會計大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)基層財務人員職能的轉(zhuǎn)變

陳實

【摘要】在會計大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財務工作從核算為主轉(zhuǎn)為管理為主，基層財務人員必須與時俱進，積極的向復合型、專業(yè)型、精英型財務人員轉(zhuǎn)變。

【關鍵詞】會計大數(shù)據(jù)? 會計處理? 基層財務人員? 核算

一、大數(shù)據(jù)背景下基層財務人員遭遇職業(yè)危機

（一）新興財務事業(yè)顛覆性發(fā)展

（1）財務數(shù)據(jù)共享的理念迅猛成型。所謂財務共享是指通過財務共享服務中心這一平臺，把原在各子、分公司自主處理的會計事項的確認、記錄、計量和報告等各項人工操作性事務進行智能、高效、融合性的處理。通過費用報銷管理、資金集中支付、集中會計核算等財務共享應用領域，從根本上改變了企業(yè)原有的管理模式，主要成效包括控制母公司下設的分子公司的成本費用;降低母公司對分子公司管控的難度;最大限度保護股東的知情權;將企業(yè)經(jīng)營和財務風險降到最低。財務共享模式推廣后，分子公司的財務相關操作性事務大量減少，隨之而來的是大量的裁員。

（2）財務外包的興起。對于不同類型的企業(yè)，財務外包的方式也各不相同。小型企業(yè)，財務外包事務所的出現(xiàn)，通過代理記賬，一個人可以勝任多家企業(yè)的會計，減少了企業(yè)對財務人員的需求;大中型企業(yè)，由于建設財務共享后，子、分公司財務人員面臨失業(yè)潮，待財務共享完善后，隨之而來的便是財務外包，企業(yè)將共享財務這部分操作性工作進行外包，只保留業(yè)務財務人員和戰(zhàn)略財務人員以及少部分共享財務人員。

（3）會計技術和方法的進步對會計人員提出新要求。近些年來，我國信息化建設提質(zhì)增效，會計信息系統(tǒng)（AIS）主要是利用信息技術對會計信息進行采集、存儲和處理，完成會計核算任務，并提供管理、分析與決策等相關會計信息的系統(tǒng)，通過借助網(wǎng)絡技術支持，而一切網(wǎng)絡信息的傳遞與處理都需要通過計算機的操作來實現(xiàn)，勢必要求財務人員既得精通業(yè)務，又能熟練操作計算機，不僅能熟練運用各種財務軟件進行日常會計核算，又能熟練應用Excel、Word、Powerpoint 等辦公軟件及計算機網(wǎng)絡、電子郵件等手段，提高工作效率。

（二）稅收政策對財務人員的考驗

（1）營改增的后續(xù)工作。從2016年5月1日起在全國范圍內(nèi)全面推行營業(yè)稅改成增值稅，營業(yè)稅退出了稅收大舞臺，全面實施“營改增”，對企業(yè)財務人員在辦稅的理念、實務操作都產(chǎn)生了很大的變化，具體從會計核算、企業(yè)稅負以及發(fā)票使用等方面都提出了更高、更新的要求。

（2）“金稅三期”上線以及稅務稽查“雙隨機、一公開”對財務人員的挑戰(zhàn)。2016年10月上線的“金稅三期”工程優(yōu)化版，稅務機關通過“金稅三期”征管軟件預警評估系統(tǒng)的測試，對存在重大可疑信息的企業(yè)進行“雙隨機”檢查。稅務稽查“雙隨機、一公開”的貫徹執(zhí)行，加大了稅收稽查的力度，使納稅人戴上了“緊箍咒”，同時要求企業(yè)財務人員，一方面規(guī)范會計核算、依法辦理各類納稅事項;另一方面在進行會計核算時更加謹小慎微，防止因麻痹大意引起的稅務預警和涉稅風險。

（3）“黑名單”聯(lián)合懲戒智能信息系統(tǒng)上線。隨著全國誠信體系的構建，國家稅務總局出于營造依法納稅的誠信氛圍的目的，由此建立健全聯(lián)合懲戒工作機制。在全國范圍內(nèi)不斷規(guī)范違法“黑名單”公布工作，財務人員由于東家上了“黑名單”，也會被連累進入“黑名單”之列，這就提醒財務人員，為了防止入稅收“黑名單”，就盡量到正規(guī)企業(yè)就業(yè);個人的證件不能隨意外借;認清做兼職會計的風險等。

