新時(shí)期政工干部應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

李有旭

摘 要：與實(shí)俱進(jìn)作為國企改革發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是引導(dǎo)政工干部做好本職工作的重要保障。本文在了解當(dāng)前大型國有制造企業(yè)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，針對新時(shí)代國企改革發(fā)展提出的各項(xiàng)要求，分析政工干部應(yīng)如何在新時(shí)期與實(shí)俱進(jìn)，并提出有效的發(fā)展對策，以此為提高我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)水平奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;政工干部;與實(shí)俱進(jìn);思想政治工作;管理內(nèi)容

一、引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，競爭日益激烈，我國大型國有制造企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，此時(shí)要想在適應(yīng)市場的基礎(chǔ)上做強(qiáng)做優(yōu)，進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)的支撐和保障作用，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)意識，加快自我提升步伐。而政工工作作為企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的重要組成部分，不僅是在遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上引導(dǎo)教育干部職工價(jià)值觀的重要規(guī)律，而且為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的思想保障、智力保障和精神源泉。在新時(shí)代背景下，由于政工干部所處環(huán)境較為復(fù)雜且多變，所以只有運(yùn)用全新的理論和適宜的方法，才能在解決實(shí)踐問題的基礎(chǔ)上，持續(xù)提高政工工作水平，以此為大型國有制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供有效依據(jù)。

二、密切黨群關(guān)系

企業(yè)基層黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，雖然形體非常小，但在黨組織架構(gòu)中占據(jù)著重要地位，且發(fā)揮著關(guān)鍵作用，全國共有9 000多萬名黨員，460多萬個(gè)基層黨組織。由此可知，在時(shí)代變遷中，黨務(wù)工作人員要在了解企業(yè)革新步伐的基礎(chǔ)上，明確實(shí)踐發(fā)展的趨勢及內(nèi)容，并由此構(gòu)建具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力、凝聚力及創(chuàng)造力的基層黨組織。同時(shí)，還要增強(qiáng)政工干部的責(zé)任意識，確保他們可以在實(shí)踐工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并全面落實(shí)黨的基層組織建設(shè)工作。政治要堅(jiān)定作為政工干部的基本要求，也是做好崗位工作的前提條件[1]。另外，政工工作不僅能聯(lián)系左右，而且可以承上啟下，因此在企業(yè)發(fā)展中，政工干部要注重優(yōu)化自身的各項(xiàng)能力，既要了解以往發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，又要熟練掌握先進(jìn)的技術(shù)理念，只有這樣才能更好應(yīng)對大型國有制造企業(yè)面臨的發(fā)展難題。

三、科學(xué)開展思想政治工作

（一）從主動(dòng)灌輸?shù)交?dòng)溝通

有效主動(dòng)的思想政治工作，就是對企業(yè)廣大干部職工進(jìn)行行之有效的先進(jìn)理論教育，進(jìn)而增強(qiáng)干部職工的使命感和責(zé)任感。在實(shí)際發(fā)展中，基層政治教育更加側(cè)重于“灌輸”或“說教”，這兩種方式雖然可以在短期內(nèi)得到成效，但從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來講并不合理。尤其在新時(shí)期，施教者主動(dòng)向教育對象提供知識與信息，而教育對象只會(huì)被動(dòng)接受，長此以往很容易限制他們的思維意識與想象空間。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的推廣，很容易出現(xiàn)教育對象掌握知識超過施教者的現(xiàn)象，若繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的教育方式，不僅會(huì)限制企業(yè)發(fā)展，而且會(huì)影響政工工作落實(shí)。因此，要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、文化體驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)信息水平高度發(fā)達(dá)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用突飛猛進(jìn)、人工智能不斷用于實(shí)際生活的社會(huì)現(xiàn)狀，運(yùn)用靈活的“互動(dòng)交流式”教育方式。這樣不僅能為企業(yè)與政工工作構(gòu)建良好的溝通平臺，而且可以將黨組織的各項(xiàng)政策方針有序落實(shí)在實(shí)踐工作中，通過“兩微一端”等構(gòu)建“互動(dòng)交流式”。另外，在溝通互動(dòng)中，也要選擇可以引起共鳴的內(nèi)容，并將其看作落實(shí)思想政治工作的基礎(chǔ)，并由此入手逐步加深，不僅能滿足各部門員工需求，而且可以提升思想政治工作的針對性。

（二）從單一轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?/p>

對大型國有制造企業(yè)而言，政工干部在“與實(shí)俱進(jìn)”中，必須強(qiáng)化思想政治工作，并實(shí)現(xiàn)從單一化轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊唧w工作分為以下幾方面。其一，應(yīng)用多樣化教材。傳統(tǒng)意義上的基層思想政治工作大都是直接傳遞上級領(lǐng)導(dǎo)指示和文件精神，而運(yùn)用多樣化的教材，可以著重研究熱點(diǎn)、重難點(diǎn)等，通過案例、故事、身邊事，不僅能豐富思想政治工作內(nèi)容，而且可以獲取更好的教育結(jié)果。其二，要提出多樣化的教育模式。通過持續(xù)優(yōu)化思想政治工作中“上級布置、基層貫徹、檢查驗(yàn)收”3種形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，在設(shè)計(jì)黨課和教育培訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，推廣具有針對性的實(shí)踐活動(dòng)，如談心談話、心理咨詢、報(bào)告會(huì)等，不僅能活躍企業(yè)工作氛圍，而且可以加大教育培訓(xùn)力度。其三，要應(yīng)用多樣化的教學(xué)方式。在新時(shí)期，要合理運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)理念，如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等。通過在網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，不僅能進(jìn)一步加大思想政治教育工作力度，而且可以為基層提供思想交流平臺[2]。

