打造境外特色的企業(yè)文化矩陣—中色鎳業(yè)的企業(yè)文化實踐速寫

程尉卿|文

（作者單位：中色鎳業(yè)有限公司）

作為一家境外企業(yè)，中色鎳業(yè)并沒有過多地對中緬員工進行企業(yè)文化的蒼白說教，而是通過完善硬件設施，開展成特色、成規(guī)模的企業(yè)文化活動，以“潤物無聲”的方式構建起同心圓，從而凝聚了共識，讓中緬員工緊密圍繞既定目標團結奮進。

中國有色集團出資企業(yè)中色鎳業(yè)有限公司（以下簡稱“中色鎳業(yè)”）位于緬甸北部曼德勒省與實皆省交界處的達貢山地區(qū)。作為境外企業(yè)，中緬員工混編，個人信仰不同，文化參差不齊，如何塑造愛企之情、抒發(fā)強企之志，從而用企業(yè)文化來凝聚中外員工的共識？

2019年，中色鎳業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展、員工物質(zhì)生活持續(xù)改善的前提下，下大力氣推進企業(yè)文化的落地實踐，形成了以中國有色集團海外傳統(tǒng)教育基地“茅草屋”為源頭，以學習吧、凝心亭、鎳業(yè)林等為硬件，以升國旗活動、文藝晚會、征文活動等為軟件，持續(xù)打造富有境外特色的企業(yè)文化矩陣，弘揚主旋律，激發(fā)正能量，形成了“一帶一路”倡議下的中緬員工同呼吸共命運的企業(yè)文化效應。

硬件設施不惜投入

為了強力推進企業(yè)文化建設，中色鎳業(yè)于2012年12月成立了企業(yè)文化協(xié)會，歸屬黨群工作部管理。協(xié)會成立之后，梳理編撰了中色鎳業(yè)的企業(yè)文化手冊，以中緬兩國文字印刷后發(fā)放至每一位員工手中。同時，協(xié)會歷時一年，組織人員完成了中色鎳業(yè)的史志編撰，共計13萬字，圖片資料395張，為企業(yè)文化的進一步落地生根打下了堅實基礎。

中色鎳業(yè)的老基地是十二棟茅草屋，如今已成為中國有色集團海外傳統(tǒng)教育基地。建設之初，拓荒者們就在這里度過了蚊蟲叮咬、瘧疾橫生的幾個年頭，直至生活區(qū)建成搬遷。時至今日，中色鎳業(yè)的干部員工定期會來到這里參觀思考，追昔往事，這里是中色鎳業(yè)的奮斗出發(fā)地和文化根源。

在中方職工食堂西北角，有一間占地30平方米的“學習吧”。談起初衷，黨群工作部負責人表示，本著“務實、高效、實用”的原則，要把“學習吧”打造成中色鎳業(yè)學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要陣地，展現(xiàn)鎳業(yè)人勵精圖治、敢為人先的奮進之路。學習吧的面積不大，分為領導關懷、奮進之路、時代先鋒、“講習室”四個功能區(qū)，背景以緬甸特有的寶石畫技法描繪出“一帶一路”倡議的藍圖，表達了中色鎳業(yè)不忘建企初心的使命和責任。學習吧里的書籍，既有習近平總書記系列重要講話，又有唐詩宋詞、國外名著以及管理學、心理學書籍，成為員工在工作之余學習充電、休養(yǎng)身心、自我提高的場所。

在中色鎳業(yè)文化廣場北側有一處70米的長廊，這里懸掛著中色鎳業(yè)走進緬甸十年的亮麗業(yè)績版面，中緬兩國優(yōu)秀員工的大幅照片及事跡也展現(xiàn)在這里，這處長廊取名為“凝心亭”，每當中緬員工及家屬經(jīng)過這里，都會駐足觀看，內(nèi)心升騰起濃厚的愛企之情。

走進中色鎳業(yè)生產(chǎn)生活區(qū)，雙語標志的“北京大道”“仰光大道”“深圳路”的路牌格外醒目。在為這些道路起名時，中色鎳業(yè)就考慮到中緬兩國員工的共同感受，這些道路標識既有中國城市也有緬甸城市，體現(xiàn)了平等包容互通互融。

企業(yè)文化協(xié)會還在生活區(qū)建設了一片“鎳業(yè)林”，總體面積約112×175平方米，設置了假山、鵝卵石小路和各種綠植，劃分10個區(qū)域，分別由10個支部負責樹木種植和后期維護。如今鎳業(yè)林已枝繁葉茂，成為中外員工放松心情、休閑漫步的又一處場所。

企業(yè)文化活動凸顯特色

企業(yè)硬件基本到位后，各類活動相繼蓬勃開展。

每逢周一，辦公樓前的升旗儀式風雨無阻，中緬兩國員工組成的樂隊奏響兩國國歌，儀仗隊升起兩國國旗，那種儀式感莊重嚴肅，這項活動已堅持了數(shù)年。

2018年12月31日晚，企業(yè)文化協(xié)會在該公司文化廣場舉辦了“燈火達貢·壯志飛揚——中色鎳業(yè)2019年元旦晚會”。晚會形式新穎，精簡不失隆重，中緬員工共同奉獻了舞蹈、獨唱、朗誦、器樂、合唱等精彩節(jié)目，展現(xiàn)了中色鎳業(yè)從昔日的荒蕪山野到現(xiàn)代化廠房的飛速跨越，抒發(fā)了中緬員工共迎新年的喜悅之情。

