馬克思主義理論對新形勢下國企黨建的啟示

亓子玉

摘 ?要：在市場經(jīng)濟的開放環(huán)境下，國企能夠根據(jù)市場的形式自由發(fā)展，同時也需要黨的思想指導(dǎo)，需要加強國企黨建工作的建設(shè)。一直以來，我國結(jié)合中國的實際情況對馬克思主義不斷的完善，以此來適應(yīng)中國國情的發(fā)展需要。習近平新時代的中國特色社會主義理論，也是對馬克思主義理論在中國發(fā)展的又一次完善，并且適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。以新時代的特色馬克思主義理論思想為指導(dǎo)，展開國企黨建工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：馬克思主義理論;新形勢;國企黨建;人才管理

1.前言

時代在不斷發(fā)展變化，思想也需要跟上時代的發(fā)展步伐，不斷變化來適應(yīng)時代發(fā)展的需要。新形勢下的馬克思主義思想理論，對新時代的發(fā)展也提出了更高的要求，需要企業(yè)做好黨建工作的建設(shè)。需要培養(yǎng)一群全面發(fā)展的復(fù)合型人才，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。建設(shè)好人才隊伍，才能夠更好的迎接時代的挑戰(zhàn)，發(fā)展先進的領(lǐng)導(dǎo)思想，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。要擺脫傳統(tǒng)的思想觀念，以創(chuàng)新的指導(dǎo)思想指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展中遇到的難題，幫助企業(yè)走出困境。

2.馬克思主義指導(dǎo)國企黨建

國企的發(fā)展既需要適應(yīng)經(jīng)濟市場的發(fā)展又需要有馬克思主義的思想來指導(dǎo)，開展黨建工作的建設(shè)：

2.1加強國企黨建的思想建設(shè)

新的時代需要學習新的思想，國企黨建需要加強思想方面的建設(shè)。首先，要學習好黨章和習近平新時代的中國特色社會主義理論思想，了解馬克思主義是如何適應(yīng)中國國情和適應(yīng)時代發(fā)展的需要而完善自身的。其次，需要豐富黨建思想的學習形式，通過微鏡頭、微電影、“微故事”等方式進行黨建思想的學習。除此之外，需要提高思想建設(shè)的實效性，檢驗思想建設(shè)的學習成果，通過深入的黨建思想學習，將黨建思想深入到國企的內(nèi)部，取得實際的思想學習成果。[1]

2.2轉(zhuǎn)變國企黨建的發(fā)展形勢

國企的發(fā)展雖然是緊隨市場變化的，但是不能夠忽視新時代的思想指引，需要不斷的優(yōu)化企業(yè)的管理，并且推動國企企業(yè)的改革，轉(zhuǎn)變國企黨建的發(fā)展形勢。一方面，需要補齊企業(yè)的短板，實現(xiàn)精準的資源配置，發(fā)揮協(xié)同效益，促進國企的轉(zhuǎn)型升級。另一方面，需要增強國企的創(chuàng)新能力，不斷的適應(yīng)時代的發(fā)展需要，對自身進行改革與完善。通過產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品的創(chuàng)新，自上而下進行全員參與的改革，為國企注入新的活力。[2]

3.新形勢下國企應(yīng)當培養(yǎng)黨建人才

新形勢下對國有企業(yè)提出了新的發(fā)展要求，國企應(yīng)當培養(yǎng)黨建人才來適應(yīng)新形勢變化的需要：

3.1培養(yǎng)先進的多技能人才

為了使黨建思想一直保持先進，需要培養(yǎng)一些先進的多技能黨建人才，來適應(yīng)時代發(fā)展的需要。在選人用人方面，鼓勵培養(yǎng)掌握多技能的人才，尤其是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)人才。不僅如此，仍然需要培養(yǎng)一群具有高層次的專業(yè)技能的人才。需要延伸專業(yè)知識的領(lǐng)域，多開展一些黨建人才學習交流活動。掌握不同技能的人才的互相交流，彼此學習。除此之外，還需要開展一些黨建專業(yè)技能人才的講座，邀請專業(yè)領(lǐng)域的技能專家，為國企的黨建工作建設(shè)培養(yǎng)先進的多技能人才。

3.2促進企業(yè)的黨建人才團隊建設(shè)

