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    農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀態(tài)的現(xiàn)狀調(diào)查研究

    2020-05-10 02:38:49竇瑞梁小麗
    關(guān)鍵詞:特崗狀態(tài)滿意度

    竇瑞 梁小麗

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀況與農(nóng)村幼兒園發(fā)展有密切聯(lián)系,通過調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀態(tài)的現(xiàn)狀,深入分析農(nóng)村幼兒園特崗教師的個(gè)體生存狀態(tài)和職業(yè)工作狀態(tài),進(jìn)而深入探討農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀況,并提出針對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀態(tài)的建議。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 農(nóng)村幼兒園;特崗教師;生存狀態(tài)

    [中圖分類號(hào)]? G645? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603(2020)14-0018-02

    “特崗計(jì)劃”的實(shí)施緩解了農(nóng)村教師數(shù)量不足的局面,特崗教師為農(nóng)村教育教學(xué)注入了新鮮血液。牛利華認(rèn)為,教師的生存狀態(tài)指的是在特定的歷史文化背景下教師所處的物質(zhì)、精神環(huán)境。為了調(diào)查貴州省農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀態(tài),發(fā)放170份問卷,回收有效問卷164份,有效率為96.5%。同時(shí)對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師的生存狀態(tài)進(jìn)行深入研究,分析農(nóng)村幼兒園特崗教師的個(gè)體生存狀態(tài)和職業(yè)工作狀態(tài),以揭示農(nóng)村幼兒園特崗教師的真實(shí)生存狀態(tài)。

    一、農(nóng)村幼兒園特崗教師的個(gè)體生存狀態(tài)

    農(nóng)村幼兒園特崗教師的個(gè)體生存狀態(tài),主要通過對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師的工資收入、福利待遇、工作生活條件以及其他保障措施等方面進(jìn)行調(diào)查。

    (一)工資收入、福利待遇方面

    1.工資收入、福利待遇情況

    對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師的工資展開調(diào)查,工資為1000~1500元的教師占0.6%,1500~2000元的占4.3%,2000~3000元的占6.7%,3000~4000元的占55.5%,4000元以上的占32.9%??梢钥闯龃蟛糠洲r(nóng)村幼兒園特崗教師的工資都在3000元以上,工資為3000元以下的教師只是占少數(shù)。在工資發(fā)放方面,準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放的占65.3%,準(zhǔn)時(shí)但不足額的占2.4%,不準(zhǔn)時(shí)但足額的占29.9%,不準(zhǔn)時(shí)且不足額的占2.4%??梢钥闯鲈诠べY發(fā)放方面,存在不準(zhǔn)時(shí)、不足額的現(xiàn)象,不利于激發(fā)農(nóng)村幼兒園特崗教師的積極性,應(yīng)該采取相應(yīng)措施保障農(nóng)村幼兒園特崗教師工資的準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放。

    2.對(duì)工資收入、福利待遇的滿意度

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)在對(duì)自己收入水平滿意度方面,表示非常不滿意的教師占7.9%,不太滿意的占29.9%,一般的占42.1%,比較滿意的占19.5%,非常滿意的占0.6%。發(fā)現(xiàn)大部分幼兒園特崗教師滿意度一般,不滿意也占了部分比例。其次,在關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房等福利待遇方面的滿意度,非常不滿意的占4.3%,不太滿意的占10.4%,一般的占46.3%,比較滿意的占33.5%,非常滿意的占5.5%。能夠看出,滿意度一般所占比例是最高的,其次是比較滿意,不滿意的也占了一定的比例。因此,還有必要提高農(nóng)村幼兒園特崗教師對(duì)工資收入、福利待遇的滿意度。

