèn)題,實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,為農(nóng)村農(nóng)業(yè)培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的應(yīng)用型人才,是鄉(xiāng)村振興持續(xù)發(fā)展的根本之計(jì),也是農(nóng)林職業(yè)院校的責(zé)任所在。

    2019年開(kāi)始,職業(yè)院校試行的1+X證書(shū)制度是職業(yè)教育的重要改革措施之一,如何結(jié)合1+X證書(shū)制度進(jìn)行企業(yè)管理課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革,是本文要討論的內(nèi)容。提高高職高專(zhuān)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,要有一個(gè)完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,在這一體系里至少包括政府、企業(yè)、高校和家庭參與等因素。

    一、1+X證書(shū)制度在職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展中的指導(dǎo)意義

    從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才培養(yǎng)角度看,2019年開(kāi)始,職業(yè)院校試行的1+X證書(shū)制度對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展至少有以下幾點(diǎn)意義:

    (一)1+X制度促進(jìn)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提高

    1+X試點(diǎn)本身就是教育改革創(chuàng)新,它由政府組織,企業(yè)和高校共同參與執(zhí)行,因此整個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系都融入里面,必定效率更高?!?”是“學(xué)歷證書(shū)”,“X”是“若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”,“X”與過(guò)去的職業(yè)資格考試又不同,內(nèi)容上更加注重融入行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這一制度的出現(xiàn),改變了部分學(xué)生只為拿本畢業(yè)文憑在學(xué)校混日子的思想。要提高學(xué)生的就業(yè)能力,必須融入企業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提高實(shí)踐能力,從而提高學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。短暫的知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練并不能滿(mǎn)足其職業(yè)生涯發(fā)展的長(zhǎng)期需求,長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展能力才是技術(shù)技能人才必須具備的基本素質(zhì)。

    (二)1+X證書(shū)制度為人才培養(yǎng)模式和評(píng)價(jià)模式改革指明方向

    1+X證書(shū)制度中“1”重視理論基礎(chǔ)和基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí),“X”的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)考核側(cè)重于技術(shù)技能人才的最新需求,實(shí)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)制度,這充分體現(xiàn)了職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性、針對(duì)性。職業(yè)教育在進(jìn)行人才培養(yǎng)方案中,根據(jù)高職教育培養(yǎng)高端技能型專(zhuān)門(mén)人才的總體目標(biāo),在專(zhuān)業(yè)調(diào)研和對(duì)崗位群工作任務(wù)和職業(yè)能力進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,以高職各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,以實(shí)體企業(yè)為背景,緊密聯(lián)系企業(yè)的崗位群要求,培養(yǎng)具備一人多崗、多崗兼顧的能力的人才。因此,人才培養(yǎng)方案要以企業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),做到產(chǎn)教融合、校企合作。1+X證書(shū)制度對(duì)技術(shù)技能人才提出了更高的要求,技術(shù)技能人才不僅需要熟悉不同專(zhuān)業(yè)的崗位群,還需要了解生產(chǎn)和服務(wù)對(duì)象的需求及其發(fā)展動(dòng)態(tài),需要掌握生產(chǎn)組織形式和技術(shù)手段發(fā)展動(dòng)態(tài)。這顛覆了傳統(tǒng)的職業(yè)教育辦學(xué)模式,打破了傳統(tǒng)、靜態(tài)的結(jié)果評(píng)價(jià),更加重視不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和新材料,避免人才培養(yǎng)和社會(huì)培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

    二、1+X視覺(jué)下林業(yè)院校企業(yè)管理課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育沖突分析

