論思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設的有機融合

肖映虹

摘要：思想政治工作和企業(yè)文化在內容、目標、方法和對象等方面存在一定一致性，二者相輔相成，相互促進?；诖耍恼聫乃枷胝喂ぷ髋c高速公路企業(yè)文化建設融合現(xiàn)狀入手，分析二者融合的可行性與不足，總結思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設的有機融合策略，為高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。

關鍵詞：思想政治工作;高速公路;企業(yè)文化

目前高速公路企業(yè)正處于轉型升級的重要時期，部分企業(yè)管理者將生產作為管理重點，缺乏對思想政治工作及黨建工作的重視，甚至產生用企業(yè)文化替代思想政治工作的問題，影響企業(yè)職工正確價值理念的養(yǎng)成，不利于企業(yè)文化的擴展深入?？梢?，思想政治與企業(yè)文化建設的有機融合是改進高速公路企業(yè)現(xiàn)狀的主要措施。

一、思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設融合現(xiàn)狀

在高速公路企業(yè)經(jīng)營中，思想政治工作與企業(yè)文化建設在內容、目標、方法和對象等方面存在一定一致性。二者的工作對象均為企業(yè)職工，工作內容相輔相成，主要是對企業(yè)職工進行精神引導，保障其落實職業(yè)道德、社會主義核心價值觀，進而約束企業(yè)職工的行為，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。同時，思想政治工作和企業(yè)文化建設均以理念宣傳、滲透教育為主要工作形式?；谏鲜鰞热莸南嗨菩?，思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，可提高黨建工作成效，推動企業(yè)文化的落實[1]。但在實際工作中，受管理理念、工作人員等要素影響，高速公路企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化融合存在如下問題：

第一，二者發(fā)展不一致。在部分高速公路企業(yè)中，思想政治工作與企業(yè)文化建設間存在掣肘或分離現(xiàn)象。其中，掣肘是指開展思想政治工作及企業(yè)文化建設的工作人員均認為自己的工作更為重要，想要主導另一方，掣肘的最終結果就是思想政治工作與企業(yè)文化建設分離。而二者分離是指企業(yè)文化建設缺乏政治引領，思想政治工作與企業(yè)生產脫節(jié)，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。針對該問題，高速公路企業(yè)管理者需從宏觀角度入手，打造優(yōu)化聯(lián)動體系，合理規(guī)劃思想政治工作及企業(yè)文化建設，實現(xiàn)二者有效融合。

第二，為形成有效融合機制。在高速公路企業(yè)中，部分管理者缺乏對思想政治工作及企業(yè)文化建設融合的重視，導致二者融合工作缺乏配套機制，未明確工作的領導者、實施者及工作制度。同時，部分工作在二者融合方面的資金投入不足，導致各項活動難以落實，不利于二者的融合。就此，高速公路企業(yè)需完善配套機制，制定完善工作制度，為二者融合提供指導。

第三，工作平臺滯后。在新時期背景下，互聯(lián)網(wǎng)在生產生活的滲透不斷深入，為企業(yè)職工提供更多的信息獲取渠道。部分高速公路企業(yè)的工作人員仍舊采用傳統(tǒng)的會議等形式，將線下宣傳為主要平臺，開展思想政治工作，宣傳企業(yè)文化，與當前高速公路企業(yè)職工的生產生活脫節(jié)，工作平臺滯后問題研究。就此，工作人員需認識到網(wǎng)絡陣地在思想政治工作與企業(yè)文化建設中的重要作用，創(chuàng)新工作平臺，為二者融合提供技術支持[2]。

二、思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設的有機融合策略

基于思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的重要性，高速公路企業(yè)管理者需提高重視，結合二者融合存在的問題，制定針對策略，保障思想政治工作及企業(yè)文化優(yōu)勢的協(xié)同發(fā)揮。

（一）構建思想政治工作與企業(yè)文化建設融合體系

融合體系構建的目的在于協(xié)同思想政治工作與企業(yè)文化建設，需管理者提高重視，發(fā)揮黨員干部的榜樣作用，構建融合導向制度，為融合工作開展奠定基礎。

在提高領導重視方面，高速公路企業(yè)領導者需加強對相關政策法規(guī)的學習，領會相關會議精神，落實習近平總書記的相關講話，提升自身的黨性修養(yǎng)，為企業(yè)職工做表率。結合會議精神及文件要求，加強對融合工作的各項投入。

在發(fā)揮黨員干部榜樣作用方面，高速公路需加大對優(yōu)秀黨員干部的表彰，擴大黨員干部優(yōu)秀事跡的宣傳范圍，發(fā)揮黨員干部的先進性，利用黨員干部對融合工作的認同，提高普通職工的認識，鼓勵普通職工認真學習最新政策方針與崗位工作理論，并將其用于生產實踐中，帶動企業(yè)職工的全面進步。

在構建融合導向制度方面，高速公路企業(yè)可將企業(yè)文化中的價值理念、管理理論等內容，融入到思想政治工作中，并將習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，創(chuàng)新企業(yè)文化內容，打造企業(yè)文化品牌，使“為人民服務”理念深入人心，為融合工作提供助力。

