科學(xué)發(fā)展觀視域下的國企黨建工作

謝霞

隨著全球一體化趨勢擴張，加之我國市場經(jīng)濟體制改革，國企迎來了前所未有的發(fā)展機遇，但同時亦面臨著嚴(yán)峻的競爭挑戰(zhàn)。筆者分析了國企黨建工作現(xiàn)狀，并著重就科學(xué)發(fā)展觀視域下的國企黨建工作發(fā)展進(jìn)行了探究。

一、國企黨建工作現(xiàn)狀

自改革開放以來，黨中央對國企黨建工作發(fā)展給予了高度重視與支持，相關(guān)踐行主體亦是不斷追求創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，認(rèn)真貫徹黨中央的系列指導(dǎo)精神，并取得了巨大成效。但是客觀維度上講，我國正值市場經(jīng)濟體制改革深化期，尤其是面對全面建設(shè)小康社會的緊迫任務(wù)，國企黨建工作亦是面臨著重重挑戰(zhàn)，實踐中暴露出了不少問題亟待解決。具體而言，國企部分黨員干部思想固化，對創(chuàng)新事物表現(xiàn)出一定的抵觸情緒，簡單地將自身職能局限于收黨費、發(fā)文件，忽視了黨員根本利益需求，這種脫離了實際毫無針對性的一刀切工作內(nèi)容，弱化了基層黨員參與積極性、主動性，形式化主義現(xiàn)象很嚴(yán)重。在具體的黨建工作方式方法上，對以人為本理念的踐行不足，未有科學(xué)的目標(biāo)導(dǎo)向，單一化的規(guī)劃降低了該項工程實效，同時阻礙了國企黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。另外，國企黨建是一項十分嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，但是部分國企尚未建立完善的運行機制，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致可操作性差，進(jìn)一步推行精細(xì)化管理顯得至關(guān)重要。值得著重指出的是，國企黨建作為一項系統(tǒng)化工程，關(guān)涉到多個方面的內(nèi)容，包括生產(chǎn)經(jīng)營、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等，其作為市場經(jīng)濟活動的主要參與者之一，對經(jīng)濟利益的追求毋庸置疑，但這并非其工作的全部，而是應(yīng)立足長遠(yuǎn)，肩負(fù)起高度的社會責(zé)任感，以全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為先導(dǎo)，關(guān)注生態(tài)建設(shè)，實現(xiàn)人類對美好生活的向往與追求目標(biāo)。

二、科學(xué)發(fā)展觀視域下的國企黨建工作發(fā)展策略

科學(xué)發(fā)展觀作為我國特色社會主義建設(shè)的重大戰(zhàn)略思想，在進(jìn)一步深化國企黨建工作亦有非凡的指導(dǎo)意義。筆者基于上述分析，結(jié)合實際情況，以科學(xué)發(fā)展觀為視角，針對性地提出了以下國企黨建工作發(fā)展策略。

1.堅持以人為本。知識經(jīng)濟時代，人才是現(xiàn)代社會主義建設(shè)的核心力量，同時面對激烈的市場化競爭，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要資本。國企黨建工作發(fā)展，必須要堅持以人為本理念植入與實踐，制定科學(xué)化的決策機制，切實將民生問題擺放在首位，強調(diào)人本關(guān)懷滲透，如此才能最大限度地提升黨員的工作積極性、主動性，增強黨組織內(nèi)部凝聚力。與此同時，以人為本理念導(dǎo)向下，國企黨建還需關(guān)注基層黨員的思想建設(shè)，以教育為手段組織基層黨組織深入學(xué)習(xí)國家相關(guān)方針政策，使其能夠?qū)耶?dāng)下整體發(fā)展規(guī)劃有深入地了解。進(jìn)而在思想覺悟提升的同時，使其能夠更好地完成自身在企業(yè)中黨員帶頭作用的發(fā)揮，彰顯黨組織的巨大價值，確?；鶎狱h員能夠在思想上與黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)高度統(tǒng)一，從而提升國企發(fā)展所需的向心力，如此他們的工作能動性也能得到有效調(diào)動。另外，國企還需深刻認(rèn)識到人才的戰(zhàn)略地位，全方位解析不同崗位員工的自我實現(xiàn)需求，組織開展多樣化的培訓(xùn)教育活動，深化黨建活動，豐富他們的知識涵養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)，廣泛邀請知名學(xué)者專家授課，助力員工自我實現(xiàn)，促進(jìn)其與國企單位的同步發(fā)展。思想是行為實踐的先導(dǎo)，其認(rèn)知層次直接決定了國企黨建工作成效。作為黨委組織成員，亦需樹立高度的責(zé)任感、使命感，以身作則，嚴(yán)格落實黨的系列政策方針，深入基層員工群體，予以必要的人本性關(guān)懷，突出自我崗位價值。