促進國企的黨建人才團隊建設(shè)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平升級建設(shè)。擴大黨建人才的隊伍，深入群眾工作的開展，把為人民服務(wù)的口號落實到行動中。黨建工作以黨員帶群眾，能夠建立黨員與職工群眾的密切聯(lián)系和深入交流，貫徹黨的思想指導(dǎo)。讓職工群眾了解黨的意圖，開展多層次全方位的黨建工作，讓更多的職工群眾加入到黨建人才團隊的建設(shè)中。[3]

3.3提高國企的人才門檻

需要在原有的國企選拔人才的基礎(chǔ)上提高國有企業(yè)的人才門檻。一方面，可以通過建立梯隊式的優(yōu)勝劣汰機制選拔人才，既需要加強網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)又需要加強黨建宣傳思想方面的人才培養(yǎng)。另一方面，可以通過選育用人機制，為國有企業(yè)選拔人才。完善國有企業(yè)的用人制度，公開公平公正的選拔人才，培養(yǎng)專業(yè)的經(jīng)營管理人才和專業(yè)的技術(shù)人才。這樣一來，使國企的用人制度公開透明，同時也能夠減少腐敗。[4]

4.構(gòu)建先進的黨建企業(yè)文化

國企需要和諧的建設(shè)發(fā)展離不開先進的黨建企業(yè)文化，黨建企業(yè)的文化是國企的靈魂，需要加快推進企業(yè)的黨建文化建設(shè)：

4.1構(gòu)建企業(yè)的和諧黨建文化

構(gòu)建國企的和諧黨建文化很多作用。首先，構(gòu)建企業(yè)的和諧黨建文化建設(shè)遵循了社會主義核心價值觀以人為本的理念，遵循了先進思想的指導(dǎo)，順應(yīng)了時代的發(fā)展需要。不僅如此，有助于建立企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系，能夠減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾并且凝聚企業(yè)的人心，讓員工集中精力為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。除此之外，構(gòu)建企業(yè)的黨建和諧文化，是國有企業(yè)發(fā)展的根本，能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供方向的指引，促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

4.2構(gòu)建企業(yè)的廉潔黨建文化

通過層層把關(guān)的企業(yè)黨建人才，公開透明的用人制度，促進構(gòu)建企業(yè)的廉潔黨建文化建設(shè)。需要加強黨建文化的紀律，完善相關(guān)的黨務(wù)監(jiān)督系統(tǒng)建設(shè)和黨建紀律的規(guī)范。促進黨建人才約束自己的行為，營造良好的廉潔風氣和工作范圍。除此之外，還要加強對黨建人才個人工作的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行任職回避和公務(wù)回避制度，檢查黨建人才的個人工作。

4.3構(gòu)建國企的品牌文化

一直以來，我國的國企品牌文化建設(shè)方面略有欠缺，我國缺乏具有較大影響力的民族企業(yè)品牌。我國需要加快構(gòu)建國有企業(yè)的品牌文化建設(shè)，加快黨建工作的發(fā)展，為國有企業(yè)的品牌文化建設(shè)培養(yǎng)專業(yè)的經(jīng)管人才。通過品牌文化的建設(shè)，凝聚人心，在重視人才在構(gòu)建企業(yè)品牌文化建設(shè)方面的作用，建立以人為本的文化格局。通過黨建工作的建設(shè)，發(fā)揮黨建思想的領(lǐng)導(dǎo)作用，打造具有特色的企業(yè)品牌文化，把把人才與企業(yè)的利益和發(fā)展聯(lián)系起來。

5.結(jié)束語：

企業(yè)的發(fā)展需要源源不斷的注入新的活力。而新形勢下的馬克思主義理論萃取了時代的精華，適應(yīng)時代的發(fā)展能夠為企業(yè)的發(fā)展注入這種活力。馬克思主義理論是先進的，是不斷進步的，能夠給企業(yè)的黨建提供建設(shè)經(jīng)驗。企業(yè)的黨建需要符合黨的發(fā)展要求，并且追隨時代的步伐，為企業(yè)的建設(shè)培養(yǎng)一批全面性的發(fā)展人才。未來的企業(yè)黨建人才，能夠構(gòu)建先進的企業(yè)黨建文化，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，為國家的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻

[1] ?田昕. 探討石化企業(yè)基層黨建工作[J]. 現(xiàn)代國企研究，2019，152（02）：249.