誰該為勞動者“延遲死亡”負責(zé)

68歲的張老漢在一家小學(xué)擔(dān)任保安12年。2019年7月1日，張老漢在夜晚巡視回房后不久突發(fā)腦出血，經(jīng)搶救無效于7月8日死亡，醫(yī)療費用共計6.3萬余元。張老漢去世后，他的家人向律師求助。

代理律師認(rèn)為，按照規(guī)定，張老漢雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，但其死亡時間距病發(fā)已超過了48小時，因此不能享受工傷待遇。不過，學(xué)校自12年前張老漢入職時就與他簽訂了勞動合同，其中約定，“甲方（單位）按政策及規(guī)定時間為乙方繳納工傷保險及醫(yī)療保險”。那么，單位沒有按約定繳納醫(yī)療保險，是否要承擔(dān)責(zé)任呢？

用人單位認(rèn)為，張老漢已經(jīng)68歲，過了60周歲的法定退休年齡，不符合勞動合同的主體資格，因此雙方應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，是無須為職工繳納醫(yī)療保險的。

代理律師認(rèn)為，我國勞動法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但并未禁止招用超過60周歲的人員，張老漢可以跟用人單位簽訂勞動合同。我國規(guī)定勞動合同終止的情形之一是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”，張老漢沒有享受養(yǎng)老保險待遇，因此不表明雙方勞動合同必然終止。在張老漢達到退休年齡后，單位依然自愿與張老漢簽訂勞動合同并對醫(yī)療待遇進行了約定，單位應(yīng)當(dāng)依法履行。

最后，法院認(rèn)定雙方存在勞務(wù)關(guān)系，判決用人單位按照醫(yī)療保險、工傷保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)因張老漢醫(yī)療、工傷發(fā)生的損失。

司法實踐中，關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的爭論從來沒有停止過。不同于勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系通常是由提供服務(wù)和勞務(wù)的一方與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞務(wù)人員向用工者提供一次性或者是特定的用工服務(wù)，由用工者依約向提供勞務(wù)一方支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

（《法制文萃報》）