2.健全保障機制。常言道，無規(guī)矩不成方圓。尤其對于國企黨建工作而言，其作為一項龐大的系統(tǒng)化工程，實踐中觸渉到多個方面的內(nèi)容，因此，要以統(tǒng)籌兼顧為根本方法，在充分把握全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的方向上，建構(gòu)健全的保障機制，明確任務(wù)目標(biāo)、量化職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布系列配套制度，形成一個有機體，從而推進(jìn)各項工作在整個黨建工作體系中有條不紊地展開?？陀^上講，現(xiàn)階段的國企發(fā)展已基本建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合的黨建工作機制，對“三會”管理的建設(shè)更為順暢，但是相關(guān)配套制度卻相對薄弱，無力保障國企黨建工作持續(xù)發(fā)展。對此，國企黨委應(yīng)就自身即有的黨建工作機制進(jìn)行重新梳理，并做好歸類整理，及時發(fā)現(xiàn)其中可能存在的問題或未規(guī)定的盲區(qū)，針對性地對現(xiàn)行制度進(jìn)行修改或補充，確保其科學(xué)性、實用性。對此，要切實做好國企黨建工作的宣傳工作，依托互聯(lián)網(wǎng)科技，實現(xiàn)對各項規(guī)章制度及最新成果的實時共享，引導(dǎo)全體員工共同參與進(jìn)來?？茖W(xué)發(fā)展觀視域下，國企黨建工作要全面覆蓋到企業(yè)生產(chǎn)生活的各個領(lǐng)域，推行精細(xì)化管理，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃Э己藱C制，對各個環(huán)節(jié)流程進(jìn)行審查，通過黨委、紀(jì)檢以及工會等協(xié)同作用，打造國企精神文明新格局。有效利用績效考核反饋結(jié)果，科學(xué)踐行獎懲激勵機制，將之與黨員干部切身利益關(guān)聯(lián)起來，營造良好的環(huán)境氛圍，激勵他們?nèi)鎱⑴c到企業(yè)管理中去。

3.統(tǒng)籌各類要素。市場經(jīng)濟格局下，國企的本質(zhì)仍舊是追求經(jīng)濟利益，同時還承擔(dān)著高度的社會責(zé)任，是我黨推進(jìn)社會主義建設(shè)的主要陣地。科學(xué)發(fā)展觀要求統(tǒng)籌兼顧，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)?，F(xiàn)代企業(yè)管理視域下，國企全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展關(guān)涉到多個方面的內(nèi)容，包括經(jīng)濟增效、安全生產(chǎn)、節(jié)能環(huán)保以及企業(yè)文化等，均在一定程度上發(fā)揮了重要的影響作用。在具體的踐行過程中，堅持“黨建工作引領(lǐng)促發(fā)展”的理念，將國企黨建工作與日常生產(chǎn)業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)在一起，以高度的責(zé)任感、社會感為基礎(chǔ)，鼓勵員工在降低能耗、節(jié)約成本等方面提出建議，促動國企經(jīng)濟增效，并對優(yōu)秀個人或集體予以表彰。對于國企而言，保障安全生產(chǎn)是踐行以人為本的重要方式之一，對此要制定科學(xué)、可行的安全生產(chǎn)計劃，并組織全方位檢查工作，對各個關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)進(jìn)行考察評估，提升員工安全意識，同時為和諧社會主義建設(shè)做貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代經(jīng)濟是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟增長模式，著重強調(diào)生態(tài)環(huán)境保護，這不僅僅與員工利益關(guān)聯(lián)，更是關(guān)系到企業(yè)自身形象的樹立，是實現(xiàn)我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。因此，國企黨建應(yīng)強調(diào)工作范疇的延展，關(guān)注持續(xù)經(jīng)濟塑造，關(guān)注生態(tài)環(huán)境建設(shè)與保護，并組織系列活動，降低能源消耗，主動承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任。除此之外，企業(yè)文化是企業(yè)多年積累形成并得到員工普遍認(rèn)可的思想理念，代表著企業(yè)及員工共同的愿景，同時具備強大的凝聚力和約束力，是黨建工作的重要組成部分，應(yīng)予以高度關(guān)注。

4.依托現(xiàn)代科技。信息化時代，計算機、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技在國企黨建工作的應(yīng)用植入，創(chuàng)新了方法載體，實現(xiàn)了電子化政務(wù)發(fā)展。事實上，信息化展現(xiàn)出的諸多技術(shù)優(yōu)勢，使之對人們生產(chǎn)生活的影響越發(fā)深刻，并日漸成為現(xiàn)代企業(yè)改革的重要方向。尤其是多元文化生態(tài)格局下，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用成為了國企黨建工作必須要搶占的戰(zhàn)略新高地。具體而言，國企黨建工作信息化，改變了傳統(tǒng)文件管理模式，在資源節(jié)約方面的價值顯而易見，同時有利于提升工作效率，并為管理決策提供了豐富的信息數(shù)據(jù)支持。高度開放、自由化的互聯(lián)網(wǎng)虛擬空間，使得員工在國企黨建工作中的參與更加積極，某種維度上提高了黨建工作的防控水平和應(yīng)變能力。在現(xiàn)代科技的加持下，國企黨建工作附著上了鮮明的時代特性，與科學(xué)發(fā)展觀要求相契合。對此，國企應(yīng)深刻認(rèn)識到黨建工作信息化的重要性和必要性，結(jié)合自身實際情況，不斷加大相關(guān)方面的建設(shè)投入，積極導(dǎo)入先進(jìn)科技裝備，引領(lǐng)黨建工作新格局。國企還需進(jìn)一步完善開發(fā)信息化公眾平臺功能，包括宣傳功能、教育功能以及數(shù)據(jù)處理功能等，注重全體員工在此過程中的有效參與，及時更新黨務(wù)信息動態(tài)，并引導(dǎo)員工互動，關(guān)注他們的思想行為表現(xiàn)，針對性地加強教育宣傳，激勵員工自主學(xué)習(xí)，使之充分了解黨的系列政策方針，提高他們的責(zé)任感、使命感，從而進(jìn)一步充實國企黨建工作有生力量，這也是國企黨建工作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要路徑。

總而言之，科學(xué)發(fā)展觀視域下的國企黨建工作發(fā)展十分重要和必要，在具體的踐行過程中，應(yīng)深度解析科學(xué)發(fā)展觀的理論思想內(nèi)涵，堅持以人為本為理念引導(dǎo)，逐步建構(gòu)完善的保障機制，強調(diào)統(tǒng)籌發(fā)展，依托現(xiàn)代科技支持，進(jìn)一步提升此項工作的成效。

（作者單位：廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司湛江卷煙廠）