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    創(chuàng)新廉政教育方式問題研究

    2020-05-09 09:47王紅梅
    青年與社會(huì) 2020年4期
    關(guān)鍵詞:方式創(chuàng)新廉政教育問題研究

    王紅梅

    摘 要:廉政教育是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要手段,是懲防體系建設(shè)中的重要一環(huán),是增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)的有效途徑,也是拒腐防變的第一道防線。社會(huì)的發(fā)展對(duì)人們的價(jià)值觀產(chǎn)生了很大的沖擊,廉政教育也面臨著新的挑戰(zhàn)。

    關(guān)鍵詞:廉政教育;問題研究;方式創(chuàng)新

    心不廉則無(wú)所不取,心無(wú)防則無(wú)所不為。腐敗是世界各國(guó)都存在的頑疾。當(dāng)前,腐敗現(xiàn)象日益滋生和蔓延并呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn),反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

    人民網(wǎng)報(bào)道稱,黨的十九大以來至2018年底,中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委立案審查調(diào)查中管干部77人,給予黨紀(jì)政務(wù)處分64人,涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)15人。在高壓震懾下,全國(guó)共有2.7萬(wàn)名黨員干部主動(dòng)交代了違紀(jì)違法問題,5000余名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)投案。有腐必反,有貪必肅,我國(guó)反腐敗壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展,曝光腐敗案件和開展警示教育的力度也前所未有。從眾多反面典型案例中可以看出,黨員干部職工理想信念喪失、道德觀念失守,對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏戒懼,必將走上犯罪之路。

    毛澤東同志指出:“掌握思想教育,是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)。如果這個(gè)任務(wù)不解決,黨的一切政治任務(wù)都是不能完成的?!绷?xí)近平總書記指出:“要大力加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè),堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合。從思想道德抓起具有基礎(chǔ)性作用,思想純潔是馬克思主義政黨保持純潔性的根本,道德高尚是領(lǐng)導(dǎo)干部做到清正廉潔的基礎(chǔ)。”廉政教育的重要性不言而喻。

    人的廉潔自律從哪里來,主要是靠學(xué)習(xí)和教育。廉政教育是以促進(jìn)廉潔從政為目的的多形式感化、教化活動(dòng),它通過對(duì)受教育者施加身心影響,提高受教育者的廉政認(rèn)知水平,使受教育者提高廉政認(rèn)識(shí)、形成廉政情感、樹立廉政信念、培養(yǎng)廉政意志、養(yǎng)成廉政習(xí)慣。

    一、當(dāng)前廉政教育現(xiàn)狀

    中國(guó)共產(chǎn)黨從建黨之初就深刻認(rèn)識(shí)到廉潔教育對(duì)于純潔黨的隊(duì)伍、擴(kuò)大黨的影響力、強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)的突出作用,各個(gè)時(shí)期廉潔教育始終受到高度重視,對(duì)充分發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命起著著積極作用。進(jìn)入新世紀(jì)以來,廉潔教育體制機(jī)制和方法途徑都面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和前所未有的沖擊。十九大報(bào)告提出了“只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌和執(zhí)著,深化標(biāo)本兼治,保證干部清正、政府清廉、政治清明,才能跳出歷史周期率,確保黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安”的反腐敗斗爭(zhēng)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制路線圖。《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》明確監(jiān)察委員會(huì)職責(zé)第一條為“對(duì)公職人員開展廉政教育,對(duì)其依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查”。由此可見,廉政教育力度將會(huì)日益加大。

    我國(guó)傳統(tǒng)的廉政教育方式主要是以會(huì)議、講座、培訓(xùn)班等方式進(jìn)行,其中尤以培訓(xùn)班為主要的渠道。這種面授培訓(xùn)模式下,培訓(xùn)對(duì)象可以與培訓(xùn)者之間進(jìn)行交流和互動(dòng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,廉政教育方式也在迅速轉(zhuǎn)變,利用多媒體平臺(tái),并與廉政文化建設(shè)相結(jié)合,推進(jìn)廉政建設(shè)。

