基層思想政治工作創(chuàng)新與實踐的策略探究

王增榮

摘要：基層思想政治工作是我黨思想政治工作的基礎，同樣也是企業(yè)管理中的重要內容，對穩(wěn)定基層員工隊伍、提高企業(yè)凝聚力和推動企業(yè)制度建設都有著積極作用。新時期下，企業(yè)不斷變化的經(jīng)濟體制和管理體制也給基層思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。本文主要闡述了新時期下，基層思想政治工作開展中的問題，并深入探討了創(chuàng)新基層思想政治工作的有效策略。

關鍵詞：基層;思想政治;創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2020）04-0-01

隨著社會的進步，新的社會形勢對我黨思想政治工作也提出了新的要求，尤其是基層思想政治工作，基層群眾是黨的依托和基礎，黨的建設離不開基層群眾，新時期下，企業(yè)應做好基層思想政治工作，要注重整體方向的把握，不斷進行改革和創(chuàng)新，才能適應當今時代的發(fā)展需求。

一、基層思想政治工作開展中的難點

1.對思想政治工作的重要性認識不到位

基層單位工作任務較多， 基層工作人員往往重視業(yè)務完成情況以及績效考核，而忽視了思想政治工作。而且部分員工認為，思想政治工作對業(yè)務工作沒有任何幫助，常常會壓榨思想政治工作的時間去開展業(yè)務工作，嚴重影響了思想政治工作的有效落實。

2.思想政治工作方式有待改進

隨著時代的發(fā)展，各種各樣的社會思潮層出不窮，無形中給基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。以往的思想政治工作側重于理論灌輸與說教，教育方式單一，陳舊，很難激起基層員工的思想共鳴，教育效果并不理想。

3.自覺性、主動性不強，落實不到位

部分基層人員對思想政治工作認知出現(xiàn)偏差，認為思想政治工作是政工部門的職責，自己只需要搞好本職工作即可，這種思想使得思想政治工作很難有效落實。而且部分單位機關涉及到思想政治工作中的具體要求的規(guī)章制度不完善，大多是原則性的制度，實際獎懲很少，這同樣也使得部分員工思想政治工作停留在表面，形式化嚴重。

二、基層思想政治工作創(chuàng)新實踐

1.創(chuàng)新工作思想

思想決定行為，行為決定結果，創(chuàng)新思想是基層思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。新時期下，基層工作組織要深入研究十九大的新政策、新方針，使基層思想政治工作符合時代特征，積極解放基層員工的思想，在工作開展中，認真聽取、積極采納基層員工的意見和建議，杜絕墨守成規(guī)、頑固不化的工作思想。同時加強與基層員工的溝通與交流，切忌擺架子，盛氣凌人，溝通交流時要以誠相待，尊重人、理解人、關心人，放下身段，以朋友的身份與之談心，處處為員工著想，了解員工的實際需求，了解員工對企業(yè)的看法、建議等[1]。感情不到，再好的決策也難以執(zhí)行，感情到位，即使工作中出現(xiàn)小差錯也能得到員工的諒解。

與此同時，基層領導干部還要起到模范帶頭作用，以身作則，言傳身教。作為領導，不僅要思想政治覺悟高，業(yè)務能力強，同時在各項工作開展中，還要身先士卒，帶好頭，干好事，堅決不做“隱形干部”，這樣才能將基層思想政治工作做好。另外，做員工思想工作時，不回避和夸大問題，從員工生活工作中的實際問題入手，引導員工換位思考，努力解決問題，消除員工不思進取、貪圖享樂的想法。

2.創(chuàng)新工作方式

思想政治工作是企業(yè)精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認同企業(yè)文化。傳統(tǒng)的座談會、宣講工作方式，單一枯燥，使得思想政治工作大都流于形式。新形勢下，基層工作組織要結合單位實際情況，創(chuàng)新工作方式。例如：“三清四訪五到位”工作方式，三清是指摸清員工的身心狀況、家庭狀況及其社會關系;四訪是指員工家庭有變故要走訪、員工思想落后，行為有異常要走訪、員工生活有困難要走訪、員工崗位有調整要走訪;五到位是指關心幫扶到位、矛盾調解到位、心理疏導到位、教育管理到位、思想溝通到位。將思想政治工作落實到基層員工的生活工作中，通過幫助員工解決問題，使員工堅定理想信念，積極面對工作。也可以開展豐富多彩的文體活動，例如舉辦思想政治方面的征文活動、企業(yè)紅歌比賽等，確保全員都能參與到思想政治工作中。

近年來，信息技術高速發(fā)展，在帶給人們生活便利的同時也給企業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。十九大報告中曾指出企業(yè)要高度重視互聯(lián)網(wǎng)技術的融入，加強互聯(lián)網(wǎng)內容建設?；鶎铀枷胝喂ぷ魍瑯右惨プ』ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的契機，創(chuàng)新工作方式。例如構建內容豐富、形式多樣的思想政治教育網(wǎng)站，定期發(fā)布黨建教育精神的信息，以增強對青年員工的吸引力。 也可以制作主題鮮明的“微電影”，利用多媒體平臺進行傳播，這種寓教于樂的教育形式，更易于基層員工接受。

3.創(chuàng)新制度建設

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，制度建設是基層思想政治工作有效落實的保障。首先，企業(yè)應建立合理的權責制度，落實組織領導和基層員工在思想政治工作中應擔負的責任，既可以提高基層組織員工的責任感，又能夠提高基層員工參與思想政治活動的積極性。其次嚴格落實考核，企業(yè)要將基層思想政治工作提升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度，并將其納入績效考核中，科學構建績效評價指標體系，為基層員工未來發(fā)展提供重要依據(jù)。最后，設定合理的激勵制度，將員工個人利益與其思想政治工作質量掛鉤，有效調動組織員工的工作熱情。

此外，還應完善基層民主制度，激發(fā)和培育基層員工的民主意識，珍惜和正確運用民主權利，實現(xiàn)黨員人人平等，在基層的工作中塑造濃郁的民主氛圍，讓基層黨員都能做到批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)問題并改正，不斷提出有建設性的建議[2]，促進基層思想政治工作的落實。

結語

總而言之，思想政治工作是一項基礎性、長期性的工作，不僅在保持黨的先進性、發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢方面起著積極作用，同時也有利于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍創(chuàng)建設、制度建設，增強企業(yè)凝聚力和向心力。因此，新時期下，企業(yè)基層思想政治工作也應跟上時代步伐，合理創(chuàng)新思想政治工作思想、工作方式和制度建設，以提高基層思想政治工作的有效性。

參考文獻

[1]劉瑜珮.關于新形勢下石油企業(yè)基層單位思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（27）：126.

[2]李富強[1]，譚瑛[1].基層黨建創(chuàng)新的保山實踐[J].人民論壇，2017（19）：110-111.