    (一)現(xiàn)代技術(shù)與現(xiàn)有教育創(chuàng)新思想沖突

    1+X證書(shū)制度旨在培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)需求的人才。當(dāng)前,我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱難時(shí)期,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題突出,包括智能制造(銷(xiāo)售)代替人工,出現(xiàn)無(wú)人銀行、無(wú)人餐廳、無(wú)人超市、無(wú)人車(chē)間和智能物流等,傳統(tǒng)貿(mào)易向跨境電商發(fā)展,知識(shí)更新難以適應(yīng)技術(shù)變化,人工智能的快速發(fā)展大大沖擊了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)。為此國(guó)家發(fā)布的職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)體系里加入了人工智能課程。人工智能不但是工業(yè)技術(shù)上智能代替人工操作,在學(xué)習(xí)上機(jī)器也能代替人腦甚至超越人腦,學(xué)生需要大量記憶和計(jì)算的知識(shí)機(jī)器都能做到。因此人們應(yīng)該改變傳統(tǒng)的教育方法,適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展。

    (二)固定的教育制度和短期功利主義價(jià)值取向與創(chuàng)新思維沖突

    在固定框架的教育制度里,學(xué)生按固定模式進(jìn)教室學(xué)習(xí),按固定制度管理,約束了學(xué)生的創(chuàng)新思維,壓制了學(xué)生好奇心和創(chuàng)造力。

    1+X證書(shū)制度尋求的是長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)技術(shù)人才,而不是只能適應(yīng)短期發(fā)展的需要。短期功利思想者,在教育上創(chuàng)新則表現(xiàn)為盡快多發(fā)論文、創(chuàng)造利潤(rùn),缺乏更高的追求和可持續(xù)發(fā)展的理想。哲學(xué)告訴我們矛盾時(shí)時(shí)存在處處存在,創(chuàng)新的本質(zhì),就是找到萬(wàn)事萬(wàn)物內(nèi)含的那個(gè)矛盾,然后把它轉(zhuǎn)化成別的矛盾。蘇聯(lián)發(fā)明家阿奇舒勒創(chuàng)立了“問(wèn)題解決通用技術(shù)(TRIZ)”,阿奇舒勒認(rèn)為:解決一個(gè)現(xiàn)實(shí)中的麻煩,首先應(yīng)該明確的是這個(gè)麻煩背后的核心矛盾是什么。他認(rèn)為“創(chuàng)造力就是正確表述問(wèn)題的技能。”因此創(chuàng)新就是不斷尋找矛盾,然后不斷尋找答案,而不是固步自封。

    (三)學(xué)校定位趨同化與創(chuàng)新思維沖突

    千校一面,特色不鮮明。例如福建省高職院校同質(zhì)化嚴(yán)重,60%以上高職院校設(shè)置計(jì)算機(jī)類(lèi)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),工科、醫(yī)科人才培養(yǎng)能力不足,有鮮明行業(yè)特色的院校少。財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)多、女生多、獨(dú)生子女多等特點(diǎn),吸引力下降。比如林業(yè)院校的企業(yè)管理課程中,林業(yè)知識(shí)與該課程沒(méi)有深度融合,林業(yè)特色不明顯,不能很好體現(xiàn)林業(yè)服務(wù)和林業(yè)融入鄉(xiāng)村振興建設(shè)。

    (四)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與專(zhuān)業(yè)課程形成兩張皮

    在人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)中,一是理論教學(xué)有余,實(shí)踐教學(xué)不足。雖然專(zhuān)業(yè)課有實(shí)踐教學(xué)課時(shí)比例規(guī)定,但主要形式在于安排實(shí)習(xí)周,許多做法相當(dāng)于平時(shí)作業(yè),實(shí)習(xí)周許多老師指導(dǎo)不到位,放任學(xué)生自己去網(wǎng)絡(luò)找答案,學(xué)生實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力有待于提高;二是學(xué)校雖然設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容是單獨(dú)存在,主要也是理論介紹,課時(shí)只有16課時(shí),沒(méi)有與專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)設(shè)計(jì)關(guān)聯(lián),從而導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)課程與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺少協(xié)同性。這種互不干涉的教學(xué)模式不能系統(tǒng)提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。

    (五)企業(yè)管理課程未把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)作為重點(diǎn)

