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    經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對策探究

    2020-06-03 04:21陳國強(qiáng)
    科學(xué)與信息化 2020年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師發(fā)展現(xiàn)狀人力資源管理

    陳國強(qiáng)

    摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國的企業(yè)發(fā)展迅速,對人才的需求也在不斷增加。在這樣的環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)師人力資源也逐漸成為非常熱門的職業(yè)。針對當(dāng)前市場競爭愈加激烈,勞動(dòng)形態(tài)不斷轉(zhuǎn)變的環(huán)境下,該職業(yè)雖然有一定的市場發(fā)展空間,但整體的需求呈現(xiàn)過熱表現(xiàn),而且該職業(yè)中的問題也較為明確。對此,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中,必須要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理,以此增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力,確保企業(yè)在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;發(fā)展現(xiàn)狀;對策

    引言

    在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,經(jīng)濟(jì)師成為新時(shí)代人們關(guān)注的熱門職業(yè)。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理運(yùn)用科學(xué)合理的管理方式,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)能力來解決經(jīng)濟(jì)師之間的矛盾,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師的潛能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升。因此對經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及對策展開探究,不僅對企業(yè)發(fā)展起到一定積極作用,對我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

    1經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析

    新時(shí)期對于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升,尤其是在人力資源管理方面,基于以人為本的理念,人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果,其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):其一,經(jīng)濟(jì)師對于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解,在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題,統(tǒng)籌能力較強(qiáng),可以提高實(shí)效性;其二,經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測方面能力較強(qiáng),能夠提高對人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率,并將其與人力資源管理結(jié)合在一起,提高管理策略制定的合理性;其三,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用,能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系,可以更科學(xué)地進(jìn)行個(gè)人評價(jià)和崗位評價(jià),有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四,事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn),經(jīng)濟(jì)師參與其中,可以提高人力資源管理的質(zhì)量,由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式[1]。

    2經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題

    2.1 企業(yè)管理者缺少足夠的重視

    我國部分企業(yè)雖然對人才的重要性有了初步的意識(shí),在人力資源管理工作中也投入了資金,并改善了人力資源管理工作,然而,因?yàn)槠髽I(yè)管理的本身素質(zhì)決定著他們在人力資源管理問題中具備薄弱的意識(shí),為此,人力資源管理工作雖然調(diào)整了相應(yīng)的結(jié)構(gòu),可依然未發(fā)揮出人力資源應(yīng)有的作用。由于企業(yè)管理人員并不是部門的直接領(lǐng)導(dǎo)者,他們并未深入的探究人力資源管理工作,因此,在企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)開展企業(yè)人力資源管理工作的過程中,企業(yè)管理者缺少足夠的重視,所以,人力資源的管理工作無法與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)而嚴(yán)重影響企業(yè)的未來發(fā)展,因此,企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資源的重視決定著企業(yè)的未來發(fā)展。

    2.2 人力資源管理體系陳舊

    伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,多數(shù)企業(yè)都針對其管理模式做出了改進(jìn),旨在提升核心競爭力,更好地適應(yīng)市場發(fā)展的需求,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力,有效承擔(dān)生產(chǎn)與發(fā)展過程中產(chǎn)生的多重壓力。但在企業(yè)管理工作中,人力資源管理體系陳舊,造成在管理人才的過程中人力資源管理體系反而成為阻礙因素,難以與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。

    2.3 激勵(lì)制度有待完善

    針對實(shí)際的經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理工作中,不能缺少的部分就是激勵(lì)機(jī)制,為了增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)效率,就必須要強(qiáng)化企業(yè)的激勵(lì)政策,以此來調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在當(dāng)前環(huán)境下,我國很多單位部門中都設(shè)計(jì)了激勵(lì)政策,但從整體角度來看,其中的激勵(lì)機(jī)制存在欠缺實(shí)際適應(yīng)性的表現(xiàn),這樣將難以滿足和調(diào)動(dòng)員工工作積極性,這樣也將會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而在企業(yè)的人力資源管理工作中,關(guān)鍵形式就是績效評估工作,可是當(dāng)前企業(yè)中存在的考核方案卻呈現(xiàn)出很多問題,主要就是指標(biāo)量化比較匱乏、欠缺健全考核體系等,這些都會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作的開展[2]。

