• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的影響因素及對(duì)策研究

    2020-06-08 10:08:23崔寧鑫劉宇會(huì)
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年8期
    關(guān)鍵詞:失真會(huì)計(jì)信息影響因素

    崔寧鑫 劉宇會(huì)

    摘 要:會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象是很多企業(yè)發(fā)展中都不可避免的,在很大程度上也會(huì)成為謀求私利的工具。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致投資者對(duì)企業(yè)的信賴度降低,甚至對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生破壞。因此,此次研究針對(duì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的因素進(jìn)行深入分析,并針對(duì)這些影響因素提出具體的解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息;失真;影響因素

    一、會(huì)計(jì)信息失真概述

    1.會(huì)計(jì)信息概述

    (1)會(huì)計(jì)信息含義

    會(huì)計(jì)信息是對(duì)會(huì)計(jì)主體根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的資金流入與流出,以及最終結(jié)果的一種文字體現(xiàn),這也是對(duì)其資金軌跡進(jìn)行掌握與了解的重要方式,更是進(jìn)行重大決策的主要參照依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言,其既可以是對(duì)原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理,又可以是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的解說(shuō),而會(huì)計(jì)信息主要包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息就是指與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的資金信息資源,而財(cái)務(wù)信息是為了企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理而服務(wù)的,如資金的取得、使用,費(fèi)用的分?jǐn)偟取?/p>

    (2)會(huì)計(jì)信息的載體

    對(duì)于會(huì)計(jì)信息而言,其主要的載體包含會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)軟件、審計(jì)報(bào)告。而不同的載體也存在一定的差異,如會(huì)計(jì)憑證其所呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息是對(duì)往來(lái)資金的一種反映;會(huì)計(jì)賬簿主要是對(duì)系統(tǒng)性的、分類處理的會(huì)計(jì)信息的反映;會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)反映具有綜合性的會(huì)計(jì)信息;會(huì)計(jì)軟件則是電子形式的數(shù)據(jù)信息,而由于軟件的設(shè)計(jì)形式與方向的差異,所呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息同樣具有一定的差異;審計(jì)報(bào)告主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、要求,針對(duì)被審計(jì)對(duì)象的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查,并提供相應(yīng)的證明報(bào)告。

    2.會(huì)計(jì)信息失真概述

    (1)會(huì)計(jì)信息失真的含義

    對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真而言,一般可將其劃分為制度性失真、執(zhí)行性失真。其中制度性會(huì)計(jì)信息失真,主要是因會(huì)計(jì)管理制度所具有的缺陷、漏洞所導(dǎo)致的失真,而這種失真并不違反法律。執(zhí)行性會(huì)計(jì)信息失真則是在會(huì)計(jì)信息制作、處理的過(guò)程所導(dǎo)致的失真,其又可分為非故意性的錯(cuò)誤、故意性的舞弊,而無(wú)論是哪一種的方式造成的會(huì)計(jì)信息失真都是違法的,也必須受到必要的懲處。

    (2)會(huì)計(jì)信息失真的特征

    對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真而言,其特征主要有以下方面:第一,具有明確的目的性。會(huì)計(jì)失真是相關(guān)人員主觀上的選擇,是某個(gè)人或者多人為達(dá)到一定的目的,所進(jìn)行的欺詐性的一種行為,也就表現(xiàn)出極強(qiáng)的目的性。第二,隱蔽性和技術(shù)性。會(huì)計(jì)信息失真大都是一種故意性行為,為了不被他人發(fā)現(xiàn)或者知曉,就必須想盡辦法運(yùn)用更多的技術(shù)性手段進(jìn)行隱蔽。也就是說(shuō)利用專業(yè)的技術(shù)手段,對(duì)自己的舞弊行為進(jìn)行隱藏。第三,不真實(shí)性和違法性。會(huì)計(jì)信息的失真實(shí)際上就是一種造假的行為,也就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的真實(shí)狀況進(jìn)行掩蓋,或者裝飾等。同時(shí),這種會(huì)計(jì)造假行為在《公司法》、《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)中,是明確被禁止的。所以,會(huì)計(jì)信息失真具有不真實(shí)性,以及行為的違法性。第四,難以經(jīng)受驗(yàn)證。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的反映,是能夠經(jīng)得起考驗(yàn)與驗(yàn)證的。然而,會(huì)計(jì)信息失真是對(duì)真實(shí)狀況的一種偽裝,是沒(méi)有辦法經(jīng)得起驗(yàn)證的。當(dāng)進(jìn)行核查時(shí),失真的相關(guān)信息一定會(huì)被發(fā)現(xiàn),所以就難以經(jīng)受驗(yàn)證。