    目前,高職院校的企業(yè)管理課程主要圍繞管理職能傳授管理工作需要的知識(shí)及技能要求,一般是設(shè)置在理想的狀態(tài)下進(jìn)行管理,而當(dāng)今世界瞬息萬(wàn)變,飛速發(fā)展,唯有適應(yīng)變化才能更好發(fā)展,管理課并沒(méi)有把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為教學(xué)重點(diǎn)。

    (六)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資力量落后

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的師資力量匱乏,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,多數(shù)教師還是從學(xué)校畢業(yè)生里招聘。而高校教師以科研水平論英雄的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,導(dǎo)致對(duì)實(shí)踐性要求很好的職業(yè)院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍沿用大班制進(jìn)行課堂授課,一些雙創(chuàng)教育只能紙上談兵。

    三、1+X背景下企業(yè)管理課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革探析

    通過(guò)以上對(duì)管理學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的反思,在1+X背景下企業(yè)管理課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該進(jìn)行改革。

    (一)對(duì)企業(yè)管理課程標(biāo)準(zhǔn)和考核方式改革

    第一,修改課程標(biāo)準(zhǔn)。課程標(biāo)準(zhǔn)里每一單元的教學(xué)目標(biāo)都要有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合能力的要求,如喚醒雙創(chuàng)意識(shí)、培養(yǎng)雙創(chuàng)思維、制度創(chuàng)新等。具體在“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)發(fā)展管理”這一單元設(shè)計(jì)模擬成立一個(gè)公司,包括選項(xiàng)、給自己的企業(yè)起名、制定企業(yè)標(biāo)志與理念、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)等程序、制定一份完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū),并積極參與學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽;“組織管理”這一單元模擬設(shè)計(jì)組織的組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)行組織CIS設(shè)計(jì);戰(zhàn)略管理這一單元,設(shè)計(jì)觀看世界500強(qiáng)CEO采訪(fǎng)錄,加深學(xué)生對(duì)公司戰(zhàn)略管理的認(rèn)知,并了解他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。

    第二,結(jié)合1+X證書(shū)制度考核要求優(yōu)化課程內(nèi)容。如根據(jù)物流1+X證書(shū)制度基本技能考核要求,將自我管理、5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法、“魚(yú)骨圖”目標(biāo)導(dǎo)向分析法、PDCA循環(huán)質(zhì)量管理法、企業(yè)文化等內(nèi)容納入企業(yè)管理課程教學(xué)內(nèi)容體系里。

    第三,結(jié)合林業(yè)院校特點(diǎn)優(yōu)化課程內(nèi)容。在企業(yè)管理課程的理論教學(xué)內(nèi)容里,融入林業(yè)企業(yè)特點(diǎn)和林業(yè)企業(yè)管理的特點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)管理課程的特點(diǎn),將“創(chuàng)新管理和創(chuàng)業(yè)發(fā)展”作為一個(gè)單元專(zhuān)門(mén)講授,作為企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容來(lái)學(xué)習(xí)。

    第四,課程考核方式改革。高職教育應(yīng)該創(chuàng)造更加寬松且有利于學(xué)生個(gè)性發(fā)展的考核方式,從而激發(fā)學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力??己朔绞娇砷]卷開(kāi)卷相結(jié)合,理論實(shí)踐相結(jié)合,線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合。如將原來(lái)的考核比例5:5(平時(shí)作業(yè)成績(jī):階段考核)改為3:3:4,其中30%是日常考核成績(jī)、30%是管理知識(shí)的階段考核、40%是針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的考核。日??己顺煽?jī)以作業(yè)、實(shí)訓(xùn)報(bào)告、工作頁(yè)、課程平臺(tái)作業(yè)、匯報(bào)、演示等為主。工作任務(wù)評(píng)價(jià)采取自我評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)互評(píng)和教師評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。階段測(cè)試成績(jī)以技能測(cè)試、上機(jī)考試、課程平臺(tái)考試、撰寫(xiě)小論文、課程設(shè)計(jì)等為主。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)的考核以實(shí)踐活動(dòng)為主,鼓勵(lì)保持年輕人的好奇心,如在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)、參加實(shí)踐活動(dòng)等具體活動(dòng)中有管理思維、管理方法和管理能力的創(chuàng)新,考試答案應(yīng)該是參考答案,而不是標(biāo)準(zhǔn)答案。

