國企政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力

摘 要：在國有企業(yè)內(nèi)，政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)高低和能力水平直接關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)國企政工干部隊(duì)伍中存在的各種問題，并提出真正有利于解決這些問題的方法，才能使國有企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期新思路下的發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;素質(zhì)和能力

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。隨著改革開放的不斷深入，職工的利益訴求、道德水準(zhǔn)和行為方式發(fā)生著深刻變化，這就為思想政治工作的開展提出了新的挑戰(zhàn)和新時(shí)代課題。國有企業(yè)所面臨的外部發(fā)展形勢(shì)也發(fā)生了一系列。出現(xiàn)了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展壯大，提高市場影響力和知名度，必須進(jìn)一步深化管理體制改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高管理水平，同時(shí)，國有企業(yè)還必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)力度，不斷提升其整體素質(zhì)和管理水平，積極拓展政工干部學(xué)習(xí)渠道，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)意識(shí)和管理意識(shí)，以推動(dòng)國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

那么，這個(gè)時(shí)候就需要各行各業(yè)的思想政治工作人員（以下簡稱“政工干部”）作為打開人們心靈大門走向光明的橋梁紐帶，來更好地連接社會(huì)—家庭—個(gè)人，繼續(xù)把我們的人民共和國鞏固好、發(fā)展好，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而努力奮斗。較高的政治素質(zhì)是國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)核心。

對(duì)國有企業(yè)而言，政工干部素質(zhì)的高低直接影響著整個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展，必須引起高度重視，國企政工干部不僅擔(dān)當(dāng)著黨建工作的重任，還肩負(fù)起企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)和政治理論建設(shè)工作。因此，政工干部必須強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)意識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，在日常工作中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，積極提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理水平，以適應(yīng)日益復(fù)雜的外部工作環(huán)境。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的核心能力在于其品質(zhì)優(yōu)秀和政治修養(yǎng)，。而政治修養(yǎng)包含范圍比較廣。當(dāng)前的社會(huì)形態(tài)來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養(yǎng)的基本構(gòu)成程度要素。政治修養(yǎng)是政治素質(zhì)、政治立場和政治態(tài)度的最集中，最明確的體現(xiàn)，在很大程度上也是政工干部個(gè)人思想政治成熟的一個(gè)表現(xiàn)。

在進(jìn)入新時(shí)期，國企政工干部在加強(qiáng)政治素質(zhì)過程中，可以從以下幾個(gè)方面著手：首先，必須要堅(jiān)持正確的政治立場和堅(jiān)定的政治方向。其次，國企政工干，要時(shí)刻保持先進(jìn)的政治思想覺悟以及明辨是非的能力，在是非面前保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，倡導(dǎo)什么，抵制什么，都必須旗幟鮮明。

良好的思想道德素養(yǎng)是國企政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵。政工干部是企業(yè)思想教育工作的主體，因此，必須嚴(yán)格要求自身，不斷提高其思想道德素養(yǎng)，積極關(guān)注黨內(nèi)最新實(shí)施動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，努力提升其觀察力和學(xué)習(xí)力，在日常管理活動(dòng)中，政工干部還要以科學(xué)的理論指導(dǎo)管理活動(dòng)，有效地提升實(shí)際管理水平，以適應(yīng)國有企業(yè)體制改革發(fā)展形式，開創(chuàng)國有企業(yè)管理新局面。政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先，自身要具備高尚的思想道德素養(yǎng)，得到認(rèn)可才有說服力，才能發(fā)揮影響力。

這要求在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部把黨員的先進(jìn)性，在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮出來，要追求完美人格，按照黨性標(biāo)準(zhǔn)鑄造自己的人格，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，慎獨(dú)自律，要認(rèn)清自己所處的位置，所擔(dān)的重任，所扮演的角色，不忘黨的宗旨，注重道德修養(yǎng)，樹立良好的人格形象，以身作則，讓群眾相信自己。首先，在個(gè)人思想道德形象素質(zhì)。人格行為層面要時(shí)刻注意，國企政工干部在日常工作中要堅(jiān)持公平，公正的處事原則，扎實(shí)工作，埋頭苦干，自覺抵制外界不良的思想侵蝕，抵制非法利益誘惑，時(shí)刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任和工作原則，堅(jiān)持道德底線，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。其次，國企政工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，切實(shí)發(fā)揚(yáng)為職工為人民服務(wù)的精神，時(shí)刻把企業(yè)利益國家利益放在首位，用自己的實(shí)際行動(dòng)自覺維護(hù)企業(yè)利益，要敢于直面困難，迎難而上，發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

