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    中職語文的共性與個性

    2020-06-03 02:53:14劉新林
    文學教育·中旬版 2020年5期
    關鍵詞:個性共性中職語文

    劉新林

    內(nèi)容摘要:作為開設在職業(yè)教育課程中的“中職語文”,相對普通“語文”課程來說,必然有其獨特的個性以及要解決的特殊矛盾。中職語文教學承擔的職能有兩種:一是提高學生的文化素養(yǎng),二是為提升學生的職業(yè)素養(yǎng)奠定基礎,突出實踐功能。

    關鍵詞:語文 中職語文 共性 個性

    為加速培養(yǎng)適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的技能型人才,我國中等職業(yè)教育進一步擴大規(guī)模。中等職業(yè)學校課程改革的成效也初露端倪,“項目教學”、“任務驅動教學”、“一體化教學”理念深入人心。遺憾的是,在中職語文教育的研究方面,卻缺乏應有的重視;對中職語文的反思和追問,也顯得冷冷清清。雖時有一線教師左沖右突發(fā)表見解,但缺少理論化和系統(tǒng)化。

    語文,作為一種重要的交際工具和文化載體,在職業(yè)教育技能型人才的培養(yǎng)中具有不可代替的作用。全面提高學生的語文素質(zhì),是學生未來職業(yè)發(fā)展和終身發(fā)展的需要。我認為,中職語文教學發(fā)揮其應有的學科作用,必須明確中職語文課程的共性與個性。

    一.中職語文的共性——中職語文首先是“語文”課程

    中職語文的上位概念是“語文”,中職語文首先應是“語文”課程,有“語文”的共性。而語文的共性則集中體現(xiàn)在語文教學目標以及由此所規(guī)定的教學任務上。

    建國以來,語文教學大綱幾經(jīng)修改,但語文教學的根本目標“教會學生正確地理解和運用祖國的語言文字”這一目標沒變。因此,語文教學的任務就是帶領學生走進文本,感知和觸摸語言,把學生的注意力聚焦到優(yōu)美的文字中,學會組織、調(diào)度和運用祖國的語言文字,從而提高學生的聽、說、讀、寫能力。

    然而在語文課堂上,往往是教師洋洋灑灑的清談、鏡花水月的說教、天馬行空的延伸、騰云駕霧的拓展代替了詞句的積累、語感的培養(yǎng)、文章的品味和語言的運用等實實在在的語文實踐。這種“非語文”、“泛語文”現(xiàn)象,在沒有升學壓力的中職課堂上,表現(xiàn)得尤其突出。長期缺失效果的課堂,已經(jīng)讓許多學生認為語文學不學都沒什么多大關系。

    例如,一位老師在講授白巖松《人格是最高的學位》時,滔滔不絕地講述了白巖松、季羨林、冰心等多個故事,最后滿懷激情地告訴學生,這篇課文批判什么,贊揚什么,闡述了什么道理及思想,卻不讓學生好好讀一讀、品一品文章的語言,幫助學生提高語言表達能力。結果往往是,教師講得很賣力,而學生頭腦中留下的只有簡單粗糙的故事情節(jié),收獲甚微。我們經(jīng)常抱怨學生說話結巴,語言貧乏,卻很少反省自己究竟用了多少時間在訓練學生聽、說、讀、寫的能力。

    能力是在實踐中形成的,除去實踐別無它法。所以,語文課堂是以典范的教材為載體,提高學生語文能力的一種實踐活動。當然,語文教學不能忽視與之相關的人文精神,但重視人文必須將其滲透于正確理解與運用語言文字的過程中,否則就會成為政治課、思想品德課,或其它的什么課,這樣既無助于語文,人文也會因失去其在語文領域的特征與優(yōu)勢而變得蒼白無力。