    (二)構(gòu)建校企協(xié)作的創(chuàng)業(yè)教育體系

    構(gòu)建校企協(xié)作的創(chuàng)業(yè)教育體系,需要學(xué)校層面力量的支撐,例如邀請(qǐng)企業(yè)家到校上課、開(kāi)講座,尤其是校友企業(yè)家更有教育效果。在開(kāi)發(fā)行業(yè)特色教材的時(shí)候邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)參與并提出有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的建議與意見(jiàn),建立實(shí)訓(xùn)基地加強(qiáng)與企業(yè)的對(duì)接等。暑假布置實(shí)踐任務(wù),學(xué)生去企業(yè)實(shí)踐加分。

    (三)提高教師實(shí)踐創(chuàng)新能力

    教師應(yīng)利用假期、課程實(shí)習(xí)等機(jī)會(huì),下企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),提高實(shí)踐教學(xué)能力。學(xué)院在相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)定制度中要對(duì)不同職稱(chēng)評(píng)定都有教師下企業(yè)鍛煉的時(shí)間要求,以提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力,從而激發(fā)教師實(shí)踐學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

    (四)因地制宜開(kāi)展課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹饕?jīng)濟(jì)特點(diǎn)、資源優(yōu)勢(shì)等具體情況,因地制宜地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育,探索一條具有地方特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育之路。福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處山區(qū)南平,具有中國(guó)南方典型的“八山一水一分田”特征,是全國(guó)重點(diǎn)林區(qū),也是第一批國(guó)家農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試驗(yàn)示范區(qū),非常適合進(jìn)行林業(yè)院校特色的林業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

    (五)編寫(xiě)特色教材

    以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為綱,以問(wèn)題為導(dǎo)向,從職業(yè)能力需求出發(fā),把教材體系轉(zhuǎn)換成教學(xué)體系;根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)要求,邀請(qǐng)林業(yè)企業(yè)管理人員參與編寫(xiě)具有林業(yè)特色的校本教材,在專(zhuān)業(yè)需求調(diào)研的基礎(chǔ)上,整合教材內(nèi)容,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)容融入專(zhuān)業(yè)教材,探索、凝練符合林業(yè)行業(yè)和服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的,增加以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為具體目標(biāo)的理論教學(xué)專(zhuān)題的《單元8 林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與創(chuàng)業(yè)管理》,提升課程教學(xué)的針對(duì)性、實(shí)效性,助力學(xué)生健康成長(zhǎng)(如圖1)。

    (六)充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段教學(xué)

    充分利用數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化等現(xiàn)代手段,充分利用VR等技術(shù),利用仿真模擬情境教學(xué)手段,增強(qiáng)理性與感性的聯(lián)系,提高教學(xué)效果。

    四、結(jié)語(yǔ)

    根據(jù)2019年高等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)管理是經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的重要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課,理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)。在高職高專(zhuān)實(shí)行1+X證書(shū)制度背景下,企業(yè)管理課程只有增強(qiáng)課程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,改革課程教學(xué)體系和教學(xué)方法,才能適應(yīng)這種長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展教育制度和社會(huì)的快速發(fā)展變化。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]朱姿諾.美國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育:歷史、經(jīng)驗(yàn)與啟示[D].武漢:華中師范大學(xué),2017.

    [2]張瑞林.基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的管理學(xué)課程建設(shè)研究——以武昌首義學(xué)院為例[J].西昌學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2018,32(2) :109-113.

