煤礦安全培訓(xùn)教育現(xiàn)狀及對(duì)策思考

趙鑫

【摘要】煤礦安全培訓(xùn)是礦井工作中最為重要的一項(xiàng)內(nèi)容，其安全培訓(xùn)教育對(duì)礦井工作有重要的影響。結(jié)合現(xiàn)今煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)教育中存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析探討，在安全培訓(xùn)教育內(nèi)容、管理、體制、系統(tǒng)、培訓(xùn)人員等方面進(jìn)行入手，提高煤礦安全培訓(xùn)教育的質(zhì)量，對(duì)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)教育方面起到良好的幫助。

【關(guān)鍵詞】煤礦? 培訓(xùn)? 創(chuàng)新? 師資

一、煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)狀

（一）教學(xué)內(nèi)容脫離實(shí)際，教學(xué)模式單一枯燥

我國(guó)日益發(fā)展壯大，煤礦開(kāi)采工作也逐漸由高科技設(shè)備替代人工開(kāi)采，其開(kāi)采水平和高科技開(kāi)采設(shè)備的普及與應(yīng)用對(duì)開(kāi)采人員在煤礦開(kāi)采的過(guò)程中有著更高的要求。企業(yè)對(duì)開(kāi)采人員的安全培訓(xùn)教育中，大多以單一的煤礦安全問(wèn)題和煤礦開(kāi)采涉及相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)先進(jìn)開(kāi)采設(shè)備的應(yīng)用、井下突變的安全事故自救與應(yīng)急方法很少進(jìn)行講解培訓(xùn)。煤礦開(kāi)采的工作崗位不同，其包含的技術(shù)含量也不相同，企業(yè)沒(méi)有針對(duì)于各個(gè)不同開(kāi)采崗位的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，尤其對(duì)于特殊開(kāi)采工種的工作人員和安全監(jiān)管部門(mén)的工作人員沒(méi)有針對(duì)性培訓(xùn)，其開(kāi)采技術(shù)和安全意識(shí)達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)。

（二）煤礦職工素質(zhì)參差不齊，煤礦安全培訓(xùn)具有一定難度

我國(guó)煤礦企業(yè)的工作人員對(duì)于學(xué)歷沒(méi)有過(guò)高的要求，大多都為小學(xué)、初中等文化水平，致使我國(guó)煤礦職工素質(zhì)參差不齊。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)得出相關(guān)結(jié)論，煤礦井下工作人員團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，其普遍受教育的程度低下，文化水平不高，煤礦工作人員普遍素質(zhì)偏低。煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)過(guò)程，其知識(shí)水平偏低，導(dǎo)致其接受培訓(xùn)知識(shí)水平也相對(duì)角度，煤礦企業(yè)在對(duì)其工作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的過(guò)程中產(chǎn)生較多難題。

（三）培訓(xùn)缺乏科學(xué)有效的考核體系， 培訓(xùn)管理缺乏有效監(jiān)督

針對(duì)于我國(guó)煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)體系來(lái)講，其安全培訓(xùn)教育缺乏科學(xué)有效的考核體系，在管理過(guò)程中缺乏有效的監(jiān)督。企業(yè)煤礦相關(guān)的管理人員與培訓(xùn)人員對(duì)自身的職位與工作任務(wù)并不明確，導(dǎo)致企業(yè)管理沒(méi)有效果。煤礦單位每年都會(huì)有相應(yīng)的教育培訓(xùn)內(nèi)容，由于其沒(méi)有形成完善的培訓(xùn)體系和有效的考核制度，培訓(xùn)多以應(yīng)付了事。要想構(gòu)建完善的培訓(xùn)考核體系，需要政府政策的加持、培訓(xùn)內(nèi)容落地、加強(qiáng)人員監(jiān)管、評(píng)價(jià)反饋等幾方面，因各部門(mén)人員對(duì)自身職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致監(jiān)管與培訓(xùn)都打不到預(yù)期效果，安全培訓(xùn)教育失去其意義。

二、煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)的改進(jìn)措施

（一）采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，將理論與實(shí)際相結(jié)合

首先，在培訓(xùn)過(guò)程中將理論知識(shí)與實(shí)際內(nèi)容相結(jié)合，將實(shí)際開(kāi)采過(guò)程中正確的操作方法與錯(cuò)誤的操作方法進(jìn)行對(duì)比教學(xué)，結(jié)合理論知識(shí)引導(dǎo)學(xué)習(xí)人員反思自己在開(kāi)采工作中操作是否正確，并培養(yǎng)工作人員在開(kāi)采過(guò)程中嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行開(kāi)采工作，遵守規(guī)章流程。其次，采用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)的視頻播放開(kāi)采工作的正確操作方法，更為直觀地進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容更為實(shí)際、生動(dòng)。另外，可以采用虛擬仿真系統(tǒng)進(jìn)行教學(xué)，其3D MAX的技術(shù)能夠讓學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中真實(shí)的演練在井下開(kāi)采工作的操作流程，其視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)等感官更為真實(shí)，能夠?yàn)閷W(xué)員構(gòu)建虛擬的環(huán)境進(jìn)行實(shí)踐操作培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)內(nèi)容與操作感官更為真實(shí)，其靈活性與真實(shí)性能夠有效提高學(xué)員的技能水平。

