事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升對策初探

賀達峰

【摘 要】在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的發(fā)展過程中，整體事業(yè)單位已經(jīng)得到了充分的改革，而事業(yè)單位的改革，需要對整體轉(zhuǎn)型工作進行綜合性的優(yōu)化，進而使整體事業(yè)單位在發(fā)展過程中，能夠?qū)φw職工的思想變動工作進行有效的開展，使其能夠?qū)T工的思想政治工作起到一定程度的引領(lǐng)作用，然而在具體的實際過程當(dāng)中，相應(yīng)的事業(yè)單位往往無法對各類思想政治工作予以重視，并且無法對員工的實際思想情況進行綜合性的了解，無法對員工的現(xiàn)實需求予以滿足，進而使整體事業(yè)單位在各類業(yè)務(wù)開展的過程中，容易受到一定程度的現(xiàn)實影響，由此使整體事業(yè)單位思想政治工作所存在的實效性無法得到有效的提升，基于上述角度文章，對事業(yè)單位在思想政治工作的開展過程中，如何使其自身的實效性得以提升的方案進行詳細的探究，希望能夠為我國的事業(yè)單位提供有效的現(xiàn)實性參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位工作;創(chuàng)新思政工作

引言

思政工作是我黨在發(fā)展過程中對各項事業(yè)予以有效開展的優(yōu)質(zhì)武器，在社會的發(fā)展過程中，能夠充分的對思政工作進行有效的創(chuàng)新，并且使思想政治工作在開展過程中充分的符合相應(yīng)的形式，在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，整體事業(yè)單位所擁有的改革速度得以進一步的推進，并且其自身所擁有的改革力度可以進一步的增加，由此也使得整體事業(yè)單位在發(fā)展過程中，所擁有的改革特征得以充分的體現(xiàn)，使其自身所擁有的服務(wù)質(zhì)量得以大幅度的提升，為此，相應(yīng)的事業(yè)單位需要充分的對思想政治工作進行有效的把握，并且使其自身所擁有的職工動態(tài)能夠獲得綜合性的探究，使整體企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ω鼮檎_的精神予以領(lǐng)略，進而在經(jīng)濟發(fā)展過程中能夠?qū)ψ陨硭鶕碛械木C合作用進行有效的發(fā)揮，從而使整體職工的思想與事業(yè)單位所擁有的現(xiàn)實工作保持一致，并且使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠獲得進一步的優(yōu)化發(fā)展。

1對事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀進行詳細的

1.1部分事業(yè)單位思想政治工作的職能相對弱化

在部分事業(yè)單位的發(fā)展過程中，其自身所擁有的思想政治工作重要性相對缺乏，并且無法對相應(yīng)的思想政治工作予以充分的認識，無法使相應(yīng)的思想政治工作發(fā)揮其自身所擁有的現(xiàn)實職能，部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中，雖然能夠?qū)h政合一的模式進行應(yīng)用，但在行政管理的過程中，主要以相應(yīng)的行政領(lǐng)導(dǎo)為主，使黨委及黨支部所擁有的組織管理權(quán)限大幅度的降低，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)工作在開展過程中主要以業(yè)務(wù)為主體，并且對思想政治工作無法進行有效的宣傳，使整體領(lǐng)導(dǎo)班子所擁有的思想政治工作意識予以淡化，此外，相應(yīng)的黨委、黨支部的班子成員往往為兼職，并且無法擁有相應(yīng)的專職性辦公場所，其自身無法形成較為優(yōu)質(zhì)的思想政治工作的組織開展機構(gòu)，而事業(yè)單位在改革過程中的進一步發(fā)展，也使得整體組織機構(gòu)在構(gòu)建過程中得到了有效的經(jīng)驗，相應(yīng)的事業(yè)單位無法專門的對思想政治工作的管理機構(gòu)進行有效的開設(shè)，相應(yīng)的事業(yè)單位所擁有的人事部門以及紀(jì)檢監(jiān)察等諸多部門，各自具有著相應(yīng)的分工，對于整體職工而言，能夠?qū)ο鄳?yīng)的工作進行有效的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，然而無法對整體員工的思想政治工作進行綜合。經(jīng)營的管理由此也使得具體活動開展過程中，其自身所擁有的活動組織機構(gòu)相對薄弱。使整體行政管理與相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理模式，對傳統(tǒng)的四項政治工作職能予以替代，使四項政治工作在具體的事業(yè)單位的管理過程中無法得到有效的重視，并且無法獲得專門的政工干部，對相應(yīng)的內(nèi)容進行綜合性的學(xué)習(xí)，部分事業(yè)單位在開展過程中，雖然其自身的職工人數(shù)相對較多，其自身的管理體系較為復(fù)雜，然而在具體的開展過程中，往往屬于專業(yè)技術(shù)型人才，并且無法擁有較為優(yōu)質(zhì)的專業(yè)政工干部，使整體思想政治工作在開展過程中所存在的局限性較為明顯。