    [3]張鋒.河南省中等職業(yè)學(xué)校美術(shù)專(zhuān)業(yè)教育現(xiàn)狀及改革對(duì)策研究[D].河南:河南師范大學(xué),2011.

    [4]高娟 等.在VB教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣并提升學(xué)生的編程能力[J].現(xiàn)代計(jì)算機(jī),2018(11) :60-63.

    [5]束靜.地方應(yīng)用型本科院校創(chuàng)業(yè)教育研究——以A大學(xué)實(shí)施創(chuàng)業(yè)教育為例[D]. 安徽:安徽師范大學(xué),2017.

    [6]李姝. X高職學(xué)院人才培養(yǎng)模式研究[D]. 哈爾濱:哈爾濱工程大學(xué),2014.

    [7]孫國(guó)琴 等.電氣工程專(zhuān)業(yè)課程體系改革初探[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(30) :51.

    (責(zé)任編輯:郭麗春 董博雯)

    猜你喜歡
    林業(yè)制度課程
    歡迎訂閱《林業(yè)科學(xué)研究》
    《無(wú)機(jī)化學(xué)》課程教學(xué)改革
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    land produces
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    直男gayav资源| 精品一区二区三区视频在线| 老司机福利观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品一区二区三区四区久久| 能在线免费看毛片的网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文资源天堂在线| 欧美日韩在线观看h| 男女边吃奶边做爰视频| av卡一久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费av不卡在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国内精品宾馆在线| 丝袜喷水一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av国产免费在线观看| 综合色av麻豆| 午夜精品在线福利| 精品国内亚洲2022精品成人| 91久久精品电影网| 精品久久久久久久久av| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 美女国产视频在线观看| 中国美女看黄片| 91精品国产九色| 色尼玛亚洲综合影院| 真实男女啪啪啪动态图| 男的添女的下面高潮视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲电影在线观看av| 日韩精品有码人妻一区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久久久成人| 国产精品一区二区性色av| 久久中文看片网| 干丝袜人妻中文字幕| 国产在视频线在精品| 久久这里有精品视频免费| 成人特级黄色片久久久久久久| av免费观看日本| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 韩国av在线不卡| 国产日韩欧美在线精品| 1000部很黄的大片| 一级毛片电影观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 悠悠久久av| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品影视一区二区三区av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 伦理电影大哥的女人| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美性感艳星| 极品教师在线视频| .国产精品久久| 免费av毛片视频| 美女内射精品一级片tv| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久av| 久久久国产成人精品二区| kizo精华| 五月伊人婷婷丁香| 一级毛片我不卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 小说图片视频综合网站| 国产一区二区在线av高清观看| 99在线视频只有这里精品首页| 精品久久久噜噜| 成人毛片60女人毛片免费| 长腿黑丝高跟| 最新中文字幕久久久久| 国产成年人精品一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲性久久影院| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 精品一区二区三区视频在线| 在线国产一区二区在线| 在线观看一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产老妇女一区| 久久久久久伊人网av| 国产成人影院久久av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产高清三级在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲无线在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 嫩草影院入口| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产三级在线视频| 好男人视频免费观看在线| 高清在线视频一区二区三区 | 精品人妻偷拍中文字幕| 一级毛片久久久久久久久女| 高清毛片免费看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产成人aa在线观看| 国产精品野战在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品影视一区二区三区av| 乱码一卡2卡4卡精品| 熟女电影av网| 91久久精品国产一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久久久久久亚洲| 69av精品久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 在线a可以看的网站| 国产私拍福利视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 三级国产精品欧美在线观看| 九九热线精品视视频播放| 99热这里只有是精品在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩中字成人| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久a久久爽久久v久久| 永久网站在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲成av人片在线播放无| 国产三级在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 国产乱人偷精品视频| 观看免费一级毛片| 亚洲av二区三区四区| 亚洲美女视频黄频| 国产成人影院久久av| av专区在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 嘟嘟电影网在线观看| 免费av不卡在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 性欧美人与动物交配| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕| 简卡轻食公司| 人人妻人人看人人澡| av免费观看日本| 在线观看午夜福利视频| 日本一本二区三区精品| 国产精品无大码| 成人无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区| 91av网一区二区| 夜夜爽天天搞| 少妇的逼水好多| 哪个播放器可以免费观看大片| 一区二区三区免费毛片| 精品久久久噜噜| 中文欧美无线码| 一级毛片我不卡| 久久久久久久久中文| 欧美日韩在线观看h| 丝袜美腿在线中文| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美高清成人免费视频www| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日本一本二区三区精品| 