（二）健全煤礦安全培訓(xùn)管理制度以及培訓(xùn)考核機(jī)制

1.完善各項(xiàng)制度

煤礦企業(yè)要引導(dǎo)培訓(xùn)人員轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，并逐步完善自身的培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)創(chuàng)新其培訓(xùn)方法，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)考核制度。定期根據(jù)規(guī)章制度對(duì)開(kāi)采工作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)、技術(shù)考核，還要加強(qiáng)培訓(xùn)人員自身的技術(shù)水平和安全意識(shí)，在提高企業(yè)培訓(xùn)管理水平的同時(shí)保證培訓(xùn)教育的高效。

2.建立健全安全培訓(xùn)工作機(jī)制

健全安全的培訓(xùn)工作機(jī)制需要多部門(mén)的共同配合，各個(gè)工作的管理崗位都要建立工作人員的培訓(xùn)檔案，設(shè)立專(zhuān)人進(jìn)行管理，保證其技術(shù)證書(shū)、工作證、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容保持一致，每月都要與相關(guān)單位對(duì)接開(kāi)采工作人員信息，定期對(duì)其開(kāi)采人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育并對(duì)參與培訓(xùn)教育人員進(jìn)行記錄，保證開(kāi)采工作人員的開(kāi)采技術(shù)達(dá)到安全開(kāi)采的水平，擁有較強(qiáng)的安全意識(shí)。

3.實(shí)行安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”

針對(duì)工作人員，煤礦企業(yè)要實(shí)行安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”的制度，由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)管理，專(zhuān)人培訓(xùn)、專(zhuān)人考核、專(zhuān)人使用為標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)安全培訓(xùn)?；鶎庸ぷ鞴芾淼牟块T(mén)對(duì)培訓(xùn)后的開(kāi)采人員技術(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員不定時(shí)下基層抽查開(kāi)采人員的技術(shù)水平，不合格人員返回培訓(xùn)中心再次進(jìn)行培訓(xùn)，技術(shù)達(dá)標(biāo)后才能返回工作崗位。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督控制，落實(shí)培訓(xùn)后的跟蹤調(diào)查

相關(guān)企業(yè)對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)前期，要對(duì)即將參加培訓(xùn)人員的知識(shí)水平、接受能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)水平、培訓(xùn)技術(shù)工種都進(jìn)行詳細(xì)的了解與調(diào)研，針對(duì)其實(shí)際情況制定更為合適的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法。實(shí)際培訓(xùn)中，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督控制，提高培訓(xùn)質(zhì)量、完善考核制度、頒發(fā)上崗證書(shū)、培訓(xùn)后跟蹤調(diào)查等等，煤礦安全培訓(xùn)教育不是一朝一夕能夠完成的，而是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持、并持續(xù)創(chuàng)新完善的工作內(nèi)容，其培訓(xùn)重心以提高開(kāi)采人員的安全意識(shí)、素養(yǎng)水平、使其工作更為高效為主。對(duì)此，培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該完善學(xué)員的培訓(xùn)檔案，定期對(duì)上崗學(xué)員技術(shù)水平進(jìn)行抽查檢驗(yàn)，以確保其工作的質(zhì)量與高效。

（四）提高煤礦安全培訓(xùn)教師隊(duì)伍素質(zhì)

要想高效提高開(kāi)采人員的安全意識(shí)和開(kāi)采技術(shù)，就要?jiǎng)?chuàng)建一支優(yōu)良的安全培訓(xùn)教師隊(duì)伍。煤礦企業(yè)在培訓(xùn)教師的選拔過(guò)程中，要優(yōu)先選擇有豐富的實(shí)踐開(kāi)采工作經(jīng)驗(yàn)并注重安全問(wèn)題的優(yōu)秀教師。其教師隊(duì)伍要建立在高素養(yǎng)、高文化、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的基礎(chǔ)之上，根據(jù)煤礦企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容選擇較為合適的培訓(xùn)教師，建立安全培訓(xùn)教師隊(duì)伍。培訓(xùn)教師自身的培訓(xùn)理念需要不斷地創(chuàng)新與拔高，利用多種高效的培訓(xùn)方式提高學(xué)員的安全意識(shí)與技術(shù)水平。

（五）提高職工安全意識(shí)的主動(dòng)性

在針對(duì)開(kāi)采工作人員的培訓(xùn)中，要重點(diǎn)提高職工安全意識(shí)的主動(dòng)性。工作人員要意識(shí)到安全的重要性，完成工作人員“大家安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變成“自我安全”的意識(shí)。在安全培訓(xùn)過(guò)程中，可以結(jié)合相關(guān)安全隱患的案例對(duì)工作人員進(jìn)行安全教育。

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