    3經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)加緊人力資源管理問題的解決措施

    3.1 提高人才的競爭意識(shí)

    所有的事物發(fā)展都離不開人才,雖然我國邁進(jìn)了信息化時(shí)代,但人才的重要性依舊要增強(qiáng)重視,沒有為人們創(chuàng)造財(cái)富的人才,就沒有人們現(xiàn)如今享受的科技時(shí)代,因此,企業(yè)在管理人力資源的過程中應(yīng)該重視培養(yǎng)人才的競爭意識(shí),科學(xué)利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)有效提升自身的能力,為其積極參與到市場競爭中提供幫助,除此之外,還要通過經(jīng)濟(jì)師優(yōu)勢的運(yùn)用科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展,利用競爭在有效提升自身的基礎(chǔ)上,進(jìn)行改革創(chuàng)新,利用市場激烈的競爭環(huán)境有效激發(fā)自身的潛能,進(jìn)而為企業(yè)貢獻(xiàn)自身最大的力量。

    3.2 創(chuàng)新人力資源管理體系

    經(jīng)濟(jì)師是適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的創(chuàng)新型人才,其基本使命在于針對現(xiàn)有人力資源管理體系加以分析,并做出適當(dāng)創(chuàng)新。在此過程中,經(jīng)濟(jì)師會(huì)嚴(yán)格遵循科學(xué)、創(chuàng)新的理念,總結(jié)人力資源管理體系中存在的問題,并做出系統(tǒng)性改革,賦予人力資源管理全新的活力。與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)師也會(huì)不斷充實(shí)自己,積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù),不斷與同行溝通以便摸索出更為可行的方案。經(jīng)濟(jì)師的日常工作是面向各崗位的員工,能深入基層與員工進(jìn)行交流,彼此交換意見,明確員工所面臨的困難,將員工的心聲融入創(chuàng)新工作中,形成更契合于員工發(fā)展?fàn)顩r的人力資源管理體系,進(jìn)一步彰顯出人性化特點(diǎn),這有助于提升員工對于人力資源管理的認(rèn)同感。在此背景下,員工逐步培養(yǎng)起對企業(yè)的歸屬感,能以更主動(dòng)的方式處理日常工作,主觀能動(dòng)性得以提升,匯聚出發(fā)展動(dòng)力,提升了企業(yè)的凝聚力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中擁有更強(qiáng)的競爭力。

    3.3 增強(qiáng)人才能力與水平,提升整體管理水平

    當(dāng)前,我國市場競爭逐漸激烈起來,而對于企業(yè)的競爭關(guān)鍵力量就是內(nèi)部員工,其能夠發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢,增強(qiáng)企業(yè)整體競爭實(shí)力。所以企業(yè)必須要加大對企業(yè)人才培養(yǎng)的力度,并加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理人才的培養(yǎng),使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作能夠有效落實(shí),也要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定完善的管理模式,由此為企業(yè)注入豐富的新鮮血液和力量,以此來確保企業(yè)在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展中始終保持前沿位置,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    4結(jié)束語

    綜上所述,綜上所述,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的作用發(fā)揮,必須根據(jù)實(shí)際情況針對性制定策略,提升經(jīng)濟(jì)師對于人力資源的重視程度、參與程度和專業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識(shí)與人力資源管理專業(yè)知識(shí)的融合,有效制定相應(yīng)的實(shí)施制度,全過程服務(wù),增強(qiáng)實(shí)際作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 程舒嚴(yán).經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用[J].經(jīng)濟(jì)師,2018,(11):268-269.

    [2] 楊洋.經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用[J].中外醫(yī)院家,2017,(3):138,140.

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