四、持續(xù)優(yōu)化管理內(nèi)容

在新時(shí)期，由于傳統(tǒng)部門管理理念及方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的需求，因此要結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，在了解企業(yè)近期目標(biāo)、預(yù)期發(fā)展方向和遠(yuǎn)期愿景的基礎(chǔ)上，熟練運(yùn)用多媒體技術(shù)、電子通訊技術(shù)平臺等內(nèi)容，對政工干部進(jìn)行全方面的優(yōu)化管理，以此促使實(shí)際政工工作可以穩(wěn)步向前。具體工作包含以下幾方面。其一，提高政工干部的專業(yè)素養(yǎng)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，政工干部要突破傳統(tǒng)工作模式的影響，針對新時(shí)期發(fā)展要求，持續(xù)優(yōu)化自身工作方法，注重從優(yōu)秀畢業(yè)生中、從生產(chǎn)一線中、從技術(shù)骨干中培養(yǎng)兼專職政工干部，通過基層兼職培養(yǎng)、中層掛職交換培養(yǎng)、專業(yè)黨校培訓(xùn)、基層黨建人員輪崗鍛煉等方法，提升專業(yè)素養(yǎng)。其二，要關(guān)注基層員工，構(gòu)建以人為本的工作理念。國有企業(yè)政工工作的有序落實(shí)在于以人為本，要把基層員工最關(guān)心、最操心、最揪心的“煩心事”抓起來，充分展現(xiàn)基層員工的主體意識，才能激發(fā)員工工作熱情，并認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念。因此，新時(shí)期的政工干部必須從這方面入手，保障每位員工都可以得到歸屬感和成就感，以此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供不懈動(dòng)力。其三，完善工作保障制度。為了引導(dǎo)企業(yè)政工工作有序落實(shí)，必須針對實(shí)踐工作提出完善的保障制度，確?；鶎诱と藛T“同崗?fù)健保蛔鰤|底的管理人員。此時(shí)不僅要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化，還要有效結(jié)合上級黨委的重要指示和安排，只有這樣才能促使政工工作積極開展，并保障政工干部實(shí)現(xiàn)真正意義上的“與實(shí)俱進(jìn)”。其四，新媒體技術(shù)也是政工干部與實(shí)俱進(jìn)的主要內(nèi)容。通過運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)及手機(jī)等媒介向企業(yè)員工傳遞黨中央重要會(huì)議決策，不僅能為未來發(fā)展提供明確方向，而且可以突破傳統(tǒng)政工工作模式的限制，促使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)[3]。

五、增加黨務(wù)工作形式

為了更好地應(yīng)對正處于革新階段的國有企業(yè)，政工干部在推廣思想政治教育工作的同時(shí)，還要結(jié)合自身謀略、清醒頭腦和冷靜思維去處理相關(guān)問題，決不能過于感性地激化矛盾。在這一過程中，政工干部不僅要訓(xùn)練口才、學(xué)習(xí)語言技巧，而且要整合以往工作經(jīng)驗(yàn)提出具有多樣性的黨務(wù)工作形式。具體內(nèi)容分為以下幾方面。其一，公道正派。這一內(nèi)容作為政工干部必須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展中起到關(guān)鍵作用。只有充分展現(xiàn)政工干部的優(yōu)秀品質(zhì)、良好作風(fēng)及道德修養(yǎng)等，才能成為基層員工的工作榜樣，進(jìn)而得到他們的信任與認(rèn)可，以此為開展實(shí)踐工作提供基礎(chǔ)保障。其二，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。良好的工作習(xí)慣作為各項(xiàng)工作落實(shí)的前提條件，也是政工干部必須具備的基本素質(zhì)。政工部門作為影響國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要因素，在處理每項(xiàng)工作時(shí)要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在工作中嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，考慮周全，只有這樣才能充分展現(xiàn)政工部門的獨(dú)特作用。其三，清正廉潔。這一內(nèi)容不僅是政工干部在思想政治工作中的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是新時(shí)代發(fā)展提出的重要要求。在實(shí)踐工作中經(jīng)得住誘惑，抵擋住貧困，守得住寂寞，不管是面對得失還是榮譽(yù)和成敗都可以及時(shí)放下，并嚴(yán)格按照黨組織提出的要求規(guī)范自己，不僅能為基層員工提供學(xué)習(xí)榜樣，而且可以提高企業(yè)整體發(fā)展水平，優(yōu)化工作團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)。其四，牢記使命。在新時(shí)代建設(shè)發(fā)展中，不管處于哪種環(huán)境，黨政干部都要認(rèn)識到自己的責(zé)任與權(quán)力，并在國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展中，結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求持續(xù)創(chuàng)新自我學(xué)習(xí)平臺，注重增加全新的學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，如自主學(xué)習(xí)、調(diào)查研究及集中探討、課堂教育等都是政工干部可以選擇的方式。在這一過程中，不僅能提高黨員的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)，而且可以筑牢政治信仰。

六、結(jié)語

在改革開放的40多年中，中國共產(chǎn)黨經(jīng)歷了巨大變化，也為中國帶來了舉世矚目的偉大成就。在新時(shí)期，企業(yè)政工干部要想與實(shí)俱進(jìn)，必須切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)學(xué)習(xí)落實(shí)好黨中央各項(xiàng)重要決策部署。同時(shí)，還要整合以往工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化技術(shù)理念，全面優(yōu)化企業(yè)思想政治教育工作，凝心聚力、不懈奮斗，信念如磐、勇往直前助力企業(yè)改革發(fā)展大局。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊孚靈.新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升策略研究[J].人力資源管理，2017（4）：131-132.

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[3]劉藝博.政工工作與政工干部素質(zhì)的強(qiáng)化策略研究與討論[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（18）：88.