    (二)住宿狀況方面

    由于農(nóng)村幼兒園大多交通不便,地處偏遠(yuǎn),在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有62.8%的幼兒園提供宿舍,而37.2%的幼兒園沒有提供宿舍。沒有提供宿舍的話,幼兒園特崗教師只能租房或者采取其他辦法,會(huì)影響教師正常的教育教學(xué)工作。同時(shí)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),有37.8%的幼兒園提供單人宿舍,23.2%提供多人宿舍,28.7%的特崗教師在外租房,而有10.4%特崗教師的住在家里(包括親戚家)??梢钥闯?,農(nóng)村幼兒園特崗教師的住宿條件還有待改善,多人宿舍會(huì)使活動(dòng)空間減小,在外租房會(huì)使生活開銷加大,增加經(jīng)濟(jì)壓力等。

    (三)生活滿意度方面

    通過調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師對(duì)生活的滿意度,發(fā)現(xiàn)有49.4%的特崗教師認(rèn)為一般,28.1%的比較滿意,12.2%的不太滿意,6.1%的非常不滿意,4.3%的非常滿意??梢钥闯龃蟛糠洲r(nóng)村幼兒園特崗教師的滿意度一般,也有部分特崗教師滿意度偏低。農(nóng)村幼兒園特崗教師對(duì)生活的滿意度影響教師的工作熱情,以及影響特崗教師期滿留任的問題。生活滿意度高的特崗教師,才能在工作中更積極主動(dòng),不斷提高自身專業(yè)技能,扎根于農(nóng)村幼兒教育事業(yè)。因此,需要提高農(nóng)村幼兒園特崗教師的生活滿意度,激發(fā)教師工作主動(dòng)性,為提高農(nóng)村幼兒園教育質(zhì)量提供保障。

    二、農(nóng)村幼兒園特崗教師的職業(yè)工作狀態(tài)

    基于對(duì)貴州省農(nóng)村幼兒園特崗教師的調(diào)查,調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師的職業(yè)工作狀態(tài),包括專業(yè)發(fā)展、職業(yè)認(rèn)同、未來選擇等。

    (一)專業(yè)發(fā)展

    1.專業(yè)發(fā)展途徑

    通過調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師專業(yè)發(fā)展途徑,發(fā)現(xiàn)有74.4%的特崗教師是通過與同事交流以及在教育過程中的反思獲得發(fā)展,73.8%的是參加培訓(xùn),64.0%的特崗教師是上網(wǎng)和閱讀文章,61.0%的是教研活動(dòng),38.4%的是專家的講座,14.6%的是自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí),其他占0.6%??梢钥闯鲛r(nóng)村幼兒園特崗教師專業(yè)發(fā)展途徑多樣,利用多樣途徑促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)幼兒園也可以創(chuàng)造機(jī)會(huì),多為農(nóng)村幼兒園特崗教師提供多樣化發(fā)展途徑。

    2.專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

    農(nóng)村幼兒園特崗教師認(rèn)為自己專業(yè)成長機(jī)會(huì)非常多的占3.1%,專業(yè)成長機(jī)會(huì)比較多的占18.9%,專業(yè)成長機(jī)會(huì)一般的占54.9%,專業(yè)成長機(jī)會(huì)只是偶爾的占17.7%,專業(yè)成長沒有機(jī)會(huì)的占5.5%??梢钥闯龃蟛糠钟變簣@特崗教師認(rèn)為自己成長機(jī)會(huì)一般,也有一部分教師認(rèn)為專業(yè)成長機(jī)會(huì)較少,特別是青年教師需要借助平臺(tái)發(fā)揮自身的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。同時(shí)認(rèn)為自己獲得職稱評(píng)定及晉升機(jī)會(huì)一般的有51.8%,沒有機(jī)會(huì)的占20.7%,偶爾有機(jī)會(huì)的占18.9%,機(jī)會(huì)比較多的僅占8.5%??梢钥闯霾糠钟變簣@特崗教師獲得職稱評(píng)定及晉升機(jī)會(huì)較少,應(yīng)該采取多種措施增加機(jī)會(huì),促進(jìn)幼兒教師專業(yè)發(fā)展。

