新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的問題及策略研究

姚菲

【摘要】新時(shí)期背景下，人們的思想觀念發(fā)生著很大變化，開始向靈活化、多樣化等方向轉(zhuǎn)變，而國(guó)有企業(yè)員工的工作行為、價(jià)值觀等，也有了一定的改變。作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中占很大比重的國(guó)有企業(yè)，也需要充分地重視員工的思想政治教育工作，以確保工作人員具有先進(jìn)的思想和高度的責(zé)任感。因此，在這樣的情況下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展，成為了一項(xiàng)重點(diǎn)工作，需要予以高度的重視。本文針對(duì)這方面的內(nèi)容進(jìn)行了探討，以期為國(guó)有企業(yè)思政工作的開展提供策略參考。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期? 國(guó)有企業(yè)? 思政工作

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，積極強(qiáng)化內(nèi)部員工的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和主動(dòng)性，穩(wěn)定內(nèi)部員工隊(duì)伍的建設(shè)，成為了國(guó)有企業(yè)在發(fā)展和改革過程中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。在新時(shí)期的背景下，如何才能夠更好地強(qiáng)化思政工作的開展，已經(jīng)成為了國(guó)有企業(yè)工作中的重要一環(huán)。在實(shí)際情況下，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)這一工作予以高度的重視，并且采取有效措施來(lái)進(jìn)行開展。

一、國(guó)有企業(yè)思政工作存在的問題

（一）員工的思想認(rèn)知還存在一定的偏差

從實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)中部分員工對(duì)于自身的職業(yè)還存在著一定的偏差。他們認(rèn)為上班的目的就是掙錢，自己只需要做好自己的工作，完成自己應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就可以了，思政工作對(duì)于自己來(lái)說，并沒有什么價(jià)值。還有員工認(rèn)為自己的社會(huì)地位和工資待遇都比較低，所以對(duì)于思政工作也存在著怠慢的現(xiàn)象。因此，盡管他們會(huì)去參加思政工作，但是心里卻認(rèn)為這是浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力的行為，對(duì)于自己待遇的上漲沒有任何作用，所以積極性不高。除此之外，有些國(guó)有企業(yè)自身沒有在企業(yè)中樹立良好的氛圍，沒有加強(qiáng)對(duì)思政工作的宣傳，導(dǎo)致員工對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)不夠全面。

（二）思政工作的內(nèi)容比較單一

盡管越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，也在對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和改革，但卻只是形式上發(fā)生了變動(dòng)，實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻沒有變化。有的企業(yè)在開展思政工作時(shí)，主要以開展黨員學(xué)習(xí)思政教育、貫徹落實(shí)會(huì)議精神為主，沒有與員工的實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)開展，有的過于追求思政工作形式的創(chuàng)新，但是卻沒有轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容，導(dǎo)致思政工作內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)嚴(yán)重，這也是弱化思政工作職能的重要原因。

（三）在工作制度方面還不夠完善

由于部分企業(yè)對(duì)思政工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)在開展思政工作時(shí)并沒有建立起完善的制度，開展工作的方式也比較陳舊，內(nèi)容不夠充實(shí)，無(wú)法充分地調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工對(duì)思政工作的興趣。另外，還有企業(yè)雖然建立起了完善的思政工作制度，但卻照搬其他企業(yè)的制度，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況量身制定，導(dǎo)致思政工作制度缺乏有效性，在實(shí)際工作中并沒有什么作用，這也可能會(huì)使國(guó)有企業(yè)的思政工作效果不夠理想。

二、國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期有效開展思政工作的策略

近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，為了能夠更好的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念也需要與企業(yè)自身的發(fā)展方向保持一致。這就需要企業(yè)積極地開展思政工作，確保員工可以保持自身思想的前進(jìn)性和開闊性。

（一）加強(qiáng)內(nèi)部員工對(duì)思政工作的全面了解

新時(shí)期環(huán)境下，要確保企業(yè)員工都積極地參與到思政工作中，首先就應(yīng)該加強(qiáng)員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)，使得員工可以全面的了解這項(xiàng)工作，并認(rèn)識(shí)到這一工作的重要性，從而積極配合思政工作的開展。國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過各種有效渠道進(jìn)行宣傳，使得員工能夠?qū)λ颊ぷ饔谢镜恼J(rèn)識(shí)，可以轉(zhuǎn)變員工對(duì)思政工作存在的偏見，可以積極地參與到思政工作中來(lái)。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法

國(guó)有企業(yè)中思政工作的開展，需要從多個(gè)方面去創(chuàng)新工作形式和方法，并且將其運(yùn)用到具體的工作中去。例如可以利用微博、企業(yè)官方網(wǎng)站以及社交媒體等來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，也可以通過開展相關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)，從而不斷地提高他們的思想水平。同時(shí)，這樣也可以擺脫傳統(tǒng)思政工作方式的缺陷，以提高員工的參與積極性。

（三）需要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況來(lái)完善思政工作機(jī)制

國(guó)有企業(yè)要提高思政工作效果，不僅需要加強(qiáng)內(nèi)部員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)，也需要積極的根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)完善相關(guān)的思政工作機(jī)制，合理地設(shè)置思政工作的步驟和內(nèi)容，從而不斷地提高思政工作的影響力，以此來(lái)滿足企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各級(jí)員工的實(shí)際需要。同時(shí)，為了提高員工參與的積極性，國(guó)有企業(yè)還需要建立起科學(xué)的、合理的思政工作考評(píng)制度，針對(duì)積極參與且取得一定成果的優(yōu)秀員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者是精神獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激勵(lì)其他員工都積極地參與到思政工作之中。此外，國(guó)有企業(yè)還需要準(zhǔn)確判斷新時(shí)期下的思想變化情況，并且及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以此來(lái)為自身的穩(wěn)定發(fā)展提供力量。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，在新時(shí)期的背景下，各大國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，思政工作的建設(shè)任務(wù)也十分艱巨。在此情況下，國(guó)有企業(yè)必須要充分地認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，并且積極采取有效措施來(lái)加強(qiáng)員工的思政工作，為自身的科學(xué)發(fā)展注入新鮮的活力，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

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