    現(xiàn)在,“學校不重視、學生厭學、老師厭教”是中職語文教學存在的普遍現(xiàn)狀。為改變這種現(xiàn)狀,有的教師從職業(yè)教育培養(yǎng)在生產(chǎn)、服務、技術和管理第一線工作的應用型專門人才的辦學目的出發(fā),主張“語文化”向“專業(yè)化”轉變。或許他們認為,語文知識學生不聽不學,跟“專業(yè)”一沾邊就有興趣了。

    例如,向電腦軟件開發(fā)專業(yè)的學生講授《智取生辰綱》,則設置情景討論:假如你是楊志,在整個押送生辰綱的過程中,你應該如何合理安排任務,調(diào)動員工的積極性;向機電專業(yè)學生講授《林黛玉進賈府》,則結合專業(yè)課《機械制圖》,畫出榮國府的院落方位圖……如此牽強附會、不倫不類的語文課,必將導致語文學科指向模糊、目的喪失,讓師生均疲憊不堪、無所適從,對激發(fā)學生的學習熱情也沒有什么作用。專業(yè)課的知識傳授,語文課無法代替;學生語文能力的提高,專業(yè)課也無法代替,這是不爭的事實。教會學生理解和運用祖國的語言文字,切實提高他們的聽、說、讀、寫能力,是一項緊迫而重要的任務,語文老師沒有理由舍此而顧其它。

    中職語文首先是“語文”,有“語文”的共性,開展中職語文教學必須依循自身學科特點與學科任務,緊緊抓住“語文”這條韁繩,唯有這樣,才能創(chuàng)造有效果的課堂,體現(xiàn)語文的學科價值。

    二.中職語文的個性——中職語文應突顯“職教”特色

    作為開設在職業(yè)教育課程中的“中職語文”,相對普通“語文”課程來說,必然有其獨特的個性以及要解決的特殊矛盾。《中等職業(yè)學校語文教學大綱》明確指出,要“使學生具備適應就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需要的語文應用能力,指導學生學習必需的語文基礎知識,掌握日常生活和職業(yè)崗位需要的現(xiàn)代文閱讀能力、寫作能力、口語交際能力……”中職語文教學實際上承擔了兩種職能:既要提高學生的文化素養(yǎng),又要為提升學生的職業(yè)素養(yǎng)奠定基礎,突出實踐功能。限于篇幅,本文僅從中職語文的教材及其評價兩方面試展開談論其個性。

    (一)中職語文的教材特色

    中職教育是就業(yè)教育,中職學生掌握知識和技能主要是為了適應職業(yè)崗位對從業(yè)人員的素質(zhì)要求,其價值主要體現(xiàn)在“用”上。因此,中職語文教學應以“用”為原則,在遵循語文教育基本規(guī)律的前提下,整合開發(fā)具有職教特色的語文教材。

    從體現(xiàn)職教特色出發(fā),中職語文教材,至少應注意以下幾個方面:

    第一,有機嵌入語文學習與專業(yè)之間的聯(lián)系。把表現(xiàn)時代精神的企業(yè)文化,諸如責任與誠信、敬業(yè)與樂業(yè)、創(chuàng)造與創(chuàng)新等文化元素融入語文教學;有選擇地將適應學生不同專業(yè)發(fā)展需要的教學內(nèi)容納入語文教學,例如,借鑒中職英語教材分設《酒店英語》《機械英語》《幼師英語》的做法,是否可以考慮也分設《酒店語文》《機械語文》《幼師語文》等。

    第二,系統(tǒng)訓練學生口語表達能力。改變口語教學訓練體系不完整、訓練時間得不到保證、隨意性大的特點,由詞到句、由句成段,循序漸進開展訓練,使學生可以自信大方地進行日常社交禮儀、求職應聘、專業(yè)解說、演講辯論等。

    第三,重視提高學生應用文寫作水平。會寫應用文是中職學生從業(yè)必備的素質(zhì),教學中除了訓練學生日常事務文書寫作外,還可以從學生的專業(yè)需要出發(fā),開設相近的應用文體寫作課程,如實驗報告、產(chǎn)品說明、秘書公文、導游詞、廣告詞寫作等。

