新形勢下國有企業(yè)職工思想觀念中存在的突出問題及解決思路

陳新穩(wěn)

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 114- 02

摘 要 本文針對當(dāng)前國有企業(yè)職工思想觀念中存在的突出問題，提出國有企業(yè)要發(fā)展、求生存，就必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好職工新形勢下職工的思想政治工作，創(chuàng)新工作方法，引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，才能為企業(yè)發(fā)展鋪平道路。

關(guān)鍵詞 思想觀念 思想政治 創(chuàng)新 發(fā)展

隨著改革發(fā)展的不斷深入，職工科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能也日益提高。同時(shí)，職工思想觀念、價(jià)值觀、道德觀和思維方式都發(fā)生了很大的變化，出現(xiàn)了許多新情況，提出了更多新課題，如何解決職工思想觀念中存在的突出問題，是國有企業(yè)政工人員在實(shí)踐中必須認(rèn)真思考和不斷探索的課題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)職工思想觀念中存在的突出問題

隨著企業(yè)改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，職工的思想意識和價(jià)值觀念也發(fā)生了很大變化，主流是好的，是積極的、健康的，有較高的思想覺悟和素質(zhì)。但也存在著一些不容忽視的思想傾向：一是部分職工理想信念比較淡薄，主人翁意識不強(qiáng)，集體主義和榮辱觀削弱，難以形成與企業(yè)機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、同舟共濟(jì)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，傳統(tǒng)的思想教育處在難于奏效的被動(dòng)局面。二是在價(jià)值取向上“奉獻(xiàn)”精神淡化，追求個(gè)人利益、講求實(shí)惠觀念比較突出，不能擺正個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。三是與企業(yè)共榮辱、共生存、共發(fā)展的觀念淡化，對企業(yè)的管理認(rèn)為過于嚴(yán)格，束縛了個(gè)人自由，觸動(dòng)了個(gè)人利益，沒有積極理解其的必要性和好處。

出現(xiàn)以上心態(tài)和思想情緒，是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，帶來了職工深層次思想觀念和思維方式的變化，由此產(chǎn)生了各種心態(tài)，綜合起來主要有以下幾個(gè)方面：

（一）隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的經(jīng)濟(jì)頭腦日益趨于靈活

單位講效益，個(gè)人講賺錢，已是社會(huì)普遍現(xiàn)象。在這種背景下，一些職工只追求個(gè)人利益，認(rèn)為義務(wù)奉獻(xiàn)是“傻瓜行為”，“向錢看”是務(wù)實(shí)。

（二）趨利性強(qiáng)，工作不安心，思想不穩(wěn)定

目前一些職工，尤其是部分有能力的職工，心理不平衡，消極工作或不安心在單位工作而借故離崗。

（三）傳統(tǒng)的思想政治工作在當(dāng)前的環(huán)境下顯得軟弱

過去，通過思想教育往往可以化解職工心中的各種矛盾糾結(jié)?，F(xiàn)在，隨著社會(huì)的開放，信息日趨靈通，思想觀念變化較快，傳統(tǒng)的思想政治工作難以滿足職工心理需求，缺乏創(chuàng)新的傳統(tǒng)說服教育使職工感到“膩味”。

二、存在以上問題的原因

（一）市場經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)的影響

市場經(jīng)濟(jì)以追求效益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使人們的思想觀念向趨利性轉(zhuǎn)變。隨著國有企業(yè)改革發(fā)展深入，打破了“大鍋飯”，職工自覺或不自覺地將自己付出的勞動(dòng)和所獲得的報(bào)酬進(jìn)行橫向比較時(shí)，往往產(chǎn)生心理不平衡，追求個(gè)人物質(zhì)利益表現(xiàn)日漸突出。

（二）職工理想信念受到?jīng)_擊

受社會(huì)小部分不正之風(fēng)的影響，職工理想信念受到?jīng)_擊，對思想政治工作的說服教育缺乏認(rèn)同感，降低了其實(shí)效。

（三）社會(huì)對思想政治工作有一定的偏見

一些人錯(cuò)誤地認(rèn)為，企業(yè)以實(shí)現(xiàn)利益最大化為目的，政工人員也要為企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)和職工創(chuàng)收方面出力，政工工作可有可無；還有的認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好是行政出的力，出了問題是政工工作不力造成的。從思想政治工作自身來看，現(xiàn)處在“老辦法不靈、新辦法不明、不干還不行”的被動(dòng)局面，缺乏創(chuàng)新的吸引力，從而降低了自身的地位。

三、解決職工思想觀念中存在的突出問題的有效途經(jīng)

本人認(rèn)為做好新形勢下思想政治工作是解決國有企業(yè)職工思想觀念中存在的突出問題的有效途經(jīng)，應(yīng)著力抓好以下工作：

（一）建立以黨組織為核心，政工干部為骨干力量，行政干部積極參與的“大政工”工作格局，形成思想政治工作濃郁的氛圍

首先，思想政治工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把著眼大局、服務(wù)全局作為新時(shí)期思想政治工作的黨性原則。其次，要通過多種形式和載體，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識國家利益、集體利益與個(gè)人利益關(guān)系，把個(gè)人理想帶入到實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)的共同理想中去。再次，政工人員要把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，引導(dǎo)職工樹立改革意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，接受新思想、新思維，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

（二）把熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn)來認(rèn)真做好，不斷把企業(yè)改革發(fā)展引向深入

