河南省人力資本對省內(nèi)經(jīng)濟增長的貢獻研究

一、前言

河南省作為中部核心地區(qū)，在中部經(jīng)濟發(fā)展方面起著重要作用，如今，河南省人口稠密，具有一定的人口資源優(yōu)勢，經(jīng)濟也得到了很大的發(fā)展，2018年河南GDP指標(biāo)為49935億元，占全國的5.43%。目前，經(jīng)濟增長方式處于轉(zhuǎn)變時期，在這個關(guān)鍵時期，更需發(fā)揮好人力資本的積極作用。因此，探索河南省的經(jīng)濟增長影響因素，對推動河南發(fā)展以及中部地區(qū)的共同進步具有重大的意義。

二、文獻綜述

趙曙明（2010）指出，從整體來看，流動的人力資本是資源優(yōu)化配置的緊要條件。劉紅熠（2012）聚焦人力資本，指出在長期其投資不足或者人才的流出，會使得這個地區(qū)缺乏活力，從而抑制經(jīng)濟增長。侯風(fēng)云（2007）在人力資本的溢出作用下，探索了城鄉(xiāng)區(qū)域的不同對經(jīng)濟增長的影響，通過實證，認(rèn)為顯示縮小城鄉(xiāng)差距的重要因素是對農(nóng)村的人力資本進行大力度的投資。張再生（2008）指出人際關(guān)系和薪水會影響到人才流動，并且工作的激情越高，越不容易流失，而從整體來看流動則包含文化背景、用工制度和法律法規(guī)等；從小方面來看，還包含薪水和工作滿意度等?；酐?、惠寧（2008）指出人力資本的聚集會導(dǎo)致再一次的知識擴散，并且此次擴散的規(guī)模比上一次更大，這更加充分的說明了人力資本在城市出現(xiàn)內(nèi)溢的現(xiàn)象以及人力資本在農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)外溢的現(xiàn)象。張建寧（2012）通過分析指出各地收入之間的差距、流動所需要付出的成本以及心里上承受的成本在很大程度上影響農(nóng)村人力資本的流動。邵琳（2014）利用省共12年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)教育經(jīng)費的多少關(guān)系到經(jīng)濟增長的高低，并且東中部區(qū)域的畢業(yè)生數(shù)量對經(jīng)濟發(fā)展的影響不明顯，并且認(rèn)為適齡勞動力在對經(jīng)濟發(fā)展上的效用越來越小。倪超（2016）研究了65個國家共19年的數(shù)據(jù)，從不同地區(qū)和類型探索其對經(jīng)濟的貢獻，他指出人力資本的投資順序很重要，我國應(yīng)該更加重視投資健康人力資本，聚焦健康人力資本才能促進整體發(fā)展，保障投資效率。蔡昉（2017）聚焦農(nóng)村剩余勞動力，他表明其不僅會關(guān)系到國有企業(yè)，也間接影響勞動力市場，就業(yè)體制的改變很大方面在于私營企業(yè)的增多與公私合營方式的出現(xiàn)。生延超、周玉姣（2018）利用共17年的數(shù)據(jù)實證發(fā)現(xiàn)，人力資本的影響有著空間上的不同，高級人力資本在東部作用效用更明顯，中級的均不明顯，初級的則在除東部的其他區(qū)域效用明顯。李寶元（2019）指出，市場秩序非常重要，其越公正，越能促使人力資本流動，另外，薪資制度也需要更加規(guī)范與靈活。樊儒，經(jīng)張雯（2019）分析的地區(qū)是江浙滬，這些地區(qū)均具有政策相對完善和基礎(chǔ)相對好的環(huán)境，作者通過選取5年間的數(shù)據(jù)，認(rèn)為流動人口紅利帶來的經(jīng)濟效用遠沒有提高勞動者素質(zhì)與聚焦教育投資的效用好。

三、河南省人力資本和經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀

（一）河南省產(chǎn)出的基本情況。近年來，河南省經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增加，GDP2000年為5053億元，根據(jù)年度數(shù)據(jù)顯示，河南省GDP2018年達到49936億元，將近增大了9倍。即使在2008年，河南的經(jīng)濟也沒有減退，2008年比2007年增加了1.9%。

