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    探究企業(yè)基層政工管理工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

    2020-05-28 02:28:33侯一侖
    中國化工貿(mào)易·下旬刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新發(fā)展

    摘 要:作為企業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵工作項目,基層政工管理工作承擔(dān)著提高職工政風(fēng)意識和調(diào)節(jié)職工日常行為規(guī)范的重要使命。為此,必須保證企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新發(fā)展效果,以此滿足企業(yè)在不同條件下的發(fā)展需求。本文就企業(yè)基層政工管理工作展開研究,首先闡述企業(yè)基層政工工作存在的問題,之后介紹企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑。借助各項創(chuàng)新渠道對企業(yè)基層政工管理工作問題進(jìn)行處理,以此發(fā)揮基層政工工作實際作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)基層;政工工作;創(chuàng)新發(fā)展

    0 引言

    盡管基層政工工作在企業(yè)發(fā)展中有重要作用,但是不可否認(rèn)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部基層政工工作在具體實施過程中還存在一些問題,如果不能有效改善各項問題,就會導(dǎo)致基層政工工作與企業(yè)發(fā)展的要求相駁,企業(yè)綜合建設(shè)和后期發(fā)展趨勢也會受到極大影響。基于此,必須結(jié)合各項具體要求,在企業(yè)基層不斷創(chuàng)新開展政工工作,優(yōu)化基層政工工作方式,減少工作漏洞,突出企業(yè)基層政工工作現(xiàn)實價值。

    1企業(yè)基層政工工作潛藏存在的問題

    1.1 對基層政工工作不夠重視

    受企業(yè)基層職工固有思維意識影響,其對于基層政工工作不夠重視。加上企業(yè)基層政工工作錯綜復(fù)雜,如果基層職工對相應(yīng)工作不夠重視,必然影響相關(guān)人員對基層政工工作現(xiàn)實意義掌握力度,企業(yè)整體的管理建設(shè)也會受到嚴(yán)重制約。而且在企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高條件下,企業(yè)發(fā)展方向也面臨諸多選擇,同時企業(yè)外部競爭環(huán)境越來越復(fù)雜。如果相關(guān)人員對基層政工工作不夠重視,必然影響企業(yè)在現(xiàn)代化社會中核心競爭力,造成企業(yè)在社會中地位層次逐步下降,企業(yè)未來發(fā)展水平和政治風(fēng)貌管理建設(shè)效果也會受到嚴(yán)重制約。對于企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中各項問題來說,相關(guān)人員也不能按照各項具體要求對基礎(chǔ)問題展開優(yōu)化調(diào)整,導(dǎo)致企業(yè)基層政工工作存在的問題更加突出。

    1.2 基層政工工作體系不夠完善

    為推進(jìn)企業(yè)基層政工工作穩(wěn)步開展,在開展相應(yīng)工作前期,應(yīng)要求有關(guān)部門在考慮企業(yè)實際發(fā)展趨勢條件下,規(guī)劃完善基層政工工作體系,引導(dǎo)政工部門工作人員按照具體要求開展相應(yīng)工作,從而避免企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中出現(xiàn)問題。但是多數(shù)企業(yè)沒有考慮基層政工工作現(xiàn)實作用,所構(gòu)建的基層政工工作體系也不夠完善,這就導(dǎo)致企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中經(jīng)常受到外在因素干擾,造成基層組織建設(shè)模式過于混亂,企業(yè)行政劃分和政治風(fēng)貌建設(shè)也會受到嚴(yán)重影響。除此之外,企業(yè)管理不善也會導(dǎo)致企業(yè)基層政工人員素質(zhì)涵養(yǎng)參差不齊,相關(guān)人員很難自覺參與到企業(yè)基層政工工作當(dāng)中,影響企業(yè)基層政工工作完善效果和具體作用,為企業(yè)發(fā)展帶來一定阻礙。

    1.3 缺乏明確基層政工工作內(nèi)容

    隨著我國現(xiàn)代化社會蓬勃發(fā)展,市場對于企業(yè)發(fā)展提出更高要求。這就應(yīng)按照企業(yè)未來發(fā)展趨勢以及各項標(biāo)準(zhǔn)化因素規(guī)劃基層政工工作內(nèi)容,嚴(yán)格控制企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中受到外在因素干擾,繼而保證基層政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮自身最大作用。但是企業(yè)內(nèi)部基層政工工作內(nèi)容不合理,而且多數(shù)企業(yè)多于注重自身發(fā)展利益,沒有按照各項要求對基層政工工作內(nèi)容實施擴(kuò)充和優(yōu)化,造成企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中出現(xiàn)問題的幾率大大提升,企業(yè)實際發(fā)展水平也會受到很大影響。此外,基層政工工作內(nèi)容與企業(yè)實際發(fā)展要求之間也存在很大差異,造成企業(yè)基層政工工作過于功利化,違背企業(yè)政治風(fēng)貌建設(shè)要求,阻礙企業(yè)后期穩(wěn)步發(fā)展。