    (3)會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

    在會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式上,一般主要通過(guò)以下形式:一是,會(huì)計(jì)憑證造假。會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)工作中最重要、最基礎(chǔ)的憑證,這也是會(huì)計(jì)信息失真的源頭,當(dāng)會(huì)計(jì)憑證產(chǎn)生錯(cuò)誤,就會(huì)造成后續(xù)的相關(guān)信息發(fā)生偏差或錯(cuò)誤。二是,會(huì)計(jì)賬簿的造假。所謂的會(huì)計(jì)賬簿失真就是在記賬、核賬、結(jié)賬等環(huán)節(jié),對(duì)相關(guān)的賬目進(jìn)行篡改、涂改、隱瞞等,導(dǎo)致賬目與企業(yè)實(shí)際的真實(shí)狀況存在出入。三是,財(cái)務(wù)報(bào)表造假。這種表現(xiàn)形式是最為常見(jiàn)的,也是危害較高的造假形式,其主要是借助編制技巧或制度漏洞等,向外公布虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。四是,審計(jì)報(bào)告造假的表現(xiàn)形式。受到諸多因素的影響,注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖不能發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)上存在的所有虛假信息,但透過(guò)虛增注冊(cè)金、股權(quán)等,可以發(fā)現(xiàn)部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師幫助企業(yè)弄虛作假,出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

    二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的影響因素

    1.企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰

    對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度而言,其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的核心所在,這也就對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式與組織架構(gòu)產(chǎn)生極大的影響。根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情形來(lái)看,對(duì)其進(jìn)行明確的劃分與規(guī)定是非常重要的。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)中的各個(gè)主體不可避免的為了自身的利益,而產(chǎn)生一些不必要的沖突。這也就會(huì)造成各個(gè)利益主體,為了獲得更多的利益而言實(shí)施相關(guān)會(huì)計(jì)信息的造假。所以,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,要對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行清晰的規(guī)定,并借助制定相應(yīng)的制度進(jìn)行約束。

    2.會(huì)計(jì)人員管理體制陳舊

    現(xiàn)階段很多企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的管理上仍舊處于較為陳舊的管理體制之下,這就給會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生提供了一定的條件。而從會(huì)計(jì)人員的角度來(lái)看,其既是對(duì)企業(yè)的所有者與主營(yíng)業(yè)務(wù)的合法性起到一定的監(jiān)督作用,又是對(duì)企業(yè)員工生產(chǎn)與銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行成本節(jié)約的督促者,還是對(duì)多方利益群體的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的監(jiān)督者。正是會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中具有重要的地位,而在較為陳舊的會(huì)計(jì)管理體制下,其要在同一工作中擔(dān)負(fù)諸多的責(zé)任,也會(huì)導(dǎo)致其極易陷入兩難的境地。在企業(yè)管理者權(quán)力壓制下,或者利益誘惑下就不可避免的出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的造假,繼而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。所以,陳舊的管理體制成為眾多影響因素之一。

    3.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全

    在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中當(dāng)財(cái)務(wù)工作與相關(guān)法律法規(guī)產(chǎn)生沖突時(shí),企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)與發(fā)展大都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督產(chǎn)生弱化。而在各類的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督中,由于監(jiān)督的主體的不同所采用的標(biāo)準(zhǔn)差異化較大,彼此之間又互不影響,獨(dú)自履行各自的職能,無(wú)法在整體上體現(xiàn)監(jiān)督的作用。企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策的要求,雖然設(shè)有專門的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員,或者制定了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,但是這種監(jiān)督并不能輕易被企業(yè)所接受,相應(yīng)的監(jiān)督工作也就無(wú)法深入開展。正是這種會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全,將會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用不斷弱化,為會(huì)計(jì)信息失真留有可乘之機(jī)。

