新時代構(gòu)建國有企業(yè)核心價值觀的探討

張婷

【摘要】社會主義核心價值觀能夠促進我國人民全面發(fā)展，引領(lǐng)社會全面進步，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。本文闡述了新時代國有企業(yè)構(gòu)建核心價值觀的重要性，認為在構(gòu)建企業(yè)文化是融入核心價值觀，創(chuàng)建培育核心價值觀的長效機制，在考核中踐行核心價值觀等方式能夠提高國有企業(yè)的競爭力。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 核心價值觀? 長效機制

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟體系的支柱，在新時代，國有企業(yè)認真學(xué)習(xí)并貫徹落實社會主義核心價值觀，牢記使命、提升思想境界，堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，使國有企業(yè)煥發(fā)生機，重塑輝煌。南方電網(wǎng)企業(yè)文化理念是對新時代中國特色社會主義思想的具體貫徹，通過企業(yè)文化傳揚了社會主義核心價值觀。

一、新時代國有企業(yè)構(gòu)建核心價值觀的重要意義

我國正處于前所未有的大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變成了人民日益增長的對美好生活的需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。很多新興產(chǎn)業(yè)抓住了互聯(lián)網(wǎng)時代的巨大機遇，已經(jīng)成為了國民經(jīng)濟的重要支柱，相比之下，部分國有企業(yè)逐漸淡出公眾視線，這其中既有傳統(tǒng)資源型行業(yè)衰退的必然因素，也有墨守成規(guī)，未能及時調(diào)整的自我局限。然而國有企業(yè)的管理框架畢竟經(jīng)受了多年的考驗，在新時代全面構(gòu)建社會主義核心價值體系，在黨的指引下，堅持人民電業(yè)為人民的企業(yè)宗旨，全心全意為人民服務(wù)，始終踐行為人民謀幸福的價值追求，把滿足人民對美好生活的需要作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，使南方電網(wǎng)企充分發(fā)揮自身作用，為千家萬戶不斷輸送穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)電能。

二、社會主義核心價值觀在國有企業(yè)中的踐行方式

（一）構(gòu)建企業(yè)文化時融入核心價值觀

改革開放總設(shè)計師的南巡講話強調(diào)了必須堅定社會主義信念，這對現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展具有指引性的作用。目前我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略和西電東送工程正在轟轟烈烈地開展，南方電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該充分領(lǐng)悟國家戰(zhàn)略部署的科學(xué)含義，在宣揚企業(yè)文化時教育員工著眼于未來，充分發(fā)揮南方電網(wǎng)公司優(yōu)化資源配置大平臺的作用，確保電網(wǎng)安全，維持穩(wěn)定的電能供應(yīng)，為國家能源戰(zhàn)略安全、經(jīng)濟發(fā)展乃至全國穩(wěn)定積極發(fā)揮作用。不僅如此，在日常工作、生活中全面結(jié)合社會主義核心價值觀的科學(xué)思想，積極培育電力市場，協(xié)助政府部門維護市場秩序，努力實現(xiàn)電力市場的規(guī)范化運營。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建成具有核心價值觀的企業(yè)文化，能夠使企業(yè)上下一心，增強黨的領(lǐng)導(dǎo)性，在黨的帶領(lǐng)下堅定不移走好國企發(fā)展的道路。企業(yè)應(yīng)該明確新的歷史定位，作為關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的“國家隊”，必須堅持“央企姓黨”的原則問題不動搖，以黨和國家事業(yè)大局為重，盡一切力量成為當(dāng)合國家、人民可以信賴、可堪依靠的中堅力量，切實成為科學(xué)發(fā)展觀理念的實踐者和國家核心戰(zhàn)略的堅決貫徹者。

（二）創(chuàng)建培育社會主義核心價值觀的長效機制

為了保障社會主義核心價值觀在在國企中長期踐行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須積極探索，從企業(yè)的各項經(jīng)營活動中找到可以提升之處，使核心價值觀對企業(yè)經(jīng)營形成全面影響。在新時期，傳播載體已經(jīng)由傳統(tǒng)的報刊、電視轉(zhuǎn)變?yōu)橐曰ヂ?lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的手機、電腦等智能設(shè)備，因此國有企業(yè)需要與時俱進，將原有的紙質(zhì)刊物等宣傳媒介進行升級，使企業(yè)宣傳工作現(xiàn)代化，有利于企業(yè)吸收年輕血液。與此同時，企業(yè)應(yīng)該以全要素價值創(chuàng)造為鋼，系統(tǒng)性地謀求高質(zhì)量的發(fā)展，持續(xù)不斷地使企業(yè)增強創(chuàng)新力和競爭力。不僅如此，企業(yè)應(yīng)該形成“誠信力企、節(jié)儉養(yǎng)德、持續(xù)增長、全員為要”的長效經(jīng)營機制，全面貫徹社會主義核心價值觀，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)清廉干凈之德、艱苦奮斗之德、進取有為之德。強調(diào)人人參與、人人擔(dān)責(zé)、人人經(jīng)營、人人都能創(chuàng)造價值的思想觀念。企業(yè)應(yīng)該當(dāng)代年輕人的愛國主義情懷高尚，充分激發(fā)其主人翁意識。我國作為聯(lián)合國“五?！敝?，在維持世界和平穩(wěn)定中起到越來越重要的作用，這一切都表明核心價值觀是我國不可或缺的重要價值體系，國企必須形成長效的社會主義核心思想培育機制，使企業(yè)健康思想蔚然成風(fēng)。

（三）在考核制度中踐行社會主義核心價值觀

國有企業(yè)的考核制度，主體是廣大員工，踐行社會主義核心價值觀的重要基礎(chǔ)在于堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀念。人才是企業(yè)發(fā)展的根基，沒有人才，說明企業(yè)的制度出現(xiàn)偏差。歷史進入了2020年，90后即將成為國家發(fā)展的中堅力量，在傳統(tǒng)認知中，這些年輕人思想特立獨行、個性十足，難以管理。然而代溝的產(chǎn)生原因本質(zhì)上是成長環(huán)境的不同，90后具備強烈的愛國之心，對核心價值觀的領(lǐng)悟能力更是與生俱來，因為他們的成長過程與國家發(fā)展的巨大變遷緊密結(jié)合。因此國企需要建立現(xiàn)代管理體系，追求更全面、更平衡、更充分的管理模式?！耙婪ㄖ纹蟆笔谷w員工了解國家法律、以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的行為、堅持運用法治思維和法治方法探索企業(yè)深化改革之路?！翱茖W(xué)治企”旨在遵守企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，強調(diào)穩(wěn)中求勝、厚積薄發(fā)的管理思想，提倡專業(yè)和黨性一肩挑的干部選拔制度。“從嚴治企”需要對不法行為予以震懾，黨的十八大以來，黨中央重拳沖擊，“蒼蠅老虎一鍋端”，國企應(yīng)該將公司規(guī)章制度與國家法律法規(guī)充分結(jié)合，使之成為員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，在重點領(lǐng)域和管家緩解施行嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格問責(zé)的管理制度。只有如此，核心價值觀才能在國有企業(yè)充分踐行，“以人為本”的科學(xué)性才能得到體現(xiàn)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)為我國發(fā)展做出了不可磨滅的重大貢獻，在新時期，國企應(yīng)該緊跟黨的步伐，在企業(yè)各項工作的開展中全面融入社會主義核心價值觀，提升黨建工作質(zhì)量，推動企業(yè)發(fā)展，全面貫徹“以人為本”的觀念，注重知識，注重人才，使國有企業(yè)穩(wěn)步向前。

參考文獻：

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