二、基層財務人員職能轉(zhuǎn)變思路

（一）基層財務人員工作思想應勢轉(zhuǎn)變

我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新常態(tài)，發(fā)展方式在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，發(fā)展的質(zhì)量和效益也在不斷提升。面對新形勢的改變，基層財務人員應審時度勢、順勢而為、與時俱進，從思想上積極轉(zhuǎn)變觀念，樹立參與管理的意識，轉(zhuǎn)變將會計核算作為基本職能的舊觀念，由原來的具體事務，單純核算過度到管理型，把工作重心放到事前、事中、事后的三個側(cè)重點;提高技能，發(fā)揮財務管理的核心作用，一方面鞏固專業(yè)技術知識，另一方面加強學習信息技術知識，努力成為一名復合型財務會計人才。

（二）企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展需要管理會計

云計算、大數(shù)據(jù)和移動互聯(lián)網(wǎng)等技術的發(fā)展，為管理會計應用打下了堅實的基礎。隨著企業(yè)內(nèi)部管控的普及、共享財務中心的應用，財務應用將進入管理會計時代“?；ヂ?lián)網(wǎng)+”時代管理會計最主要的特征是與大數(shù)據(jù)的融合，過去的數(shù)據(jù)僅僅是經(jīng)營數(shù)據(jù)，現(xiàn)在管理會計新的數(shù)據(jù)源由三類構成：一是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營數(shù)據(jù);二是生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的物聯(lián)網(wǎng)（感知）數(shù)據(jù);三是外部的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計的革新需要專業(yè)會計人才

在信息技術發(fā)展迅速的當下，審計方式由“監(jiān)督型”向“服務型”發(fā)生著轉(zhuǎn)變。信息技術發(fā)展之快，經(jīng)濟業(yè)務也隨之變得龐大，而復雜的電子化商務活動和信息化工程，伴隨而來是連續(xù)不斷的審計工作，其重要性也被人們更多的關注和重視。這為審計領域需要大量的專業(yè)人才提供了前提條件?；鶎迂攧杖藛T通過自身不斷學習努力的基礎上，向?qū)徲嬣D(zhuǎn)型也不是天方夜譚。

（四）科學合理的稅收籌劃需要會計精英

我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，全國范圍內(nèi)深化改革的大形勢下，我國稅務制度也得到進一步的完善，企業(yè)為了實現(xiàn)財務利潤最大化，納稅成本費用是重要的支出之一，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營稅負的降低是所有企業(yè)都非常重視的問題，需要大量的有實際操作經(jīng)驗的專業(yè)人士及團隊?；鶎迂攧杖藛T具有實際財務工作經(jīng)驗，對企業(yè)的各項經(jīng)營情況都熟知，且與企業(yè)其他各部門的人員都保持著良好的工作關系，若通過自身不斷的學習稅法和稅收政策，轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麅?yōu)秀的稅收籌劃人員也不是不可能的事情。

（五）現(xiàn)代人力資源管理需要人力資源會計

現(xiàn)代人力資源管理主要包括制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃，組織設計和職務分析，員工的招聘、錄用和培訓，績效考核，員工的激勵，員工的薪酬與福利以及人力資源核算與分析等。其中，人力資源戰(zhàn)略主要以市場為導向，應對千變?nèi)f化的市場環(huán)境，運用系統(tǒng)的管理方法，對企業(yè)未來的人力資源需求和供給作出合理預測，制定出切實可行的人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)需要的人力資源，幫助企業(yè)減少因短缺人才而造成不必要的損失和降低人力資源方面帶來的經(jīng)營風險，以期確保企業(yè)順利達到經(jīng)營目標;績效考核是任何企業(yè)都必須做的一項工作之一，通過對企業(yè)目標戰(zhàn)略的分解，將指標一一分配到崗位上，通過考評其對工作的完成情況，根據(jù)標準進行評分，發(fā)現(xiàn)存在的問題，分別給員工解決問題;員工激勵是人力資源管理的一個重要工作，通過各種激勵方式，可以保持高昂的工作熱情，使其成績也越發(fā)突出;人力資源與人工產(chǎn)出效益進行核算，提供分析為經(jīng)營和決策服務。