（二）制定思想政治工作與企業(yè)文化建設融合制度

結合思想政治工作與企業(yè)文化建設的要求，高速公路企業(yè)需建立健全融合制度，明確融合工作的領導者、實施者，做好工作指導與考評，規(guī)范融合工作，實現(xiàn)二者有機融合。借鑒某高速公路企業(yè)成功經(jīng)驗，制定如下融合制度：

第一，領導制度。在《黨章》、《企業(yè)法》等政策法規(guī)的指導下，該高速公路企業(yè)由董事會與黨組織配合，共同負責融合工作。整合黨組織的思想建設功能與董事會的業(yè)務管理功能，聯(lián)系思想政治工作與企業(yè)業(yè)務，整合企業(yè)文化和職工思想觀念，引導二者有效融合。

第二，組織制度。該高速公路企業(yè)單獨設立負責融合工作的部門，命名為文化管理處，該部門的工作人員由負責思政工作及企業(yè)文化建設的職工組成，如政工干部、行政人員等，為融合工作提供組織保障。

第三，保障制度。該高速公路上設立專項融合資金，為融合工作提供資金保障，資金用于文化管理處的硬件配置、職工培訓、教育經(jīng)費、活動經(jīng)費、調研經(jīng)費及表彰經(jīng)費等，提高融合工作的有效性。

第四，考核制度。為保障融合工作的有效落實，該高速公路企業(yè)制定相應考核制度，結合融合工作開展成效，制定績效考核指標體系，將職工思政教育、企業(yè)文化宣傳等內容為考核指標，提高文化管理處工作人員對融合工作的重視，激發(fā)其工作積極性，提高融合工作開展的實效性。

（三）創(chuàng)新思想政治工作與企業(yè)文化建設融合平臺

基于互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)工作的影響，高速公路企業(yè)需打造網(wǎng)絡平臺，改變傳統(tǒng)融合工作中的聽黨課、記筆記、談感想等陳舊工作形式，將線下融合工作拓展至線上，擴大思想政治教育及企業(yè)文化宣傳的范圍，深化融合工作。以某高速公路企業(yè)為例，管理者從以下幾方面入手，打造創(chuàng)新融合平臺。

第一，構建網(wǎng)絡平臺。該高速公路企業(yè)將“平安”為核心，開展思想政治宣傳工作與企業(yè)文化建設工作，意在將該理念推廣至整條大廣高速線路。為保障該工作的有效落實，打造網(wǎng)絡信息收集平臺，開通“平安大廣”的微博賬號及微信公眾號，設立企業(yè)文化論壇，宣傳最新政策法規(guī)，分享黨員干部優(yōu)秀事跡，實現(xiàn)政治知識與企業(yè)文化的協(xié)同宣傳。同時，在微信和QQ等社交軟件構建黨支部群、政務群及職工群等交流平臺，定期推送學習資料，對黨員干部及企業(yè)職工開展思政教育，宣傳企業(yè)文化，踐行職工的理想信念，提高職工的執(zhí)行力與創(chuàng)造力，發(fā)揮融合工作的成效。

第二，設計多樣活動。在打造網(wǎng)絡融合陣地的同時，該高速公路企業(yè)并未忘記實踐活動的作用，結合高速公路崗位工作狀況，設計多樣活動，深化職工對黨的認識，強化職工的政治意識，引導其在工作中踐行企業(yè)文化。細化來說，該公路企業(yè)開展的實踐活動如下：（1）在黨的十九大召開期間，舉辦黨的十九大報告宣講會、黨的十九大知識競賽、黨的十九大報告分享會等活動，引導黨員干部學習最新政治理論;（2）開展主題黨日活動，組織職工祭奠烈士紀念碑，培養(yǎng)職工的紅色意識;（3）開展崗位技能大比武，結合崗位工作需求，組織多個技能比賽，實現(xiàn)思想政治工作、崗位業(yè)務與企業(yè)文化的同頻共振，在企業(yè)內掀起學習比拼熱潮，營造良性競爭工作氛圍;（4）開展“道德講堂”活動，以詩朗誦、小品等形式展示企業(yè)優(yōu)秀職工事跡，宣揚企業(yè)內的正能量，實現(xiàn)思政教育與企業(yè)文化全覆蓋[3]。

三、結論

綜上所述，思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設的有機融合，可推動企業(yè)健康發(fā)展。通過本文的分析，針對二者融合的不足，企業(yè)管理者需構建完善融合體系，建立健全融合制度，創(chuàng)新融合平臺，提高思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合深度，提高職工的凝聚力與向心力，為高速公路企業(yè)發(fā)展提供保障。

參考文獻：

[1]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設[J].科技風，2020（04）：192.

[2]王沖.新時期高速公路企業(yè)思想政治工作分析[J].現(xiàn)代國企研究，2019（06）：87.

[3]劉曉峰.新常態(tài)下高速公路企業(yè)職工思想政治工作的理論探索和創(chuàng)新[N].科學導報，2018-04-13（B02）.