基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

劉萍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-037-01

摘 要 中國特色社會(huì)主義事業(yè)進(jìn)入到了新階段，而加強(qiáng)思想政治建設(shè)，進(jìn)一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)則是推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)展的基本前提。但是在當(dāng)前社會(huì)形勢瞬息萬變的背景下，在網(wǎng)絡(luò)信息高速傳播的形勢下，思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)也層出不窮，因此，加強(qiáng)對(duì)基層企業(yè)思想政治工作的研究與探索是十分必要的。

關(guān)鍵詞 基層企業(yè) 黨建 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

在社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景下，企業(yè)員工的思維方式會(huì)發(fā)生變化，出現(xiàn)了很多新問題和新的狀況?；鶎悠髽I(yè)黨組織要加速融入社會(huì)環(huán)境，鞏固黨組織的核心地位，必須科學(xué)、有效地開展思想政治工作，提升企業(yè)員工的凝聚力，創(chuàng)造更顯著的社會(huì)價(jià)值。

一、基層企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作重視不夠

一公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與黨的組織建設(shè)的有意義發(fā)展密不可分，但目前有些公司不重視黨建工作，遇到突發(fā)事件不能及時(shí)解決，勢必會(huì)影響公司的工作進(jìn)程，同時(shí)，也降低了公司的正常工作效率，對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。這些公司往往規(guī)模不夠大，無法開展黨建工作，無法將自身發(fā)展定位在大環(huán)境中，影響公司在市場上的競爭力。

（二）黨建管理的相對(duì)傳統(tǒng)

在一些企業(yè)中，每年都會(huì)有黨建部門組織的一些企業(yè)文化活動(dòng)，但幾乎每年的活動(dòng)都是基本相似的，導(dǎo)致參與人數(shù)很少，所以這種活動(dòng)的影響并不明顯。這些公司傳統(tǒng)的管理方式導(dǎo)致員工自身缺乏創(chuàng)新意識(shí)。長期來看，黨建工作和政治工作難以順利開展。

二、基層公司黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心是企業(yè)員工，企業(yè)員工的素質(zhì)影響著黨建政工工作的質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)重視對(duì)員工的培訓(xùn)和培訓(xùn)。只有提高工作能力，才能從根本上提高黨的建設(shè)水平。公司可以對(duì)每一位員工的工作特點(diǎn)和能力進(jìn)行分析，然后進(jìn)行分類，定期進(jìn)行成堆的培訓(xùn)，使其了解做好黨建和政治工作的重要性。只有全面提高勞動(dòng)者的能力和思想覺悟水平，才能使勞動(dòng)者全身心地投入到黨的建設(shè)和政治工作中去。

（二）企業(yè)的政工管理工作要多樣化展開

企業(yè)的政工管理中，企業(yè)的員工受到內(nèi)部、外部各種因素的影響，無論是從思想上，還是從行為上都會(huì)呈現(xiàn)多樣的表現(xiàn)，企業(yè)的管理人員很難把握。所以就要從員工需求角度出發(fā)開展工作，工作的形式要多樣化，對(duì)員工有吸引力。比如，開展的思想引導(dǎo)工作，除了日常的培訓(xùn)和例會(huì)之外，還要定期組織討論會(huì)，在企業(yè)生產(chǎn)不忙碌的時(shí)間組織讀書會(huì)。與企業(yè)文化相結(jié)合，將傳統(tǒng)媒體充分利用起來，包括企業(yè)報(bào)、公示欄、板報(bào)等等，充分發(fā)揮思想政治宣傳的作用，開發(fā)新的媒體形式，包括計(jì)算機(jī)、手機(jī)、公眾號(hào)、學(xué)習(xí)APP等新媒體形式。

（三）明確基本價(jià)值導(dǎo)向，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)

思想政治建設(shè)首先要從思想層面解決人的認(rèn)同感，樹立基本的價(jià)值導(dǎo)向并強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)的根本地位，進(jìn)而加強(qiáng)理論指導(dǎo)與教育，這樣才能實(shí)現(xiàn)意識(shí)構(gòu)建與思想培養(yǎng)?；鶎悠髽I(yè)在思想政治工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值理念的解讀，結(jié)合個(gè)體與集體、與職業(yè)的關(guān)系，提高其思想道德修養(yǎng)；貼近員工實(shí)際，從工作、學(xué)習(xí)、生活細(xì)節(jié)出發(fā)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而體現(xiàn)思想政治理論與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展優(yōu)勢。

（四）打造信息化平臺(tái)，創(chuàng)新思想政治工作新模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的構(gòu)建下，可以引入專業(yè)的政工應(yīng)用軟件，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，可以實(shí)現(xiàn)信息共享，將宣傳職能、教育職能、管理職能、服務(wù)職能和監(jiān)督職能在平臺(tái)上進(jìn)行整合，并利用多元化信息渠道，及時(shí)分享思想政治工作發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而推動(dòng)黨組織工作的在線優(yōu)化，在可視化系統(tǒng)的支持下，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的在線監(jiān)督與考核，利用該平臺(tái)分享其思想政治工作經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，并發(fā)揮示范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層企業(yè)人員思想政治工作動(dòng)態(tài)的科學(xué)跟蹤。

（五）加強(qiáng)對(duì)黨的建設(shè)和管理工作的監(jiān)督

黨建政工工作關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的工作效率，一些管理人員缺乏管理意識(shí)。企業(yè)要重視這項(xiàng)工作，不能盲目地把重點(diǎn)放在監(jiān)控生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，經(jīng)濟(jì)效益非常重要，但落實(shí)黨組建設(shè)更為迫切。公司要建立一些監(jiān)督部門，制定監(jiān)督措施，使黨建和政治工作真正落到實(shí)處，使整個(gè)公司按照黨的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展起來。

（六）積極構(gòu)建黨建工作組織建設(shè)測評(píng)體系

將企業(yè)基層黨支部的特殊性和所有基層黨支部的統(tǒng)一性結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況制定測評(píng)體系。測評(píng)體系盡量以量化的形式展現(xiàn)出來，在一個(gè)總指標(biāo)下面設(shè)立眾多分指標(biāo)，可以就組織保障、制度保障、黨組織作用發(fā)揮、黨員管理等方面進(jìn)行細(xì)化分解，然后進(jìn)行量化打分。測評(píng)體系應(yīng)該成為一個(gè)系統(tǒng)化、量化的過程和結(jié)果呈現(xiàn)，具有連續(xù)性和可操作性：如形成測評(píng)網(wǎng)站，每自然年度進(jìn)行考評(píng)，讓每個(gè)員工能夠通過量化的測評(píng)體系全面了解自身的優(yōu)勢和不足。

三、結(jié)語

綜上所述，我國民族企業(yè)家政黨的形成是黨的決策的基礎(chǔ)。企業(yè)要加強(qiáng)員工能力建設(shè)，把員工的理論知識(shí)和實(shí)際操作結(jié)合起來，只有轉(zhuǎn)變員工和管理者的態(tài)度，才能認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要意義，可以提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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