2019年正逢新中國成立70周年，按照中國有色集團的統(tǒng)一部署，企業(yè)文化協(xié)會組織干部員工撰寫了《建國70周年中色鎳業(yè)70個故事》，回顧中色鎳業(yè)十年來開拓進取、勇往直前的光榮歷史。中色鎳業(yè)黨委書記、董事長郭然親自撰寫序言。該活動從2019年3月份啟動，中緬員工積極主動投稿，截至當年7月截稿時，共收到征文109篇，最終確定入選故事70篇，所述故事均緊緊圍繞中色鎳業(yè)的發(fā)展變革，聚焦該公司在踐行“一帶一路”倡議中的人物和事件，突出親歷、親見、親聞，生動反映了中色鎳業(yè)建成具有國際競爭力的鎳鐵生產(chǎn)企業(yè)的初心和實現(xiàn)資源報國的情懷。2019年國慶前夕，《新中國成立70周年中色鎳業(yè)70個故事》以印刷本和網(wǎng)絡本在全公司范圍內(nèi)發(fā)布，其中《追款》和《中緬友誼井的由來》兩篇故事被中國有色集團選入《建國70周年中國有色集團70個故事》，為中色鎳業(yè)慶祝新中國成立70周年營造了濃厚氛圍。

2019年國慶期間，中色鎳業(yè)還組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性主題宣傳教育活動，以“我和我的祖國”為主題的原創(chuàng)詩詞、書法、攝影、美術作品展覽，“我和我的祖國”微電影錄制創(chuàng)作活動，“我在‘一帶一路’做貢獻、展風采”勞模系列采訪活動等，并利用微信公眾號、移動客戶端等新媒體傳播渠道，構建起網(wǎng)上網(wǎng)下的廣泛共鳴。

在生產(chǎn)廠區(qū)，中色鎳業(yè)開展了各項勞動競賽和技術比武，弘揚了勞動光榮、員工偉大的時代精神，激發(fā)起中緬員工干事創(chuàng)業(yè)的極大熱情。

據(jù)統(tǒng)計，僅在2019年，中色鎳業(yè)累計舉辦各類文化、體育、技能競賽活動30多場次，在這些活動中，廣泛吸引緬甸員工參與，獎項也是平等設置，持續(xù)奏響了和諧共建、同心同德的發(fā)展樂章，承載起深厚的中緬胞波情誼，開啟了中緬文化合作的全新之路。

文化落地生根的體會

通過中色鎳業(yè)已有的企業(yè)文化實踐，筆者總結出幾點心得體會：

一是境外的企業(yè)文化建設必須堅持正確的政治方向和輿論導向。通過開展群眾性的企業(yè)文化活動，避免信仰不同造成的文化差異，傳遞好聲音，凝聚正能量，引導中外員工向著企業(yè)既定的目標共同努力。

二是作為出資企業(yè)，必須和中國有色集團的企業(yè)文化體系高度吻合。在中國有色集團的“321”發(fā)展戰(zhàn)略構架下，中色鎳業(yè)提出“建成具有國際競爭力的鎳鐵生產(chǎn)企業(yè)”的愿景，這就是對中國有色集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的分解和落實。

三是境外企業(yè)文化建設必須緊緊依靠中外員工，吸引最廣泛的積極參與。在中色鎳業(yè)的各項文化活動中，中緬雙方員工參與比例大約為5∶5，甚至緬甸員工參與人數(shù)更多，滿足了緬甸員工的期待，讓他們感受到中色鎳業(yè)為達貢山地區(qū)帶來的經(jīng)濟社會推動力。

四是境外企業(yè)文化建設必須有正向的激勵。各項企業(yè)文化活動中均設置獎項，發(fā)放適當?shù)男—勂坊颡劷?，費用從黨建或行政經(jīng)費中列支，以激勵中緬員工踴躍參與。

五是企業(yè)文化建設必須“走出去”持續(xù)學習，取長補短。中色鎳業(yè)的“學習吧”創(chuàng)建就是借鑒了廣西十一冶集團的企業(yè)文化路徑。2020年，中色鎳業(yè)還將組織骨干人員赴中石油管道公司、萬寶礦產(chǎn)、瑞麗江水電站等地考察交流。

當前，新冠肺炎疫情對全球政治經(jīng)濟格局的影響還未完全消除，國際國內(nèi)的形勢也復雜多變，面對2020年新形勢、新挑戰(zhàn)，中色鎳業(yè)全體干部員工將在中國有色集團的堅強領導下，不忘“建成具有國際競爭力的鎳鐵生產(chǎn)企業(yè)”的初心，牢記“立鎳鐵工作潮頭，樹中緬合作典范”的企業(yè)使命，用一流的企業(yè)文化為中色鎳業(yè)邁向世界一流鎳鐵企業(yè)鼓勁加油。