探析人事政工干部如何做好企事業(yè)單位思想政治工作

凌林

摘要：本篇論文主要探討了人事政工干部如何做好企事業(yè)單位思想政治工作。企事業(yè)單位對于我國的經(jīng)濟建設(shè)起到了很大的作用，但是企業(yè)職工的思想政治建設(shè)往往會被忽略，因此這就要求企事業(yè)單位的人事政工干部要明確自己的職責(zé)，加強思想政治工作的開展。讓企業(yè)職工在積極參與生產(chǎn)活動的過程中，提高自己的思想政治水平。

關(guān)鍵詞：人事政工干部;企事業(yè)單位;思想政治工作

隨著我國在發(fā)展進(jìn)程中不斷的對事業(yè)單位進(jìn)行改革，職工的教育水平和思想水平也一直在提高，因此對高素質(zhì)的人進(jìn)行思想政治工作，難度會更大。這就要求人事政工干部要積極的想一些辦法，結(jié)合國家政策，緊跟有關(guān)部門的指導(dǎo)思想，不斷的提高職工干部的思想政治水平，保證政府機構(gòu)事業(yè)單位能夠和諧穩(wěn)定的發(fā)展，更好地為百姓服務(wù)。

1強化意識

1.1強化政治意識，維護(hù)政府服務(wù)機構(gòu)和諧穩(wěn)定

首先，人事政工干部一定要強化自身的政治意識，清楚的認(rèn)識到提高職工干部思想政治水平的重要性，只有強化了職工干部的政治意識，才能夠讓政府機構(gòu)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，為人民謀福利。如果職工干部沒有過強的政治意識，那么企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益就很難完成。

1.2強化學(xué)習(xí)意識，提高管理水平

對于人事政工干部來說，他們的職責(zé)是負(fù)責(zé)機關(guān)單位工作人員的思想政治工作以及精神文明創(chuàng)建等。因此他們在日常工作的時候，必須要給職工干部傳遞正確的思想，這就要求他們要不斷的提高自己的思想政治建設(shè)水平，強化自身學(xué)習(xí)意識，不斷的學(xué)習(xí)跟黨和政府的思想政治報告以及新的政治理念，這樣才能夠在加強職工干部思想政治建設(shè)時不出錯誤。并且現(xiàn)在企事業(yè)單位的市場、管理方式等都發(fā)生了一些改變，這要求人事政工干部緊跟管理方式改變的模式，不斷的學(xué)習(xí)新的管理方式以及新的理念，提高自身的管理水平。

1.3強化服務(wù)意識，樹立奉獻(xiàn)精神

人事政工干部要想高效地完成自己的工作，首先要強化自身的服務(wù)意識，意識到自己的本職工作是為企業(yè)職工服務(wù)的。只有人事政工干部不斷的提高服務(wù)意識，才能夠更加有奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)職工的工作提供更好的幫助。

1.4強化表率意識，率先以身作則

如果想加強企業(yè)職工的思想政治工作，首先人事政工干部要以身作則，為他們樹立良好的榜樣，不斷的對自身進(jìn)行嚴(yán)格要求，然后再去要求其他的企業(yè)職工。這樣能夠讓企業(yè)職工更加信服，加強人事政工干部的號召力，保證思想政治工作平穩(wěn)進(jìn)行。

1.5強化責(zé)任意識，勇挑工作重?fù)?dān)

國企事業(yè)單位是國民經(jīng)濟的重要支柱，因此要非常重視國企事業(yè)單位工作人員各方面的素質(zhì)，最重要的是強化他們的責(zé)任意識。不僅要讓工作人員加強責(zé)任意識，才能夠在生產(chǎn)建設(shè)時更加具有凝聚力，提高他們的生產(chǎn)力，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)。還要讓人事政工干部要加強自己的責(zé)任意識，認(rèn)真的進(jìn)行思想政治工作，讓工作人員在進(jìn)行生產(chǎn)時具有明確、堅定的信念。

1.6強化民主意識，凝聚集體智慧

人事政工干部如果想要有效地對職工進(jìn)行思想政治工作，首先要強化自身的民主意識，在進(jìn)行思想政治工作時要虛心的聽取事業(yè)單位職工的意見，采用不同具體問題具體分析的手段。通過這種方法將集體的智慧凝聚起來，不僅可以加強職工參與思想政治工作的積極性，也能夠提高思想政治工作的民主性。

1.7強化創(chuàng)新意識，改進(jìn)工作方法

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想也發(fā)生了改變。因此，人事政工干部在進(jìn)行思想政治工作時，不能一味地采用傳統(tǒng)的工作方式。要緊跟時代發(fā)展的步伐，增強自身的創(chuàng)新意識，采用新型的工作方法，對于工作中出現(xiàn)的一些問題也要創(chuàng)新解決辦法，這樣可以讓職工更快的融入到思想政治工作中。

2提高素質(zhì)

2.1掌握工作本領(lǐng)

思想政治工作主要針對的是人，因此在工作進(jìn)行的過程中一定要根據(jù)企業(yè)職工的身心發(fā)展特點，進(jìn)行思想政治工作。這也要求人事政工干部在進(jìn)行工作時，首先要提高自身的工作本領(lǐng)，不斷的學(xué)習(xí)思想政治理論內(nèi)容，還要加強自身的專業(yè)水平，最后要重視自身工作素養(yǎng)的提高。

2.2增強工作吸引力

如果人事政工干部在進(jìn)行思想政治工作時，沒有調(diào)動企業(yè)職工的積極性，那么工作會很難完成。因此在進(jìn)行思想政治工作時要增強工作的吸引力，以企業(yè)職工感興趣的方式來進(jìn)行工作。讓他們都能積極地參與到思想政治工作中，人事政工干部也要培養(yǎng)自己的親和力和說服力，能夠在工作過程中，更好的對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育。

2.3增強工作效果

思想政治工作不可能單獨進(jìn)行，往往會與其他社會條件進(jìn)行結(jié)合。這就要求人事政工干部要保障思想政治工作的科學(xué)性和有效性，尋找有利的社會條件，運用科學(xué)的工作方法，將這份實踐性很強的工作有效的完成。

3善于移情

3.1善于控制自己的情緒

每個人在工作的時候都會有不好的情緒產(chǎn)生，但是思想政治工作是以教導(dǎo)他人為主的，因此人事政工干部在工作過程中一定要控制好自己的情緒，不要將負(fù)面情緒帶給企業(yè)職工，要以積極的心態(tài)進(jìn)行工作。

3.2善于換位思考

人事政工干部在進(jìn)行思想政治工作的時候，不能死板的遵守條條框框，要不斷的培養(yǎng)自己的共情能力，與企業(yè)職員進(jìn)行換位思考。認(rèn)真詢問員工的想法，站在員工的角度上思考問題，這樣才能夠更好地對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作。

3.3要充分理解和疏導(dǎo)

如果職工產(chǎn)生了對立情緒，那么人事政工干部也要找到員工產(chǎn)生情緒的問題源頭，并且向員工表示理解，對他們進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，這也是進(jìn)行思想政治工作中一項重要的內(nèi)容。

4結(jié)束語

在企事業(yè)單位對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作，是對人事政工干部的一項考驗，他們要不斷提高自身各方面的能力，才能夠有效地對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治建設(shè)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉冬梅.探析人事政工干部如何做好企事業(yè)單位思想政治工作[J].門窗，2013（08）：346.

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