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    柔性管理理念在高職院校學生管理工作中的應用策略探究

    2020-05-20 19:32:51寧莎
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期
    關鍵詞:學生管理工作應用策略高職院校

    寧莎

    摘要:在我們國家日益繁榮昌盛的今天,將柔性管理模式引入高校學生管理工作中,讓每名學生都能夠感受到教育管理工作的民主與自由,認同高校的學生管理工作,能夠促使高校學生管理工作更上一個臺階。

    關鍵詞:柔性管理理念;高職院校;學生管理工作;應用策略

    引言

    學生管理工作是高職院校教學過程中的重要內(nèi)容,管理與課程、科研、實踐、文化、網(wǎng)絡、心理、服務、資助、組織密不可分,完全依靠傳統(tǒng)型的剛性管理難以適應目前高校思想政治工作的需要,柔性管理成為更多高校學生工作注重采用的方法。

    一、高職院校將柔性管理理念應用于學生管理工作之中的重要價值

    (1)有利于促進學生管理工作水平提升:傳統(tǒng)剛性管理模式下,高校管理者在對學生進行管理時,通常采取的做法是直接適用學校管理制度中的各項規(guī)定展開管理,這樣雖然能夠保證管理工作有序公正,但卻忽略了學生的個體差異、忽略了“具體問題具體分析”這一重要原則。引入柔性管理理念后,高職教育管理者的管理更為靈活,充分尊重學生差異,管理工作水平將得到顯著提升;(2)有利于形成“以生為本”的校園文化氛圍:剛性學生管理模式下,高校教育管理者在開展學生管理工作時,強調(diào)的是“以制度為本”,基本著眼點是規(guī)章制度,而不是管理對象———學生,可能出現(xiàn)偏離教育管理本質(zhì)的“為管理而管理”的情況,無法充分實現(xiàn)教育管理對于學生成長發(fā)展的積極促進作用。應用柔性管理理念,則可以有效地轉(zhuǎn)變這一情況,將學生作為教育管理工作的基本出發(fā)點與落腳點,形成“以生為本”的良好校園文化。

    二、高職院校將柔性管理理念應用于學生管理工作之中的具體策略

    2.1量化班級細節(jié),柔性推動民主教育

    首先,教師應量化班級管理手段,通過“學分制+積分制”的方式,鼓勵學生積極參與班級活動,多為班級教育出“金點子”,提升高校教育工作的發(fā)展力度。其次,在班干部管理工作中,以全民投票的形式,將量化和柔性管理融為一體,讓學生對班級的衛(wèi)生、記錄具備深度的了解,增進學生的主觀能動性,進一步提高班級管理的生機和活力。同時,在民主教育的范疇,適時當加入民主選課、民主生活、民主體育等班級組織活動,使高校學生的自主能動性得到主動發(fā)揮,積極參與班級管理之中,形成更加和諧、融洽的高等教育課堂。

    2.2情感滲透

    一個好的教育管理者,必定同時也是一個極佳的心理輔導者,能夠采取有效措施,幫助學生釋放壓力與負面情緒、解決心理問題,從而促使學生身心健康發(fā)展。為此,高職院校必須推動學生教育管理者注意在教育管理中滲透情感教育,關注高職學生的真實心理與情感,對他們進行針對性有效引導,切實提高他們的心理素質(zhì),培養(yǎng)他們形成樂觀積極的學習與生活心態(tài),推動他們自覺自愿配各項管理工作。高水平的心理輔導工作是柔性管理理念的重要體現(xiàn),高職院校必須對此加以重視。

    2.3開拓網(wǎng)絡主陣地,提升親和力

    高校學生工作者在柔性管理的指導下,應著力提升思政工作的親和力,發(fā)揮網(wǎng)絡思政引領作用。習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上的講話指出,“要運用新媒體技術使工作活起來,推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術高度融合,增強時代感和吸引力?!苯逃坑“l(fā)《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實施綱要》中提出要推動“易班”和中國大學生在線全國共建,推選展示一批校園網(wǎng)絡名站名欄。有學者指出“90后大學生有很多是‘手機人,手機是伴隨他們自然而然、與生俱來的一個存在?!本W(wǎng)絡信息的廣泛覆蓋、查閱便利、互動及時等特征使其具備了其他傳統(tǒng)教育媒介不可比擬的優(yōu)越性?,F(xiàn)如今,校園網(wǎng)絡新媒體的影響廣泛而深入,高校學校層面、各院系、班級等大多建立了包括微信公眾號、微博等在內(nèi)的新媒體矩陣。學生管理者在與學生的網(wǎng)上交流中,也要學會使用“網(wǎng)言網(wǎng)語”,科學使用表情包,了解網(wǎng)絡用語,才能拉近與學生的距離,增強工作的感染力。大學輔導員要善于利用現(xiàn)代化平臺和多媒體形式開展工作,采取信息化管理,著重建立起一系列班級通訊溝通平臺,如班級網(wǎng)絡交流平臺、校園論壇等,及時了解學生動態(tài),交流互動真實想法,通過網(wǎng)絡發(fā)聲。作為工作在一線的輔導員需走進網(wǎng)絡,了解學生的工作、學習和生活的線上場所,積極溝通、主動交流,走出傳統(tǒng)“師道尊嚴”的“靜音”角色,轉(zhuǎn)變?yōu)槊裰鲗υ捫徒處?,將對話從線下搬到線上。學生工作者要充分意識到網(wǎng)絡思政的巨大價值,如微信公眾號“南航徐川”“浙群輔導員”等都是網(wǎng)絡思政工作的杰出代表。在微博上,徐川教授的“我為什么加入中國共產(chǎn)黨”一文引起熱議,獲得了無數(shù)年輕網(wǎng)友、大學生群體的認可,其對青年大學生的教育引導作用甚至超出了國度。

    2.4完善管理評價體系

    在高職學生管理中,不斷更新管理理念、創(chuàng)新管理方法才能逐步完善管理體系,才能促進學生管理工作又快又好發(fā)展。在高職人才培養(yǎng)中,不僅需要注重學生個性化發(fā)展,思想素養(yǎng),還需要培養(yǎng)多層次、多規(guī)格的技術人才,開展多元化的柔性管理模式,制定開放性、動態(tài)化的管理評價體系。例如,針對學生的學習成績、課堂表現(xiàn)等內(nèi)容構建評價制度,對表現(xiàn)優(yōu)秀、獲得各項獎項、綜合素質(zhì)優(yōu)的學生進行獎勵,讓學生更加積極主動地提升自己。學生之間本身就存在差異,“一刀切”的評價方式非常不合理,不僅會影響學生健康成長,還會影響學生管理質(zhì)量。因此,在管理評價方法方面,也需要結合學生的個體狀況,將靜態(tài)評價轉(zhuǎn)化為動態(tài),充分發(fā)揮評價管理的價值。通過這樣的方式,不僅可以鍛煉學生綜合能力,實現(xiàn)多角度柔性管理,還可以建立符合學生發(fā)展的評價體系,提升高職學生管理水平,為學生管理工作提供保障。

    結語

    總之,在今后高校學生管理工作中更要堅持以人為本的原則,通過柔性管理的應用,貼近學生生活,提高學生的心理接受能力,使高校學生管理工作得以順利開展。

    參考文獻:

    [1]姚天強,陳登宇,陳志鵬,等.柔性管理在高校學生管理工作中的應用路徑研究[J].黑河學刊,2019,(04):22-23.

    [2]唐梅.柔性管理理念在高校學生管理工作中的思考與應用[J]遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院學報,2018,(05):49-51.

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