術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的現(xiàn)況分析與指導(dǎo)成效評(píng)價(jià)

吳佩佩

【摘要】目的 討論術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的現(xiàn)況與指導(dǎo)成效。方法 篩選出2017年1月～2019年6月在我院就職的手術(shù)室護(hù)理人員110例為研究樣本，給予全部入選人員行為現(xiàn)況評(píng)估處理，探究手術(shù)室護(hù)理人員術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)況的影響因素。結(jié)果 調(diào)查可知，自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀與干預(yù)行為現(xiàn)況呈正相關(guān)關(guān)聯(lián)性，職業(yè)倦怠感與干預(yù)行為現(xiàn)況呈負(fù)相關(guān)關(guān)聯(lián)性。結(jié)論 相關(guān)工作人員在手術(shù)過(guò)程中進(jìn)行低體溫護(hù)理干預(yù)時(shí)，應(yīng)重視自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀及職業(yè)倦怠感，以便加強(qiáng)自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀、職業(yè)倦怠感等因素對(duì)術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)況的影響，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的提升。

【關(guān)鍵詞】術(shù)中低體溫;護(hù)理干預(yù);現(xiàn)況分析;指導(dǎo)成效

【中圖分類號(hào)】R473.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.6..01

術(shù)中低體溫極易誘發(fā)切口感染、蘇醒延緩、寒戰(zhàn)、心血管疾病等不良癥狀，并給患者造成不同程度的損害作用[1]。本次研究結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與治療措施

1.1 ?一般資料

篩選出2017年1月～2019年6月在我院就職的手術(shù)室護(hù)理人員110例為研究樣本，入選人員的工作年限均不低于2年，精神及心理均處于健康狀態(tài)，且持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，入選人員中不存在實(shí)習(xí)生及輔助工作人員。

1.2 ?治療方法

給予全部入選人員行為現(xiàn)況評(píng)估處理，評(píng)估方式選用調(diào)查問(wèn)卷法，調(diào)查包含職業(yè)倦怠感量表、行為現(xiàn)狀量表、自我認(rèn)知現(xiàn)狀量表、文化安全態(tài)度量表、管理現(xiàn)狀量表及自我效能感量表。調(diào)查完成后，應(yīng)對(duì)問(wèn)卷實(shí)施當(dāng)場(chǎng)回收處理，以便確?；厥章?。若問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果不合要求，需退回重新填寫(xiě)。

1.3 ?觀察指標(biāo)

觀察、記錄手術(shù)室護(hù)理人員術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的相關(guān)指標(biāo)評(píng)分情況，相關(guān)指標(biāo)包含職業(yè)倦怠感、行為現(xiàn)狀、自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀及自我效能感等六部分，以上六項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)總分分別為132分、100分、90分、120分、48分、102分[2]。同時(shí)探究手術(shù)室護(hù)理人員術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)況的影響因素。

1.4 ?統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

應(yīng)用SPSS 20.0軟件分析數(shù)據(jù)，計(jì)量資料接受t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料接受x2檢驗(yàn)，P<0.05說(shuō)明差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 ?手術(shù)室護(hù)理人員術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的相關(guān)指標(biāo)評(píng)分

研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠感、行為現(xiàn)狀、自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀及自我效能感等術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)狀指標(biāo)的評(píng)分分別為（61.22±13.28）、（47.34±8.32）、（61.29±7.78）、（87.67±9.32）、（38.38±6.32）、（60.32±7.32）。

2.2 ?手術(shù)室護(hù)理人員術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)狀的影響因素分析

3 討 論

調(diào)查可知，自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀與術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的現(xiàn)況呈正相關(guān)關(guān)聯(lián)性，職業(yè)倦怠感與術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的現(xiàn)況呈負(fù)相關(guān)關(guān)聯(lián)性。職業(yè)倦怠感、自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀及自我效能感等因素與術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為的現(xiàn)況具有緊密的關(guān)聯(lián)性。自我認(rèn)知現(xiàn)狀是指相關(guān)的工作人員對(duì)當(dāng)前手術(shù)室溫度護(hù)理干預(yù)措施的認(rèn)知程度，只有相關(guān)的工作人員完全了解護(hù)理干預(yù)現(xiàn)況，才能有效提升溫度護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。文化安全是優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作能否順利開(kāi)展的關(guān)鍵，同時(shí)也是手術(shù)治療過(guò)程中能否有效保障患者體溫的重點(diǎn)[3]。

綜上所述，相關(guān)工作人員在手術(shù)過(guò)程中進(jìn)行低體溫護(hù)理干預(yù)時(shí)，應(yīng)重視自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀及職業(yè)倦怠感，以便加強(qiáng)自我認(rèn)知現(xiàn)狀、文化安全態(tài)度、管理現(xiàn)狀、職業(yè)倦怠感等因素對(duì)術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)況的影響，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)

[1] 關(guān)為勝，賈明陽(yáng)，王娟.425例腎移植患者術(shù)中低體溫預(yù)防護(hù)理干預(yù)研究[J].中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng)，2019，29（29）：369.

[2] 王 ? 靜，沈彩霞.術(shù)中低體溫護(hù)理干預(yù)行為現(xiàn)況的調(diào)查分析與護(hù)理對(duì)策[J].護(hù)理實(shí)踐與研究，2019，16（1）：23-25.

[3] 任 ? 瓊.老年前列腺電切手術(shù)病人術(shù)中低體溫的護(hù)理干預(yù)效果評(píng)價(jià)[J].飲食保健，2019，6（37）：116-117.