論如何做好企業(yè)技術人員思想政治工作

謝鈿生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-061-02

摘 要 思想政治教育是技術人員職業(yè)發(fā)展的基礎課、必修課，幫助技術人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，為其解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養(yǎng)良好的職業(yè)精神。企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性工作，需要長期堅持并不斷完善工作體系建設，才能更好地為企業(yè)培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔當?shù)募夹g人才隊伍，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力和思想保證。

關鍵詞 企業(yè)技術人員 思想政治工作 人才培養(yǎng)

在銅冶煉加工企業(yè)里，技術人員主要包括專業(yè)管理和工程技術人員隊伍，是公司重要的人力資源和人才梯隊，是公司經(jīng)營和發(fā)展的中堅力量。銅陵有色集團為更好培養(yǎng)和發(fā)展人才，建立了完善的員工職業(yè)發(fā)展體系，為技術人員隊伍及各類員工設置了行政管理通道、專業(yè)管理通道、工程技術通道、技能操作通道和輔助服務通道五大序列，職位體系從高到低共分為4層20級；建立多通道多途徑培養(yǎng)人才及拓展人才使用空間的育人用人機制，做到人崗匹配、人盡其才、才盡其用，充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，人才培育發(fā)展體系非常完整。企業(yè)思想政治教育工作作為技術人員的基礎課和必修課，是人才培養(yǎng)體系中的重要科目，通過加強對人才的理想信念教育和職業(yè)道德教育建設，從思想上、精神上為企業(yè)培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔當?shù)募夹g人才隊伍。

一、強化思想政治工作的作用與意義

思想政治工作幫助企業(yè)技術人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)發(fā)展觀，解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養(yǎng)良好的職業(yè)精神。通過系統(tǒng)的、持續(xù)的思想政治教育工作，使技術人員經(jīng)受嚴格的思想淬煉，提升其對企業(yè)的認同感、歸屬感，培養(yǎng)對企業(yè)忠誠、對事業(yè)忠誠的技術人才隊伍；通過系統(tǒng)的、全面的思想政治教育，使技術人員掌握政治紀律和規(guī)矩、企業(yè)制度和規(guī)范、職業(yè)道德和修養(yǎng)等，培養(yǎng)新時代講政德、守公德、嚴私德干凈的技術人才隊伍；通過積極的、正向的思想政治教育，使技術人員以飽滿的熱情、奮發(fā)向上的姿態(tài)投入工作和生活，培養(yǎng)企業(yè)需要的勇于作為、主動擔當?shù)募夹g人才隊伍。

技術人員隊伍要經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，增強斗爭本領，打牢斗爭思想根基。企業(yè)技術人員思想政治工作要結(jié)合企業(yè)及技術人員實際需求，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營目標開展思想政治工作，把思想政治工作融入到技術人員職業(yè)發(fā)展過程和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。為技術人員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和人生價值，為企業(yè)培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)募夹g人才隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想及精神保證。

二、扎實技術人員“入口關”的思想政治工作

技術人員的選招主要是每年招聘的應屆大學畢業(yè)生，以及采用引進或社招的技術專家，人員比較集中，可以很好集中組織實施技術人員隊伍報道“入職培訓班”，應把思想政治教育作為新入職報到的第一課。在課程安排及內(nèi)容方面，要系統(tǒng)全面的規(guī)劃思想政治教育科目，可以分為國家、企業(yè)、個人三個層面專題：一是黨和國家層面的思想政治教育工作基本內(nèi)容，學政治理論原文、原著；二是企業(yè)精神、企業(yè)使命等企業(yè)文化內(nèi)容，企業(yè)規(guī)則制度、規(guī)范等標準性文件，企業(yè)發(fā)展歷史及未來的發(fā)展戰(zhàn)略等；三是企業(yè)優(yōu)秀人物、先進模范事跡，員工職業(yè)發(fā)展體系、企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃等。在培訓前，把思政課的綱領、內(nèi)容編制成冊，作為技術人員思想政治教育工作教材，發(fā)放到新入職的技術人員，作為技術人員職業(yè)發(fā)展必修課。培訓結(jié)束后，思政課應作為專題單獨考核、閉卷考核、嚴格考核，做到真學、學會、會用，確保思想政治第一課實效。思政課的實時信息教材，可以把電子版納入公司OA系統(tǒng)，專設技術人員電子學習平臺，定期更新，以供隨時學習和查閱。

三、加強技術人員職業(yè)發(fā)展歷程的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)

技術人員在專業(yè)領域的職業(yè)發(fā)展通常分為員級、初級、中級、高級、正高級五個職稱級，根據(jù)專業(yè)不同，職級可以評定或參加考級晉升。在晉級考評或考核中，思想政治或思想品德是一項重要考核內(nèi)容，要求必須加強技術人才隊伍的思想政治教育工作，提高技術人員思想政治素質(zhì)水平。新時代技術人才標準里，不僅專業(yè)技術能力強，還要有過硬的政治素質(zhì)，政治素質(zhì)及政治標準已作為新時代國家和企業(yè)選人、用人的第一標準。