首先，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際，有針對性地解疑解惑，化解深層次矛盾和職工的切身利益問題。政工人員要針對不同時(shí)期出現(xiàn)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識、理順情緒、凝聚力量，把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)上來。其次，緊密結(jié)合職工的工作實(shí)際，為他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造條件。在企業(yè)改革發(fā)展中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強(qiáng)，對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求日益趨強(qiáng)。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是渴望有一個(gè)相對穩(wěn)定的工作或比較適合其發(fā)揮特長的工作崗位，有展示自己、實(shí)現(xiàn)自我的工作環(huán)境；二是渴望獲得新知識和過硬的技術(shù)本領(lǐng)。因此，要適時(shí)加以引導(dǎo)，特別是要多途徑、多角度為職工展示自我、尋求發(fā)展提供有利條件，開展多種形式的技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和參與市場競爭能力。再次，緊密結(jié)合職工的生活實(shí)際，把排憂解難作為強(qiáng)化思想政治工作的重要內(nèi)容。政工工作必須把幫助職工解決各種實(shí)際困難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要經(jīng)常傾聽職工呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事、辦好事，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好。

（三）擺事實(shí)、講道理、算細(xì)帳，認(rèn)真做好明事知理的思想政治工作

首先，擺明情況。要把當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的形勢向職工說清楚；把改革的內(nèi)容、方法、步驟及前景向職工說清楚；把職工的收入逐步提高說清楚。讓職工見到改革發(fā)展的成效，充滿希望，增強(qiáng)信心，進(jìn)而達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚人心，使職工認(rèn)識改革、了解改革、參與改革。其次，講明道理。隨著改革的不斷深入，或多或少帶來一些問題，特別是涉及到個(gè)人利益，往往使一些職工不理解，甚至誤解。對此，講明道理，以理服人，是政工工作的一項(xiàng)重要的原則。再次，算明細(xì)帳。在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，注重以效益為中心，提升企業(yè)的社會(huì)形象，在企業(yè)取得效益的同時(shí)，職工個(gè)人也要得到實(shí)惠。向職工講明情況、講清道理，把帳算細(xì)，這是新時(shí)期政工工作的一個(gè)重要方法。這就要求政工人員要當(dāng)好職工的“知心人”和“貼心人”，努力做到“動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行”。

（四）加強(qiáng)黨組織和工會(huì)工作力度，堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的威信

一是用正確思想教育人。要大力宣傳黨和國家的各項(xiàng)方針政策，讓職工及時(shí)理解、接受并自覺地將其化為自己的實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)而積極支持和投身于企業(yè)改革發(fā)展中去。二是用榜樣示范引導(dǎo)人。關(guān)鍵時(shí)刻，黨員干部要站在最前面，顧全大局，不謀私利，用人格魅力去感化和教育職工。要及時(shí)地、大張旗鼓地宣傳改革中涌現(xiàn)出的一些先進(jìn)事跡和典型人物，宣傳同行成功企業(yè)依靠深化改革和加強(qiáng)管理走上振興之路的成果，使職工從中汲取力量，樹立信心。三是用關(guān)心職工溫暖人。一些人認(rèn)為政工工作是務(wù)“虛”的，事實(shí)上，政工工作可以通過一件件實(shí)事來化“虛”為“實(shí)”。在開展政工工作的同時(shí)，必須從關(guān)心職工利益，解決實(shí)際問題出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。如職工工作環(huán)境、生活設(shè)施的改善，生病住院、節(jié)假日的慰問等諸多方面，無論事大事小，只要實(shí)實(shí)在在地解決職工的實(shí)際困難和問題，就會(huì)猶如春風(fēng)化雨，滋潤人心，穩(wěn)定人心，凝聚人心。四是用先進(jìn)文化熏陶人。針對行業(yè)特點(diǎn)和不同人群，有針對性地開展豐富多彩、形式多樣的文化建設(shè)活動(dòng)。這樣，既可增強(qiáng)政工工作的吸引力和滲透力，又可凝聚隊(duì)伍，增強(qiáng)職工奮發(fā)有為的集體榮譽(yù)感和向心力。五是民主管理尊重人。要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，必須尊重職工的民主管理權(quán)，要把改革的各項(xiàng)政策措施、發(fā)展方向和目標(biāo)，以及當(dāng)前存在的問題和面臨的困難向職工交底，這樣才能得到廣大職工的理解。特別是涉及到職工切身利益問題，要事先公開，使廣大職工心中有數(shù)，避免誤解等一些不利因素。另外還要尊重職工的決策權(quán)，在重大改革方案的決策過程中，要通過召開職代會(huì)等形式，發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。最后還要尊重職工的監(jiān)督權(quán)，要堅(jiān)持黨務(wù)、廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)工作透明度，使民主監(jiān)督實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。只要這樣，開展的思想政治工作才更具有說服力。

（五）加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身的建設(shè)，努力促進(jìn)思想政治工作新成效

發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，就必須造就一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍。需要組織對政工人員在政治上給予關(guān)懷、在生活上給予關(guān)心、在工作中給予支持，通過“三個(gè)提高”來激勵(lì)政工人員愛崗敬業(yè)、勇創(chuàng)佳績。一是切實(shí)提高政工干部的社會(huì)地位。重視政工人員的智慧和創(chuàng)造性的勞動(dòng)，讓他們得到相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。政工人員也要勤奮學(xué)習(xí)、盡職履責(zé)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。二是不斷提高政工干部的工作水平。只有做到理論結(jié)合實(shí)際，針對出現(xiàn)的新情況和新課題，做好過細(xì)的思想政治工作，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好調(diào)查研究，多做一些預(yù)見性和超前性的工作，才能使新時(shí)期的思想政治工作更具有主動(dòng)性和針對性。三是努力提高政工人員的自身素質(zhì)。隨著改革發(fā)展的不斷深入，出現(xiàn)了諸多新情況和新問題，這就迫切要求政工人員既要精通政治，又要研究經(jīng)濟(jì)，通過不斷學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的理論知識，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法，提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)代新形勢發(fā)展的要求。