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    靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)能力現(xiàn)狀分析

    2020-06-05 12:47:29江聰聰
    中國(guó)民商 2020年4期
    關(guān)鍵詞:收入水平

    江聰聰

    摘 要:本文對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)繳費(fèi)能力現(xiàn)狀做出總結(jié)和分析,探討了提高靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)能力的應(yīng)對(duì)措施。本文提出,針對(duì)靈活就業(yè)人員這一社保繳納人群,應(yīng)該制定靈活的繳費(fèi)基數(shù),制定相應(yīng)的政策法規(guī),實(shí)現(xiàn)社會(huì)互助,并且由政府來(lái)推動(dòng)就業(yè)。

    關(guān)鍵詞:靈活就業(yè)人員;社保繳費(fèi);收入水平

    在我國(guó)眾多勞動(dòng)者中,有這樣一群人,他們沒(méi)有從事全日制的工作,而是在工作形式方面呈現(xiàn)出彈性或臨時(shí)性,就業(yè)的方式比較靈活,這些人被稱(chēng)為靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員在勞動(dòng)者占有一定的比例,因?yàn)槠涫杖胨骄哂胁淮_定性,又缺乏固定的職業(yè)崗位繳納保險(xiǎn)金,因此在社保繳納方面具有不確定性。

    一、靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)能力現(xiàn)狀

    (一)收入水平低

    靈活就業(yè)人員雖然工作形式比較靈活,除了全日制的固定工作以外,依然有很多靈活的就業(yè)方式可以選擇,但是從整體來(lái)看,靈活就業(yè)人員普遍存在著收入少甚至是入不敷出,難以保證生活質(zhì)量的問(wèn)題。因?yàn)槿鄙俟潭ǖ氖杖?,所以許多靈活就業(yè)人員消費(fèi)能力較弱,有時(shí)連基本的生活水平都難以保持穩(wěn)定,也就無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般勞動(dòng)者繳納社保的前提是先保證當(dāng)前的生活水平,如果連當(dāng)前的生活都難以為繼,更不會(huì)去思考長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。而且近年來(lái),物價(jià)水平不斷增長(zhǎng),很多崗位的薪酬卻并沒(méi)有與之匹配的增加,所以靈活就業(yè)人員的生存壓力也就越來(lái)越大。

    (二)缺少社會(huì)資本的支持

    根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可知,靈活就業(yè)人員大部分是依靠原有的存款或者現(xiàn)在的工作資金來(lái)源繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也有一些認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,通過(guò)借款等資金周轉(zhuǎn)方式堅(jiān)持繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只有相當(dāng)少的一部分靈活就業(yè)人員是由其親人或朋友代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期,許多勞動(dòng)者都承受著各自的生存壓力,自顧不暇的情況下,自然也無(wú)力為其他人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以歸根結(jié)底,靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的希望還是在其自身。

    (三)政府影響力沒(méi)有得到充分發(fā)揮

    有些地方缺乏相應(yīng)的政策法規(guī),保障靈活就業(yè)人員的基本利益。也缺少相應(yīng)的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,例如開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn),召開(kāi)相應(yīng)的招聘會(huì),進(jìn)行上崗教育,政府督促上崗等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)雖然制定了一些關(guān)于靈活就業(yè)人員的政策,對(duì)于打破靈活就業(yè)人員的當(dāng)前困境卻并沒(méi)有根本性的幫助,靈活就業(yè)人員依舊面臨著生存問(wèn)題。尤其是有些政策,只針對(duì)城鎮(zhèn)的靈活就業(yè)人員,所涵蓋范圍具有局限性。在這種情況下,靈活就業(yè)人員很難享受到平等的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

    二、提高靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)能力的措施

    本部分主要針對(duì)相應(yīng)問(wèn)題,提出了提高靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)能力的措施:

    (一)制定靈活的繳費(fèi)基數(shù)

    靈活就業(yè)人員與固定從業(yè)人員情況不同,靈活就業(yè)人員沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源,總體收入水平比較低,如果想要享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,因?yàn)闆](méi)有企業(yè)分擔(dān)一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,所以必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為社會(huì)平均工資的25.8%。不公平的社會(huì)權(quán)益容易造成人民內(nèi)部矛盾,影響人民團(tuán)結(jié),造成社會(huì)不穩(wěn)定。根據(jù)靈活就業(yè)人員的當(dāng)前普遍性問(wèn)題和收入的個(gè)性化差異,應(yīng)該制定靈活的繳費(fèi)基數(shù),使不同收入水平的靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身的收入水平選擇不同的繳費(fèi)層次,保證靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。靈活就業(yè)人員是我國(guó)眾多勞動(dòng)者中一個(gè)非常重要的組成部分,雖然其職業(yè)、收入具有一定的不穩(wěn)定性,卻同樣對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)付出了勞動(dòng),做出了貢獻(xiàn),因此必須要保障其社會(huì)權(quán)益,促進(jìn)其勞動(dòng)積極性,同時(shí)也增強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的普及水平。

    (二)發(fā)揮社會(huì)公益的作用

    靈活就業(yè)者能夠從親人和朋友處獲得的幫助十分有限,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要依靠自己,因此,在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納工作的推進(jìn)方面,應(yīng)該充分發(fā)揮社會(huì)公益的作用。靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題,不僅是其個(gè)人的問(wèn)題,更是關(guān)系著社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題。政府應(yīng)該重視靈活就業(yè)人員的生存現(xiàn)狀,鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)和組織成立相應(yīng)的基金,作為公益事業(yè)幫助更多的靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)也應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,在自身經(jīng)營(yíng)能力允許的情況下,為靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),促進(jìn)社會(huì)就業(yè)率的提升。

    (三)發(fā)揮政府的影響作用

    政府是政策的主要執(zhí)行者和監(jiān)督者,在促進(jìn)靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面,政府應(yīng)該制定相應(yīng)的政策,發(fā)揮其重要影響。政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的制定和實(shí)施,關(guān)注靈活就業(yè)人員的生存現(xiàn)狀,積極組織靈活就業(yè)人員參與到就業(yè)培訓(xùn)中來(lái),提升其就業(yè)能力、知識(shí)水平和個(gè)人素養(yǎng),宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,提升靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)。同時(shí),政府還應(yīng)該成為就業(yè)崗位和求職者的橋梁,加強(qiáng)企業(yè)和靈活就業(yè)人員之間的聯(lián)系,組織各類(lèi)型企業(yè)舉辦綜合性質(zhì)的招聘會(huì),為靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)選擇,提升靈活就業(yè)人員的就業(yè)率和收入水平。

    三、結(jié)論

    綜上所述,靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納水平與我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納總體水平密切相關(guān),因此,要重視靈活就業(yè)人員的生存現(xiàn)狀,做好該部分人員的社保繳費(fèi)能力調(diào)查,改善靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)情況,提升我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳納水平,增加社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]呂宣如.新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度研究[D].華東師范大學(xué),2019.

    [2]人社部勞動(dòng)工資研究所.許英杰.社保繳費(fèi)“中斷”問(wèn)題的原因及解決思路[N].中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào),2016-08-19(003).

    [3]朱玉玲.靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)政策應(yīng)更靈活[J].企業(yè)改革與管理,2014(05):63.

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