    當(dāng)前,多數(shù)企業(yè)廉政教育在傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上有了很多變化,如:在“關(guān)鍵少數(shù)”中開展支部書記與班子成員廉政談話,年度述職述廉;在黨員中開展“三會(huì)一課”、民主評(píng)議;在全體員工中開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),組織觀看警示教育片,到警示教育基地接受警示教育,通過微信、手機(jī)APP等媒體平臺(tái)推送廉政知識(shí)等都是卓有成效的創(chuàng)新之舉。但是,當(dāng)前的廉政教育往往沒有針對(duì)性,淡化了廉政教育效果。

    二、廉政教育存在的問題及原因分析

    (一)存在的問題

    (1)教育內(nèi)容不豐富

    第一,照本宣科內(nèi)容多。廉政教育內(nèi)容往往是宣讀文件,不能把教育內(nèi)容融于豐富多彩的、為大家喜聞樂見的教育活動(dòng)中,易產(chǎn)生學(xué)習(xí)疲勞。第二,內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合不夠。在查找、結(jié)合企業(yè)內(nèi)部存在問題方面的針對(duì)性教育較少,學(xué)習(xí)的內(nèi)容易遺忘,觸動(dòng)效果小。第三,政治說教多,內(nèi)容存在局限性。第四,反面典型案例分析、感悟不多。

    (2)教育方式不靈活

    第一,存在教與學(xué)脫節(jié)的現(xiàn)象。開展廉政教育存在湊任務(wù)的情況,大多是開會(huì)、發(fā)資料、記筆記、寫心得等單一方式,互動(dòng)性差。第二,教育流于形式,少數(shù)人主動(dòng)參與的意愿相對(duì)較差。第三,簡(jiǎn)單地填鴨式灌輸。

    (3)教育對(duì)象不全面

    教育對(duì)象的整體性把握不夠,層次不夠突出。忽視了對(duì)普通員工,特別是青年員工、新入職員工廉潔意識(shí)的培養(yǎng)。

    (4)教育合力不夠

    第一,部門與部門之間協(xié)作性不強(qiáng)。廉政教育主要是由監(jiān)察部門全盤抓,忽視了各部門自身的職能優(yōu)勢(shì)。第二,少數(shù)監(jiān)察人員專業(yè)知識(shí)缺乏,工作指導(dǎo)力度不夠。

    (5)教育效果不易量化

    廉政教育效果評(píng)價(jià)大多數(shù)只是以《效果評(píng)價(jià)表》為依托,評(píng)價(jià)較為粗略。

    (二)原因分析

    (1)對(duì)廉政教育認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)重具體工作而輕教育,黨員干部職工學(xué)習(xí)走過場(chǎng),態(tài)度不夠端正,缺乏廉政教育意識(shí)。

    (2)廉政教育效果沒有量化標(biāo)準(zhǔn)。廉政教教育的作用是潛移默化的,不易量化。

    (3)政治覺悟不高,大局意識(shí)差。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間溝通、協(xié)作不暢通,多部門齊抓共管的工作習(xí)慣未形成,導(dǎo)致廉政教育不能形成合力,教育效果不理想。

    (4)廉政教育配套制度不健全。缺乏廉政教育配套制度約束,往往會(huì)導(dǎo)致少數(shù)人遺忘初心,理想信念和道德意識(shí)滑坡,甚至誤入歧途。

    三、創(chuàng)新廉政教育方式

    (一)創(chuàng)新教育內(nèi)容

    第一,應(yīng)以關(guān)心干部員工幸福作為廉潔教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),將廉政教育內(nèi)容與干部員工的前途命運(yùn)、家庭幸福和個(gè)人成長(zhǎng)相結(jié)合,因崗施教、因人施教。注重教育內(nèi)容形象化、生動(dòng)化,以增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。第二,把崗位風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容加入到日常廉政教育中,提高員工自主識(shí)別廉潔風(fēng)險(xiǎn)的能力。第三,要注重教育對(duì)象家風(fēng)、家教的營(yíng)造,彌補(bǔ)8小時(shí)工作時(shí)間之外廉政教育的空白。企業(yè)可以緊密結(jié)合身邊的榜樣認(rèn)真組織借鑒學(xué)習(xí),注重春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲式的家風(fēng)家規(guī)教育熏陶。

