洋松果
老同事在微信上問我最近身邊有沒有好的工作機會,幫他推薦一下,今年公司形勢不好,工資都快發(fā)不出來了。這樣的問題從前年我剛離開公司的時候就開始問我,一年多過去了,前公司從正常運營,到走下坡路,到目前揭不開鍋的狀態(tài),老同事每隔一段時間就來問我一下。
最開始的時候,因為他工作能力還不錯,在公司也呆了五六年了,出來看看新機會是一個不錯的節(jié)點,就幫他仔細(xì)分析了擇業(yè)的方向,以及目前市面上比較合適的公司和崗位。結(jié)果過了兩周就沒消息了,再問的時候說再考慮考慮,還沒看到合適的機會。這樣慢慢喪失掉最初有競爭力的職業(yè)能力和發(fā)展空間,變成了我們從每家公司都能看到的職場“留守老人”的狀態(tài)。這個詞不是貶義,只是在描述一種職場狀態(tài)。
觀察公司里的“留守老人”,大部分是能力還不錯的人,進(jìn)入一家公司很快站穩(wěn)了腳跟,如果所在的企業(yè)沒有大的人事變動,哪怕一直沒有晉升空間,也不會輕易離開。沒有離開的原因有很多,主要可以分為下面三種:
1.平衡工作和生活
這一點很容易理解,畢竟每個人對于工作的價值觀是有很大差異的。有的人是工作狂,恨不得把所有精力投入到工作中,去獲得更多的價值感和價值回報。不過更多的人在職場達(dá)到一定的崗位級別和收入水平之后,會選擇暫緩腳步,去平衡一下工作和家庭。
職場想更進(jìn)一步需要加倍投入精力和時間,在短時間內(nèi)的投入回報并不高,而且勢必會影響到對家庭和生活的投入。減少了陪伴家人和孩子的時間、娛樂的時間、陪伴朋友的時間,這筆賬劃不劃算,大家都有各自的一桿秤和判斷標(biāo)準(zhǔn)。
2.熟悉的舒適區(qū)
一家公司呆久了,會很熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和人事關(guān)系,成為公司“社會群體”的一員。這里有熟悉的工作伙伴、不需要從頭開始了解的業(yè)務(wù)模式、已經(jīng)習(xí)慣的工作節(jié)奏,相比跳槽,是一種更加心理舒適的工作狀態(tài)。哪怕在公司里干得不開心,有一些矛盾和沖突,壓力突然增加,但如果還在可以接受范圍之內(nèi),就不會輕易離開。另外,換一家公司,需要重新面對陌生的就業(yè)環(huán)境和職場選擇,也需要放棄現(xiàn)在的工作環(huán)境、人際關(guān)系以及為此養(yǎng)成的生活習(xí)慣。對未知的天然的抗拒心理和對風(fēng)險的恐懼,會阻礙“職場老人”離開的腳步?;蛟S,留下是最好的選擇。
3.走不出去的“溫水青蛙”
還有一種情況,是當(dāng)習(xí)慣了在一家企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境中工作,如果自己的能力模型只適用于所在企業(yè),重復(fù)性工作占比大,積累越來越少,離開也不是說走就走的決定。自己的能力和經(jīng)驗還能不能得到其他企業(yè)的認(rèn)可?換一家企業(yè),有沒有更多的升職加薪空間?自己在新的環(huán)境需要做出哪些新的調(diào)整?都是需要考慮的問題。對一些“職場老人”來說,不是不想離開,而是不容易離開。
對于想要離開又不得行的“職場老人”,與其在顧慮和擔(dān)憂中徘徊,不如趁早給自己立下目標(biāo),早點做打算,在關(guān)鍵時刻逼自己一把。在工作中不斷突破瓶頸,進(jìn)步最快的是經(jīng)常逼自己一把的人。一件事做到70分能交差,一定要求自己做到85分。一個工作可以明天交付,如果時間允許一定要今天處理好。這種人在工作中短期看不到明顯的變化,一兩年之后,通過復(fù)利的作用,會發(fā)生很明顯的提升。想要破局的“職場老人”,很多時候破局的關(guān)鍵就是逼自己一把,把自己放到一個沒有退路的境地:開始整理簡歷去參加面試,和公司提離職有一個月交接期,要求自己3個月之內(nèi)找到合適的工作,在公司內(nèi)部調(diào)崗等等。逼到絕境,才更能激發(fā)自己的潛力。
借口并不是真實的原因,只是自己給自己的一個臺階,讓自己回歸到溫水中的臺階。如果真的在某一些時間想離開,又拿不準(zhǔn)離開的時機,那就先放下借口,從行動開始。在還有能力和時間去努力的時候,逼自己一把,拒絕借口,問問自己真實的想法以及真正的目標(biāo)。投入工作也好、更多去關(guān)注家庭也好,自己想清楚了,然后努力行動。
(編輯 周靜 charm1121@sina.com)