    (二)中職語文的評價特色

    掙脫了升學壓力和考試指揮棒約束的中職教學,其評價方式應該更加呈現(xiàn)人性化和多元化特點。遺憾的是,中職語文的評價基本上還是沿用傳統(tǒng)的評價方式,存在著許多弊端。表現(xiàn)在:把評價簡單地等同于考試,以一張試卷考出的分數(shù)高低衡量學生語文水平的高低;評價主體單一,仍以自上而下的評價為主,教師扮演著裁判法官的角色。這種評價方式,不利于促進教與學的發(fā)展,師生的學習與研究的熱情也在這種評價方式中消失殆盡。

    斯塔弗爾比姆說“評價不是為了證明(prove),而是為了改進(improve)”,科學的評價方式,將使每一個參與者都獲得強大的動力支撐和成功體驗的機會,中職語文更要充分利用好評價這個工具,提高學生的語文應用能力,彰顯職教特色。

    1.評價內(nèi)容多樣化

    首先,口語交際納入評價范圍。語文教學過程是聽、說、讀、寫綜合訓練的過程,而傳統(tǒng)的語文教學評價只對學生的閱讀和寫作作出評定,作為語文課程的一個主要領域口語交際卻長期處于被忽視的地位。如果我們的考試評價中沒有“口語”這一塊,那么,口語交際教學還是得不到應有的重視,學生的口語交際能力也難以得到有效訓練和大幅度提高。

    其次,獨立測試應用文寫作水平。職教的應用文寫作重視程度確實強于普教,但由于應用文授課難免枯燥,學生寫作底子又差,因此,教師在應用文教學中,往往存在走過場的情況,學生連一張請假條也寫不正確的很多。為引起教學的真正重視,應用文寫作水平不妨獨立測試,以負責任的態(tài)度,力求使每一個學生的應用寫作水平都達標。

    再次,評價內(nèi)容要貼近生活。創(chuàng)設真實的生活情境,設計向生活輻射的測試題,力圖誘導出學生在真實情境下的語文能力。要把考試評價與社會實際和學生生活實際聯(lián)系起來,使學生能夠運用所學的基礎知識和所具備的文化素養(yǎng),分析解決生活中遇到的實際問題。

    2.評價方式人性化

    評價的最終目的是為了發(fā)展。教師應通過與學生的日常接觸、交流互動,以觀察、訪談、作業(yè)、練習、收集資料、討論等方法,關注學生的動機取向、學習興趣、努力程度、學習策略、意志品格和人格個性等,幫助學生認識自我、認識事實,在評價中體現(xiàn)人文關懷。學生是有著鮮活生命的個體,他們在學習中從各自不同的角度看問題,使學習過程帶有了很強的個性體驗。那么,人性化的評價不但允許學生存在理解的差異,而且要尊重學生學習理解的差異,甚至學生合理的“偏見”。

    3.評價主體多元化另外

    為發(fā)揮評價的調(diào)控與改進功能,應改變評價的主動權掌握在教師手中,學生只能處于被動應付的局面,而使評價主體多元化。通過他評、自評、互評等方式,讓評價成為學習與交流、激勵與發(fā)展的有效手段。

    綜上所述,中職語文是一門具有鮮明共性與個性特征的課程。一線教師,應明確中職語文學科的根本任務,首先,要把語文上成語文課;在此基礎上,還要把語文上成具有職教特色的語文課,使之在整個職業(yè)教育體系中更好地發(fā)揮作用。

    參考文獻

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    [2]熬碧紅.中職語文教學定位的思考[J].中國林業(yè)教育,2003,(3).

    [3]王寶文.職教語文應姓“職”[J].林區(qū)教學,2009,(4).

    [4]教育部.中等職業(yè)學校語文教學大綱修訂說明[Z].2008.

    (作者單位:廣東省機械技師學院)

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