    4.審計(jì)的結(jié)構(gòu)有失偏頗

    從現(xiàn)階段的審計(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)看,針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì),主要是由國(guó)家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、民間審計(jì)機(jī)構(gòu)所構(gòu)成,而且不同的審計(jì)主體所側(cè)重的審計(jì)內(nèi)容與方向也有差異。國(guó)家審計(jì)所側(cè)重點(diǎn)由對(duì)國(guó)有性質(zhì)的大中型企業(yè)的審計(jì),不斷轉(zhuǎn)向?qū)φ畽C(jī)關(guān)、國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目的審計(jì),這就逐漸弱化了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督,而且審計(jì)的項(xiàng)目與對(duì)象數(shù)量有限。對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)而言,其往往會(huì)受到企業(yè)管理者的影響,無(wú)法獨(dú)立運(yùn)行,對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用根本無(wú)法發(fā)揮。而民間的審計(jì)機(jī)構(gòu)逐漸成為對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主力軍,但是由于其與企業(yè)是雇傭關(guān)系,所以其出具的審計(jì)報(bào)告又會(huì)受到利益關(guān)系的影響。正是這種審計(jì)結(jié)構(gòu)上存在的偏頗,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生了一定的影響。

    5.違反法規(guī)處罰力度不夠

    雖然國(guó)家針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)違法行為,頒布了一些的相關(guān)法律法規(guī),但是仍舊存在對(duì)會(huì)計(jì)違法行為處罰的力度不夠的情形。在高額利益與違法處罰力度不足的情況下,越來(lái)越多的人選擇高額的利益而不斷實(shí)施違法行為,這也就造成會(huì)計(jì)信息失真的狀況時(shí)有發(fā)生。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,都會(huì)制定一系列的管理制度與管理辦法,以保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)。而在針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行執(zhí)法時(shí),較多的執(zhí)法人員往往出于對(duì)自身任務(wù)的考慮,在對(duì)企業(yè)違法行為,只是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)象征的進(jìn)行處罰。面對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重的情況,對(duì)企業(yè)或者會(huì)計(jì)人員的處罰上,也大都會(huì)選擇避重就輕。這也就造成違法處罰的作用被弱化,不能對(duì)會(huì)計(jì)信息失真起到警示作用。所以,違反法規(guī)處罰力度的不足,也就成為了助長(zhǎng)會(huì)計(jì)信息失真的因素之一。

    三、解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策

    1.明晰產(chǎn)權(quán)規(guī)范企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

    若想有效的避免會(huì)計(jì)信息失真,最首要的任務(wù)就是對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合理的、清晰的規(guī)范,充分借助企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生進(jìn)行有效的規(guī)范。在明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)以后,企業(yè)財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行就會(huì)步入規(guī)范的軌道,并能夠提升會(huì)計(jì)信息的收集效率,同時(shí)能夠大大提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。首先,塑造企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體代表。使其真正負(fù)起監(jiān)管國(guó)有企業(yè)的職責(zé),例如可借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),采取“政府專職管理部門-控股公司-國(guó)有企業(yè)”的模式。其次,形成剩余索取權(quán)和控制管理權(quán)相分離的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。最后,形成剩余索取權(quán)可轉(zhuǎn)讓的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。

    2.改革會(huì)計(jì)體制實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

    要想更好地避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,就需要對(duì)企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)體制進(jìn)行改革,探索更為合理的會(huì)計(jì)管理制度。而所謂的會(huì)計(jì)委派制,就是企業(yè)借助委托的形式將會(huì)計(jì)工作進(jìn)行委托。將現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行改革,對(duì)企業(yè)的管理者輕易操控賬目的情況進(jìn)行避免,保障被委派的會(huì)計(jì)人員以客觀、公正、實(shí)事求是的立場(chǎng)完成會(huì)計(jì)工作,繼而達(dá)到規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真的目標(biāo)。實(shí)施會(huì)計(jì)委派制就是要以財(cái)務(wù)人員為中心建立委派的制度,促使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)進(jìn)行回歸,實(shí)施代理記賬的管理制度。也就將企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行劃分,將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行分離,職責(zé)與職能充分的劃分。讓管理會(huì)計(jì)回歸企業(yè)內(nèi)部,并行使相應(yīng)職權(quán)。同時(shí),給予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)代理記賬,并代表國(guó)家、會(huì)計(jì)管理委員會(huì)行使相應(yīng)的職權(quán)。