    3.專業(yè)發(fā)展需要

    農(nóng)村幼兒園特崗教師認(rèn)為目前自己最需要發(fā)展的方面:其中有86.0%的教師認(rèn)為是教學(xué)技能,71.3%的教師認(rèn)為是專業(yè)技能,67.7%的教師認(rèn)為是學(xué)前專業(yè)知識(shí),64.6%的教師認(rèn)為是現(xiàn)代教育理念,61.0%的教師認(rèn)為是教育理念,60.4%的教師認(rèn)為是多媒體等教育技術(shù),1.2%的教師認(rèn)為是其他方面。因此,教師認(rèn)為自己需要發(fā)展最多的是教學(xué)技能、專業(yè)技能,可以有針對(duì)性地采取措施提高教師教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)前兒童發(fā)展。同時(shí)通過調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師最喜歡的培訓(xùn)方式,發(fā)現(xiàn)喜歡外出觀摩的教師占71.3%,案例研究占11.0%,教研探討占9.2%,專家指導(dǎo)占4.9%,專題講座占3.7%。由此可見,教師最喜歡的是外出觀摩,可以拓寬教師視野,在實(shí)踐中提高教師自身教學(xué)素質(zhì)。

    (二)職業(yè)認(rèn)同

    特崗教師職業(yè)認(rèn)同是教師對(duì)所從事職業(yè)的價(jià)值、意義的看法,職業(yè)認(rèn)同與教師教育教學(xué)行為密切相關(guān),影響幼兒園教育質(zhì)量。調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師在工作中獲得成就感的程度,發(fā)現(xiàn)成就感一般的占50%,成就感比較高的占32.3%,成就感比較低11.6%,成就感非常高的占3.7%,成就感非常低的占2.4%??梢钥闯龃蟛糠纸處煶删透幸话?,然而也有少部分教師成就感較低,成就感低會(huì)影響幼兒園特崗教師的職業(yè)熱情,使其缺乏職業(yè)動(dòng)力,不利于幼兒教師專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)調(diào)查農(nóng)村幼兒園特崗教師對(duì)職業(yè)的喜歡程度,發(fā)現(xiàn)有51.8%的教師表示喜歡,有31.1%的一般,有10.4%的非常喜歡,有6.1%的不喜歡,有0.6%的表示非常不喜歡??梢钥闯鲇猩俨糠掷蠋煵惶矚g幼兒教師這份職業(yè),說明職業(yè)認(rèn)同還有待提高。

    (三)未來選擇

    特崗教師的聘期為三年,期滿之后特崗教師可以有自己的選擇。通過對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師工作服務(wù)期滿最可能的去向調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有37.2%的教師想去條件好的幼兒園任教,有23.2%的教師愿意繼續(xù)留在原幼兒園任教,有17.1%還不確定,有8.5%的想報(bào)考研究生或公務(wù)員,有7.3%的教師想去城市就業(yè),有4.3%的教師想自主創(chuàng)業(yè),有2.4%的教師想選擇其他職業(yè)??梢钥闯鰧?duì)于未來選擇中,想調(diào)動(dòng)到條件好的幼兒園任教的教師占了一定比例,由于農(nóng)村幼兒園大多地處偏遠(yuǎn)、交通不便以及環(huán)境較差等,教師會(huì)愿意調(diào)動(dòng)到條件更好的幼兒園任教,對(duì)于穩(wěn)定農(nóng)村幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不利影響。