2事業(yè)單位對思想政治工作實效性予以有效提升的具體方式

2.1對組織管理體系進行有效的構(gòu)建

強化思想政治工作的現(xiàn)實職能，在現(xiàn)代社會的改革背景之下，事業(yè)單位需要進一步使自身所擁有的思想政治工作得到有效的提升，并且需要使相應(yīng)的工作能夠得到進一步的加強，由此相應(yīng)的事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要對整體組織管理體系進行綜合性的構(gòu)建，對思想政治工作的綜合職能進行有效的強化，需要根據(jù)具體事業(yè)單位的實際工作情況，對黨政職能進行有效的分設(shè)，并且對黨政責(zé)任進行有效的分工，事業(yè)單位黨委在發(fā)展過程中，需要充分的對各類實際有作進行有效的開展，使黨委、黨支部在發(fā)展過程中能夠主抓整體黨建及思想政治工作，并且是相應(yīng)的行政領(lǐng)導(dǎo)能夠配合黨委對整體思想政治工作進行有效的落地，同時在整體企事業(yè)單位的發(fā)展過程中，需要對專職性的政工干部進行有效的配備，需要對改革的過程中事業(yè)單位員工所存在的思想波動進行有效的調(diào)節(jié)，以思想政治工作的方式幫助職工所存在的思想問題進行有效的消除。

2.2對工作方法進行改進、對工作進行有效創(chuàng)新

事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要充分的對自身的綜合實際特點進行詳細的分析，并且對職工所存在的思想動態(tài)進行有效的探究，并且對各類解決措施進行有效的提出，使整體職工所擁有的思想政治工作能夠獲得到更加有序化的開展，需要以職工為主導(dǎo)做好相應(yīng)的溝通交流工作，對職工的心理狀況進行有效的掌握，并且引導(dǎo)職工做好相應(yīng)的綜合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工在崗位中所存在的現(xiàn)實權(quán)利能夠得到有效的發(fā)揮，使其自身的幸福感及成就感能夠得到大幅度的提升，由此事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要積極的與員工進行有效的渠道構(gòu)建，需要積極地與職工進行有效的談心，需要尊重員工并且重視員工所擁有的現(xiàn)實付出，對較為和諧的工工環(huán)境進行營造，對傳統(tǒng)的思想政治工作方法進行改進，使領(lǐng)導(dǎo)講話能夠轉(zhuǎn)變?yōu)樽寙T工進行表達，進而使整體思想工作工作的主動權(quán)能夠交還于員工。

結(jié)語

在新時代的背景之下，事業(yè)單位需要使自身所擁有的思想政治工作所具有的高效性得以提升，繼而使其自身在發(fā)展過程中能夠?qū)?jīng)濟、政治工作進行綜合性的開展，以此增強事業(yè)單位思想政治工作所具有的現(xiàn)實意義。

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（作者單位：南縣醫(yī)療保障局）