    3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督

    為更好地加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的監(jiān)督,應(yīng)當(dāng)從內(nèi)部與外部?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督而言,一是,完善對(duì)企業(yè)管理者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)與考核的機(jī)制。通過(guò)多元化的方式,將企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)的指標(biāo)進(jìn)行有效的結(jié)合,并給予詳細(xì)的評(píng)價(jià)。二是,在企業(yè)中實(shí)施股權(quán)的激勵(lì)政策。合理的、科學(xué)的、規(guī)范的股權(quán)激勵(lì),既能夠有效的調(diào)動(dòng)管理層與員工的積極性,又能將其個(gè)人的利益與企業(yè)的整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合到一起。三是,完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制。有效的內(nèi)部控制機(jī)制將對(duì)會(huì)計(jì)人員、管理者以及其他人員進(jìn)行規(guī)范的約束。而從企業(yè)外部監(jiān)督的角度來(lái)講,一是,建立信息的披露制度。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更為全面、細(xì)致的披露,讓更多與企業(yè)利益相關(guān)的群體能夠及時(shí)了解。二是,強(qiáng)化聽證監(jiān)督。通過(guò)不斷提升聽證的監(jiān)管地位,以及監(jiān)管的效率,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的作用。

    4.建立會(huì)計(jì)審計(jì)信息互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)

    對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息展開的審計(jì)工作,受到審計(jì)主體、審計(jì)側(cè)重方向與內(nèi)容都不同的影響,所產(chǎn)生的審計(jì)信息上會(huì)存在一定的差異化。而要想對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息更全方位的考量,就要根據(jù)綜合性的審計(jì)信息進(jìn)行判斷。所以,應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)審計(jì)信息的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)不同時(shí)期、不同主題、不同審計(jì)內(nèi)容間的信息資源共享。這樣既可以避免重復(fù)性的審計(jì),又能根據(jù)綜合信息資源進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。

    5.加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)處罰力度

    現(xiàn)階段針對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰,可分為刑事處罰與行政處罰兩種形式,而針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的處罰大都是進(jìn)行罰款的形式,罰款的額度與投資者損失的數(shù)額相比較而言,顯得有些微不足道。要想對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行必要的威懾,就必須加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰。所以,一方面,要加大行政處罰的力度。也就是說(shuō)通過(guò)行政處罰程度的提升,進(jìn)一步提升其違法的成本。另一方面,嚴(yán)格追究違法行為的刑事責(zé)任。這也既能夠保證與企業(yè)利益相關(guān)主體的權(quán)益,又能起到一定的威懾作用??偠灾?,無(wú)論是何種方式,都應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰力度。

    四、結(jié)論

    通過(guò)此次的研究發(fā)現(xiàn),影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的因素主要有:企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰、會(huì)計(jì)人員管理體制陳舊、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全、審計(jì)的結(jié)構(gòu)有失偏頗、違反法規(guī)處罰力度不夠。所以,要想進(jìn)一步改善企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況,就必須針對(duì)這些潛在的影響因素進(jìn)行解決。如明晰產(chǎn)權(quán)規(guī)范企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、改革會(huì)計(jì)體制實(shí)行會(huì)計(jì)委派制、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、建立會(huì)計(jì)審計(jì)信息互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)處罰力度,這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱赫.會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2020(04):23.

    [2]馬云逸.信息化處理企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的研究[J].商訊,2020(02):25-27.

    [3]李莉.試析我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因及治理對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2019(12):235-236.

