電力企業(yè)基層黨建工作中存在的問題及對策

楊華安

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 053- 01

摘 要 基于當(dāng)前時代發(fā)展背景之下，各行各業(yè)的快速發(fā)展也促進社會經(jīng)濟體制革新的深入，同時也對電力企業(yè)基層黨建工作建設(shè)的穩(wěn)定性、合理性提出嚴(yán)格挑戰(zhàn)。眾所周知，在國民經(jīng)濟建設(shè)體系中，電力企業(yè)是重要組成分支，在日常發(fā)展期間會有些許不足和問題產(chǎn)生影響，就需要進行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，以更好為廣大人民群眾提供服務(wù)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建工作 存在問題 解決對策

隨著當(dāng)前的發(fā)展和革新，電力企業(yè)的基層黨建也正在日趨完善之中，近年來黨建工作在取得進步的同時也出現(xiàn)很多負(fù)面影響的問題，如果不得到及時的解決，就會在極大程度上約束電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、解析電力企業(yè)基層黨建工作期間的不足

（一）忽略黨建工作的重要性

根據(jù)大量實踐研究表明，多數(shù)電力基層企業(yè)忽略黨建工作于自身發(fā)展期間的重要性和產(chǎn)生的積極影響，只是將工作的中心放在生產(chǎn)、營銷或是其它方面；甚至多數(shù)人員認(rèn)為所謂的黨建工作只是形式主義，做好口頭的宣導(dǎo)即可，不需要進行深入的開展；同時，存在多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視黨建工作，沒有積極組織黨建工作的問題，要求員工將精力放在電力、生產(chǎn)和服務(wù)等方面。這種錯誤的思想觀念會帶來一種惡性循環(huán)，約束電力企業(yè)與思想方面的進步，進而導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)極大的漏洞。

（二）黨建工作人員問題

當(dāng)前在實際電力企業(yè)開展黨建工作期間，所組建的隊伍資質(zhì)有所欠缺，黨建工作人員主要為黨員，但他們不熟悉自己的具體工作內(nèi)容和工作流程，不具有積極為電力企業(yè)的發(fā)展排解分憂的意識。除此之外，由于崗位待遇較低，但對技能要求較嚴(yán)格，所以就會出現(xiàn)黨建工作職位空缺的問題。由此不難看出，該些問題的存在，就會極大地對黨建工作的穩(wěn)定進行產(chǎn)生負(fù)面影響。

（三）活動開展缺乏新意

電力企業(yè)的黨建工作在實際組織不同活動期間，由于缺乏新意和吸引力，參與的人員數(shù)量較少，只重視理論方面的學(xué)習(xí)，不具有靈活應(yīng)用、融會貫通的工作意識；加之內(nèi)部相關(guān)部門沒有提起相應(yīng)的重視和積極的調(diào)配，也就致使所學(xué)習(xí)的理論知識無法得到合理應(yīng)用，所有活動的開展只是流于形式。同時企業(yè)內(nèi)黨組織沒能及時將教育的內(nèi)容、思想等進行合理創(chuàng)新，就會對黨員自身的工作積極性產(chǎn)生一定影響。

二、電力企業(yè)基層黨建工作合理開展的對策

（一）重視黨建工作的開展

電力企業(yè)要想做好黨建工作的管理和維持后續(xù)合理的開展，首先就需要積極重視黨建工作，正視黨建工作在企業(yè)建設(shè)期間的重要地位，找準(zhǔn)黨建工作具體開展期間所存在的失職、不稱職、不足等問題。在企業(yè)未來規(guī)劃之中融合黨建工作，以維持黨建工作的合理開展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅持以實際情況為切入點，實現(xiàn)工作的透明化、公開化，讓所有員工監(jiān)督黨建工作的開展。深入基層群眾之中，注重基層方面黨建工作的落實情況。要想做到黨建工作的提升，就要做到求真與務(wù)實，具有將黨建工作和企業(yè)管理工作相融合的工作意識。在管理體系中融合工作的任務(wù)和規(guī)劃，樹立起求真務(wù)實的工作作風(fēng)，促進合理發(fā)展。

（二）提升黨建工作人員的能力和素養(yǎng)

要想基于當(dāng)前時代發(fā)展背景下積極鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和地位需求，首先就要做到不斷提升黨建工作人員的個人能力和綜合素養(yǎng)，積極強化黨的先進性建設(shè)，維持先進性的合理發(fā)展，貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實踐與落實，進而強化執(zhí)政能力建設(shè)。除此之外，在不斷強化黨員個人能力、綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新個人工作觀念的同時，積極維持黨員隊伍工作的先進性、合理性，才可以更好帶動基層群眾加入進來，并且還可以更好為基層職工提供服務(wù)；同時還需要意識到黨員福利方面問題的有效解決，提升福利待遇就可以提升工作人員的積極性，吸引人才，融入黨建隊伍當(dāng)中參與工作組織活動。定時開展黨員思想培訓(xùn)，幫助他們強化專業(yè)知識和技能。

（三）創(chuàng)新黨組織活動的開展，發(fā)揮核心作用

對于此，就需要電力企業(yè)內(nèi)黨務(wù)從業(yè)人員認(rèn)真履行布置，完成黨組織下達的任務(wù)，承擔(dān)起自己的責(zé)任，維護自身企業(yè)的發(fā)展利益和社會利益，具有積極參與到企業(yè)重大決策、為企業(yè)排憂解難的意識，行使自己的合法權(quán)益。活動的具體開展情況，一定要始終以為人民服務(wù)為主，團結(jié)起廣大基層職工，充分發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的積極影響。利用黨組織的政治優(yōu)勢促進穩(wěn)定、合理發(fā)展。同時對于黨組織工作人員個人而言，一定要培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣、工作習(xí)慣，強化自身的建設(shè)。在思想學(xué)習(xí)期間摒棄消極的思想觀念，維持良好的工作心態(tài)。在新知的學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，促進理論知識和實際的融合開展，進而提升自身能力的同時維持活動開展的合理性，促進黨建工作的積極影響能夠發(fā)揮出更好的作用。

三、結(jié)語

綜合上述所言，基于當(dāng)前時代發(fā)展背景之下，電力企業(yè)基層黨建工作在實際開展期間，依舊存在些許問題亟待解決，并且也可以看出在長期發(fā)展中已取得很大的進步，有了豐富的發(fā)展經(jīng)驗，但受到不同條件的影響會出現(xiàn)不適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需求的問題。對于此，以上正文中筆者針對電力企業(yè)黨建工作的問題提出針對性的解決措施，以期促進電力企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作的完善與優(yōu)化。

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