    2企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

    2.1創(chuàng)新基層政工工作人員思想意識

    為保證企業(yè)基層政工工作可以在短時間內(nèi)達(dá)到創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo),在開展基層政工工作之前,必須在考慮企業(yè)實際發(fā)展趨勢條件下創(chuàng)新基層政工工作人員自身的思想意識,以此提高企業(yè)各部門工作人員對基層政工工作重視力度,確保相關(guān)人員可以按照規(guī)定流程開展各項基礎(chǔ)工作,以避免企業(yè)基層政工工作在具體實施過程中出現(xiàn)問題。而且按照各項創(chuàng)新模式開展基層政工管理工作,還可以強(qiáng)化基層職工在管理建設(shè)工作中參與力度,嚴(yán)防相關(guān)人員日常工作模式與企業(yè)實際發(fā)展要求相駁。當(dāng)然按照各項具體要求對企業(yè)基層政工工作人員實施思想意識創(chuàng)新,還可以及時轉(zhuǎn)變企業(yè)固有戰(zhàn)略發(fā)展缺陷,保證基層政工工作與企業(yè)實際發(fā)展之間關(guān)聯(lián)性。對于企業(yè)基層政工工作潛藏的問題來說,應(yīng)要求相關(guān)人員按照自身創(chuàng)新思想對各項問題展開有效處理,突出相關(guān)人員在基層政工工作中責(zé)任意識,使得各項基層政工管理政策可以在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到立竿見影效果。

    2.2優(yōu)化創(chuàng)新基層政工工作體系

    為突出基層政工工作在企業(yè)發(fā)展中具體作用,還應(yīng)對企業(yè)基層政工工作體系實施創(chuàng)新處理,確?;鶎诱すぷ黧w系與相應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求相契合。而且在創(chuàng)新企業(yè)基層政工工作體系時,應(yīng)對企業(yè)實際發(fā)展趨勢和基層政工工作實際作用展開深入分析,之后按照各項分析結(jié)果規(guī)劃基層政工工作創(chuàng)新模式,從而避免企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新過程中出現(xiàn)問題。在這一過程中,還應(yīng)提高企業(yè)政工隊伍親和力水平,促使相關(guān)人員可以全身心參與到企業(yè)基層政工工作體系創(chuàng)新規(guī)劃氛圍當(dāng)中。而且通過創(chuàng)新企業(yè)基層政工工作體系,還可以及時處理企業(yè)內(nèi)部基層政工工作在具體實施過程中出現(xiàn)的問題,按照各項具體要求創(chuàng)新基層政工工作體系,可以提高企業(yè)內(nèi)部政工管理隊伍學(xué)習(xí)水平,引導(dǎo)基層政管人員按照創(chuàng)新手段開展基層政工工作,針對性優(yōu)化基層政工工作與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系,避免企業(yè)基層政工工作問題更加突出。

    2.3創(chuàng)新調(diào)整基層政工工作內(nèi)容

    在確定基層政工管理工作內(nèi)容時,必須要求有關(guān)部門堅持“以人為本”原則,結(jié)合廣大基層職工實際要求創(chuàng)新基層政工工作的內(nèi)容,摒棄基層政工工作內(nèi)容中不合理地方,使得基層政工工作在企業(yè)發(fā)展中作用效果得以彰顯。在創(chuàng)新基層政工工作內(nèi)容條件下,應(yīng)按照基層職工創(chuàng)新思維對相應(yīng)工作內(nèi)容實施優(yōu)化調(diào)整,避免基層政工工作內(nèi)容與企業(yè)實際發(fā)展要求存在出入,確?;鶎诱すぷ髯饔眯Ч兴嵘6彝ㄟ^基層政工工作內(nèi)容創(chuàng)新,不僅可以增強(qiáng)職工專業(yè)技能和精神文明建設(shè)力度,還可以對基層政工工作固有內(nèi)容實施完善處理,全面滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展要求,突出企業(yè)基層政工工作優(yōu)勢。當(dāng)然,按照規(guī)定程序創(chuàng)新基層政工工作內(nèi)容,還可以強(qiáng)化政工工作在解決職工日常工作困難中實際作用,促使政工隊伍中基層員工可以積極參加各項工作,落實企業(yè)健康、良性發(fā)展目標(biāo)。

    3 結(jié)語

    從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā),明確基層政工工作,不僅可以提高企業(yè)內(nèi)部黨員干部日常工作水平,還可以調(diào)整企業(yè)基層職工日常工作思維,避免相關(guān)人員在開展各項工作時受到自身常規(guī)思維限制,以此保證企業(yè)基層政工工作在短時間內(nèi)落到實處。而且上文還介紹了企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑,借助各項創(chuàng)新模式對企業(yè)基層政工工作中不合理地方展開全面優(yōu)化,為提高企業(yè)政工管理建設(shè)水平打下堅實基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]喬敬安.新常態(tài)下國有企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新舉措[J].企業(yè)文化,2018(6).

    [2]任彩霞.新形勢下企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版,2018(5).

    [3]田雪.新時代國有企業(yè)基層政工工作如何創(chuàng)新[J].各界·下半月,2019(4).

    [4]李軍.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究,2019(12):304.

    作者簡介:

    侯一侖(1974- ),男,漢族,陜西周至人,助理政工師,主要從事工團(tuán)工作。

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