    猜你喜歡
    失真會(huì)計(jì)信息影響因素
    探討企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題
    會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題探討
    數(shù)據(jù)時(shí)代下國(guó)企會(huì)計(jì)信息失真成因分析及治理對(duì)策思考
    企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及其解決對(duì)策
    商(2016年32期)2016-11-24 16:14:03
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    村級(jí)發(fā)展互助資金組織的運(yùn)行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    基于系統(tǒng)論的煤層瓦斯壓力測(cè)定影響因素分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:45:52
    加強(qiáng)往來(lái)款清理 提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
    事業(yè)單位如何提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:47:04
    中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品一区二区大全| 在线观看免费日韩欧美大片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利免费观看在线| 水蜜桃什么品种好| 好男人视频免费观看在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩大片免费观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久网色| 欧美成人午夜精品| 国产又爽黄色视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| a级毛片黄视频| av卡一久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 青春草亚洲视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产欧美网| 男女边吃奶边做爰视频| 视频在线观看一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲伊人色综图| 丝袜在线中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av一本久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久精品区二区三区| 18禁观看日本| 97在线人人人人妻| 男女午夜视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人妻一区二区av| 日韩av不卡免费在线播放| bbb黄色大片| 日韩伦理黄色片| 精品国产乱码久久久久久男人| 天天影视国产精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 韩国高清视频一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 男人舔女人的私密视频| 99国产精品免费福利视频| 久久性视频一级片| 最近中文字幕高清免费大全6| 热re99久久精品国产66热6| 尾随美女入室| 青草久久国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 考比视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲成人一二三区av| 无限看片的www在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 毛片一级片免费看久久久久| av不卡在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲美女黄色视频免费看| 成人国产av品久久久| 一区二区三区四区激情视频| 大片电影免费在线观看免费| 少妇人妻 视频| 免费不卡黄色视频| 欧美久久黑人一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久久国产一区二区| 欧美日韩av久久| 亚洲少妇的诱惑av| 考比视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 热re99久久精品国产66热6| 日本欧美国产在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 在线 av 中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 国产免费现黄频在线看| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 97在线人人人人妻| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 1024香蕉在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 日本一区二区免费在线视频| av不卡在线播放| 久久婷婷青草| 十八禁人妻一区二区| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本91视频免费播放| av在线老鸭窝| 国产淫语在线视频| 国产在线视频一区二区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲四区av| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人系列免费观看| 制服诱惑二区| 99九九在线精品视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品少妇内射三级| 天天影视国产精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 婷婷成人精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产 精品1| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最新在线观看一区二区三区 | 一边亲一边摸免费视频| av国产久精品久网站免费入址| a级毛片黄视频| 久热爱精品视频在线9| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人舔女人的私密视频| 午夜免费观看性视频| 尾随美女入室| 久久人妻熟女aⅴ| 视频区图区小说| 久久热在线av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品国产精品| 考比视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷色av中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 波多野结衣av一区二区av| videosex国产| 成人国产av品久久久| 下体分泌物呈黄色| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄片播放在线免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 免费观看人在逋| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美一区二区三区久久| 嫩草影视91久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 制服诱惑二区| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 精品酒店卫生间| 日本色播在线视频| 日本av手机在线免费观看| 精品国产国语对白av| 久久精品久久久久久久性| 欧美变态另类bdsm刘玥| 超色免费av| 精品一区在线观看国产| 国产1区2区3区精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩制服骚丝袜av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 一区二区三区激情视频| 嫩草影视91久久| avwww免费| 男女之事视频高清在线观看 | 一区在线观看完整版| 天天影视国产精品| 亚洲av电影在线进入| 一区二区av电影网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜福利,免费看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久精品久久久久久久性| 亚洲第一青青草原| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产又爽黄色视频| 中文欧美无线码| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91精品国产国语对白视频| 在线观看www视频免费| 国产一级毛片在线| 日韩一本色道免费dvd| 久久婷婷青草| 黄色视频不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩人妻精品一区2区三区| av有码第一页| 久久婷婷青草| 精品人妻在线不人妻| 丝袜在线中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品久久蜜臀av无| 大片电影免费在线观看免费| 一边亲一边摸免费视频| 欧美国产精品一级二级三级| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费av中文字幕在线| 国产精品一区二区在线不卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 最近的中文字幕免费完整| 国产一级毛片在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 精品一区在线观看国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲av男天堂| 国产又爽黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 精品人妻在线不人妻| 丝袜美足系列| 亚洲欧洲国产日韩| 国产av码专区亚洲av| 51午夜福利影视在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产男女超爽视频在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产伦人伦偷精品视频| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品自拍成人| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男人操女人黄网站| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩中文字幕视频在线看片| 成人三级做爰电影| 午夜久久久在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人啪精品午夜网站| www.