1.做實技術人員職業(yè)晉級的思想政治理論基礎知識培訓。無論是從最低級的員級晉升還是高級晉升正高級，每一次的職稱晉級都應實施嚴格的思想政治理論基礎知識能力考核，考核合格后方能晉級。首先要回歸基礎知識培訓學習，豐富技術人員基礎知識積累，準確掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，堅定理想信念，加強和鞏固馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗精神的思想政治基礎教育，經(jīng)受嚴格的思想淬煉。

2.完善青年技術人員培養(yǎng)機制，引導和鼓勵到基層、下一線歷練。銅陵有色的主要生產(chǎn)經(jīng)營單位，對新進大學畢業(yè)生建立了較為完整的培養(yǎng)體系：新到崗后，首先安排6～12個月的全廠、全工藝輪崗跟班實習，然后分配到基層崗位工作1～3年，主工藝專業(yè)技術人員要到最艱苦的倒班崗位工作，讓青年技術人員在生產(chǎn)班組、艱苦崗位進行歷練。對于工作表現(xiàn)突出、政治成熟的青年才俊，選優(yōu)安排到重要崗位，例如擔任班組長、擔任技術工程師，有的通過公開競考選拔到基層單位車間（區(qū)隊）、部分業(yè)務科室副職（副主任、副區(qū)長）掛職等，從專業(yè)管理或技術通道進入行政管理通道發(fā)展。人在事上練，刀在石上磨，公司充分信任青年技術人員，向他們壓擔子、交任務，讓每一個年輕技術人才的政治素質(zhì)得到歷練和成長。

3.豐富技術人員職業(yè)發(fā)展歷程實踐鍛煉活動。一是大力推崇技術人員課題研究、攻關活動，把生產(chǎn)上、經(jīng)營中出現(xiàn)專業(yè)技術難題、瓶頸問題、卡脖子問題交給技術人員，盡可能讓每位技術員有課題，能擔當課題負責人或是牽頭人。要想很好完成一項課題，對技術人員的組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技能、政治素養(yǎng)都要求不斷提升，技術人員綜合素質(zhì)通過課題研究或攻關得到實踐鍛煉，在實踐鍛煉中出成果。二是黨工團組織要建立各類技術人員教育、宣傳、活動陣地，構(gòu)筑技術人才實踐鍛煉活動載體，如“爭當崗位能手”“優(yōu)秀科技工作者”“銅陵有色好人”“黨員示范崗”活動等，充分發(fā)揮實踐鍛煉在思想政治工作的重要作用，使技術人員隊伍煥發(fā)出更大的生命力。

四、大力弘揚模范精神，充分發(fā)揮榜樣引領作用

先進模范典型是時代的先鋒、職工群眾的楷模，模范人物事跡直觀而又真實，能夠釋放出強烈又持久的引領效應，需要大力宣傳和弘揚學習模范精神。銅陵有色公司每年都要在集團2萬多名職工中，評選出10位“勞動模范”、10位“先進科技工作”及不同數(shù)量的各個崗位先進模范，樹立企業(yè)的楷模。一是要充分挖掘模范事跡，把那些對黨對企業(yè)忠誠的決心、做事做人干凈的作風、遇事遇險勇于擔當?shù)木?，以及?yōu)秀的業(yè)績、讓人感動的事跡編著成冊，作為技術人員各類培訓、各類學習的教材，要求每位技術人員要通篇學、反復讀，深入心靈，引導學模范、爭做模范；二是發(fā)動先進人物“現(xiàn)身說法”，通過身邊人、身邊事，展示新時代先進典型的理想信念和追趕超越的精神風貌，向大家傳授做好本崗位工作的經(jīng)驗，踐行宗旨意識、勇于擔當奉獻的精神，幫助技術人員更快、更好進步，起到了良好的帶動引領作用；三是大力宣傳和弘揚學習模范精神，通過企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站、板報、宣傳欄等各類載體宣傳模范事跡，廣泛倡導學習典型的氛圍，充分發(fā)揮榜樣引領作用，把先進事跡凝聚起的共識和熱情，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力和干勁。

企業(yè)思想政治工作是一項持久而又精細的系統(tǒng)工程，技術人員隊伍思想政治工作具有鮮明的特點，但也沒有固定一成不變的工作模式，要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新情況，不斷探索和創(chuàng)新技術人員思想政治工作方法。扎下身子從點滴做起，發(fā)揚腳踏實地、埋頭骨干的精神，激發(fā)技術人才的創(chuàng)新潛能、創(chuàng)新精神，努力培養(yǎng)新時代忠誠干凈擔當?shù)募夹g人才資源，促進企業(yè)健康發(fā)展，貢獻社會進步。

參考文獻：

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