黄片wwwwww| 毛片女人毛片| 97超碰精品成人国产| 一区福利在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久久久久黄片| 韩国av在线不卡| 国产高清不卡午夜福利| 免费看美女性在线毛片视频| av黄色大香蕉| 日韩欧美精品v在线| 中国美女看黄片| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品一及| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄大片高清| 深爱激情五月婷婷| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99热6这里只有精品| 国产乱人偷精品视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美日本亚洲视频在线播放| 春色校园在线视频观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲综合色惰| 久久久久性生活片| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲三级黄色毛片| 久久国产乱子免费精品| 国产人妻一区二区三区在| 免费看光身美女| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久久电影| 在线观看美女被高潮喷水网站| 又爽又黄a免费视频| 亚洲av中文av极速乱| 免费搜索国产男女视频| 日韩成人伦理影院| 久久精品影院6| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美 国产精品| 国产高清有码在线观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产伦精品一区二区三区视频9| 最近的中文字幕免费完整| 一级黄色大片毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲四区av| 国产精品国产高清国产av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国内精品久久久久精免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久九九精品影院| 亚洲无线观看免费| 精品久久国产蜜桃| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品91蜜桃| 成人午夜高清在线视频| 午夜视频国产福利| 国产精品人妻久久久影院| 极品教师在线视频| 中文欧美无线码| 国产人妻一区二区三区在| av福利片在线观看| 色哟哟·www| 级片在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 日韩欧美精品免费久久| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲欧洲国产日韩| 啦啦啦啦在线视频资源| 日日啪夜夜撸| 久久精品夜色国产| 中文亚洲av片在线观看爽| 我要搜黄色片| 尾随美女入室| 色哟哟·www| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 热99在线观看视频| 日韩一区二区三区影片| 日韩欧美 国产精品| 国产精品久久视频播放| 久久久久久久久久久免费av| 精品免费久久久久久久清纯| 伦精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人aa在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久免费精品人妻一区二区| 九色成人免费人妻av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费看av在线观看网站| 日日啪夜夜撸| 韩国av在线不卡| 一区二区三区高清视频在线| 99riav亚洲国产免费| 亚洲成av人片在线播放无| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲欧洲国产日韩| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 美女 人体艺术 gogo| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美在线一区亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本免费a在线| 99久久精品一区二区三区| av免费在线看不卡| 亚洲国产精品国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 中文欧美无线码| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲精品久久久com| 国产高清不卡午夜福利| 日韩欧美精品免费久久| 国产老妇女一区| 男女视频在线观看网站免费| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av熟女| 国产伦一二天堂av在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品野战在线观看| 久久久久久久午夜电影| a级一级毛片免费在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 美女高潮的动态| av天堂在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩高清综合在线| 国产老妇女一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 色综合色国产| 日韩av在线大香蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产毛片a区久久久久| 天美传媒精品一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美精品国产亚洲| 久久这里有精品视频免费| 亚洲内射少妇av| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人福利小说| 国产av麻豆久久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 五月玫瑰六月丁香| 欧美潮喷喷水| 国产视频首页在线观看| 国产午夜精品论理片| 99九九线精品视频在线观看视频| 搞女人的毛片| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩强制内射视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 我要搜黄色片| 国产毛片a区久久久久| 欧美在线一区亚洲| 在线a可以看的网站| 中国美女看黄片| 亚洲成人av在线免费| av卡一久久| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 此物有八面人人有两片| 日韩欧美精品免费久久| 色5月婷婷丁香| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品伦人一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久网色| 免费av不卡在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 哪个播放器可以免费观看大片| 国产中年淑女户外野战色| 熟女电影av网| 中国国产av一级| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一区福利在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看a级黄色片| 国产成人影院久久av| 特级一级黄色大片| 一边亲一边摸免费视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 春色校园在线视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲自偷自拍三级| 人妻久久中文字幕网| 99国产极品粉嫩在线观看| 一本一本综合久久| 岛国毛片在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 美女大奶头视频| 国产成人aa在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 