優(yōu)秀的專業(yè)才能是國企政工干部做好工作的決定性因素。在面臨市場經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻考驗(yàn)的情況下，國企的政工干部只有做到有作為才會(huì)有地位，而要做到有作為，就必須要求每位政工干部要有較高的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提升自身業(yè)務(wù)技能，要把日常業(yè)務(wù)做細(xì)致，做全面，注意加強(qiáng)溝通表達(dá)能力，這樣做想工作的時(shí)候才能以情感人作報(bào)告，有據(jù)使人信服，寫文章也要脫離假大空的套路，注意結(jié)合實(shí)際，講事實(shí)時(shí)在平時(shí)注意深入實(shí)踐調(diào)查研究，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，講究工作技巧，提升專業(yè)素養(yǎng)，才能與各崗位，各層次的干部員工心靈溝通才能對(duì)干部員工的思想問題分析的更深刻更透徹，思想政治工作才能更加具有針對(duì)性。更有說服力。另外，企業(yè)思想政治工作對(duì)象多是廣大員工范圍大數(shù)量大動(dòng)態(tài)性強(qiáng)，因此，能說能寫能干外，還要注重提升管理能力，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，做好管理工作，提升管理能力，就要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代化管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)管理知識(shí)，要經(jīng)常走出辦公室，同身邊的同事進(jìn)行交流，傾聽他人的心聲，了解群眾的想法，聊生活，聊工作，一起分享成敗情緒，讓員工感受到集體的溫暖和歸屬感，提升溝通能力和管理能力，在實(shí)踐中注意及時(shí)應(yīng)用，總結(jié)反思，這樣才能做好思想管理工作，提升服務(wù)大局的能力。

關(guān)愛職工群眾，服務(wù)職工是國企政工干部開展工作的基礎(chǔ)。要積極在職工群眾中開展關(guān)愛服務(wù)活動(dòng)。也就是說，要進(jìn)行人性關(guān)愛人情關(guān)愛人文關(guān)愛和主動(dòng)服務(wù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)和諧服務(wù)相結(jié)合，加大國企政工對(duì)企業(yè)普遍員工的服務(wù)力度，以政工團(tuán)體為載體，在職工群眾中開展送政策、送服務(wù)、送溫暖。體現(xiàn)政工組織對(duì)職工群眾的關(guān)愛，增強(qiáng)國企中工組織的凝聚力，建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)聯(lián)系貧困戶員工的制度，變困難職工“上訪”為領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪”，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在日常工作中，你需要細(xì)致調(diào)研，建立困難員工動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)，開展困難員工摸底調(diào)查工作，對(duì)采集到的困難員工信息實(shí)行信息化管理，建立了全面細(xì)致的困難員工動(dòng)態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)。二是完善制度，形成幫扶救助長效機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工家庭結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，比如在工作中要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少與1戶困難員工家庭結(jié)成幫扶對(duì)子，領(lǐng)導(dǎo)干部每年定期2次到困難員工家中走訪慰問。每月定期聯(lián)系溝通，建立起結(jié)對(duì)幫扶工作長效機(jī)制。三是上下聯(lián)動(dòng)，營造共建和諧良好氛圍，在企業(yè)結(jié)對(duì)聯(lián)系工作的帶動(dòng)下，各基層單位也加大對(duì)困難員工的幫扶力度，形成公司重點(diǎn)幫，基層單位協(xié)助幫的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，營造共建和諧的良好氛圍。

總而言之，“知過往而鑒未來”。只有了解過去，才能給未來以借鑒。恰如人的旅途，唯有牢記自己始于何處，終于何方，才會(huì)有明確的目標(biāo)、堅(jiān)定的信念走下去，才會(huì)有明晰的方向做引導(dǎo)，才能最終到達(dá)預(yù)期的彼岸。因此，政工干部是整個(gè)國企思想政治工作的關(guān)鍵，政工干部的素質(zhì)高低對(duì)國有企業(yè)的安全穩(wěn)定和諧發(fā)展起著決定性的作用，國企要在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中求生存、求發(fā)展，政工干部就要注意加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，服務(wù)好人民，促進(jìn)國企的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]提升國企政工干部素質(zhì)及能力的策略[J].杜延錫.中外企業(yè)家.2017（20）。

作者簡介：

張敏三（1960.12— ），男，漢族，安徽阜陽人，中共黨員，政工師，現(xiàn)就職于陜西燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司。