（二）河南省人力資本的基本情況

圖1 2000-2017年河南省人力資本和GDP的組合圖

如圖1，觀察藍色折線，藍色折線代表的GDP在上升，可見上升的極為迅速，從2000年的5053上漲到2017年的44553。接下來，觀察紅線，紅線代表人力資本水平，從圖中可以看出從2000年到2017年這18年間，人力資本存量飛速上漲，從2000年的6972上漲到2017年的29733，增長了3.26倍?，F(xiàn)如今，人才流入到北上廣的數(shù)量非常多，而河南與其相比，流入數(shù)量遠不能比較，相反，河南省人才流出遠超過于這些城市，這也表明其地區(qū)有著人才流失的現(xiàn)象。在研究中也發(fā)現(xiàn)當(dāng)今就業(yè)問題會受到人力資本的間接影響。

同時，觀察次坐標(biāo)軸和綠色柱狀圖，發(fā)現(xiàn)河南省2001之后的增長率在這17年里明顯降低，很大方面表現(xiàn)出了投資的不足，并且聚焦人力資本，其各個地區(qū)的投資都不是很充分，某些地區(qū)投資相對過低，與其他省份相比，與教育發(fā)達的省份之間的教育投資差異較大，河南省某些地區(qū)人力資本的質(zhì)量相對較低。

四、計量分析

（一）模型選取

（二）變量數(shù)據(jù)說明

數(shù)據(jù)選取為2000年為基期計算的河南省2000-2017年的Y、K與H。

Y-生產(chǎn)總值（被解釋變量）：用河南省18年的GDP數(shù)據(jù)來反映；

K-物質(zhì)資本：固定資本存量來測算，文中18年測算的數(shù)據(jù)是借鑒張軍（2003）的測算辦法；

H-人力資本：借鑒尹典（2017）的資本存量的估算方法。

（三）回歸結(jié)果與分析

將這18年的值代入到軟件Eviews中，首先得出數(shù)值均沒有單位根，也得到存在協(xié)整關(guān)系，所以O(shè)LS回歸為：

根據(jù)2000-2017年共18年的實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，首先，河南省的物資資本、生產(chǎn)總值和人力資本不存在單位根并且具有協(xié)整關(guān)系，并且兩個資本都對GDP具有推動作用。觀察產(chǎn)出方面，α=0.3292，β=0.9750，說明物質(zhì)資本與人力資本每增長1%，將各增長0.3292%和0.9750%的河南省生產(chǎn)總值，更表明其地區(qū)正走向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的道路，因為創(chuàng)新的活力是人才，創(chuàng)新更是帶領(lǐng)發(fā)展的首要動力，當(dāng)從業(yè)人員的數(shù)量到達一定程度，就會使知識經(jīng)濟時代得到進一步發(fā)展，當(dāng)人力資本達到一定飽和度時，其效用將會越來越低。觀察α與β的值，發(fā)現(xiàn)其和比1大，表明這是規(guī)模報酬遞增的，另外發(fā)現(xiàn)β=0.975>α=0.3292，說明人力資本具有更明顯的作用，即投資于人力資本將會獲得較大的效益。另外，通過計算貢獻度，發(fā)現(xiàn)整體上人力資本的貢獻度是降低的，其平均值為75.51%，較大。

五、政策建議

（一）人才管理和激勵機制。首先，需要有著更良好的人才管理制度，使得其在這個階段適應(yīng)河南區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，盡多的留住河南的人才，不讓人才向外地流失，因為雖然河南人口不少，但是人才數(shù)目從整體比較還是不高的，因而更需要吸引人才，制定更好的人才管理制度，讓競爭機制與市場機制的雙重作用帶動人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和素質(zhì)的提高；另外，為更好的使人才留在河南，應(yīng)該考慮到需要建立人才激勵機制，長期有效的機制主要包括薪金的獎勵，考慮不同工作的復(fù)雜程度和風(fēng)險，適當(dāng)提高這類人才的勞務(wù)，從而帶來更大的社會效益。

（二）提高人力資本水平和質(zhì)量。首先，政府需要更加重視高等教育，打造師資隊伍、加大教育投資力度，使得在人才培養(yǎng)上不但具備實踐精神，更具有創(chuàng)新思想；鼓勵辦學(xué)方式的全面化，因而更好地發(fā)揮市場化的雙向選擇，增加財政的投入力度。另外，政府也可增加河南省在職教育的資金投入，因為當(dāng)今社會在工作以后仍然需要自身學(xué)習(xí)，使得與時俱進，擁有最新技能，緊跟發(fā)展。因而可適當(dāng)為在職教育者提供優(yōu)惠政策，鼓勵學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)前，河南省與某些擁有較高的教育水平的地方比較，發(fā)現(xiàn)差距非常明顯，在自身發(fā)展教育的同時，也可以借助這些地區(qū)的力量來促進自己水平的提高。同時，鼓勵高校合作，使得在區(qū)域間進行專業(yè)共建，合作會使得利潤變大，效用增加，從而促進發(fā)展。