    (二)創(chuàng)新教育方法

    (1)升級(jí)常規(guī)方式,提高廉政教育實(shí)效性

    第一,依據(jù)教育對(duì)象選擇適當(dāng)教育方式。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講,重點(diǎn)是要經(jīng)常開展“中心組學(xué)習(xí)”,通過廉政理論學(xué)習(xí),廉政談話,壓實(shí)“一崗雙責(zé)”,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,使之知其任、明其責(zé);對(duì)于黨員來講,要確?!叭龝?huì)一課”制度化、經(jīng)?;h支部主題日活動(dòng)不流于形式,使黨員更好地置身于黨組織的教育、管理、監(jiān)督之下;對(duì)于普通員工來講,應(yīng)利用職工大會(huì)、站務(wù)會(huì)等對(duì)普通員工進(jìn)行廉政教育,通過群體教育引導(dǎo)個(gè)體自我教育。第二,根據(jù)工作崗位制定年度廉政談話清單,有計(jì)劃的開展廉政談話,第三,突出典型教育。通過舉辦座談會(huì)、邀請(qǐng)專家進(jìn)行講座和觀看廉政電影,充分發(fā)揮先進(jìn)典型模范的示范和引導(dǎo)作用。特別是到反腐倡廉警示教育基地、監(jiān)獄等有針對(duì)性的開展警示教育,增強(qiáng)情景式教育成效。同時(shí),選擇一些發(fā)生在身邊的、系統(tǒng)內(nèi)的反面典型案例有針對(duì)性的開展廉政教育,使干部員工牢記法律、紀(jì)律“紅線”,增強(qiáng)守法意識(shí)和廉潔從業(yè)的自覺性。

    (2)創(chuàng)新廉政教育途徑,發(fā)揮廉政教育“微力量”

    一是引入“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式,運(yùn)用信息技術(shù)和科技手段,推出“互聯(lián)網(wǎng)+廉政教育”的工作思路。充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信群、短信等平臺(tái)開展廉政“微教育”。二是充實(shí)廉政文化載體。如:在辦公樓、食堂、走廊、電梯間等展示廉政格言、偉人語(yǔ)錄;在辦公樓選擇一定區(qū)域展示日常廉政感悟、廉政小故事;設(shè)置電子顯示屏滾動(dòng)播出廉政教育內(nèi)容、微電影進(jìn)行廉政常提醒,引導(dǎo)干部員工時(shí)時(shí)警醒、處處警惕,形成獨(dú)特的企業(yè)“廉政文化墻”,將潛移默化的“微力量”匯聚成反腐倡廉的正能量。

    (3)參與式和自主式教育方式相結(jié)合

    設(shè)置廉政教育月,適時(shí)舉辦以廉潔為主題的廉政演講比賽、廉政“金點(diǎn)子”評(píng)選,引導(dǎo)參與式向自主式轉(zhuǎn)變,逐步激發(fā)黨員干部自我教育的積極性。

    (三)創(chuàng)新教育對(duì)象

    第一,做好重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位人員的專項(xiàng)廉政教育、普及全員廉政教育,抓好“關(guān)鍵少數(shù)”的廉政教育工作,強(qiáng)化廉政教育滲透力。第二,做好領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉政教育。把廉潔自律與家庭幸福融為一體,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女助廉作用。

    (四)建立效果評(píng)價(jià)制度

    建立以廉政教育評(píng)價(jià)及考核制度,量化考核標(biāo)準(zhǔn),探索一套切實(shí)可行的量化標(biāo)準(zhǔn),杜絕干部員工“圍觀”的心態(tài)。

    (五)加強(qiáng)部門協(xié)作性

    在壓實(shí)廉政教育主體責(zé)任的同時(shí),理清當(dāng)前企業(yè)廉政教育工作中各部門的職能關(guān)系,以制度的方式形成協(xié)作共進(jìn)的格局。

    四、結(jié)語(yǔ)

    廉政教育是預(yù)防腐敗的重要組成部分,在促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義和黨的建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在總結(jié)當(dāng)前問題,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,分析問題的根源的基礎(chǔ)上,克服現(xiàn)有廉政教育在一定程度上存在的理想化傾向,創(chuàng)新廉政教育內(nèi)容和方法,完善廉政制度的配套建設(shè)。同時(shí),重視人文關(guān)懷,養(yǎng)成自我廉政教育習(xí)慣,開展有針對(duì)性、實(shí)效性、現(xiàn)實(shí)性的廉政教育,逐步建立廉政教育長(zhǎng)效機(jī)制。

    參考文獻(xiàn)

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