以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作

楊春平

摘要：企業(yè)要想得到更加快速地發(fā)展，就要重視政工教育工作，將黨建思想融入政工教育中，提升政工教育的水平。除此之外，企業(yè)還要不斷優(yōu)化政工教育模式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況調(diào)整政工教育目標(biāo)，保障政工教育工作能夠達到預(yù)期效果。本文以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作，以期能夠提高企業(yè)行業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞：建黨思想;指導(dǎo);政工教育

企業(yè)開展政工教育工作期間，要結(jié)合時代發(fā)展需求更新政工教育內(nèi)容，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)調(diào)整政工教育方案，重視黨建思想教育工作，不斷優(yōu)化政工教育模式，營造良好的政工教育氛圍，保障企業(yè)能夠真正地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1黨建思想的基本內(nèi)涵

新時期，各大企業(yè)需要高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟，對推進黨的建設(shè)、推動從嚴治黨做出詳細的部署和安排。新時代，賦予黨建思想新的內(nèi)涵和意義，黨建思想中“一個根本原則、一個指導(dǎo)方針、一條工作主線、一個總體布局、一個基本要求、一個基本目標(biāo)”的“六個一”總要求，確保融入黨建工作的各個方面。黨建思想包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、教育管理、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等各個方面。黨建思想不止關(guān)乎國有企業(yè)，私營企業(yè)同樣適用，在不同的發(fā)展階段，不同的營業(yè)情況中，都可以將黨建思想作為企業(yè)政工教育的引導(dǎo)思想，提高員工的內(nèi)部素養(yǎng)，進一步完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營制度與運營秩序。

2在企業(yè)政工教育工作中黨建思想發(fā)揮的作用

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，市場競爭也變得越來越激烈，為了能夠提升企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)要制定完善的經(jīng)營計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況優(yōu)化內(nèi)部體制，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略開展政工教育工作，以提升企業(yè)的市場競爭力。另外，企業(yè)要不斷轉(zhuǎn)變政工教育工作理念，將可持續(xù)發(fā)展觀念開展政工教育工作，重視黨建工作，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3企業(yè)政工教育開展現(xiàn)狀

3.1政工教育相關(guān)機制不健全

現(xiàn)在我國很多企業(yè)都會開展政工教育工作，但是由缺乏完善的政工教育制度，導(dǎo)致政工教育出現(xiàn)無法順利開展文體，政工教育體系不完整不僅會降低政工工作的效率，嚴重的情況下還會降低企業(yè)的市場競爭力。除此之外，現(xiàn)在很多企業(yè)的政工教育理念都存在缺乏有效性的問題，很多政工教育工作都存在于企業(yè)實際情況不符的現(xiàn)象，導(dǎo)致政工教育只停留在表面，形式主義較為嚴重，這一情況給企業(yè)發(fā)展造成的影響較大。

3.2政工人員的素質(zhì)較低

眾所周知，政工人員是政工工作開展的重要力量組成部分，一旦政工人員素質(zhì)能力不過關(guān)，很難推進政工工作的有效開展，將會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益。因此，現(xiàn)階段企業(yè)政工工作中，對于政工人員素質(zhì)能力提出了更高的要求，只有素質(zhì)能力過關(guān)，人員匹配合理，才能更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，符合黨建工作開展的基本要求。

3.3脫離實際缺乏有效溝通

企業(yè)政工工作中還存在脫離實際的問題，難以與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r相對接。尤其在思想政治教育工作中，政工人員缺乏這方面的考量，并不能很好地將企業(yè)發(fā)展與政工工作相聯(lián)系。黨的理論、方針等與企業(yè)實際發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不符，難以真正實現(xiàn)理論與政工實踐的有效結(jié)合。此外，在實際開展政工工作過程中，各部門之間還缺乏有效的溝通，無疑會出現(xiàn)很多的問題，導(dǎo)致信息對接缺乏有效性，政工人員也缺少對于員工實際生活以及工作情況的了解，這將影響政工工作的實效性。

3.4企業(yè)文化建設(shè)落后

眾所周知，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，必須要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，這也是政工工作開展的必然要求之一。然而，一些企業(yè)不能有效貫徹黨建思想，因為企業(yè)文化建設(shè)較為落后，缺乏這方面的重視，在思想教育等方面的工作較為原始，政工人員通常會通過具體文件以及說教的方式和員工傳達相關(guān)消息。這種情況下，員工接受率很低，既不利于企業(yè)政工工作的順利進行，難以取得實際效益。

4以黨建思想為指導(dǎo)開展政工教育的對策

4.1更新理念與政工教育機制

黨建教育工作開展過程中，政工部門需要不斷更新政工工作理念以及相關(guān)教育機制，以便起到一定的引導(dǎo)與規(guī)范作用。與此同時，還應(yīng)該樹立以人文本的政工管理理念，積極展開人文關(guān)懷，樹立人文關(guān)懷機制等，使得員工對于企業(yè)的認可度得到提升，更方便政工工作的積極開展，起到一定的反饋作用，發(fā)揮出思政教育的作用。

4.2強化員工素質(zhì)教育

為加強企業(yè)政工教育工作的順利開展，政工部門還應(yīng)該注意提高政工人員的素質(zhì)以及能力，以便以身作則，深入貫徹黨建思想。在實際工作過程中，企業(yè)方面可以展開政工教育與培訓(xùn)，著重加強政工人員思想素質(zhì)的鍛煉，提高他們的政治覺悟。具體培訓(xùn)內(nèi)容包含思想教育、職業(yè)道德教育等，并且家加強管理職能的培訓(xùn)，在黨建思想引導(dǎo)下做好本職工作，積極推進思政工作的科學(xué)進行。

4.2注重實際與溝通協(xié)調(diào)

企業(yè)黨建政工工作的開展不能脫離實際。為此，在實際政工工作開展時，政工人員需要提高這方面的認識程度，在貫徹黨建思想的同時，還要注意聯(lián)系企業(yè)實際發(fā)展情況。與此同時，政工人員應(yīng)當(dāng)加強與各部門以及工作人員的溝通、協(xié)調(diào)，并定期提出意見等，維護員工利益的同時，還可以取得很好的政工工作成效，方便各部門共同協(xié)商管理，提高企業(yè)政工教育工作水平。

4.4加強和諧文化教育

在政工教育工作開展階段，企業(yè)黨建工作人員應(yīng)該注意加強企業(yè)文化的教育和建設(shè)，使得企業(yè)文化體系更為健全，方便黨建教育工作的開展，幫助員工樹立正確的思想道德意識，提高對于企業(yè)文化的認同感。因此，企業(yè)文化教育與建設(shè)尤為關(guān)鍵。在實際企業(yè)文化教育開展階段，工作人員應(yīng)當(dāng)注重政治文明與企業(yè)經(jīng)營理念相結(jié)合，基于黨建要求下明確企業(yè)發(fā)展中心，增加企業(yè)競爭力，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，進而促進企業(yè)的未來發(fā)展。

5總結(jié)

政工教育開展過程中，黨建思想發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，企業(yè)要重視黨建思想教育工作，明確企業(yè)政工教育存在的問題，并制定針對性地解決措施，做好綜合管理工作，通過創(chuàng)建精神文明創(chuàng)建活動的方式，提升員工的思想政治素養(yǎng)，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，保證企業(yè)能夠占據(jù)更多的市場份額。

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