    三、改善農(nóng)村幼兒園特崗教師生存狀態(tài)的建議

    (一)保障農(nóng)村幼兒園特崗教師的工資待遇水平

    工資待遇水平與教師工作的積極性密切相關(guān),由于農(nóng)村幼兒園特崗教師所在的幼兒園大多地處偏遠(yuǎn),交通不便,很難留住優(yōu)秀的人才扎根農(nóng)村教育,可以適當(dāng)提高農(nóng)村幼兒園特崗教師工資待遇水平,保障農(nóng)村幼兒園特崗教師的物質(zhì)生活。同時(shí)注重對(duì)農(nóng)村幼兒園特崗教師的生活補(bǔ)貼,長期在偏遠(yuǎn)地區(qū)任教,教師需要克服各種因素任教,例如,給予特崗教師一定的交通補(bǔ)貼或生活補(bǔ)貼等,增強(qiáng)幼兒園特崗教師的職業(yè)認(rèn)同感。此外,相關(guān)部門切實(shí)保障農(nóng)村幼兒園特崗教師工資準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放,不因拖延影響教師物質(zhì)生活狀況。

    (二)改善農(nóng)村幼兒園特崗教師的教學(xué)及生活環(huán)境

    幼兒園特崗教師所在地,大多教學(xué)環(huán)境及生活環(huán)境還有待改善。教學(xué)環(huán)境方面,幼兒園園所設(shè)施、器械材料、游戲材料、場地大小等需要不斷完善,便于教師更好地組織活動(dòng),也能夠?yàn)橛變簣@教育質(zhì)量提供保障。幼兒園特崗教師在不斷完善的教學(xué)環(huán)境中,能夠激發(fā)教師教學(xué)熱情,對(duì)農(nóng)村幼兒園的發(fā)展更有信心。在生活環(huán)境方面,幼兒園為教師提供單人住宿更有利于開展工作,留給幼兒園教師一定活動(dòng)空間,并不斷改善居住環(huán)境。此外,幼兒園還可以開展一些文體活動(dòng),豐富特崗教師業(yè)余生活。

    (三)增加農(nóng)村幼兒園特崗教師的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

    農(nóng)村幼兒園特崗教師屬于新任教師,大多屬于應(yīng)屆畢業(yè)生,教學(xué)技能、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)還存在不足,需要為農(nóng)村幼兒園特崗教師提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。首先,建立健全特崗教師培訓(xùn)體系,職前、職后培訓(xùn)形式多樣,根據(jù)幼兒園特崗教師需求進(jìn)行培訓(xùn),注重參與式培訓(xùn),為教師提供外出觀摩的機(jī)會(huì),提高培訓(xùn)針對(duì)性,達(dá)到培訓(xùn)的目的。同時(shí),特崗教師自身也應(yīng)該具有專業(yè)發(fā)展動(dòng)力,制定自身專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提升自身專業(yè)理念、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力。

    (四)完善特崗教師政策體系

    需要不斷完善特崗教師政策體系,首先,加大特崗教師政策的宣傳力度,各大高校及時(shí)發(fā)布幼兒園特崗教師招聘信息,同時(shí)讓畢業(yè)生了解幼兒園特崗教師的深刻意義,增強(qiáng)幼兒園特崗教師職業(yè)認(rèn)同感。相關(guān)部門還可以針對(duì)幼兒園特崗教師中表現(xiàn)優(yōu)異的給予嘉獎(jiǎng),頒發(fā)榮譽(yù)證書或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等都會(huì)鼓舞特崗教師信心,使其獲得職業(yè)成就感。其次,特崗教師政策落實(shí)問題,在特崗教師工資、福利待遇、職稱評(píng)定等方面,需要落實(shí)以保障特崗教師生活水平,確保農(nóng)村幼兒園特崗教師要與當(dāng)?shù)赜變簣@教師得到同等對(duì)待。

    參考文獻(xiàn):

    [1]牛利華.教育應(yīng)關(guān)注中小學(xué)教師的生存狀態(tài)[J].教書育人,2003(15):4-5.

    [2]袁文新.特崗教師生存狀況及其保障措施研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2015.

    [3]鄒丹.鄉(xiāng)村特崗教師的成長[J].中國農(nóng)村教育,2018(18):61-62.

    [4]董微微.特崗教師專業(yè)發(fā)展問題研究[D].哈爾濱:哈爾濱師范大學(xué),2019.

    編輯 張 慧

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