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    高校學(xué)生工作實施人性化管理的必要性研究

    2020-05-31 11:03:40林潤華
    教育周報·教育論壇 2020年52期
    關(guān)鍵詞:人性化必要性高校

    摘 要:近年來,“以生為本”的教育理念開始在各大高校實施開來,越來越多的學(xué)校開始實現(xiàn)人性化的管理,力求為學(xué)生創(chuàng)造一個更舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。但是在實施的過程中難免會存在一些問題阻礙其發(fā)展,本文在調(diào)查了一些實行人性化管理的高校后得出了幾點總結(jié),并根據(jù)這些問題有幾點建議,希望可以為相關(guān)人員提供一定的參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:高校;人性化;管理;必要性

    隨著我國大學(xué)生的數(shù)量不斷增多,各個高校與學(xué)生之間的管理問題也逐漸暴力,因此相關(guān)的教育學(xué)者提出了人性化的管理策略,希望可以解決一定的問題。并且,人性化管理的不斷推行也取得了良好的效果,更多的高??梢詫⑷诵曰芾碜鳛楸拘5墓芾響?zhàn)略,同時也受到了很多同學(xué)的推崇,使得學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系更加融洽。

    1. 目前實行人性化管理所遇到的阻礙

    1.1 缺少人性化管理理念和經(jīng)驗的管理人員

    一個好的管理者是完善管理的基礎(chǔ),在大學(xué)期間與學(xué)生管理有著直接關(guān)系的便是輔導(dǎo)員,但是高校在進行其工作輔導(dǎo)時存在一定的問題。首先,輔導(dǎo)員的工作相對其他教師來說較為艱辛和繁瑣,但是并未給予一定的物質(zhì)補助和精神支持,從而導(dǎo)致大部分教師不愿意擔(dān)任輔導(dǎo)員的工作,使得管理人員缺乏,不能很好的實現(xiàn)人性化的管理。其次,對在職的管理人員未進行專業(yè)知識的培訓(xùn),要知道管理工作相對較為復(fù)雜,與學(xué)生交流需要一定的技巧和心理專業(yè)知識,如果不能定期進行培訓(xùn),很可能會導(dǎo)致在交流過程中忽略學(xué)生的心理,不利于管理。除此之外,學(xué)校忽略了專業(yè)人才的引進,不能很好的為學(xué)校的管理注入新鮮的血液,使得內(nèi)部的管理止步不前。

    1.2 傳統(tǒng)制度成為人性化管理展開的障礙

    在傳統(tǒng)的管理制度下,學(xué)生成為了犧牲的產(chǎn)物,大部分管理者會以學(xué)校的榮耀為主,從而忽略了學(xué)生內(nèi)在的心理感受,不能充分的去理解學(xué)生。長期處于這種管理模式下,學(xué)生已經(jīng)對管理者失去的信心,也產(chǎn)生了一定的距離感,所以在遇到問題時很難向管理者敞開心扉進行交流。同時這也進一步加大了管理的難度,在無法掌握學(xué)生的情況下便很難展開針對性的教育,即使開展了可能也會造成適得其反的效果。

    除此之外,傳統(tǒng)的這些制度也會使得同學(xué)們走向極端。大學(xué)階段的學(xué)生正處于青春的叛逆期,同時也是自尊心最強的時候。嚴苛的制度看似是規(guī)范了同學(xué)們的行為,但實際上是囚禁他們的牢籠,長期在這種制度的約束下,會使得他們產(chǎn)生嚴重的逆反心理,不僅不利于人性化管理工作的開展,甚者會使其做出極端的事。

    1.3 缺乏法治觀念以及以生為本的意識

    許多高校為了保障學(xué)生的安全都會制定一些制度,甚至在執(zhí)行的過程中絲毫不顧及學(xué)生的個人隱私。比如,針對違規(guī)電器的查收,許多管理者會在學(xué)生未在場的情況下進行搜查,對學(xué)生的私人物品進行翻找,雖然,這些行為是為了學(xué)生的安全著想,但是一定意義上侵犯了學(xué)生的隱私權(quán),使學(xué)生的個人自由受到了限制。

    2. 高校實施人性化管理的策略

    2.1 提高管理人員的綜合素質(zhì)

    在上文提到,管理者的專業(yè)能力是實現(xiàn)人性化管理的基本條件,因此,應(yīng)該提高相關(guān)管理者的綜合素質(zhì),可以從以下幾個方面著手。首先,需要對管理者的待遇進行一定的調(diào)整,鼓勵并吸引更多優(yōu)秀的人才加入到管理者的行列。其次,對在職的管理者需要定期進行知識培訓(xùn),對其及時下達最新的管理政策,保證其在管理過程中可以更好的執(zhí)行相應(yīng)的制度。除此之外,可以引入其他學(xué)校的優(yōu)秀管理者來進行交流,不僅可以學(xué)到其他高校的管理經(jīng)驗,也可以拉進兩校之間的距離,可謂一舉兩得。

    2.2 建立完善的管理機制

    進行人性化的管理時不能像傳統(tǒng)的管理制度一樣,僅以學(xué)校的榮耀為主,而忽略了學(xué)生本身的感受,使學(xué)生對管理產(chǎn)生排斥心理。相關(guān)人員應(yīng)該建立一個相對柔和的管理機制,將學(xué)生的需求作為主要參考依據(jù),使學(xué)生可以對管理制定不再感到排斥,而是可以按照制度進行執(zhí)行。

    2.3 多進行談心活動

    要想進行人性化的管理,首先便是需要了解學(xué)生的內(nèi)心想法和需求,所以需要定期開展一定的談話活動。比如,可以有談話周,管理者需要根據(jù)同學(xué)們的情況進行挨個的談話輔導(dǎo),及時了解學(xué)生動態(tài),以便更好的進行人性化的管理。也可以定期開展心理班會,了解整體同學(xué)的情況,如此,不僅可以更好的掌握他們的學(xué)習(xí)情況,與任課教師進行交接,幫助其更好的學(xué)習(xí),還可以促進班級整體的和諧,營造良好的班級氛圍,幫助同學(xué)們更好的學(xué)習(xí)。

    3. 關(guān)鍵詞:

    隨著教育的不斷改革,以往的管理方式已經(jīng)不再適用于新時代的學(xué)生們,因此相關(guān)管理者必須將人性化的管理貫徹到底,更好的服務(wù)同學(xué)。當(dāng)然,在此過程中會遇到各種各種的問題,相關(guān)人員需要根據(jù)出現(xiàn)的問題有針對性的進行解決。引進有管理經(jīng)驗的人才,提高在職管理者的專業(yè)水平,都是實行人性化管理的基本條件。除此之外,也要根據(jù)學(xué)校內(nèi)部學(xué)生的具體情況制定符合本校內(nèi)部的管理制度,避免過于嚴苛的制度使同學(xué)們產(chǎn)生極端的行為。

    參考文獻:

    [1]楊曉紅.淺談高校學(xué)生管理工作中的人性化管理[J]鴨綠江月刊,2018(11):87-88.

    [2]魏林國.淺談高校學(xué)生管理工作中的人性化管理[J].華章,2019(17):87-88.

    [3]王慧榕.淺談高校學(xué)生管理工作中的人性化管理[J].求知導(dǎo)刊,2018(10):81-81

    電子科技大學(xué)成都學(xué)院?林潤華

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