熟女人妻精品国产| av天堂久久9| 国产免费视频播放在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品一区二区精品视频观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久久人妻| 精品亚洲成a人片在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女午夜视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本av免费视频播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 嫩草影院入口| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本欧美视频一区| 亚洲在久久综合| 中文字幕制服av| 韩国av在线不卡| 999久久久国产精品视频| av在线app专区| 久久狼人影院| 亚洲精品一二三| videosex国产| 人成视频在线观看免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av | a级毛片在线看网站| 亚洲成人av在线免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一国产av| 久久久久久久久久久久大奶| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 中文天堂在线官网| 两性夫妻黄色片| 在线观看免费午夜福利视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99精品久久久久人妻精品| 哪个播放器可以免费观看大片| av免费观看日本| 久久精品久久久久久噜噜老黄| e午夜精品久久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩大片免费观看网站| 久久久精品94久久精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久 成人 亚洲| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产视频首页在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜日本视频在线| 日本av免费视频播放| 亚洲国产日韩一区二区| 99国产精品免费福利视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av在线app专区| 日韩视频在线欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 黄片小视频在线播放| 在线天堂中文资源库| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文天堂在线官网| 十八禁人妻一区二区| 国产 一区精品| 一级片'在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费av中文字幕在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利免费观看在线| 亚洲免费av在线视频| 最近手机中文字幕大全| 欧美在线黄色| 日本色播在线视频| 精品国产国语对白av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人精品无人区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品一区蜜桃| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一边亲一边摸免费视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲在久久综合| 少妇的丰满在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本欧美视频一区| 香蕉国产在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩视频精品一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品视频人人做人人爽| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产色婷婷99| 日韩av不卡免费在线播放| 高清不卡的av网站| 91成人精品电影| 街头女战士在线观看网站| 丝袜美足系列| a级片在线免费高清观看视频| 又大又黄又爽视频免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清视频免费观看一区二区| 最新在线观看一区二区三区 | 精品第一国产精品| 久久久久久人妻| 国产免费福利视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品久久久久久| 人人澡人人妻人| 嫩草影视91久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 美女福利国产在线| 美女午夜性视频免费| 欧美日韩视频精品一区| 99久国产av精品国产电影| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日日撸夜夜添| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人精品在线电影| 成人影院久久| 在线观看一区二区三区激情| 91国产中文字幕| 高清欧美精品videossex| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 国产成人精品无人区| 久久99热这里只频精品6学生| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一本久久精品| 99re6热这里在线精品视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲,一卡二卡三卡| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜老司机福利片| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲人成77777在线视频| 中国国产av一级| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久免费观看电影| 日韩欧美精品免费久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品一二三| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 美女午夜性视频免费| 少妇人妻 视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人手机| 亚洲成人国产一区在线观看 | 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕av电影在线播放| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产精品一区三区| 考比视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av成人精品一二三区| 飞空精品影院首页| 一区在线观看完整版| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品一二三| 国产精品 欧美亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av日韩在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 捣出白浆h1v1| 成人漫画全彩无遮挡| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美精品一区二区免费开放| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美国产精品一级二级三级| 少妇精品久久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 婷婷色av中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久热在线av| avwww免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 丝瓜视频免费看黄片| 日本av免费视频播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久国产av精品国产电影| 人体艺术视频欧美日本| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产成人精品福利久久| xxxhd国产人妻xxx| 国产毛片在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产xxxxx性猛交| 十分钟在线观看高清视频www| www.自偷自拍.com| 久久精品亚洲av国产电影网| 麻豆乱淫一区二区| 国产极品天堂在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产成人a∨麻豆精品| 深夜精品福利| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇精品久久久久久久| 成人国语在线视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产av影院在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最黄视频免费看| 飞空精品影院首页| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 99久久精品国产亚洲精品| 悠悠久久av| 观看av在线不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本色播在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产极品天堂在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 在现免费观看毛片| 满18在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美精品自产自拍| a级毛片黄视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 咕卡用的链子| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品国产综合久久久| 香蕉丝袜av| 一级毛片我不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人av在线免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 日本欧美国产在线视频| 国产福利在线免费观看视频| 曰老女人黄片| 老鸭窝网址在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av国产av综合av卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最新的欧美精品一区二区| 久久久精品区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 极品人妻少妇av视频| 丝袜喷水一区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 另类亚洲欧美激情| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 综合色丁香网| 成人免费观看视频高清| 精品久久久精品久久久| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品免费视频内射| 制服诱惑二区| 高清在线视频一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 久久狼人影院| 精品一区在线观看国产| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩av不卡免费在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 中国三级夫妇交换| 亚洲国产看品久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 色播在线永久视频| 国产成人精品无人区| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产看品久久| 国产精品一区二区在线不卡| 看免费成人av毛片| 99九九在线精品视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久ye,这里只有精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产片特级美女逼逼视频| 只有这里有精品99| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 另类亚洲欧美激情| 亚洲 欧美一区二区三区| 香蕉丝袜av| 亚洲熟女毛片儿| 久久久精品国产亚洲av高清涩受|