欧美激情国产日韩精品一区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品国产精品| 国产 一区精品| 国产精品一区www在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 亚洲人成网站高清观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 免费看日本二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 美女黄网站色视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲国产精品合色在线| 好男人视频免费观看在线| 人体艺术视频欧美日本| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久国产a免费观看| 校园春色视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产 一区精品| 麻豆乱淫一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线观看午夜福利视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 综合色丁香网| 国产在线男女| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲无线在线观看| 黄色一级大片看看| 一本久久中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 特大巨黑吊av在线直播| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产在线男女| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲欧美日韩东京热| 成人午夜高清在线视频| 免费观看在线日韩| 人妻系列 视频| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久噜噜| 我要看日韩黄色一级片| 免费无遮挡裸体视频| 99久国产av精品国产电影| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成年av动漫网址| 成人国产麻豆网| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲内射少妇av| 内射极品少妇av片p| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 22中文网久久字幕| 人妻久久中文字幕网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩成人伦理影院| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91久久精品电影网| 99久国产av精品| 美女国产视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本黄大片高清| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线天堂最新版资源| 午夜激情福利司机影院| 国产伦精品一区二区三区视频9| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 青青草视频在线视频观看| 日本成人三级电影网站| 国产成人aa在线观看| 日韩中字成人| 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩乱码在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级黄片播放器| 男女下面进入的视频免费午夜| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 我要搜黄色片| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 黄片无遮挡物在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 精品一区二区三区视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| 最近最新中文字幕大全电影3| 舔av片在线| 看十八女毛片水多多多| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产高清有码在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 老司机福利观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品国产高清国产av| 麻豆国产av国片精品| 婷婷色综合大香蕉| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产黄色小视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 成人二区视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产探花极品一区二区| 欧美色视频一区免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产高清三级在线| 嫩草影院新地址| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av不卡在线观看| 国产成人福利小说| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人aa在线观看| 久久亚洲精品不卡| 在线国产一区二区在线| 插阴视频在线观看视频| 国产精品无大码| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久6这里有精品| 国产免费一级a男人的天堂| 人妻久久中文字幕网| 国产精品三级大全| 岛国毛片在线播放| 久久精品夜色国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一区二区三区四区激情视频 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 看十八女毛片水多多多| 在线免费观看不下载黄p国产| 最好的美女福利视频网| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 嘟嘟电影网在线观看| 九色成人免费人妻av| 国语自产精品视频在线第100页| 可以在线观看的亚洲视频| 精品一区二区免费观看| 国产成人一区二区在线| 麻豆国产av国片精品| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看午夜福利视频| 国产 一区精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av中文av极速乱| 丝袜喷水一区| 日本av手机在线免费观看| 91久久精品电影网| 精品久久久久久久久久久久久| 嫩草影院精品99| 国产成人精品久久久久久| 中出人妻视频一区二区| 色综合站精品国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品蜜桃在线观看 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久久久久丰满| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费黄网站久久成人精品| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美三级亚洲精品| 国产精品蜜桃在线观看 | 天堂网av新在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 悠悠久久av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 嫩草影院新地址| 国产三级中文精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产三级在线视频| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品国产av成人精品| 国产不卡一卡二| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久国产av精品国产电影| 久久这里只有精品中国|